| Titre de la position |
Assistants Sécurité Alimentaire et Relèvement Economique |
| Supervisé par |
Chef d’équipe de projet SIDA |
| Répondant à |
Chef d’équipe de projet SIDA |
| Lieu d’affectation |
Dédougou |
| Zone d’opération |
Burkina Faso |
| Période considérée |
11 mois |
| Type de contrat |
Contrat de travail national |
| Salaire et avantages |
Non Management I Step 0 |
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 5 bureaux de terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau de coordination à Ouagadougou couvrant également les opérations pour la zone Centre-Nord et Est. DRC intervient principalement dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la consolidation de la paix, de l’éducation, de l’eau, hygiène et assainissement et des abris et articles ménagers essentiels.
Dans un contexte marqué par des besoins humanitaires croissants et plus de 1,9 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays, DRC est un acteur clé de la réponse d’urgence. DRC met également en œuvre des programmes à moyen et long terme, en partenariat avec des ONG internationales et nationales, mais aussi avec des organisations communautaires et des structures étatiques, qui visent à renforcer l'environnement protecteur des communautés, la cohésion sociale, l'accès aux services de base et les moyens de subsistance de manière durable. Grâce à son ancrage communautaire et à ses modalités flexibles, DRC est en mesure de déployer des programmes intégrés qui répondent aux besoins des plus vulnérables, qu’il s’agisse des populations déplacées à l'intérieur du pays, des réfugiés et des membres de la communauté d'accueil, en milieu urbain et rural, y compris dans les zones difficiles d'accès.
A propos du poste
Sous la supervision directe du Chef d’équipe de Projet SIDA / CDCS, l’Assistant (e) Relèvement Économique est chargé de la mise en œuvre des activités terrains et d'assistance aux personnes vulnérables hôtes et déplacées dans les zones d’intervention du projet (Boucle du Mouhoun). Il sera chargé d’appuyer le Chef d’équipe à ce que toutes les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux accords tout en assurant une exécution avec les différents acteurs actifs sur le terrain dans le domaine et avec les autorités, le tout en synergie avec les autres interventions humanitaires.
Responsabilités :
En lien directe avec les bénéficiaires du projet et dans un esprit constant de coopération avec le staff de support, l’assistant Relèvement Économique contribuera de manière substantielle à :
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Assurer la mise en œuvre du projet conformément aux plans établis par les équipes Relèvement Économique
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Participer à l’identification des bénéficiaires du programme en utilisant les critères définis de manière participative et/ou préétablis ;
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Il/elle assurera le renforcement de capacité des coachs endogènes et leur fournira un appui technique dans la mise en œuvre de leurs tâches
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Il/elle participera à la formation en entreprenariat pour les bénéficiaires du projet
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Il/elle réalisera le renforcement des capacités des bénéficiaires AGR
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Il/elle participera à la formation des groupements sur les AVEC
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Il/elle réalisera le suivi et le renforcement des anciennes AVEC
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Il/elle assurera l’encadrement des transferts monétaire auprès des bénéficiaires en tenant compte des exigences du bailleur et de DRC et sera responsable de la tenue correcte des listes d’émargement.
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Il/elle fera le lien entre les communautés, et les autres parties prenantes du projet.
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Il/elle conduira des séances de sensibilisation sur l’utilisation de l’aide et sur la gestion de l’économie du ménage
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Il/elle sera responsable de la mobilisation communautaire autour du projet
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Il/elle élaborera les rapports d’activités hebdomadaires, mensuels et autres rapports périodiques en incluant des recommandations pour l’amélioration de la qualité des interventions
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Il/elle assurera un cadre propice et sécurisé pour protéger les bénéficiaires contre toutes formes de discrimination, d’abus sexuel et d’exploitation
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Il/elle respectera et veillera à l’application du code de conduite en toute circonstance non seulement lui/elle-même et pour l’équipe de Relèvement Économique mais également pour le staff de support et les éventuels prestataires de services ou contractuels et rapportera dans les délais les plus brefs tout manquement avéré au Code de conduite à sa hiérarchie
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Il/elle définira les priorités en termes d’activités à conduire et formulera des suggestions en termes de conduite des activités et établira le plan de travail hebdomadaire des moniteurs en lien avec le chef de base, le manager de Relèvement Économique et les moniteurs
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Il/elle s’assurera et garantira la bonne utilisation et le rapportage clair et sincère des fonds qui pourraient lui être confié dans la conduite des activités
Conditions contractuelles
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Contrat de droit national
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Durée : 11 mois
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Classification DRC : Non Management I Step 0
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Salaire de base : 355 000 FCFA
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Avantages : 13ème mois ; Indemnité de représentation, Assurance santé
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Expérience de travail dans une ONG Internationale, de préférence humanitaire
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Deux années d’expérience de travail dans le domaine de la sécurité alimentaire, AVEC et AGR;
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Avoir une bonne connaissance de la région de la Boucle du Mouhoun
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Avoir une très bonne aptitude à communiquer, être flexible et capable de travailler sous pression
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Faire preuve d’une très bonne capacité rédactionnelle, et organisationnelle
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Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)
Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
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Baccalauréat ou BTS agropastoral, économie, sociologie, ou autres diplômes équivalents
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Diplôme/qualification en Agriculture, Élevage, Sécurité Alimentaire, Nutrition, Développement Économique ou Rural, économie agricole, socio économie ou diplôme similaire
Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Processus de candidature
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le 30 mai 2023 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
