Palladium est un leader mondial dans la conception, le développement et la livraison de l’impact positif – la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous travaillons avec les gouvernements, les entreprises et les investisseurs pour résoudre les défis mondiaux les plus urgents. Avec une équipe de plus de 3 000 employés opérant dans plus de 90 pays et un réseau mondial de plus de 35 000 experts, nous contribuons à améliorer les économies, les sociétés et, surtout, la vie des gens.
Contexte de la Mission
Le Burkina Faso est un pays d’Afrique subsaharienne avec une population d’environ 21 millions d’habitants, dont 20 % vivent en milieu urbain. Il continue de faire face à de nombreux problèmes de santé et de sécurité. Les maladies transmissibles, principalement le paludisme, sont un problème majeur de santé publique avec des taux de mortalité élevés chez les enfants de moins de 5 ans. Les taux de mortalité maternelle et infantile de 223 pour 100 000 naissances vivantes (2021) et de 48 pour 1 000 naissances vivantes, respectivement, continuent de défier tous les acteurs clés, en particulier les décideurs. L’objectif de taux de prévalence contraceptive de 32% a été atteint, mais le taux de besoins non satisfaits de 16% pour les femmes en âge de procréer indique que d’énormes efforts restent à faire.
Le projet PROPEL Health vise à améliorer l’environnement propice à des services de santé, des fournitures et des systèmes de prestation équitables et durables.1 Les résultats seront obtenus grâce à 1) l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, 2) un financement de la santé adéquat, prévisible et durable, 3) une amélioration la gestion gouvernementale, la transparence et la responsabilité, et 4) l’utilisation d’approches fondées sur des données probantes aux niveaux mondial, national et infranational. Ce projet se concentre sur la planification familiale et la santé reproductive (PF/SR), les soins de santé primaires et l’intégration de la PF/SR dans la lutte contre le VIH et la promotion de la santé maternelle et infantile.
La stratégie du projet met l’accent sur le leadership, l’assistance technique et le renforcement des capacités en matière de politique, de plaidoyer, de financement et de gouvernance au niveau local pour accroître la résilience et la durabilité.
Description du poste
L’expertise apportée par l’assistant technique au ministère de la santé et de l’hygiène publique est essentiellement un appui institutionnel et organisationnel.
Cette expertise permet de renforcer les compétences et savoir-faire pour :
– la planification à tous les niveaux, la coordination (i) au sein du Ministère, (ii) avec les ministères concernés par la santé, et (iii) avec l’ensemble des différents partenaires techniques et financiers du secteur de la santé .
– un système de santé communautaire efficace.
– la prise en compte de la dimension genre, de l’approche « une seule santé » et du concept « un plan, un budget, un rapport » dans la mise en œuvre des interventions
– la définition, en concertation avec le MSHP, des actions prioritaires périodiques à mettre en œuvre par les services centraux du Ministère, leur auto-évaluation et l’élaboration de plans d’amélioration des performances – Le suivi et la mise en œuvre des recommandations issues des réunions stratégiques du MSHP
– l’utilisation des données de santé pour la prise de décision.
– Accompagnement des services centraux et techniques dans la mise en place du nouvel organigramme MSHP.
– Renforcer le suivi stratégique fondé sur des preuves.
Les tâches principales de l’assistant technique concernent deux volets spécifiques :
Volet technique :
– Faciliter le fonctionnement des mécanismes de coordination interne du MSHP ainsi qu’avec les autres parties prenantes, avec un accent particulier sur leur intégration ;
– Apporter un appui technique aux différentes instances de coordination et de concertation au niveau national (CSD, CASEM, Conseils des Ministres, etc.) ;
– Apporter un appui technique pour (i) la mise en place d’un dispositif de suivi stratégique de la mise en œuvre et du suivi du PNDS 2021-2030, (ii) l’élaboration de l’information stratégique, et la proposition d’actions d’amélioration de la performance du secteur de la santé ;
– Apporter un appui dans (i) l’élaboration des documents clés du secteur de la santé et (ii) la poursuite du processus de réforme du secteur de la santé ;
– Fournir un appui technique pour l’élaboration du plan stratégique de santé communautaire et la coordination de sa mise en œuvre.
– Apporter un appui technique au Secrétariat Technique de la Réforme du Financement de la Santé (ST/RFS) dans (i) l’élaboration et la validation de la stratégie de financement de la santé et (ii) la mise en œuvre et le suivi de la couverture maladie universelle ;
– Apporter un appui technique à la réorganisation interne du Ministère et suivre la mise en œuvre ;
– Exécuter toutes autres tâches confiées par le Ministre de la Santé et de l’Hygiène Publique ;
Volet gestion :
– Faciliter les interactions du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique avec les partenaires techniques et financiers, notamment les comités de pilotage et les comités techniques du MSHP ;
– Résumer et analyser les documents d’intérêt stratégique à la demande du MSHP ;
– Proposer, en étroite collaboration avec les services centraux concernés, le suivi de toutes les actions stratégiques et la mise en œuvre des programmes du Ministère de la Santé et leur alignement sur les priorités nationales.
Profil de l’Assistant Technique
L’Expert Senior en Renforcement des Systèmes de Santé a une grande expérience dans les différentes composantes des systèmes de santé. Une expérience en Afrique sub-saharienne, notamment au Burkina Faso, serait un atout.
Niveau d’études :
– Docteur d’Etat en médecine ou équivalent avec une spécialisation en santé publique.
Expérience souhaitée :
– Expérience professionnelle avérée dans le renforcement des systèmes de santé, de préférence à un niveau stratégique dans un contexte de pays en développement ;
– Expérience en gestion de cycle de projet dans le cadre de la coopération internationale : planification, organisation, gestion, coordination, supervision, suivi et évaluation des systèmes de santé – Expérience en accompagnement d’un processus de conduite du changement ;
– Expérience dans le renforcement des capacités en matière d’économie de la santé.
– Expérience dans le renforcement des systèmes de santé communautaires.
– Expérience dans la couverture maladie universelle ou le financement des politiques de santé
– Une expérience antérieure dans un poste similaire dans une organisation de coopération internationale dans le domaine de la santé publique serait un atout ;
Soft skills :
– Engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
– Aptitude avérée à travailler dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire ;
– Compétences éprouvées en communication interpersonnelle : Compétences en facilitation ;
– Coaching, négociation, flexibilité, attitude empathique, réseautage ;
– Compétences en animation d’équipe et en renforcement des capacités.
Compétences techniques:
– Bonnes capacités de réflexion conceptuelle et d’écriture;
– Maîtrise du français
– La maîtrise de l’anglais est un atout
– Bonnes compétences informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Base de données).
Présentation de l’entreprise:
À propos de Palladium – Palladium est un leader mondial dans la conception, le développement et la fourniture d’impact positif – la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous travaillons avec les gouvernements, les entreprises et les investisseurs pour résoudre les défis mondiaux les plus urgents. Avec une équipe de plus de 3 000 employés opérant dans plus de 90 pays et un réseau mondial de plus de 35 000 experts, nous contribuons à améliorer les économies, les sociétés et, surtout, la vie des gens.
Équité, diversité et inclusion – Palladium s’engage à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous accueillons les candidatures de toutes les couches de la société et encourageons activement la diversité pour stimuler l’innovation, la créativité, le succès et les bonnes pratiques. Nous accueillons positivement et cherchons à assurer la diversité de notre effectif ; et que tous les candidats à un emploi et les employés reçoivent un traitement égal et équitable, quels que soient leurs antécédents ou leurs caractéristiques personnelles. Ceux-ci incluent : (mais sans s’y limiter) les antécédents socio-économiques, l’âge, la race, l’identité et l’expression de genre, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, l’ancien combattant, le statut matrimonial ou autochtone.
Si vous avez besoin d’ajustements ou d’aménagements en raison d’un handicap ou si vous êtes une personne neurodivergente ou pour toute autre circonstance, veuillez envoyer un e-mail à notre équipe àaccessibility@thepalladiumgroup.com et nous vous contacterons pour en discuter.
Sauvegarde – Nous définissons la sauvegarde comme « l’action préventive prise par Palladium pour protéger nos employés, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout préjudice ». Nous nous engageons à faire en sorte que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec Palladium soient traités avec respect et à l’abri des abus. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection amélioré comprenant des entretiens axés sur la sauvegarde et un processus de diligence raisonnable rigoureux.
