POSTE I: Chargé(e) de politique de programme Protection sociale et renforcement des capacités des pays CST LII Ouagadougou
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour veiller à ce qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
CONTEXTE DU PAYS ET OBJECTIF DU POSTE
La protection sociale est une stratégie de plus en plus populaire pour les gouvernements afin de réduire l’extrême pauvreté, la faim et les inégalités.
Pratiquement tous les pays du monde ont mis en place au moins un régime de protection sociale et 2,5 millions de personnes sont déjà couvertes par un programme de protection sociale.
En tant que leader mondial dans la lutte contre la faim et la malnutrition dans le monde, souvent dans des contextes très difficiles, le Programme alimentaire mondial (PAM) est de plus en plus sollicité par les gouvernements pour soutenir les systèmes nationaux de protection sociale.
En 2019, le PAM s’est associé aux gouvernements de 75 pays pour soutenir leurs systèmes nationaux de protection sociale, faisant du soutien à la protection sociale une partie intégrante des activités du PAM dans la plupart des pays où il opère.
Le bureau de pays du Burkina Faso est engagé dans le secteur de la protection sociale depuis plus de deux ans, forgeant un partenariat stratégique avec des agences gouvernementales clés telles que SP-CNPS, SP-CONASUR, RSU, ainsi que la Banque mondiale.
Le PAM est un membre actif du Groupe de travail national sur la protection sociale dirigé par la Banque mondiale, avec lequel le PAM a conclu un mémorandum d’accord consacré aux actions de protection sociale visant à renforcer les institutions gouvernementales.
Le PAM a également joué le rôle de conseiller technique pour le MOH, CONASUR, SONAGESS afin de renforcer leur capacité à lutter contre l’insécurité alimentaire.
Dans ce rôle « habilitant », le PAM a mis à profit ses atouts techniques, ses capacités analytiques et opérationnelles pour aider les gouvernements à répondre à l’insécurité alimentaire chronique et aux crises émergentes.
Ce poste vise à assurer une expertise spécifique en matière de protection sociale et de filets de sécurité, en vue de renforcer la capacité du bureau de pays du PAM au Burkina Faso à aider le gouvernement à renforcer le système national de protection sociale, conformément au Plan stratégique de pays du PAM et à la Stratégie nationale de protection sociale du Gouvernement burkinabè.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
1. Agir en tant que point focal de la protection sociale du bureau de pays, en assurant un lien clair et solide entre les opérations sur le terrain, la région de Burau et le siège.
2. Traduire les politiques et stratégies des entreprises et régionales relatives à la protection sociale en pratiques au niveau des pays;
3. Contribuer à la mise en œuvre du Plan stratégique de pays conformément aux politiques et stratégies institutionnelles et régionales du PAM en matière de protection sociale, ainsi qu’aux décisions du Conseil d’administration et autres directives pertinentes ;
4. Concevoir et gérer des programmes de protection sociale de taille ou de complexité modérée qui répondent efficacement aux besoins en matière de sécurité alimentaire et de nutrition, y compris l’élaboration d’une stratégie de protection sociale pour le bureau de pays;
5. Aider les homologues gouvernementaux à identifier et à analyser les problèmes politiques, et fournir - ou mobiliser - un soutien et une expertise technique pour la conception et la mise en œuvre de solutions de protection sociale appropriées;
6. Agir en tant qu’expert du PAM en matière de protection sociale pour l’élaboration de la politique
nationale de protection sociale 7. Représenter le PAM dans le dialogue politique sur la protection sociale avec les acteurs clés (par exemple, les ministères, les agences des Nations Unies, les partenaires sociaux)
8. Établir et maintenir des partenariats stratégiques et opérationnels pour des approches et des initiatives complémentaires et collaboratives qui améliorent la protection sociale et soutiennent le travail de plaidoyer connexe auprès de tous les publics concernés.
9. Renforcer le statut de chef de file du PAM dans différentes instances pertinentes en matière de protection sociale.
10. Gérer la recherche opérationnelle et la collecte de données probantes sur des questions relatives à la protection sociale.
11. Gérer la préparation et la diffusion en temps opportun de rapports analytiques et critiques, de publications et d’une variété de produits de connaissance ou de propositions à usage interne ou externe qui positionnent et renforcent la crédibilité du PAM en tant que partenaire de la protection sociale.
12. Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources pour les activités de protection sociale du PAM, notamment en formulant une analyse de rentabilisation des contributions du PAM à la protection sociale et en explorant de nouveaux canaux de ressources potentiels;
13. Veiller à ce que les ressources financières affectées soient utilisées au mieux pour atteindre les objectifs fixés en matière de protection sociale dans le cadre d’un budget modéré.
14. Conseiller et appuyer la conception d’initiatives d’apprentissage qui renforcent la capacité du personnel et des partenaires du PAM à participer à des dialogues sur les politiques, à la conception et à l’exécution de programmes liés à la protection sociale.
15. Diriger, motiver et développer une équipe de personnes très performantes.
16. Autres au besoin.
4Ps CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE
But
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Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe.
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Être une force de changement positif: Identifier et développer de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et l’équipe immédiate afin de relever les défis du travail dans son propre domaine de travail.
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Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles sur la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales.
Gens
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Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : Être capable d’identifier, d’appuyer et d’encourager des possibilités d’apprentissage en cours d’emploi ciblées afin de combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM.
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Créer une culture inclusive : Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers culturellement différents à reconnaître la valeur de la diversité au-delà de son inclusion dans les programmes destinés aux bénéficiaires.
Performance
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Encourager l’innovation et les solutions créatives : Penser au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.
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Mettre l’accent sur l’obtention de résultats : Maintenir l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et / ou des obstacles organisationnels.
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Prendre des engagements et tenir des engagements : Assumer la responsabilité personnelle du respect et du respect des engagements de l’équipe et fournir une assurance aux parties prenantes.
Association
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Connecter et partager entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification
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Établir des partenariats externes solides : Réseauter régulièrement avec des partenaires externes clés en utilisant des occasions formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire et pour établir et renforcer des relations
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Être politiquement agile et adaptable : Démontre sa capacité à adapter l’approche d’engagement dans le contexte de l’évolution des circonstances et des attentes des partenaires
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES MINIMALES REQUISES POUR LE POSTE
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Diplôme universitaire du niveau du master en sciences sociales, protection sociale, affaires internationales, économie, administration publique, politique publique ou dans toute autre discipline ayant trait à l’aide internationale au développement.
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Minimum de 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de la protection sociale dans les pays à revenu faible et intermédiaire, dont au moins 3 à 5 ans d’expérience opérationnelle dans les systèmes nationaux de protection sociale et les interactions avec les partenaires gouvernementaux?
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Maîtrise complète de l’anglais et du français (niveau C) requise.
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Expérience de travail en collaboration avec un large éventail d’acteurs humanitaires, y compris les gouvernements, les ONG, les agences des Nations Unies, la société civile, etc. ainsi que l’expérience des donateurs tels que le DFID, la Banque mondiale, etc.
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Une expérience de travail antérieure dans des contextes / opérations d’urgence complexes / à grande échelle est préférable.
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Une expérience professionnelle antérieure dans la région du Sahel est préférable.
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Volonté d’être déployé dans un lieu d’affectation déconseillé aux familles (la famille du personnel international ne peut pas être installée avec eux au lieu d’affectation)
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Une bonne compréhension des processus d’élaboration des politiques et la capacité de distiller des recommandations / leçons pertinentes sur le plan opérationnel pour les gouvernements et les autres partenaires;
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Forte capacité d’analyse, d’apprentissage, de recherche et d’innovation.
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Capacité de favoriser une solide collaboration entre les organismes.
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Bonnes compétences en leadership et en relations interpersonnelles
Type de contrat : Consultant international (CST LII/P3)
Durée: 11 mois
Date de début estimée : dès que possible
Lieu d’affectation : Ouagadougou (Burkina Faso)
N.B.:
Ouagadougou a été placée sous restriction familiale temporaire, ce qui signifie que les membres du personnel ne pourront pas amener leur famille avec eux pour cette affectation.
Cependant, le système de repos et de récupération (R & R) a été mis en place, permettant au personnel d’avoir 7 jours de pause à l’extérieur du bureau de pays toutes les 8 semaines.
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
Mercredi 17 mai 2023, minuit heure de Ouagadougou
Les candidates et les candidats qualifiés des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler
Le PAM applique une tolérance zéro à l’égard de la discrimination et ne fait pas de discrimination fondée sur le VIH/sida.
Aucun engagement sous quelque contrat que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de contrôle du PAM, tant pendant leur mandat que dans les trois ans suivant la cessation de leurs fonctions.
Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires.
La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle, et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes.
POSTE II: Programme Associate Résilience Intégrée et Moyens d'Existence
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Il est attaché au principe de l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information génétique, de sexe, d'identité et/ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de séropositivité ou de handicap.
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.
Les opérations du PAM au Burkina Faso comprennent l'assistance alimentaire d'urgence, l'alimentation scolaire, le traitement et la prévention de la malnutrition, les activités de renforcement de la résilience par le biais d'une assistance alimentaire pour la création d'actifs (FFA), l’appui aux organisations des petits producteurs agricoles pour l’accès aux marchés (SAMS) et les programmes de micro-macro-assurance (R4), les programmes nationaux le renforcement des capacités, la logistique et les services communs, et le Service Aérien Humanitaire des Nations Unies (UNHAS). Le PAM est présent au Burkina Faso depuis 1967.
Ces postes se trouvent dans le bureau pays du PAM au Burkina Faso. Les titulaires de postes à ce niveau démontrent la responsabilité et l'initiative de répondre de façon indépendante aux questions et aux problèmes avec seulement des indications générales. Il est nécessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement aux problèmes imprévus. Les titulaires de postes ont un niveau d'expertise et de connaissances pour s'adapter et contribuer au développement de systèmes et processus afin d'améliorer continuellement le niveau de soutien fourni. Les titulaires de poste supervisent, fournissent des conseils techniques, encadrent et coordonnent une équipe de personnel de soutien.
Assurer au quotidien le suivi et les rapportages des activités de résilience qui comportent des activités d’appui technique continu aux partenaires coopérants, aux bénéficiaires et le rapportage des activités à la hiérarchie, la participation aux diverses rencontres au nom du PAM.
RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)
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Assurer au quotidien le suivi de la mise en œuvre des activités de résilience intégrée auprès des partenaires coopérants, des communautés et des bénéficiaires et s’assurer de leur bonne marche.
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Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de résilience intégrée dans les régions du Plateau Central, du Centre Ouest, du Centre Est et dans toutes zones d’intérêt pour le PAM,
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Faciliter l’organisation, la conduite et le rapportage des PCP avec les autorités locales et les partenaires de mise en œuvre
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Assurer le suivi des dispositions des accords notamment en termes de rapportage et de facturation ;
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Participer à l’élaboration des termes de Référence, les contrats et conventions avec partenaires,
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S’assurer de la prise en compte des aspects transversaux sur les sites de résilience
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Tenir à jour les fiches de suivi sur l’ensemble des réalisations et veiller à ce que les données soient collectées régulièrement sur une base hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle;
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Tenir à jour les fiches documentant les bonne pratiques, les histoires à succès et modèles d'intervention réussies sur les sites ;
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Veiller à ce que les résultats du suivi et de l’évaluation soient compris et utilisés pour améliorer les programmes ;
FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES
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Suivre et documenter toutes les plaintes issues des sites d’activités et mettre en place un mécanisme efficace de gestion des plaintes ;
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Assurer le suivi de la grille de rapports techniques sur les aménagements les ouvrages hydrauliques et des d’aménagement CES DRS ;
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Réaliser les études sommaires sur les sites d’aménagement ;
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Renforcer la capacité des partenaires sur les techniques d’aménagement des ouvrages hydrauliques et des aménagement CES DRS ;
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Veiller au suivi et à la mise à jour de la situation de référence des SCOOP
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Assurer le suivi de la mise en œuvre des actions en faveur du développement des SCOOP et des petits exploitants
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Suivre les activités des partenaires coopérants, vérifier et rassembler les rapports ;
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Exécuter d’autres tâches à la demande de la hiérarchie.
4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION
Mission
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Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l'équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l'équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
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Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l'équipe et la productivité
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Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l'équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
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Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM
Equipe
-
Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs
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Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d'équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
-
Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l'association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe
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Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d'atténuation pour s'assurer que l'équipe atteint les buts et les cibles
Performance
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Encourager l'innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d'être créatif dans son propre travail et aider l'équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
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Se concentrer sur l'obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l'équipe et fournit une rétroaction pour s'assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
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Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l'équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l'équipe
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Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l'équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu'ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain
Partenariat
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Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
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Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l'équipe sur la façon d'établir des relations avec des partenaires externe
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Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l'intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM
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Nom de la capacité
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Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
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Cycle de vie du programme et assistance alimentaire
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Démontre la capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d'aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour informer la conception ou la refonte du programme de qualité.
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Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons)
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Démontre la capacité à mettre en œuvre, sous la supervision, des programmes d'aide alimentaire mettant en œuvre toute la gamme des modalités de transfert, en comprenant les principes fondamentaux qui guident la sélection et la mise en œuvre des modalités.
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Connaissances étendues des domaines spécialisés
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Comprend les concepts et données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d'aide alimentaire.
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Programmation d'urgence
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Affiche la capacité à fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d'urgence de haute qualité.
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Engagement de politique stratégique avec le gouvernement
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Comprend et applique les principes de base de l'engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local.
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QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
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Education :
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Avoir au moins une Licence (Bac+3) en développement rural, sciences de l’environnement, économie agricole, ou dans un domaine lié au développement au développement rural et aux chaines de valeurs.
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Langue :
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Bonne maitrise du Français (excellentes compétences en communication orale et écrit)
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Expérience :
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Au moins six (6) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la mise en œuvre des projets et programmes de développement rural.
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QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTRÉE DANS CE RÔLE
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Solides connaissances du secteur des organisations de producteurs et dans l’accès au marché et la gestion des projets multi acteurs avec un rôle de mise en œuvre (thématiques : associations et coopérative rurales, renforcement des capacités et des infrastructures, chaines de valeur inclusives, accès des femmes et des jeunes au marché, entrepreneuriat des femmes et des jeunes) ;
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Expérience pratique de l’évaluation des besoins et de l’analyse des résultats spécifiques au genre ;
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Expérience dans les innovations financières et digitales ;
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Expérience confirmée de l’élaboration de matériels de formation, de l’organisation et de la prestation de formations ;
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Expérience professionnelle dans la collecte de données sur l’inclusion financière, l’accès au marché et l’intégration dans des chaines de valeur ;
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L’expérience et familiarité avec les systèmes de gestion de programmes du PAM
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L’expérience dans le secteur de la sécurité alimentaire et de la nutrition
MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI
Type de contrat : « Fixed term»
Lieu d'Affectation : Ouagadougou
Durée : 12 mois
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite d'application : Mercredi 17 mai 2023
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Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales compétentes chargées de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropriées.
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Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l'égard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.
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Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.
POSTE III: Programme Associate Appui aux Petits Producteurs pour l'Accès aux Marchés (SAMS)
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Il est attaché au principe de l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information génétique, de sexe, d'identité et/ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de séropositivité ou de handicap.
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.
Les opérations du PAM au Burkina Faso comprennent l'assistance alimentaire d'urgence, l'alimentation scolaire, le traitement et la prévention de la malnutrition, les activités de renforcement de la résilience par le biais d'une assistance alimentaire pour la création d'actifs (FFA), l’appui aux organisations des petits producteurs agricoles pour l’accès aux marchés (SAMS) et les programmes de micro-macro-assurance (R4), les programmes nationaux le renforcement des capacités, la logistique et les services communs, et le Service Aérien Humanitaire des Nations Unies (UNHAS). Le PAM est présent au Burkina Faso depuis 1967.
Ces postes se trouvent dans le bureau pays du PAM au Burkina Faso. Les titulaires de postes à ce niveau démontrent la responsabilité et l'initiative de répondre de façon indépendante aux questions et aux problèmes avec seulement des indications générales. Il est nécessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement aux problèmes imprévus. Les titulaires de postes ont un niveau d'expertise et de connaissances pour s'adapter et contribuer au développement de systèmes et processus afin d'améliorer continuellement le niveau de soutien fourni. Les titulaires de poste supervisent, fournissent des conseils techniques, encadrent et coordonnent une équipe de personnel de soutien.
Fournir un soutien spécialisé et des analyses techniques efficaces aux activités de politiques et de programmes qui répondent efficacement aux besoins d'assistance alimentaire.
RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)
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Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une feuille de route/plan d’action pour l’appui au marché des petites exploitations, ainsi que des plans et processus connexes dans le cadre des achats locaux du PAM au Burkina ;
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Fournir un appui technique et des conseils aux Bureaux Terrains, aux Services Techniques du gouvernements nationaux et aux partenaires coopérants pour la planification et la mise en œuvre de l’appui au marché des petites exploitations agricoles (SAMS), en particulier pour l’autonomisation des investissements communautaires, le système de warrantage et les formations connexes ;
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Contribuer à l’intégration et aux liens entre les programmes les autres activités et le SAMS ;
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Soutenir l’identification, le développement et la gestion de partenariats permettant d’améliorer l’accès au marché et les opportunités entrepreneuriales pour les petits exploitants ;
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Superviser la collecte de données des différents partenaires et dans la préparation des accords de partenariat selon les normes et procédures du PAM ;
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Faire le suivi des différents achats locaux et s’assurer d’une bonne assistance aux Organisations Paysannes dans les processus de contractualisation ;
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Faire le suivi technique régulier des réalisations des associations/groupements bénéficiaires sur le terrain et en cas de problème,
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Contribuer à la mise en œuvre du modèle d’alimentation scolaire basé sur l’approvisionnement local, selon les protocoles et SOPs, avec un focus sur le développement des capacités des Organisations de producteurs (Ops) à livrer aux écoles.
FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES
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Informer les superviseurs et contribuer à la formulation de mesures correctives à prendre;
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Actualiser régulièrement la base des données des protocoles d’accords signés avec différents partenaires (ONG nationales et ONG Internationales) ;
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Assister dans l’organisation des visites de terrain avec les partenaires, les donateurs et le gouvernement ;
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Réceptionner et vérifier les rapports narratifs et financiers des partenaires, contribuer à l’analyse de ces rapports et porter tout éventuel problème à la connaissance des superviseurs ;
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Contribuer à la rédaction des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) à soumettre au siège et/ou aux donateurs ;
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Être en contact permanent avec les associations ou groupements de producteurs et commerçants du projet et se rassurer que celles-ci sont fonctionnelles, comprennent et mettent en pratique le paquet d’innovations qui leur est transféré pour une bonne auto prise en charge ;
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Assurer le suivi de l’archivage physique et électronique de tous les documents notamment les fiches techniques, les protocoles d’accords, les comptes rendus des réunions, les rapports des missions, les rapports d’activités des partenaires etc.
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Exécuter toute autre tâche à lui confiée par les supérieurs hiérarchiques.
4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION
Mission
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Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l'équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l'équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
-
Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l'équipe et la productivité
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Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l'équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
-
Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM
Equipe
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Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs
-
Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d'équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
-
Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l'association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe
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Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d'atténuation pour s'assurer que l'équipe atteint les buts et les cibles
Performance
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Encourager l'innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d'être créatif dans son propre travail et aider l'équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
-
Se concentrer sur l'obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l'équipe et fournit une rétroaction pour s'assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
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Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l'équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l'équipe
-
Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l'équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu'ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain
Partenariat
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Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
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Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l'équipe sur la façon d'établir des relations avec des partenaires externe
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Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l'intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM
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Nom de la capacité
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Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
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Cycle de vie du programme et assistance alimentaire
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Démontre la capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d'aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour informer la conception ou la refonte du programme de qualité.
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Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons)
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Démontre la capacité à mettre en œuvre, sous la supervision, des programmes d'aide alimentaire mettant en œuvre toute la gamme des modalités de transfert, en comprenant les principes fondamentaux qui guident la sélection et la mise en œuvre des modalités.
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Connaissances étendues des domaines spécialisés
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Comprend les concepts et données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d'aide alimentaire.
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Programmation d'urgence
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Affiche la capacité à fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d'urgence de haute qualité.
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Engagement de politique stratégique avec le gouvernement
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Comprend et applique les principes de base de l'engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local.
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QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
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Education :
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Avoir au moins une Licence (Bac+3) en développement rural, politique sociale, agronomie, sciences de l’environnement, économie agricole, ou dans un domaine lié au développement rural et aux chaines de valeurs
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Langue :
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Bonne maitrise du Français (excellentes compétences en communication orale et écrit)
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Expérience :
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Au moins six (6) années d’expérience professionnelle dans le domaine
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QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTRÉE DANS CE RÔLE
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Expérience pratique de l’évaluation des besoins et de l’analyse des résultats spécifiques au genre ;
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Expérience dans les innovations financières et digitales ;
-
Expérience confirmée de l’élaboration de matériels de formation, de l’organisation et de la prestation de formations ;
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Expérience professionnelle dans la collecte de données sur l’inclusion financière, l’accès au marché et l’intégration dans des chaines de valeur ;
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L’expérience et familiarité avec les systèmes de gestion de programmes du PAM sont un atout ;
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L’expérience dans le secteur de la sécurité alimentaire et de la nutrition sont des atouts
MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI
Type de contrat : « Fixed term»
Lieu d'Affectation : Ouagadougou
Durée : 12 mois
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite d'application : Mercredi 17 mai 2023
-
Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales compétentes chargées de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropriées.
-
Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l'égard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.
-
Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.
POSTE IV: Logistics Associate chargé des importations et des expeditions
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.
Ces emplois se trouvent au Siège (HQ), dans les Bureaux régionaux (BR) et dans les bureaux de pays (COs) et bureaux régionaux / bureaux extérieurs. Les titulaires de postes relèvent d'un responsable de la logistique, d'un chef d'unité ou de la personne désignée
À ce niveau, les titulaires de postes de travail ont la responsabilité et l'initiative de répondre de manière indépendante aux questions qui ne contiennent que des orientations générales pour toutes les modalités d'assistance du PAM et des services communs de logistique. Il est nécessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement aux problèmes imprévus. Les titulaires de postes gèrent généralement une petite équipe, entraînant et supervisant le personnel.
Coordonner les activités d'expédition, exécuter des décisions administratives et donner des conseils techniques, pour contribuer à la réalisation par le PAM d'opérations de transport INTERNATIONAUX efficaces et efficientes.
RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)
1. Mener diverses activités d'aide à la coordination, d'appui administratif et d'assistance technique dans le cadre de projets et d'activités d'expédition, en suivant les procédures standard et en contribuant à l'exécution d'opérations efficaces.
2. Surveiller le chargement et le déchargement des marchandises et contrôler les budgets, les bons de commande et les factures/règlements y afférents, en s'assurant que les systèmes internes sont actualisés régulièrement et que les procédures et les processus appropriés sont respectés, afin d'aider à planifier et à exécuter les acheminements et à procéder au règlement final du fret.
3. Effectuer des recherches, collecter des données et mener des analyses, afin d'établir des rapports (rapports institutionnels, examens internes de performance, examens des fournisseurs, etc.) qui aident les Chargés des expéditions à prendre des décisions en connaissance de cause et permettent d'assurer la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
4. Gérer et continuer de développer les bases de données et les fichiers, et s'assurer que les informations pertinentes (concernant les contrats, les expéditions, les paiements, la filière d'approvisionnement, etc.) sont exactes, structurées et accessibles, et facilitent le respect des exigences en matière de présentation des rapports.
5. Contribuer activement à la conduite des activités d'atténuation des risques, en vérifiant les données et les documents sur les expéditions, en détectant et en résolvant les problèmes ou en les communiquant à un Chargé des expéditions.
6. Traiter les problèmes relatifs aux opérations de transport, en faisant preuve d'initiative, en assurant la liaison avec toutes les parties concernées et en suivant les procédures standard, afin de trouver des solutions efficaces en temps voulu.
7. Faciliter les négociations sur les modalités du transport maritime avec les propriétaires des navires et les compagnies de transport par conteneurs en rassemblant les documents nécessaires.
8. Assurer la liaison avec les collègues pour faire en sorte que les activités d'expédition s'inscrivent bien dans les programmes plus vastes et mettre en place des modalités d'approvisionnement efficaces et harmonisées.
9. S'investir et faire des suggestions pour appuyer l'examen des procédures et l'amélioration des méthodes et des pratiques d'expédition, afin de maximiser l'efficience et l'efficacité du service.
10. Superviser ou examiner le travail de membres du personnel moins expérimentés et fournir des conseils et des orientations pratiques, afin d'aider à atteindre les objectifs conformément aux normes et délais convenus.
11. Appliquer les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence pour aider le PAM à intervenir rapidement, à acheminer les produits alimentaires et à déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées dès le début des crises.
FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES
11. Effectuer des recherches, recueillir des données et effectuer des analyses, produire des rapports (p. Ex., CCTI, SPR, fermeture financière, inventaire physique, performance du transport) et assurer l'exactitude de l'information dans les systèmes de l'entreprise pour permettre une prise de décision claire.
12. Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes pour soutenir la gestion des opérations logistiques et contribuer à une prestation de services efficace.
13. Superviser le travail du personnel de soutien, fournir des conseils pratiques pour s'assurer que les objectifs individuels et d'équipe sont respectés conformément aux normes et délais convenus pour toutes les modalités d'assistance.
14. Soutenir les activités de préparation et d'intervention d'urgence en matière de logistique, y compris l'évaluation de la capacité logistique et la mise à jour du plan d'urgence, pour soutenir la réponse du PAM en cas d'urgence
4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION
Mission
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Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l'équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l'équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
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Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l'équipe et la productivité
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Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l'équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
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Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM
Equipe
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Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs
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Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d'équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
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Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l'association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe
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Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d'atténuation pour s'assurer que l'équipe atteint les buts et les cibles
Performance
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Encourager l'innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d'être créatif dans son propre travail et aider l'équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
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Se concentrer sur l'obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l'équipe et fournit une rétroaction pour s'assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
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Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l'équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l'équipe
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Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l'équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu'ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain
Partenariat
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Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
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Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l'équipe sur la façon d'établir des relations avec des partenaires externe
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Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l'intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM
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Nom de la capacité
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Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
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Gestion et optimisation de la chaîne d'approvisionnement
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Démontre la capacité de concevoir des réseaux de base de la chaîne d'approvisionnement, y compris l'évaluation appropriée et l'intensification des défis pour s'assurer que le PAM est en mesure de fournir un service constant et ininterrompu à ses bénéficiaires et partenaires.
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Planification, gestion des projets et des ressources
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Recueille et analyse les données techniques pertinentes de diverses sources pour prévoir les besoins opérationnels dans divers scénarios et fait des propositions fondées sur des données probantes.
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Gestion de l'information et rapports
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Assure la liaison avec les intervenants internes et externes pour consolider l'analyse préliminaire des données, rédige des rapports et diffuse des informations qui représentent des préoccupations et des tendances.
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Analyse du marché, passation de marchés et exécution opérationnelle
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Démontre sa capacité à recueillir des informations sur le marché et traite et analyse les propositions conformément aux règles et réglementations standard du PAM afin de fournir une livraison efficacement.
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Gestion des entrepôts et des stocks
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Démontre sa capacité à mettre en place des procédures d'entrepôt opérationnelles et des directives normatives pour gérer l'entrepôt du PAM, gérer efficacement l'inventaire à l'aide des systèmes de l'entreprise et assurer l'atténuation des pertes.
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Assistance technique et coordination
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Démontre ses capacités à donner des conseils techniques de base et à maintenir des mécanismes de coordination logistique efficaces (inclusifs, collaboratifs, unifiés) avec les partenaires humanitaires et les autres parties prenantes concernées.
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QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
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Education:
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Avoir au moins une licence dans le domaine du transit, du transport ou de la logistique
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Langue:
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Bonne connaissance orale et écrite du français et de l'anglais
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QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTRÉE DANS CE RÔLE
· Au moins six (6) années d’expérience professionnelle dans le domaine du transit, du transport, de la logistique
· Expérience en matière de suivi de la performance et d'analyse des données relatives aux contrats, aux expéditions, aux paiements, aux filières d’approvisionnement, aux demandes d'indemnisation et aux stocks alimentaires, y compris des données issues des analyses de tendances .
· Expérience dans l'établissement des documents contractuels.
· Expérience du suivi des budgets et de l'établissement des rapports y afférents.
· Expérience de la supervision et de l'examen du travail de membres du personnel de grades inférieurs.
MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI
Type de contrat : « Fixed-term »
Lieu d'Affectation : Ouagadougou
Durée : Un an renouvelable
Être de nationalité burkinabè ou avoir un permis de travail valide au Burkina
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite d'application: 24 mai 2023
POSTE VI:Chargé(e) National(e) de PEAS_NOA/Ouagadougou
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.
La situation humanitaire au Burkina Faso en 2023 est plus préoccupante que jamais. Un Burkinabè sur 5, soit 4,7 millions de personnes ont besoin d’aide humanitaire, et environ une personne sur 10, soit 1,9 million de personnes se sont déplacées à l’intérieur du pays à la date du 31 décembre 2022. Les besoins des personnes affectées ont augmenté à la fois en termes de gravité et d’échelle géographique par rapport à 2022. Environ 89 000 personnes se trouvent dans des conditions classées au niveau 5 « catastrophe » selon le cadre intersectoriel d’évaluation des besoins, c’est-à-dire le plus haut niveau de classification.
Les conflits, les conséquences du changement climatique, les déplacements volontaires ou forcés ont des répercussions différentes sur les femmes, les hommes, les filles, les garçons et les groupes particulièrement vulnérables. Ces situations amplifient les vulnérabilités existantes et risquent de compromettre la sécurité alimentaire et nutritionnelle et l’accès des personnes aux besoins fondamentaux. Lors de situations d’urgence telles que le Burkina Faso expérimente ces dernières années, la relation entre les acteurs humanitaires et les populations affectées est caractérisée par une extrême inégalité de pouvoir. Les risques d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) sont donc amplifiés puisque les acteurs humanitaires sont perçus par les communautés comme les uniques détenteurs de leur accès à l’assistance. Cette situation inégalitaire se traduit de manière radicale dans le contexte de l’assistance alimentaire qui remplit un besoin vital. Le rapport de force inégal incite certains travailleurs humanitaires et certains membres des communautés qui interagissent avec les populations recevant de l’assistance à abuser de leur position de force, réelle ou prétendue.
Les opérations du PAM au Burkina Faso comprennent l'aide alimentaire d'urgence, l'alimentation scolaire, le traitement et la prévention de la malnutrition, les activités de renforcement de la résilience, le soutien des petits exploitants agricoles pour l’accès au marché et les programmes d'assurance, le renforcement des capacités nationales, la logistique et les services communs, ainsi que le Service aérien humanitaire des Nations unies (UNHAS).
These jobs are found in Headquarters (HQ), Regional Bureaux (RBs) or Country Offices (COs) and job holders report to a more senior Programme Policy Officer.
Job holders are likely to be working under the close support and guidance of a more experienced professional staff member receiving guidance and regular feedback on work performed. They are typically involved in programme or policy activities or similar nature and analytical work of limited complexity.
RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)
Formation et sensibilisation du Staff
- Introduire le nouveau staff du PAM à la PEAS, en lien avec le programme d’induction régulier mise en place par les Ressources humaines du PAM ;
- Contribuer au développement des outils de formation et sensibilisation à l’intention du staff du PAM et de ses partenaires ;
- Soutenir l’organisation régulière et l’animation des sessions de formation en ligne et en présentiel à l’intention du staff du PAM et de ses partenaires ;
- Participer aux interventions du PAM et de ses partenaires sur le terrain et identifier l’intégration concrète des enseignements, les bonnes pratiques et les manquements à ré-injecter dans les formations ultérieures, comme exemples concrets.
Identification et mitigation des risques de PEAS
- Participer à l’évaluation des capacités des partenaires coopérants du PAM, soutenir l’élaboration d’un plan d’action pour le renforcement des capacités ;
- Assurer que les consultations avec les communautés permettent d’identifier les risques d’EAS liés aux interventions du PAM et de ses partenaires ;
- Consulter, sensibiliser et accompagner les agents CFM et TPM pour une meilleure identification et rapportage plus efficace des risques de PEAS.
Sensibilisation des communautés, mécanismes de redevabilité à base communautaire
- En lien avec la personne en charge de communication communautaire, consulter les communautés pour évaluer les mécanismes pertinents pour les plaintes sensibles de PSEA ;
- Assurer que des mécanismes communautaires mis en place par le PAM ou d’autres acteurs humanitaire sont accessibles par les communautés et permettent un rapportage sûr et confidentiel des cas de PSEA ;
- Renforcer les capacités des équipes du PAM et de ses partenaires en matière de mécanismes de redevabilité pour les communautés et par les communautés (y compris les comités de plainte, les helpdesk) pour une meilleure prise en compte de la PEAS ;
- Les monitrices et moniteurs de terrain, les points focal PEAS, les collègues en charge du CFM, le personnel du Call Center ainsi que les membres des communautés impliqués dans les CBCM, mécanismes de plaintes et feedback à base communautaire, sont régulièrement sensibilisés à la PEAS et connaissent les mécanismes de rapportage et de référencement des survivantes et survivants de PEAS ;
- En lien avec la personne en charge de communication communautaire, évaluer les besoins d’information des communautés en matière de PEAS et intégrer les éléments manquants dans la stratégie de communication communautaire.
FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES
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Soutien aux Collègues du Programme et des Urgences
- Participer et contribuer aux séances et retraites du Programme et des urgences ;
- Répondre aux besoins exprimés par les collègues, en matière de soutien à l’identification des risques et mesures de mitigation
- Participer aux interventions pour identification des besoins en matière de PEAS
Soutien au Point Focal Senior PEAS du PAM Burkina Faso
- Participer et Contribuer aux réunions mensuelles du Réseau PEAS Inter-Agence
- Porter à l’attention du/de la PF Senior les sujets pertinents à traiter au niveau Inter-Agence ou au niveau des Clusters et Groupes de travail (Protection, sous-cluster VBG/CP, Sécurité alimentaire, MHPSS, CEWAG, CWG, etc.)
- Participer aux réunions des Points focaux PEAS et au renforcement de capacité des points focaux
- Collaborer à l’évaluation des capacités des partenaires coopérants et suivi du Plan d’action.
- Contribuer au rapportage annuel en lien avec le Plan d’Action Protection du PAM Burkina Faso, le Plan d’action PEAS de l’HCT/UNCT ainsi que les résultats IASC pour le Burkina Faso
- Assurer l’archivage des documents-clé au sein du système interne du PAM.
4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION
- Rigueur et intégrité ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et interculturelles ;
- Capacité à s’imposer et rappeler les principes qui régissent la PEAS, y compris la confidentialité ;
- Capacité de priorisation des dossiers ; Sens de l’organisation et de la planification ;
- Autonome et goût du travail en petite équipe
- Capacité à animer des groupes.
- Résistance au stress ;
Purpose
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Understand and communicate the Strategic Objectives: Understands WFP’s Strategic Objectives and the link to own work objectives.
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Be a force for positive change: Flexibly adapts individual contributions to accommodate changes in direction from supervisors and internal/external changes (such as evolving needs of beneficiaries, new requirements of partners).
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Make the mission inspiring to our team: Recognizes and shares with team members the ways in which individual contributions relate to WFP’s mission.
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Make our mission visible in everyday actions: Sets own goals in alignment with WFP’s overall operations, and is able to communicate this link to others.
People
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Look for ways to strengthen people's skills: Assesses own strengths and weaknesses to increase self-awareness, and includes these in conversations on own developmental needs.
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Create an inclusive culture: Participates in open dialogue, and values the diverse opinion of others, regardless of background, culture, experience, or country assignment.
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Be a coach & provide constructive feedback: Proactively seeks feedback and coaching to build confidence, and develop and improve individual skills.
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Create an “I will”/”We will” spirit: Participates in accomplishing team activities and goals in the face of challenging circumstances.
Performance
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Encourage innovation & creative solutions: Shows willingness to explore and experiment with new ideas and approaches in own work.
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Focus on getting results: Consistently delivers results within individual scope of work on time, on budget and without errors.
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Make commitments and make good on commitments: Commits to upholding individual accountabilities and responsibilities in the face of ever-changing country or functional priorities.
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Be Decisive: Makes rational decisions about individual activities when faced with uncertain circumstances, including in times of ambiguity regarding information or manager direction.
Partnership
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Connect and share across WFP units: Seeks to understand and adapt to internal or cross-unit teams’ priorities and preferred working styles.
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Build strong external partnerships: Demonstrates ability to understand and appropriately respond to and/or escalate needs of external partners.
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Be politically agile & adaptable: Portrays an informed and professional demeanor toward internal and external partners and stakeholders.
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Be clear about the value WFP brings to partnerships: Provides operational support on analyses and assessments that quantifies and demonstrates WFP’s unique value as a partner.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Education: Master en sciences sociales, droit international, droits humains, politique publique, études genre, santé y compris santé mentale et psychosociale.
Langue: Maîtrise du français et d’au moins 2 autres langues parlées au Burkina Faso ; Connaissance de l’anglais, un atout
QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTRÉE DANS CE RÔLE
- Au moins 5 ans d'expérience pertinente en lien avec la PEAS et/ou les VBG au Burkina Faso ;
- Expérience avec un acteur humanitaire au Burkina Faso ;
- Expérience pratique sur le terrain ; y compris dans des zones à risque ;
- Expérience d’interactions avec les communautés et les plus vulnérables au Burkina Faso ;
- Intégration de la centralité de la Protection, travail avec différents secteurs
- Intégration de l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes ;
- Utilisation des outils de redevabilité ;
- Expérience dans la formation et la sensibilisation de publics variés.
MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI
Contrat: Fixed Term
Lieu d'affectation: Ouagadougou (Burkina Faso)
Durée : 12 mois renouvelables
Etre de nationalité Burkinabè
Les candidatures feminines sont fortement encouragées.
