CORIS BANK INTERNATIONAL (CBI) recrute pour (05) postes - Ouagadougou, Burkina Faso

Ouagadougou
09/05/2023 - 17:53

Annonceur

CORIS BANK INTERNATIONAL (CBI)
Professionnel
Informations sur l'emploi
Titre du Poste : 05 Postes
Niveau Requis : BAC + 4, BAC + 3, BAC + 5
Année d'Expérience Requise : 1 an, 2 ans, 3 ans, 5 ans
Lieu du Travail : Ouagadougou, Burkina Faso
Date de Soumission : 17/05/2023
 
CORIS HOLDING SA est une Compagnie Financière agréée par la Commission Bancaire de l’UEMOA, qui supervise les pôles : – Banque (neuf banques que sont CBI Bénin, CBI Burkina Faso, CBI Côte d’Ivoire, CBI Guinée, CBI Guinée Bissau, CBI Mali, CBI Niger, CBI Sénégal, et CBI Togo) .

Poste 1 : Chargé des reportings et du suivi des recommandations

Description de l’emploi
1. Conditions de participation
Etre titulaire d’un BAC+3 en informatique ;
Justifier d’au moins une (01) année d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;
  • Avoir une très bonne maîtrise des systèmes d’exploitation WINDOWS ;
  • Avoir une très bonne maîtrise dans l’administration des serveurs Active Directory(AD) ;
  • Avoir une très bonne maîtrise des outils de reporting et de suivi-évaluation;
  • Avoir une bonne connaissance du SGBD Oracle et des requêtes SQL ;
  • Etre à l’aise dans l’élaboration de scripts Shell ;
  • Avoir une bonne connaissance du milieu bancaire ;
  • Avoir une très bonne maîtrise de l’infrastructure client /Serveur ;
  • Avoir le sens de l’organisation, de la planification et de la synthèse ;
  • Etre réactif et capable de travailler en équipe.
2. Missions générales du poste
  • Participer à l’élaboration et à la gestion des reportings réglementaires ;
  • Prendre en charge les états sollicités par les lignes métiers ;
  • Assister l’équipe support pour la gestion des requêtes des utilisateurs ;
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations.
3. Constitution du dossier:
  • Une demande datée et signée du candidat et adressée au Directeur Général de Coris Bank International SA ;
  • Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;
  • Les photocopies légalisées des attestations et diplômes requis.
4. Procédure de recrutement:
  • Présélection sur dossiers ;
  • Test écrit
  • Entretien.
5. Date et modalités de dépôt des dossiers
Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique du…………….. à travers ORACLE HCM.

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Poste 2 : Chargé du Help Desk (Support)

Description de l’emploi
1. Conditions de participation
  • Etre titulaire d’un BAC+3 en informatique ; 
  • Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire ; 
  • Avoir une très bonne maîtrise des systèmes d’exploitation WINDOWS;
  • Avoir une très bonne maîtrise dans l’administration des serveurs Active Directory(AD) ;
  • Avoir une très bonne maîtrise de l’infrastructure client/serveur ;
  • Avoir une connaissance des plateformes de transfert rapide d’argent et leur mode de fonctionnement ;
  • Avoir une bonne connaissance du langage SQL et des scripts Shell ;
  • Maitriser le pro logiciel Amplitude serait un atout ;
  • Avoir le sens de l’organisation, de la planification.
2. Missions générales du poste
  • Contribuer au paramétrage des applications ;
  • Elaborer des scripts d’automatisation de tâches ;
  • Participer aux projets de mise en œuvre de solutions informatiques ;
  • Configurer les postes de travail ;
  • Assurer l’assistance aux utilisateurs ;
  • Veiller à la production des états et des statistiques.
3. Constitution du dossier:
  • Une demande datée et signée du candidat et adressée au Directeur Général de Coris Bank International SA ;
  • Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;
  • Les photocopies légalisées des attestations et diplômes requis.
4. Procédure de recrutement:
  • Présélection sur dossiers ;
  • Test écrit
  • Entretien.
5. Date et modalités de dépôt des dossiers
Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique du…………….. à travers ORACLE HCM.

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Poste 3 : Chargé du Développement Commercial et des partenariats

Description de l’emploi
1. Conditions de participation
  • Etre titulaire d’un BAC+3 en Comptabilité Contrôle et Audit, Assurance, Banque, Finance, Marketing et Gestion ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
  • Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire et de préférence en Banque ; 
  • Etre fortement orienté résultats;
  • Disposer de bonnes compétences relationnelles;
  • Avoir le sens de la rigueur et de la discipline;
  • Avoir une bonne capacité de négociations;
  • Avoir une bonne capacité de communication orale et rédactionnelle.
 2. Missions générales du poste 
  • Elaborer des stratégies pour l’acquisition et la rétention de la clientèle entreprises ;
  • Elaborer et réaliser des plans de prospection de la clientèle entreprises ;
  • Gérer les partenariats et veiller à la bonne relation clientèle ;
  • Elaborer et négocier des business modèles adaptés et compétitifs pour des partenariats d’affaire gagnant-gagnant ;
  • Coordonner l’exécution de campagnes marketing et de promotion des produits ;
  • Participer aux activités commerciales sur le terrain aux côtés des autres lignes commerciales de la Banque et des partenaires.
3. Constitution du dossier:
  • Une demande datée et signée du candidat et adressée au Directeur Général de Coris Bank International SA ;
  • Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;
  • Les photocopies légalisées des attestations et diplômes requis.
4. Procédure de recrutement:
  • Présélection sur dossiers ;
  • Test écrit ;
  • Entretien.
5. Date et modalités de dépôt des dossiers
Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique du…………….. à travers ORACLE HCM.
 
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Poste 4 : Chargé de Prévention et de Sécurité

Description de l’emploi
1. Conditions de participation
  • Etre titulaire d’au moins un baccalauréat ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
  • Etre titulaire d’un diplôme de chef d’équipe de sécurité incendie (SSIAP 2) ou le PRV1 ou tout autre diplôme pertinent dans le domaine;
  • Justifier d’une qualification de monitorat en secourisme serait un atout ;
  • Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dans un service de sécurité, incendie et de secourisme ;
  • Etre capable de gérer les risques ;
  • Maitriser la réglementation liée à la sécurité incendie ;
  • Avoir de bonnes connaissances sur les outils de télésurveillance (systèmes d’alarme ; vidéosurveillance) et les outils de radiocommunication;
  • Maitriser les techniques de secourisme ;
  • Etre vigilant et capable de rétablir l’ordre ;
  • Avoir le sens de l’organisation ;
  • Posséder des qualités relationnelles.
2. Missions générales du poste
  • Réaliser des campagnes ou des séances de sensibilisation et de formation au profit du personnel de la Banque ;
  • Surveiller et contrôler les dispositifs anti-incendie et veiller à ce qu’ils restent fonctionnels ;
  • Gérer la sécurisation et l’évacuation des personnes et alerter les secours en cas d’incendie ;
  • Assurer la surveillance, l’entretien et la vérification élémentaire des installations et équipements de sécurité ;
  • Veiller au respect du plan de prévention par les entreprises intervenant sur les sites ;
  • Diriger l’évacuation du bâtiment en cas de nécessité ;
  • Contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entrepris
3. Constitution du dossier:
  • Une demande datée et signée du candidat et adressée au Directeur Général de Coris Bank International SA ;
  • Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;
  • Les photocopies légalisées des attestations et diplômes requis.
4. Procédure de recrutement:
  • Présélection sur dossiers ;
  • Test écrit ;
  • Entretien.
5. Date et modalités de dépôt des dossiers
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Poste 5 : Responsable du Réseau

Description de l’emploi
1. Conditions de participation
  • Etre titulaire d’un BAC+4/5 en Marketing, Gestion Commerciale, Banque ou tout autre diplôme équivalent.
  • Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire ; 
  • Avoir une bonne connaissance des opérations bancaires ;
  • Avoir une connaissance théorique et une maitrise de l’approche commerciale ;
  • Mettre en place des outils de monitoring et reporting réguliers de l’activité ;
  • Etre capable de gérer ou d’animer convenablement une équipe ;
  • Etre organisé et avoir le sens des responsabilités ;
  • Faire preuve d’intégrité, d’honnêteté, de loyauté et d’impartialité.
2. Missions générales du poste
  • Participer à l’élaboration du budget de production du Réseau d’agence CBI. ;
  • Développer des stratégies de développement du portefeuille de la banque ;
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’extension du réseau d’agence CBI ;
  • Faire vivre le plan et programme d’animation (commerciale, administrative, conduite et suivi de la prospection…) des agences ;
  • Assurer la gestion du réseau des agences, la mise en œuvre de la politique commerciale de la banque et la réalisation du budget ;
  • Appuyer les agences dans la réalisation de leurs activités (tâches de gestion administratives, commerciales, de planification budgétaire) et l’équipement de la clientèle ;
  • Identifier, proposer et animer des formations permettant de renforcer les capacités des agents du réseau ;
  •  Produire des états hebdomadaires et mensuels des dossiers de crédits aux entreprises en cours.
3. Constitution du dossier:
  • Une demande datée et signée du candidat et adressée au Directeur Général de Coris Bank International SA ;
  • Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;
  • Les photocopies légalisées des attestations et diplômes requis.
4. Procédure de recrutement:
  • Présélection sur dossiers ;
  • Test écrit ;
  • Entretien.
5. Date et modalités de dépôt des dossiers
Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique du…………….. à travers ORACLE HCM.

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Services Emploi
Date limite de Soumission : 17/05/2023