Global Green Growth Institute (GGGI) recrute un(e) Représentant(e) de pays, Burkina Faso

• Élaborer un plan de travail et un budget biennaux intégrés et de qualité garantie, alignés sur le plan stratégique 2030 du GGGI ainsi que sur le plan d’action national pour la croissance verte 2021-2025 (GG-NAP), aligné sur les plans de développement du pays et les mesures de relance verte post-COVID
• Produire des résultats sur le terrain en fonction du plan de travail et du budget du programme-pays respectif
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des budgets annuels des pays conformément au WPB approuvé
• Développer des réseaux et des partenariats avec des institutions nationales et régionales et diriger la collaboration des donateurs nationaux et l’élaboration de nouveaux projets

• Développer et favoriser des relations solides avec les donateurs, les partenaires au développement, les institutions gouvernementales clés, les institutions universitaires concernées, les organisations non gouvernementales et / ou le secteur privé en tant que parties prenantes clés du programme de croissance verte du Burkina Faso
• Se tenir au courant des tendances dans l’environnement des donateurs dans le pays
• Assumer la responsabilité de l’élaboration de nouvelles propositions de financement provenant de sources réservées, en étroite consultation avec l’AC
• Mobiliser des ressources en accordant une attention particulière à la programmation et à la planification pluriannuelles.

• Assurer la supervision de tous les services financiers et administratifs conformément à la réglementation financière de GGGI
• Veiller à ce que des mécanismes de contrôle interne adéquats soient en place et examiner et réduire au minimum les écarts importants dans les dépenses
• Faciliter les processus d’audit annuels et spécifiques aux projets
• Assurer la préparation, l’exactitude et la soumission en temps voulu des rapports de suivi
• Se conformer et utiliser de manière cohérente tous les réseaux et systèmes établis au sein de GGGI (ERP, GO, CRM, etc.) pour la gestion des opérations et des rapports, y compris la familiarité avec les plates-formes en ligne pour l’organisation d’événements et de réunions virtuels
• Gérer efficacement le personnel national et international de l’équipe Jordanie en collaboration avec le département des ressources humaines et conformément aux statuts et règlements du personnel de GGGI

• Assurer le leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie pays conformément au plan stratégique 2030 du GGGI.
• Faciliter l’alignement des programmes-pays sur les priorités thématiques de l’organisation
• Diriger, diriger et encadrer les équipes de pays conformément à la stratégie organisationnelle
• Se tenir au courant des changements socio-économiques et politiques dans l’environnement et entreprendre en temps opportun un examen stratégique du programme-pays de GGGI pour assurer une pertinence continue
• Maintenir une communication étroite avec l’AC sur les facteurs pertinents
• Veiller à ce que le programme-pays mette en œuvre les politiques, les procédures, les directives opérationnelles et les normes du GGGI
• Assurer la coordination avec les autres divisions de GGGI pour des services de soutien rapides.
• Gérer les membres du personnel technique qui soutiennent le programme-pays à partir de l’AC

• Fournir un soutien de leadership au développement du personnel dans le pays
• Superviser la mise en œuvre adéquate du système de gestion du rendement
• Organiser des réunions régulières avec l’équipe de la haute direction et tout le personnel dans le but d’échanger de l’information, de coordonner et d’apprendre
• Ensure that the country team is effective, mutually supporting and sufficiently involved in decision making
• Veiller à ce que le programme-pays maintienne un échange d’information coordonné et convenu à l’interne et à l’externe
• Veiller à ce que les principaux documents de pays soient partagés à l’interne avec le siège et approuvés avant d’être communiqués aux donateurs
• Veiller à ce que les expériences et les pratiques exemplaires soient documentées et partagées à l’échelle de l’organisation

• Diplôme universitaire supérieur en sciences naturelles, administration des entreprises, développement international, économie, ingénierie ou dans toute autre discipline apparentée
• Une expérience professionnelle pertinente (de préférence 12 ans) avec des responsabilités de gestion et de budget dans une organisation internationale, une grande entreprise multinationale ou un cabinet de conseil, une grande organisation à but non lucratif ou un gouvernement est une exigence
• Expérience professionnelle dans les États fragiles, est un plus
• Expérience dans l’identification, la hiérarchisation, la portée et la mise en œuvre d’opportunités de croissance verte dans un ou plusieurs secteurs pertinents tels que le paysage, l’eau, l’énergie, l’adaptation au climat, les déchets, le développement urbain et périurbain
• Compréhension de la gestion axée sur les résultats, de la gestion du cycle de projet, des politiques gouvernementales et des cycles de planification, ainsi que du suivi et de l’évaluation; expérience dans le contexte du Burkina Faso préférée
• Connaissance des programmes internationaux de croissance verte, de développement durable et de changement climatique et de leurs objectifs, cibles et indicateurs stratégiques
• Connaissance du contexte de développement et des plans de développement du Burkina Faso, de la contribution déterminée au niveau national du Burkina et d’autres stratégies transversales et sectorielles dans les 6 secteurs clés de la croissance verte
• Solide compréhension de la mise en œuvre des politiques communes et des défis et opportunités d’investissement pour le Burkina
• Expérience de la mobilisation des intervenants gouvernementaux aux niveaux intermédiaire et élevé, de la communication et de l’acceptation de la rétroaction et de la démonstration d’une forte orientation vers le service
• Expérience de travail dans un environnement de travail international, de préférence avec une agence des Nations Unies ou une agence bilatérale de développement est un PLUS
• Capacités démontrées de budgétisation et de planification de programmes et rendement passé, y compris expérience de l’élaboration et des propositions de projets réussies avec les donateurs, ainsi que de la livraison et de la production de rapports subséquents
• Expérience avérée dans la facilitation de la mise en place de réseaux et de processus participatifs multipartites
• La maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés est une exigence absolue

• Hautement qualifié en planification stratégique, gestion, budgétisation, suivi et livraison
• Aptitude à gérer des situations complexes et à faciliter la mise en place de réseaux et de processus participatifs multipartites
• Compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles, en engagement des intervenants et en recherche de consensus, capacité à favoriser des relations solides avec les principaux organismes gouvernementaux et à comprendre leurs besoins
• Personne très motivée et axée sur les résultats
• Flexible, réactif, énergique mais humble, et capable de gérer de multiples activités au sein d’équipes multidisciplinaires, tout en respectant des délais serrés
• Posséder une littératie multiculturelle et être facilement adaptable
• Engagé dans l’apprentissage continu et une attitude proactive et mature envers le développement personnel
• Capacité et volonté de voyager dans la région, toujours en fonction des recommandations post-Covid transmises par
• Recommandations du gouvernement, du GGGI et de l’OMS

• Comprendre et soutenir activement la mission, la vision et les valeurs de GGGI.
• Promouvoir l’utilisation optimale des ressources publiques
• Promouvoir une culture organisationnelle de confiance, de transparence, de respect et de partenariat.
• Traitez et partagez facilement les informations.
• Gérer les émotions et le stress de manière positive, établir des relations et résoudre facilement les conflits.
• Promouvoir la créativité et l’innovation parmi le personnel.
• Être capable de diriger là où c’est nécessaire et de fournir des solutions aux défis au niveau du projet.

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