| Titre du poste |
Responsabilité du poste |
Qualification et compétences |
(01) Chargé des Affaires Juridiques et du Contentieux |
- participer à la veille juridique;
donner des avis juridiques à la direction générale;
- communiquer dans les délais les dossiers contentieux aux conseils juridiques ;
- suivre les dossiers contentieux transmis aux conseils juridiques ;
- suivre les dossiers portés par les conseils juridiques;
- suivre les dossiers des créances en cessation de paiement;
- suivre le traitement des dossiers de sinistres |
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 en Droit des affaires, économie, finance ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
- avoir quatre (4) ans d’expériences professionnelles
dans le domaine;
- avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse ;
- avoir une bonne capacité de communication;
- avoir un sens élevé de la probité et de la discrétion ;
- avoir le sens de l'anticipation et de l'initiative;
- avoir bonne maîtrise, oralement et par écrit de, la langue française ;
- avoir une maitrise de l'outil informatique;
- être disponible immédiatement. |
Un (e) Chargé(e) du développement des ressources humaines, des relations sociales et du genre |
- élaborer et mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences;
- élaborer et mettre en œuvre le plan de recrutement du personnel;
- concevoir et exécuter le plan de formation;
- gérer les stages;
- tenir et actualiser le descriptif des postes de travail du personnel;
- développer et entretenir le dialogue social ;
- organiser l'assistance du personnel à l'occasion des évènements sociaux ;
- veiller à la prise en compte des questions du genre dans les différentes activités;
- assister, les ayants droit des agents dans le cadre de la constitution des dossiers pour le capital décès, la pension des survivants, et toutes autres questions y relatives ;
- accompagner la mutuelle des travailleurs dans l'exécution de ses activités ;
- veiller à la couverture médicale du personnel ;
- organiser les visites médicales annuelles du personnel. |
Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 en gestion des ressources humaines ou tout diplôme jugé équivalent ;
- avoir quatre (4) ans d'expériences professionnelles
dans le domaine;
- avoir une bonne connaissance des lois et règlements
régissant la gestion du personnel dans le secteur privé et public;
- avoir une bonne capacité d'écoute et d'initiative;
- avoir une bonne capacité rédactionnelle;
- être discret ;
- avoir un sens élevé des responsabilités ;
- être immédiatement disponible.
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Un(e) Chargé(e) de la communication |
- participer à l’identification et à la mise en œuvre des actions qui s’inscrivent dans la stratégie de communication de la structure;
- assurer la production et la diffusion de supports d’information et de communication adaptés aux différents publics de la structure ;
- veiller à la circulation de l’information dans une dynamique collective (esprit de
Mutualisation, capitalisation et échange de bonnes pratiques) ;
- traiter et gérer toute information générale par la structure ;
- mettre en valeur les réalisations de l’entité par le biais d’articles, de dossiers thématiques... etc. ;
- veiller sur la réputation de la structure sur Internet et gérer les plateformes y relatives ;(site internet,. réseaux sociaux. etc.) ;
- concevoir et mettre en place des dispositifs d’écoute et de recueil des attentes des différents publics;
- assister les services dans l’organisation et l’exécution d’activités de communication ;
- archiver tout document d’information ;
- contribuer à élaborer les moyens de mesure des actions de communication interne et
externe. |
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
- Avoir deux (2) ans d’expériences professionnelles dans le domaine ;
- Avoir des connaissances en techniques de communication écrite et orale;
- Avoir de l’expérience dans l’animation des sites internet ;
- Maitriser les réseaux sociaux et les stratégies d’influence ;
- Avoir des compétences en webmarketing;
- Avoir des qualités rédactionnelles avérées ;
- Avoir le sens de la réactivité, de la curiosité et de l’esprit d’équipe ;
- Avoir le sens de l’écoute et de l’autonomie ;
- Faire preuve de capacités d’analyse et de synthèse des informations ;
- Savoir assurer une veille institutionnelle;
- être disponible immédiatement..
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Un(e) Chargé(e) du suivi des opérations |
- élaborer les prévisions budgétaires relatives au financement;
- participer à la mise en place des outils. des supports et du système de suivi des prêts ;
élaborer mensuellement la balance âgée du portefeuille de prêts ;
- assurer le suivi des projets financés;
- formuler des recommandations pour la réalisation de contrôles des projets;
appliquer et faire appliquer la politique de prêt et les procédures de financement ;
- participer à la mise en place des outils, des supports et du système de suivi des prêts. |
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 en gestion et suivi des projet, économie, droit ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
- Avoir quatre (4) ans d’expériences professionnelles
dans le domaine;
- Bonne connaissance en montage de prêts ;
- Connaissances en techniques d'évaluation de la fiabilité d’un projet.
- Connaissance des ordinateurs et
des applications/logiciels bancaires ;
- Solide compréhension des produits et pratique en
matière d'emprunt direct/indirect;
- Excellentes compétences de communication interpersonnelle axée sur la satisfaction des clients ;
- Capacité à travailler dans un environnement axé sur les objectifs;
- Avoir le sens de l'écoute et de l’autonomie;
- être disponible immédiatement
|
Un(e) Agent chargé(e) du suivi des opérations |
- proposer les prévisions budgétaires relatives au financement ;
- participer à la mise en place des outils, des supports et du système de suivi des prêts;
- proposer mensuellement la balance Agée du portefeuille de prêts ;
- suivre les projets financés ;
- proposer des recommandations pour la réalisation de contrôles des projets;
- participer à la mise en place des outils, des supports et du système de suivi des prêts |
- être titulaire d’un diplôme de niveau BAC ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
- Avoir deux (2) ans d’expériences professionnelles dans le domaine;
- Bonne connaissance en montage de prêts ;
- Connaissances en techniques d'évaluation de la fiabilité d’un projet;
- Connaissances des ordinateurs et des applications/logiciels bancaires;
- Solide compréhension des produits et pratiques en
matière d'emprunt direct/indirect;
- Excellentes compétences de communication interpersonnelle axée sur la satisfaction des clients ;
- Capacité à travailler dans un environnement axé sur les objectifs;
- Avoir le sens de L'écoute et de l’autonomie ;
- Être disponible immédiatement
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Un Agent de Bureau |
- Organiser physiquement et électroniquement les courriers ;
- Assister la secrétaire dans le traitement et l’archivage des courriers ;
- Effectuer le dispatching du courrier ;
- Contribuer au suivi des dossiers de la direction générale ;
- Contribuer à la préparation des rencontres de direction, les réunions du conseil d’administration ainsi que les rencontres avec les partenaires ;
Contribuer au classement/archivage de l’ensemble des documents et correspondances de la Direction générale ;
Contribuer à la coordination des travaux de copies de documents de la Direction générale
|
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
- avoir une expérience professionnelle de deux(2) ans
au moins à un poste similaire;
- avoir une bonne condition physique;
- avoir la capacité à travailler sous pression et être discret;
- avoir un esprit d’initiative et d’organisation ;
- être immédiatement disponible. |
