Description
Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis en matière de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement; Un partenariat mondial unique de cinq institutions qui se consacrent à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets novateurs et utilisant des données, de la recherche et de la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus
d’informations, visitez www.worldbank.org
Région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AFW)
Nous avons besoin des meilleurs et des plus brillants talents axés sur les pays d’Afrique subsaharienne afin d’exploiter le potentiel et l’innovation qui se produisent à travers le continent. L’Afrique est un continent en mouvement, avec une population jeune et un marché en croissance de près de 1,2 milliard de personnes. Nous nous engageons à faire des équipes régionales africaines des pôles d’innovation de premier plan.
Pourtant, ces vastes opportunités sont tempérées par des lacunes persistantes en matière d’éducation, de santé et de compétences, qui font que l’Afrique n’atteint que quarante pour cent de son potentiel estimé. En outre, les conflits, l’insécurité alimentaire, la croissance démographique et les forces perturbatrices du changement climatique menacent de freiner, voire d’inverser les progrès réalisés au cours des dernières décennies.
En Afrique de l’Ouest et du Centre, la Banque mondiale est un partenaire de premier plan avec un portefeuille croissant de 350 projets totalisant plus de 38 milliards de dollars dans des domaines tels que l’agriculture, le commerce et les transports, l’énergie, l’éducation, la santé, l’eau et l’assainissement, le tout pour soutenir la création d’emplois, l’égalité des sexes, la réduction de la pauvreté et une vie meilleure. Sur l’ensemble du continent, le programme de la Banque mondiale a presque doublé au cours des 10 dernières années. D’ici 2030, environ 87% des personnes vivant dans l’extrême pauvreté dans le monde devraient vivre en Afrique subsaharienne, c’est donc là que notre mission de mettre fin à l’extrême pauvreté et de promouvoir une prospérité partagée sera accomplie.
Êtes-vous prêt à avoir un impact? Nous recherchons des professionnels dévoués pour rejoindre notre équipe innovante et diversifiée afin d’améliorer la vie des gens et d’aider les pays à mieux reconstruire après COVID.
Région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AFW)
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Le pôle mondial Protection sociale et emploi (SPJ) propose des approches opérationnelles et des solutions fondées sur des données probantes pour aider les individus et les familles à gérer les risques, à faire face à la pauvreté chronique / transitionnelle et à accéder à de meilleurs moyens de subsistance et emplois. Il s’agit notamment des éléments suivants :
• Stratégie, analyse, financement et conception de programmes offrant des filets de sécurité sociale / assistance sociale sous forme de transferts monétaires, de programmes de travaux publics et de dispenses de frais.
• Services consultatifs et analytiques sur la conception et l’exécution des transferts contributifs (y compris les pensions de vieillesse, l’assurance chômage, les prestations d’invalidité et de survivant) et leur viabilité budgétaire (y compris l’appui budgétaire pour les transitions).
• Analyse, conception et exécution de programmes sur le marché du travail et l’emploi des jeunes (en mettant l’accent sur les interventions du côté de l’offre et les politiques d’intermédiation), ainsi que des conseils stratégiques sur la réglementation et les interventions du marché du travail.
• Stratégie, analyse, financement et conception de systèmes intégrés de prestation de protection sociale (par exemple, paiements, identification, registres, évaluations des systèmes) en tant que fondements de programmes sociaux efficaces qui peuvent aider à faire face aux chocs climatiques ou étayer les réformes fiscales.
Le SPJ Global Practice dispose d’un portefeuille important et croissant en Afrique de l’Ouest et du Centre, qui comprend des engagements de longue date soutenant les gouvernements pour renforcer leurs programmes de filet de sécurité ainsi que la promotion d’innovations autour de l’emploi pour les jeunes et, de plus en plus, des investissements dans le capital humain.
Stratégie de soutien et d’engagement en cours du SPJ au Burkina Faso
Le pôle mondial Protection sociale et emploi dispose d’un portefeuille particulièrement solide au sein de l’Unité de gestion pays (UMC) du Sahel, qui comprend le Burkina Faso, le Tchad, le Mali et le Niger. Les projets dans ces pays couvrent des engagements dans les filets de sécurité, y compris pour les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les réfugiés et les communautés d’accueil, la prestation de services pour les investissements dans le capital humain et productif, les interventions humanitaires et les interventions en cas de catastrophe, ainsi que les compétences et l’emploi des jeunes.
Au Burkina Faso, la Banque mondiale apporte son soutien au gouvernement sur une série d’éléments essentiels au système national de protection sociale. La Banque mondiale apporte son appui à l’élaboration de la stratégie nationale et à la capacité du Gouvernement de diriger et de coordonner efficacement les interventions de protection sociale au Burkina Faso. La Banque mondiale apporte également son soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de base tels que le programme national de transferts monétaires, les mesures d’accompagnement visant à renforcer le capital humain des ménages, les activités d’inclusion productive visant à améliorer leurs activités économiques et leur résilience. Le soutien se concentre également sur la mise en place de systèmes clés pour le système national de protection sociale, y compris le registre social, le système de paiement, le système de ciblage, ainsi que les mécanismes de réclamation.
Le soutien de la Banque mondiale se concentre également sur le renforcement de la capacité du gouvernement à planifier, mettre en œuvre et superviser des interventions adaptatives de protection sociale, notamment en renforçant le système d’alerte précoce et les stratégies de gestion des risques.
La Banque mondiale soutient également la mise en œuvre du projet d’identification unique pour l’intégration et l’inclusion régionales en Afrique de l’Ouest (WURI), qui soutient la mise en œuvre d’un système national d’identification, lui-même essentiel pour améliorer l’efficacité d’un registre social et renforcer les performances en matière de ciblage.
Fonctions et responsabilités
Le candidat retenu soutiendra l’engagement de la Banque mondiale dans la conception et la mise en œuvre du programme SPJ au Burkina Faso, en tant que membre clé de l’équipe, basée à Ouagadougou. Ses principales responsabilités sont les suivantes :
• Participer aux missions du JPS et soutenir les chefs d’équipe de travail / co-chefs d’équipe de travail pour une gestion efficace des opérations en cours de mise en œuvre et / ou en cours de préparation pour renforcer le portefeuille du JPS.
• Contribuer à la supervision et à la préparation des documents de projet.
• Prendre la tête de la supervision des projets et du suivi et de l’évaluation, assurer le suivi des plans de travail et des budgets, collaborer avec les collègues des achats et du FM sur les aspects fiduciaires, et assurer le suivi du cadre de résultats et des rapports réguliers sur les projets par le gouvernement
• S’acquitter de manière indépendante des responsabilités qui lui sont confiées pour diverses tâches opérationnelles et analytiques, telles que les analyses et les produits techniques, la conception des interventions d’assistance technique et leur exécution satisfaisante, le suivi et l’évaluation, l’établissement de rapports sur les résultats, etc.
• Organiser régulièrement des missions sur le terrain sur les sites des projets pour appuyer la mise en œuvre et assurer la supervision de la diligence voulue.
• Assurer un appui de haute qualité à l’équipe de contrepartie du gouvernement et gérer la supervision de la gestion des risques en travaillant avec les experts et consultants compétents de la Banque mondiale.
• Contribuer à la conception et à l’opérationnalisation des systèmes de prestation de services spéciaux tels que les registres sociaux, les paiements G2P, les systèmes d’information interopérables, le suivi et la gestion des cas pour les transferts monétaires et autres programmes complémentaires.
• Fournir des contributions techniques et des conseils aux homologues sur la portée, la technologie, les coûts, etc. appropriés. sur différentes solutions de prestation de services.
• Participer à des études au niveau des pays et à d’autres activités analytiques portant sur les questions de protection sociale et d’emploi
• Fournir des contributions du SP aux activités et documents de l’organisation, par exemple le CPF, le CPIA, les fiches pays, les outils de suivi opérationnel, selon que de besoin.
• Participer aux réunions des parties prenantes et à la coordination avec les homologues gouvernementaux et les partenaires de développement.
• Assurer la coordination, au besoin, avec les projets de la Banque d’autres secteurs, qui visent à soutenir les plus pauvres et les plus vulnérables ou à recouper le portefeuille du SPJ.
Ce poste exige de fréquents déplacements pour des missions sur le terrain dans des environnements opérationnels difficiles. Certains voyages internationaux limités sont également nécessaires, y compris des voyages de mission dans d’autres pays de la région et à Washington.
Le recrutement se fait sur le plan local et le lieu d’affectation est Ouagadougou (Burkina Faso). Le candidat retenu sera membre de l’unité Afrique de l’Ouest et du Centre du pôle mondial Protection sociale et emplois et relèvera du gestionnaire de la pratique de l’unité, basé à Dakar, au Sénégal.
Critères de sélection
• Diplôme d’études supérieures et qualification minimale de niveau master en économie, développement humain (protection sociale, éducation, santé), politique sociale ou secteur connexe.
• Au moins cinq années d’expérience pertinente dans le travail analytique et / ou opérationnel dans la protection sociale et l’emploi et / ou les filets de sécurité ou d’autres interventions et programmes de développement humain qui favorisent la capacité de génération de revenus des ménages pauvres et leur résilience.
• Expérience de travail avec les clients pour renforcer les capacités et engager un dialogue sur la protection sociale et la prestation de services.
• Expérience internationale démontrée, y compris dans des environnements de faible capacité
• Une expérience opérationnelle préalable dans les environnements FCV est une exigence
Compétences techniques
• Solide expérience opérationnelle dans l’obtention de résultats dans des contextes difficiles et à faible capacité, y compris le suivi et l’évaluation des programmes
• Expertise dans les interventions de protection sociale - programmes de filet de sécurité, interventions d’inclusion productive et de moyens de subsistance, programmes d’emploi des jeunes et du marché du travail
• Expertise dans la prestation de programmes de protection sociale (y compris le ciblage, l’enregistrement, la coordination sur le terrain, le paiement, la formation, les transferts d’actifs, la sensibilisation, les griefs, etc.) et les systèmes d’information associés (SIG, système de paiement, registres sociaux, GRM).
Client Orientation
• Capacité de maintenir des relations avec les clients face à des demandes ou des directives contradictoires, basées sur des conseils fondés sur des données probantes et des solutions fondées sur un diagnostic et des connaissances solides.
• Aptitude à conseiller, influencer et promouvoir le consensus entre les différentes parties prenantes.
• Capacité d’interagir efficacement avec un éventail de parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque.
Leadership d’équipe, collaboration et inclusion
• Capacité à organiser des tâches complexes et à organiser des équipes
• Capacité de rechercher et d’examiner activement diverses idées et approches des membres de l’équipe.
• Capacité démontrée à collaborer au sein des équipes et à contribuer de manière productive au travail de l’équipe
• Capacité avérée à travailler en équipe et dans un environnement interculturel, avec un minimum de supervision
• Expérience avérée du multitâche, de la gestion des demandes concurrentes et de la livraison des tâches en temps opportun.
Communication
• Preuve de solides compétences interpersonnelles, jugement.
• Preuve du partage et de la transmission de questions techniques complexes, à l’écrit et à l’oral
• Un haut niveau de maîtrise du français est une exigence
• Maîtrise de l’anglais (parler et écrire).
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages complets, y compris un régime de retraite; l’assurance médicale, l’assurance-vie et l’assurance-invalidité; et les congés payés, y compris les congés parentaux, ainsi que les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et d’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur notre travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
