CARE INTERNATIONAL recrute pour (02) postes - Ouagadougou, Burkina Faso / Niger

Poste 1 : un/une Chef (fe) de Projet

• Assurer l’atteinte des objectifs de son Projet comme spécifiés dans les documents de base et les différents Devis Programmes annuels ;
• Préparer les plans annuels réalistes et de bonne qualité pour le Projet ;
• Préparer les rapports d’activités du Projet selon la périodicité convenue avec le bailleur et des rapports d’activités trimestriels pour CARE au Niger ;
• Élaborer et mettre en œuvre les stratégies opérationnelles du Projet ;
• Suivre avec les responsables techniques et le responsable de l’administration, le progrès du Projet ;
• Être au courant de tous les développements dans le Projet ;
• Assurer des réflexions périodiques sur les stratégies et les activités afin de les modifier si nécessaire pour mieux atteindre les objectifs. Modifier si nécessaire les plans annuels en conséquence ;
• Coordonner les activités de suivi/évaluation. Prendre en compte les résultats et recommandations émergeant du dispositif de suivi/évaluation ;
• Superviser les activités sur le terrain et apporter au besoin l’appui technique nécessaire ;
• Pendant les visites de terrain, communiquez avec les groupes cibles et partenaires d’une façon constante pour être au courant de leurs besoins sentis et leurs points de vue ;
• Organisation des Feedback aux communautés bénéficiaires sur les activités et leurs effets induits positifs ou négatifs ;
• Assurer la mise en place d’un mécanisme de plaintes des communautés bénéficiaires ;
• Assurer que les communautés comprennent les rôles et responsabilités des différents acteurs qui participent à la mise en œuvre du projet ;
• Chercher et partager avec d’autres organisations des informations de programmation et des leçons apprises dans les secteurs appropriés pour pouvoir les appliquer dans nos activités ;
• Participer aux différents cadres de synergie et de coordination des actions sur les thématiques de son Projet ;
• S’assurer de l’effectivité de l’application des clauses contractuelles vis-à-vis de CARE et de ses partenaires ; et du développement des actions de partenariat ;
• Représenter le projet et CARE au Niger auprès des organes, structures et instances gouvernementales et non gouvernementales sur les questions touchant au domaine de l’initiative ;
• Créer et maintenir des contacts utiles au sein des partenaires techniques dans le but de créer des opportunités de collaboration pour le projet.

• Assurer que le Projet dispose de ressources et de moyens adéquats ;
• Assurer l’approvisionnement de Projet en ressources, matériels et services. Respecter les politiques d’achats de CARE. Soumettre les plans d’achats trimestriels au coordonnateur du programme. Suivre avec les Administrateurs le progrès des achats, contribuer et résoudre les problèmes qui surgissent ;
• Assurer la coordination et l’interface entre CARE et les ONGs Nationales/Internationales partenaires de l’initiative ;
• Suivre et évaluer les différents contrats de partenariats avec les ONGs locales ;
• Assurer la gestion efficace de Projet dans le domaine financier;

• Élaborer le budget pour Projet. Actualiser le budget selon les besoins du Projet ;
• Assurer le respect des procédures de CARE et des bailleurs de fonds ;
• Suivre avec l’appui des finances, la gestion faite par les ONGs partenaires ;
• Assurer la gestion des ressources humaines selon le système de gestion des performances, en encourageant l’esprit d’équipe;
• S’assurer du respect des lois et règlements dans le cadre du partenariat avec les ONGs ;
• Assurer la tenue à jour des descriptions de poste pour le personnel de l’initiative.

• Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (BAC+5) : en agronome ou une combinaison équivalente d’éducation et expérience de travail ;
• Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint avec un niveau avancé sur une analyse budgétaire sur Excel ;
• Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ; Parler l’anglais serait un atout ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projets de développement ;
• Avoir travaillé sur au moins 3 ans avec des ONG locales dans le domaine du développement rural ;
• Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
• Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
• Esprit d’initiative, et capacité de communication ;
• Sens de la confidentialité ;
• Avoir un esprit de communication orale et écrite.

• Un Curriculum vitae détaillé ;
• Numéro de contact téléphonique exigé.

Poste 2: Responsable de la mobilisation des ressources

1. LEARDERSHIP DANS LA COORDINATION DE LA MOBILISATION DES RESSOURCES AU SAHEL

• Recueillir des informations sur les programmes et stratégies de CARE et du bureau pays.
• Fournir une orientation stratégique et une cohérence en veillant à ce que le pays dispose de stratégies, d’approches et d’outils de Mobilisation des Ressources en place et alignés sur la Vision 2030 de CARE et les priorités du bureau de pays.
• Faciliter les réunions régulières au niveau de la mission pour déterminer les priorités et la responsabilisation de la mobilisation des ressources.

1. INTELLIGENCE ET ENGAGEMENT DES DONATEURS/PARTENAIRES

• Visibilité des renseignements, cartographier et suivre les opportunités de visibilité externe/interne
• Assurer la liaison avec le personnel de communication de la mission pour mettre à jour ou développer de nouveaux supports de visibilité et contenus de communication pertinents
• Surveiller et assurer la mise en œuvre des plans d’engagement des donateurs/partenaires.
• Faciliter et assurer la représentation de CARE Niger-Burkina Faso auprès des donateurs et des partenaires au niveau interne et externe si nécessaire.
• Produire des procès-verbaux et des analyses d’engagement des donateurs/partenaires, y compris les opportunités, la valeur ajoutée de CARE Niger-Burkina Faso, les partenaires potentiels, le calendrier, les contacts clés et les recommandations pour le suivi.

1. ENGAGEMENT INTERNE ET RENFORCEMENT DES CAPACITES DU PERSONNEL POUR REHAUSSER LE PROFIL DU STAFF

• S’engager avec les équipes du pays pour mieux comprendre la valeur ajoutée de la programmation, les capacités et les points forts de CARE Niger-Burkina Faso.
• Conduire le renforcement des capacités du personnel dans la Mobilisation des Ressources.
• Assurer la liaison avec les parties prenantes internes de CARE Niger-Burkina Faso et les engager de manière proactive pour partager mutuellement les mises à jour, les besoins de financement et les priorités.
• Soutenir la préparation du staff et les présentations de leur travail aux parties prenantes de CARE Niger Burkina Faso.
• Soutenir le staff pour établir et maintenir des relations solides avec les autres parties prenantes de CARE Niger-Burkina Faso.
• Assurer et soutenir la mission pour maintenir une image positive et une bonne visibilité pour CARE au niveau pays.

1. IDENTIFICATION ET SUIVI DES OPPORTUNITÉS DE FINANCEMENT ET SOUTIEN À LA CONCEPTION DES PROPOSITIONS??

• Identifier, examiner et suivre les opportunités de financement.
• Évaluer l’avantage comparatif de CARE Niger-Burkina Faso, la concurrence et l’alignement sur les priorités du programme pour faciliter la prise de décision Go/No Go liée à la recherche d’opportunités de financement.
• Soutenir le développement de propositions de haute qualité en étroite coordination l’ACD programme et les autres membres du personnel de CARE Niger-Burkina Faso ainsi que les partenaires.

1. RAPPORTS SUR L’ENGAGEMENT DES DONATEURS ET GESTION DES CONNAISSANCES

• Soutenir et assurer des rapports d’engagement des donateurs de qualité et en temps opportun sur la base des contributions de l’équipe et d’autres partenaires.
• Consolider les données et soutenir l’analyse pour éclairer la prise de décision Go – No Go.
• Gérer / soutenir la gestion des connaissances Mobilisation des Ressources pour le contenu tel que les propositions et les supports de communication.
• Mener des activités de réflexion et d’apprentissage Mobilisation des Ressources telles que des revues après action pour améliorer la qualité de la conception et le taux de réussite.

1. AUTRES RESPONSABILITÉS

1. QUALIFICATIONS

1. Éducation

1. Expérience

• 7 ans d’expérience au niveau de la direction d’une Organisation internationale dans le domaine du développement et de l’urgence.
• Une expérience réussie d’au moins 3 ans dans un rôle de Mobilisation des Ressources ou de développement commercial est un plus.

1. Gestion de programme

• Expérience démontrée dans la direction de la planification stratégique et opérationnelle
• Compétences démontrées en leadership et en gestion dans un contexte international très complexe
• Compétences conceptuelles approfondies, y compris le développement de la stratégie du programme.
• Expérience démontrée dans la gestion du cycle de programme
• Expérience avérée dans les activités liées aux urgences

1. Réseautage/Gestion des relations

• Compétences démontrées en leadership
• Expérience dans la gestion réussie de partenariats institutionnels avec des ONG nationales et internationales
• Expérience dans l’établissement et le maintien de relations de collaboration avec des donateurs et des partenaires
• Coordination des parties prenantes

1. Mobilisation des ressources / Collecte de fonds

• Excellente compréhension des concepts de mobilisation des ressources de base et du cycle de vie du développement des affaires
• Élaboration de la proposition de financement des donateurs, y compris la direction, le soutien et la contribution au processus
• Préféré avoir une connaissance des priorités et des exigences des donateurs

• Capacité à établir une culture d’apprentissage au sein du Bureau Pays
• Compétences et expérience en matière de documentation et de publication
• Amélioration des processus

1. Facilitation, communication et présentation solides

• Rédaction et présentation – rapports, mémoires, diapositives
• Communication stratégique
• Recherche et analyse

1. LANGUE: FRANÇAIS ET ANGLAIS PARLÉS ET ÉCRITS SONT OBLIGATOIRES.

• Approche basée sur les droits
• Familiarité démontrée avec les stratégies de Mobilisations des Ressources et des donateurs et le mécanisme de financement avec un éventail de donateurs internationaux dans les programmes de développement et d’urgence, en particulier l’USAID, le FFP, l’UE, l’ECHO, l’AFD, la Banque mondiale et d’autres secteurs privés, etc.
• Expérience et compétences dans les processus de changement organisationnel

1. Compétences clés

• Respect
• Intégrité
• Transparence
• Négociation compétences
• Compétences d’animation
• Émotionnel Renseignement
• Construire des partenariats
• Faciliter le changement
• Axée sur les résultats

• En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
• Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger
• Un Curriculum vitae détaillé ;
• Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).