Informations sur l'emploi
Titre du Poste: Spécialiste de programme (PSEA) P-4, Nomination temporaire (364 jours)
Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur
Année d'Expérience Requise : 8 ans
Lieu du Travail : Ouagadougou, Burkina Faso
Date de Soumission : 20/04/2023
Description de l'emploi
Spécialiste de programme (PSEA) P-4, Nomination temporaire (364 jours), #124099, Ouagadougou, Burkina Faso
Job no: 560948
Type de contrat: Engagement temporaire
Lieu d’affectation: Ouagadougou
Niveau: P-4
Emplacement: Burkina Faso
Catégories: Gestion de programme
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un défenseur
Compte tenu de la gravité des problèmes concernés à l’échelle mondiale ainsi qu’au Burkina Faso et de la nécessité de changements tangibles dans l’approche de l’UNICEF dans un court laps de temps, il est nécessaire d’avoir un spécialiste dédié qui appuie le Représentant pour prendre les décisions concernées ; planifier, piloter et suivre les actions prioritaires ; et établir un système clair pour poursuivre la PSEA et l’interdiction de la discrimination, du harcèlement, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité dans le cadre du fonctionnement quotidien du bureau de pays de l’UNICEF au Burkina Faso. Le titulaire de ce poste aidera à identifier et à points sur la PEAS et l’interdiction de la discrimination, du harcèlement,
Comment pouvez-vous faire une différence?
Sous la supervision générale du représentant, le spécialiste du programme (PSEA) est chargé de superviser
et soutenir les activités collectives de PSEA des organisations au Burkina Faso.
1. Prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA)
un. Conseiller le Représentant dans la mise en œuvre et le suivi des cadres et stratégies mondiaux de l’UNICEF pour la PEAS.
b. Élaborer un plan complet pour établir un système clair et traiter la protection de l’enfance / PEAS pour le bureau de pays de l’UNICEF au Burkina Faso dans le cadre de son travail quotidien sur une base durable et piloter et surveiller sa mise en œuvre. Le plan devrait contenir entre autres les éléments suivants.
- Analyse de la situation actuelle ainsi que la mise en œuvre de l’évaluation des risques de protection de l’enfance/PSEA/protection pour éclairer la prise de décision stratégique.
- Des mécanismes de réponse pour s’assurer que l’UNICEF et les agences/organisations partenaires ont mis en place des procédures d’enquête et de signalement, ainsi qu’une assistance aux victimes d’exploitation et d’abus sexuels.
- Développement de la sensibilisation et de la sensibilisation sur la protection de l’enfance/PSEA/protection dans les communautés.
- Développement et mise en œuvre d’un mécanisme communautaire de plaintes sur la protection de l’enfance/PSEA/protection.
- Mise en œuvre d’activités de prévention pour sensibiliser le personnel de l’UNICEF et le personnel apparenté des agences/organisations partenaires participant à l’UNCT et à l’équipe de pays de l’IASC et leurs partenaires.
- Renforcement des capacités, y compris la prestation d’une formation aux points focaux de protection de l’enfance/PSEA/protection et au personnel des organisations humanitaires
Le spécialiste ne remplacera ni ne substituera les systèmes réguliers de signalement et d’enquête sur les fautes, mais transmettra les communications au représentant en tant que chef du bureau tout en maintenant une confidentialité appropriée.
c. Coordonner étroitement avec les coordonnateurs de cluster, les sections et les bureaux extérieurs du bureau de pays de l’UNICEF au Burkina Faso pour la poursuite de ce qui précède.
d. Établir une approche systématisée de l’engagement de l’UNICEF sur la PEAS avec les parties prenantes externes (partenaires de mise en œuvre, donateurs et agences des Nations Unies) pour améliorer la réponse.
e. Coordonner étroitement avec le Groupe de coordination intersectoriel (ISCG) que l’UNICEF co-dirige pour contribuer au renforcement de la PEAS au niveau inter-agences sur la base des expériences précédentes sur différents sujets tels que le mécanisme de plainte communautaire sur l’EAS ; former les points focaux PEAS et le personnel des organisations humanitaires ; soutenir l’élaboration de réponses interinstitutions aux problèmes qui deviennent évidents.
F. Soutenir les actions de convocation et d’écoute des recommandations du personnel et des autres parties concernées pour une réponse améliorée et accélérée aux problèmes de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité sur le lieu de travail.
2. Soutenir le signalement et la réponse appropriés aux allégations d’EAS.
Le spécialiste maintiendra des informations centralisées sur tous les éléments de la réponse renforcée et accélérée pour la PEAS et le PDHSHAA en collaboration avec les sections concernées, les bureaux extérieurs et les points focaux PEAS/PDHSHAA.
- Soutenir et conseiller le chef de bureau sur le signalement des allégations de protection de l’enfance/PSEA via l’alerte de notification interne.
- Recevoir les plaintes et les rapports sur les allégations de protection de l’enfance/PSEA/protection (de la part du personnel, des partenaires, des membres de la communauté et autres) ;
- Veiller à ce que toutes les informations relatives aux plaintes soient traitées et renvoyées strictement conformément aux protocoles convenus : l’alerte de notification interne de l’UNICEF et la procédure de partage d’informations inter-agences convenues avec le groupe de travail PEAS.
- Veiller à ce que les informations recueillies sur les allégations de protection de l’enfance/PSEA/protection soient vérifiées et que les dénonciateurs et les victimes présumées soient interrogés conformément aux protocoles d’entretien.
- Orienter immédiatement les victimes vers les prestataires de services appropriés afin qu’elles reçoivent le soutien médical, psychosocial, juridique et matériel dont elles pourraient avoir besoin.
- En coordination avec le spécialiste de la protection de l’enfance, veiller à ce que les enfants survivants de violations de la protection de l’enfance/EAS/protection accèdent à l’aide et au soutien.
- En coordination avec le spécialiste de la protection de l’enfance, surveiller la qualité de l’assistance et du suivi fournis aux survivants des violations de la protection de l’enfance/EAS/protection par les partenaires de l’UNICEF.
- Travailler avec l’équipe de protection de l’enfance pour définir la modalité de suivi de l’assistance fournie aux enfants victimes de violations de la protection de l’enfance/EAS/protection par les prestataires de services (autres que les partenaires de mise en œuvre de l’UNICEF).
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
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Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou un autre domaine pertinent des sciences sociales.
Un minimum de [8 ans] d’expérience professionnelle pertinente dans
dans la conception, la mise en œuvre et la gestion des programmes de protection ou de VBG et des actions PEAS, de préférence avec l’ONU et/ou une ONG internationale.
Expérience de travail dans des contextes humanitaires. Familiarité avec les derniers développements en matière de PEAS, les réponses PEAS inter-agences et les systèmes de clusters humanitaires.
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Excellentes aptitudes de communication. Capacité avérée à travailler de manière autonome dans des conditions difficiles. Excellentes compétences en matière d’animation, de formation, de réseautage et de plaidoyer. Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
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La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs :
les valeurs de l’UNICEFLes compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique(3)Détermine à obtenir des résultats pour avoir un impact(4)Innove et adopte le changement(5)Gère l’ambiguïté et la complexité(6)Pense et agit de manière stratégique(7) Travaille en collaboration avec les autres.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux :
référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants.
La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un
large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et
des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les membres du personnel éligibles de l’UNICEF International Professional (IP) sous contrat à durée déterminée, continue ou permanente postulant à une nomination temporaire, qui est dédiée à la réponse L3 (ou L2), peuvent être en mesure de conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée . Les conditions de l’affectation temporaire varieront en fonction du statut de leur poste et de leur tour de service actuel, et les droits de réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques pertinentes.
