Informations sur l'emploi
Titre du Poste: 04 Postes
Niveau Requis : Licence, Master
Année d'Expérience Requise : 2 ans, 5 ans, 7 ans
Lieu du Travail: Burkina Faso
Description de l'emploi
À propos de CRS
Catholique Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Intitulé du poste 1: CHEF DE PARTI ADJOINT
Relève du: Chef de département du parti: Projet Beoog Biiga IV/
Pays de programmation/Lieu : Burkina Faso / Ouagadougou
Type de poste : Régulier Temps plein
Résumé du poste :
En tant que chef adjoint du parti I, vous travaillerez au sein d’une équipe sur un grand projet et assurerez la supervision d’une des fonctions clés du projet McGovern Dole International Food for Education Beoog Biiga IV pour servir les pauvres et les vulnérables. Vos connaissances en gestion et techniques assureront la livraison d’une programmation de haute qualité. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.
Rôles et principales responsabilités :
● Gérer un aspect clé du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet McGovern Dole International Food for Education Beoog Biiga IV. Servir de point de contact dans le domaine de responsabilité de l’USDA ainsi que des parties prenantes publiques, sous-récipiendaires de l’OCADES, privées et non gouvernementales, si nécessaire.
● Fonction clé du gestionnaire du projet pour répondre aux attentes des donateurs en termes de délais et de qualité des résultats et du budget. Contribuer à assurer la coordination entre le sous-récipiendaire OCADES, les responsables du programme et des opérations. Contribuer à garantir que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
● Superviser les activités programmatiques (suivi des activités de terrain sur l’éducation, la santé et la nutrition mises en œuvre par l’équipe BB4 et OCADES), gérer les activités opérationnelles quotidiennes et servir de point focal de l’OCADES (partenaire) en charge de l’engagement communautaire et de la cohésion transversale/sociale questions;
● Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir un encadrement. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation et au processus de recrutement des cadres supérieurs.
● Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. Assurez-vous que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS.
● Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs. Aidez à assurer la conformité avec les subventions de l’USDA.
● Entretenir des relations avec le personnel clé des organisations partenaires du consortium en ce qui concerne le domaine de responsabilité. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
● Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et recommander des formations et une assistance technique.
Qualifications de base
● Maîtrise en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent comme sciences de l’éducation, de la santé, des sciences sociales ou en gestion de projet/programme.
● 5 ans d’expérience pertinente en gestion et technique
● 3 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs. Connaissance et expérience en gestion budgétaire et MEAL.
● Expérience de travail avec une ONG internationale, y compris la supervision des activités des sous-récipiendaires, l’engagement communautaire est un atout.
● Une expérience pertinente d’au moins 2 à 3 ans dans la gestion de la dynamique d’équipe est requise.
Langues requises – Une bonne connaissance du français et de l’anglais est requise pour effectuer le travail.
Déplacements – au moins 15 % sur les activités sur le terrain.
Connaissances, compétences et capacités
● Très bonnes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité d’avoir une vue d’ensemble et une aptitude à faire preuve de jugement et à prendre des décisions éclairées.
● Très bonnes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
● Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diverses/multidisciplinaires.
● Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats.
Qualifications préférées
● Expérience et qualifications techniques reconnues dans le secteur
● Expérience démontrée de gestion réussie, y compris la gestion des fonctions de projets complexes et multi-activités.
● Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
● Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un atout.
● Expérience avec le progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes d’information et de gestion budgétaire.
Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble complet d’avantages comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.
Engagement du candidat envers la politique de sauvegarde de CRS
En postulant à ce poste, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, les abus, l’exploitation et la traite des êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et mes références personnelles/professionnelles seront invitées à évaluer mes comportements liés aux sujets liés à la sauvegarde ci-dessus.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Candidature: Les candidats qualifiés doivent envoyer une version électronique de leur candidature accompagnée de leur CV avec 3 références professionnelles avant
le vendredi 14 avril 2023, à l’adresse suivante :
crsbf_recruitment@crs.org.
Titre du poste 2: SENIOR PROJECT DIRECTOR
Département: Programming /Urgences/Projet Dewral
Pays/lieu: Burkina Faso/Ouagadougou
Résumé du poste:
Vous gérerez la programmation dans le programme-pays (CP) pour les programmes « Logements et communautés » (Homes & Communities) faisant partie intégrante du secteur des abris et établissement humain, en concevant et mettant en œuvre des projets pour faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en gestion et vos connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.
L’objectif global du projet Dewral (Sahel Regional Fund) est de fournir une réponse intégrée, menée localement, de sécurité alimentaire et de nutrition pour répondre aux besoins immédiats des familles et renforcer la résilience des ménages et des communautés face à de nouveaux chocs et à la précarité à plus long terme. Le projet Dewral comporte deux volets :
● CRS et ses partenaires de consortium fourniront, en coordination avec les mécanismes de réponse rapide existants dans chaque pays, des paquets d’assistance à court terme (trois mois) des transferts monétaires à usages multiples et de nutrition, et fournira un soutien psychosocial de base ;
● Par le biais d’une série d’interventions à plus long terme (neuf mois) dans chaque pays, le projet soutiendra les communautés qui connaissent des crises prolongées avec une assistance en transferts monétaires à usages multiples, d’activités de nutrition, de moyens de subsistance, et de la cohésion sociale.
Le Directeur de projet sera responsable de la gestion du consortium, de la planification générale, de la mise en œuvre et du suivi et rapportage des activités dans le cadre d’un projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays. Il/elle assurera la coordination avec les équipes de CRS entre les trois pays de Burkina Faso, Mali et Niger ; les partenaires internationaux et locaux ; les autorités locales et nationales ; et les autres agences humanitaires pour éviter les chevauchements et assurer la qualité de la mise en œuvre des activités de projet. Le Directeur de projet assurera le partage d’informations et la prise de décisions entre le bureau régional, les pays et les organisations à travers le comité de pilotage du projet. Il/elle représentera CRS dans certaines réunions de coordination et établira une culture de l’agilité et de l’excellence de la réponse à travers CRS dans les trois pays. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec d’autres membres appropriés du personnel de CRS afin de gérer la qualité du programme et technique, l’excellence opérationnelle et l’efficacité du projet. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.
Rôles et principales responsabilités :
● Diriger tous les aspects de la mise en œuvre et de la consolidation du projet Dewral y compris partager la façon dont le projet contribue au leadership éclairé de l’industrie. Servir de point de contact principal pour le donateur ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
● Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies d’élimination et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
● Gérer efficacement les talents supérieurs de la programmation et des opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
● Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. Assurez-vous que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS, et assurer la mise à jour de ces plans.
● Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs. Assurer la conformité avec les subventions des SRF et FCDO y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports au SRF. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
● Superviser l’élaboration de stratégies et de supports de communication, conformément aux exigences et aux procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
● Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers de révision/planification. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
● Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.
Qualifications de base
● Maîtrise en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent.
● 7 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et technique.
● 5 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
● 5 ans d’expérience en gestion de personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement de cadres supérieurs du programme.
● Expérience de la gestion de consortiums de partenaires de projets, y compris internationaux.
Langue étrangère exigée/souhaitée : Parler couramment le français, de préférence avec de solides compétences en anglais.
Voyages nécessaires au Niger, Burkina Faso, et Mali avec des visites aux sites du projet
Connaissances, compétences et capacités
● Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
● Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
● Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diverses / multidisciplinaires. Compétences d’encadrement.
● Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
● Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats.
Qualifications préférées
● Chef de file reconnu dans le secteur, comme en témoignent les publications évaluées par des pairs, les présentations à des conférences, etc.
● Expérience démontrée de la gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et multi-activités, avec une logistique compliquée.
● Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un atout.
● Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
● Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
● Intégrité ;
● Responsabilisation et bonne intendance ;
● Construction de relations ;
● Développe le talent ;
● Amélioration continue et innovation ;
● Esprit stratégique.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. En tant que membre de notre personnel, nous accueillons des personnes de toutes les confessions et de toutes les traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables des abus et de l’exploitation***
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.
CRS est un employeur pour l’égalité des chances
NB: Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Titre du poste 3: PROJECT MANAGER (GESTIONNAIRE DE PROJET)
Département: Programming / Projet Naatann 02 Burkina – Togo
Pays/lieu: Burkina Faso/Ouagadougou
Résumé du poste:
Vous gérerez, coordonnerez et suivrez les activités du projet et les relations avec les partenaires et autres parties prenantes du projet pour aider à la réalisation des objectifs du projet Naatann 02 au Burkina afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences dans la gestion de projets et vos connaissances du domaine de programmes permettront au CP de fournir des programmes de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l’impact de ce projet.
Responsabilités du poste :
● Gérer les activités de gestion, suivi et rapports techniques et de budget pendant la plus grande partie du cycle du projet – démarrage, mise en œuvre et clôture – dans la ligne des principes et normes de qualité de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
● Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.
● S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes, les signaler pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
● Mettre en route et renforcer des partenariats correspondant au projet Naatann 02 au Burkina, avec une application appropriée des concepts, outils et approches du partenariat.
● Représenter l’organisation auprès des bailleurs de fonds, groupes de travail des ONG internationales, Nations Unies, partenaires locaux pertinents et acteurs pertinents du gouvernement local et de la communauté dans les domaines de Cohésion Sociale, Changement Climatique, Infrastructures.
● Coordonner les activités nécessaires pour avoir les ressources financières, matérielles et humaines qu’il faut pour une mise en œuvre de qualité du projet. Faire des examens périodiques du budget et vérifier avec les partenaires la ponctualité de la soumission de rapports financiers afin de faciliter le bon suivi de l’utilisation des ressources.
● Identifier les besoins en capacités du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et contribuer au renforcement des capacités et aux interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité.
● Aider à la préparation de rapports d’analyse sur les tendances et diffuser les résultats. Étudier la documentation du projet pour vérifier que le dossier du projet est complet, avec tous les documents demandés et qu’il est classé selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Licence exigée. Un Master en relations internationales ou dans l’un des domaines suivants Cohésion Sociale, Changement Climatique, Infrastructures serait un plus.
● Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets, dans l’idéal dans les domaines Cohésion Sociale, Changement Climatique, Infrastructures et pour une ONG.
● Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
● Une expérience pertinente en gestion de subventions surtout du Gouvernement des États-Unis, de la fondation PATRIP ou KfW ou GIZ, ou organisation allemande ou autres bailleurs de fonds publics, est un plus.
● Expérience en supervision de personnel.
● Expérience de travail avec des parties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats communautaires.
● Capacité à contribuer à l’élaboration de documents techniques de projets est un plus.
● Expérience en analyse de données et en contribution aux rapports d’évaluation.
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences personnelles
● Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
● Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes locales. Capacités en représentation.
● Capacité à contribuer à des rapports écrits
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
● Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français
Voyages nécessaires : 60%
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.
CRS est un employeur pour l’égalité des chances
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Titre du poste 4: SENIOR PROJECT OFFICER, CHARGE(E) RESSOURCES NATURELLES
Département : Programming / Projet Naatann 02 Burkina – Togo
Pays/lieu : Burkina Faso/Ouagadougou
Résumé du poste :
En tant que Chargé de Ressources Naturelles du projet Naatann 02 Burkina Togo, vous faciliterez la réalisation des objectifs du volet Ressources Naturelles en coordonnant toutes les activités et en faisant les rapports, et en fournissant des directives techniques et des conseils au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.
Responsabilités du poste :
● Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du volet Ressources Naturelles du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
● Identifier les problèmes et les opportunités dans les types de ressources naturelles à promouvoir par le projet.
● Participer à la finalisation de la stratégie d’intervention de la composante Ressources Naturelles du projet et proposer des solutions réalistes, holistiques et durables, naturelles et respectueuses de l’environnement basées sur les connaissances et pratiques locales et les systèmes communautaires, nationales existants.
● Assurer directement les études et les formations et/ou coordonner la réalisation à travers les collaborations avec les services publics ou les prestataires ou consultants externes pour les staffs et les participants du projet.
● S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
● Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
● Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources sur les sites du projet pour garantir la mise en œuvre dans les temps des activités du projet et l’adhésion aux normes et procédures établies. Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des revues périodiques du budget et à un suivi et une assistance pour le partenaire de mise en œuvre.
● Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour que les activités du projet qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet.
● Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
● Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Licence exigée. Diplôme en Economie Agricole et de l’Environnement ou en Agronomie avec une compétence avérée en gestion de ressources naturelles, changement climatique ; ou domaine similaire requis.
● Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, dans l’idéal dans le domaine d’Economie Agricole et de l’Environnement ou en Agronomie et pour une ONG.
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
● Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté
● Une expérience en supervision du personnel est un plus.
● Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences personnelles
● Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
● Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français
Voyages nécessaires : 60%
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.
CRS est un employeur pour l’égalité des chances
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
