Recrutement d'un(e) Co-responsable Pôle Programmes et Développement - Burkina Faso/Sénégal

Présentation synthétique d’Equipop
Equipop, association féministe de solidarité internationale, combine mobilisation sociale et politique, ingénierie de projet, production de connaissances, soutien financier et technique pour améliorer les droits et la santé des femmes et des filles dans le monde, en particulier leurs droits et leur santé sexuels et reproductifs. Contribuer à l'action collective translocale ainsi qu'apporter un soutien flexible et de long terme aux militantes et associations constituent des priorités d'action. Equipop promeut des valeurs féministes et place l’approche genre au cœur de ses interventions. La créativité sociale, l’accompagnement des partenaires et les dynamiques d'apprentissage collectives occupent une place importante dans la stratégie globale de la structure ainsi que dans les projets. Equipop est une structure en développement qui compte une quarantaine de salarié·e·s réparti·e·s dans ses bureaux de Paris, Ouagadougou et Dakar. Le pôle programmes et développement développe des connaissances à partir de projets pilotes qui traitent de sujets trop peu pris en compte ou qui testent des approches pertinentes (violences gynécologiques et obstétricales, approches féministes des violences sexistes et sexuelles ou de la lutte contre le VIH-Sida, abandon des mutilations sexuelles féminines, santé de la reproduction des jeunes…). Les projets sont menés en partenariat avec d’autres organisations de la société civile diverses en termes d’expertise, dimensions, secteurs d’intervention (OSI, associations nationales, OSC, associations et mouvements féministes et de jeunes, laboratoires de recherche), en collaboration avec les autorités nationales et territoriales des pays et zones d’intervention et en impliquant les élu·e·s.
Le pôle apporte également son expertise au service de partenaires associatifs ou institutionnels.

Description du Poste
Sous la supervision de la direction d’Equipop, en étroite collaboration avec sa co-responsable de pôle et en lien avec les autres responsables de pôles, la personne recrutée aura la responsabilité de décliner la stratégie d’Equipop concernant son pôle, d’assurer la gestion et le développement de son portefeuille de projets/programmes, de coordonner la prospection et la réalisation de mission d’expertise et d’encadrer une équipe pluridisciplinaire basée dans différentes géographies. Elle pourra aussi exercer des responsabilités de direction de projets d’envergure nationale et/ou régionale. Elle sera également amenée à représenter la structure et valoriser ses actions auprès des institutions et à l’occasion de colloques nationaux et internationaux.
Missions principales et tâches
La personne co-responsable de pôle aura comme responsabilités de :

Volet gestion et développement :
● Concevoir et faire vivre une stratégie d’intervention concernant la production de connaissances, la conduite de programmes pilotes et la réalisation de mission d’expertise en opérationnalisant les valeurs féministes d’Equipop et en mobilisant les ressources nécessaires;
● Assurer la conception, le montage (technique, financier, institutionnel) et la négociation de demandes de subvention;
● Coordonner la mise en œuvre d’un ensemble de projets et programmes et en rendre compte
● Etre garante des engagements vis à vis des bailleurs et des partenaires
● Animer des chantiers transversaux, de dimension stratégique pour Equipop avec la production de notes de positionnement ou d’études.

Volet management d’équipe :
● Fixer des objectifs, anticiper et décider dans le cadre des orientations stratégiques définies et dans le respect des engagements pris
● Mobiliser les compétences humaines, techniques et financières, pour assurer le développement de l’activité sur  le secteur
● Transmettre sa pratique professionnelle, son expertise technique, thématique, méthodologique et stratégique à ses équipes
● Faciliter la communication dans son pôle et avec les autres pôles de la structure
● Maintenir une bonne ambiance de travail et gérer les tensions et conflits
● Favoriser un esprit d’équipe et une attitude loyale par rapport à l’organisation.

Expériences / formation / compétences
● Formation de troisième cycle en sciences politiques, économiques, relations internationales, santé publique, sciences humaines et sociales ou domaine proche
● Formation en genre et connaissance fine des approches féministes
● Expérience professionnelle dans le domaine de 10 ans minimum
● Expérience de gestion de programmes de 5 ans minimum avec autonomie avérée dans la mobilisation des ressources et la mise en oeuvre de projets multi-actrices, dans le domaine du genre, des droits des femmes ou de la santé
● Capacité à travailler en anglais (langues additionnelles bienvenues)
● Aptitude à prendre des initiatives
● Aptitude forte à coopérer et à s’adapter (travail en équipe dans un contexte interculturel)
● Volonté à apprendre de manière continue
● Volonté à contribuer au développement de la structure
● Autonome
● Collaboratif.ve
● Adhésion aux valeurs de l’association indispensable.

Conditions de travail / type de contrat
● Conditions salariales selon profil et expérience et grilles internes
● CDI de droit local
● Localisation : bureaux d’Equipop en Afrique de l’Ouest : Ouagadougou, Burkina Faso ou Dakar, Sénégal ● Disponibilité à effectuer des déplacements internationaux
● Disponibilité : Dès que possible / septembre 2023 au plus tard

COMMENT POSTULER
Les personnes intéressées doivent fournir un CV incluant trois références ainsi qu’une lettre de motivation explicitant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.
Documents à envoyer avant le 01/05/2023 à l’adresse : RH@equipop.org avec la référence RPP23 dans le titre du mail. L’ensemble des dossiers devra être contenu dans un seul et unique document PDF, intitulé à vos NOM/PRENOM.
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.