Le PNUD recrute pour (02) postes - Burkina Faso

Ouagadougou
29/03/2023 - 07:54

Annonceur

Le PNUD
Professionnel
Information
Poste 1: Spécialiste au Programme « Institutions démocratiques et gouvernance locale
Identification de l’emploi: 9320
Lieu: Ouagadougou, Burkina Faso
Horaire des tâches: Temps plein
Agence: PNUD
Grade: CNP
Type de poste vacant: Durée déterminée
Domaine de pratique: Gouvernance
Bureau: Bureau régional pour l’Afrique
Durée du contrat: 1 an avec possibilité de prolongation
Études et expérience professionnelle: Master - 5 an(s) d’expérience

Description d’emploi
Contexte
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Le renforcement des institutions démocratiques, la décentralisation et la gouvernance locale, ainsi que la participation citoyenne à tous les niveaux sont des priorités dans le Plan National de Développement Économique et Social - 2021-2025 (PNDES II), de la Matrice d’Actions Prioritaires (MAP) et du Plan d’Urgence pour le Sahel (PUS) au Burkina Faso. Ces priorités sont détaillées par les référentiels du cycle III de la décentralisation, notamment la vision prospective, la politique nationale et la stratégie décennale 2017-2026 de la décentralisation.
Pour accompagner le Gouvernance à faire face aux défis du pays à travers l’opérationnalisation de ses référentiels de développement le PNUD et le Gouvernement du Burkina Faso ont retenu dans son Country Programme Document (CPD) trois axes d’interventions au cours de la période 2018-2023. Il s’agit de :
Efficacité institutionnelle, primauté du droit, cohésion sociale et sécurité Croissance sans exclusion et durable, travail décent et sécurité alimentaire
Résilience face aux effets des changements climatiques, aux catastrophes naturelles et aux urgences d’ordre humanitaire
Dans l’axe « Efficacité institutionnelle, primauté́ du droit, cohésion sociale et sécurité
» dont l’Unité « Gouvernance et paix durable » a la charge, six produits sont attendus dans les domaines suivants : 1) renforcement des structures nationales et locales en charge, de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des programmes et projets 2) capacité opérationnelle des institutions en charge de la primauté du droit, de l’aide juridique et de la réconciliation nationale pour fournir des services de justice équitable et faciliter le processus de réconciliation 3) réforme du secteur de la sécurité promouvoir la cohésion sociale et consolider la paix et la stabilité, conformément aux principes démocratiques et d’égalité des sexes 4) renforcement des organisations de la société civile (OSC), les dirigeants communautaires (y inclus les femmes et les jeunes leaders) aux niveaux central et local et pour a de dialogues inclusifs et des structures et mécanismes de prévention et de gestion pacifique des conflits et de contrôle citoyen 5) Renforcement des compétences des collectivités territoriales pour fournir des services publics de qualité, pour gestion des infrastructures socio-économiques pour un développement communautaire durable
La réalisation de ces produits se fait, d’une part, en étroite collaboration avec les agences sœurs du Système des Nations Unies dans le cadre du pilier 1 de l’UNDAF, et d’autre part, avec les autres partenaires au développement membres des cadres sectoriels de dialogue « gouvernance administrative et locale », « justice et droits humains, et « défense et sécurité ».
La  composante « Institutions démocratiques, gouvernance locale et participation citoyenne » dans le portefeuille « gouvernance et paix durable », vise à aider à développer et mettre en œuvre des politiques et capacités pour une gouvernance plus efficace, afin que les citoyens profitent davantage et participe au développement et aient davantage confiance dans les institutions publiques ; développer des politiques et capacités pour encourager une gouvernance plus responsable et plus ouverte en mettant en œuvre la décentralisation et la gouvernance locale en tant qu’outil essentiel de stabilisation, de cohésion sociale, de promotion du développement local et de la démocratie locale, et de renforcement de l’autonomisation et du leadership des communautés locales..

Fonctions et responsabilités
< Fonctions clés :
- Assurer la gestion et la supervision efficaces du programme Environnement, énergie, développement résilient et gestion des ressources naturelles (NRM) sous la direction du spécialiste des programmes et de la RRC du PNUD ;
- Soutenir activement l’avancement du programme de pays global du PNUD en mettant l’accent sur l’environnement et la résilience, y compris en soutenant leur intégration dans d’autres domaines de programme ;
- Établir et maintenir des partenariats stratégiques et soutenir les efforts de mobilisation des ressources ;
- Assurer la fourniture de services consultatifs de haute qualité et faciliter le développement et la gestion des connaissances.
1. 1. Mise en œuvre de la stratégie du programme en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants: A travers l’analyse approfondie de la situation politique, sociale et économique dans le pays, préparer des contributions de fond à l’UNDAF, CPD et d’autres documents:

- Identification des axes de soutien et des interventions dans les domaines thématiques ;
- Un appui au Bureau Pays dans la conduite des activités liées à son portefeuille, en se basant sur l’analyse permanente de la situation et du contexte politique, économique et social du pays et une production des notes techniques et/ou d’information de qualité y afférentes;
- Faciliter la mise en œuvre du programme en étroite collaboration avec toutes les unités du programme ainsi que les Bureaux Intégrés des Nations Unies
2. Gestion et assurance qualité du programme du Bureau Pays: Assurer la gestion efficace du programme du Bureau Pays dans les domaines thématiques/sectoriels assignés en se concentrant sur le contrôle de qualité de la formulation à la mise en œuvre du programme du pays et d’atteindre les résultats suivants:

- Application efficace des outils de RBM, établissement des cibles de gestion et performance du Bureau (y inclus également le RBA composite) et la réalisation de suivi des résultats;
- élaboration des documents de projets et programmes en ce qui concerne les domaines couverts par son portefeuille - Un appui dans le processus de la collecte, l’analyse des données en matière de suivi-évaluation et la présentation des données et informations liées à son portefeuille
en collaboration avec l’Unité Suivi Evaluation;
- Suivi de la mise en application des principes de la gestion axée sur les résultats de développement et au rendement (delivery) efficient des projets qui sont couverts par son portefeuille afin d’assurer la réalisation des résultats escomptés;
- Gestion du programme/projet : exécution des tâches dans l’ATLAS/QUANTUM, à savoir entrant les projets dans Atlas/QUANTUM, détermination des révisions nécessaires; coordination des exercices re-phasage obligatoires et budgétaires, la clôture des projets ; identification, évaluation et mise à jour des risques et des fonctions de gestionnaire de projet de Niveau 1.
- Suivi financier et technique et l’évaluation des programmes/projets, l’identification des problèmes opérationnels et financiers, le développement de solutions et participation active au processus d’audit des projets de son portefeuille et notamment la mise en œuvre des recommandations d’audit;
- Préparation des rapports aux bailleurs de fonds.
- Une rédaction trimestrielle des rapports mandataires du PNUD relatifs aux projets de son portefeuille, y inclus la préparation des CDR et FACE et soumis au comité de pilotage du projet.

3. La création de partenariats stratégiques et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources
Assurer et promouvoir la création des partenariats stratégiques en coopérant et en se concentrant sur l’atteinte des résultats suivants :
- Un maintien des collaborations et des contacts efficaces avec les partenaires nationaux et les partenaires techniques et financiers intervenant au Burkina Faso en général et dans son domaine d’intervention en particulier;
- L’identification des problèmes opérationnels et financiers susceptibles d’entraver la mise en œuvre ou le positionnement du PNUD et faire des propositions concrètes et réalistes pour les résoudre;
Analyse et recherche d’informations sur les bailleurs de fonds, la préparation des notes sur les domaines de coopération possibles, l’identification des possibilités de lancement de nouveaux projets, contribution active à l’effort de bureau dans la mobilisation des ressources.
- Assurer un service de qualité et le renforcement des connaissances sur la gestion avec une contribution qualitative au réseau de partage et d’échanges des meilleures pratiques et veiller au transfert des connaissances et le développement des capacités des structures nationales bénéficiaires;

4. Soutenir le rôle du PNUD du Cadre Sectoriel de Dialogue (CSD) – Gouvernance Administrative et Locale (GAL) :
Fournir un appui – conseil stratégique à la partie nationale en matière de gouvernance administrative et locale et décentralisation ;
- Appuyer la coordination des PTFs en matière de matière de gouvernance administrative et locale et décentralisation ;
- Appui à la facilitation du dialogue entre PTFs, autres parties prenantes et partie national dans les domaines de gouvernance administrative et locale et décentralisation.
- Faciliter la gestion des connaissances entre parties prenantes intervenant en gouvernance administrative et locale et décentralisation.
Compétences de base Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour de multiples projets, avoir un impact durable
Penser de manière innovante : NIVEAU 3 :

Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de
nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
Apprendre en permanence
NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons, de diversifier les expériences
S’adapter avec agilité
NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes
Agir avec détermination NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats
S’engager et travailler en partenariat
NIVEAU 3 : Avoir le sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences
Permettre la diversité et l’inclusion
NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour surmonter les différences, prendre en compte dans la prise de décision
Compétences transversales et techniques
Domaine thématique Nom Définition
Gestion des affaires Communication - Capacité à communiquer de manière claire, concise et non ambiguë, à la fois par écrit et oralement ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction de l’auditoire.
- Capacité à gérer la communication interne et externe, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés.
Gestion des activités Gestion du portefeuille - Capacité à sélectionner, à hiérarchiser et à contrôler les programmes et les projets de l’organisation, en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités ;
- Capacité à trouver un équilibre entre la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.
Gestion des affaires Gestion axée sur les résultats - Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et sur des résultats démontrables.
Gestion des partenariats - Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Agenda 2030 : Engagement et efficacité Efficacité - Normes et pratiques de gestion axée sur les résultats pour la programmation
Agenda 2030 : Gouvernance de la paix - Approches de la gouvernance locale basées sur les zones
- Administration publique et gouvernance locale
Travail en équipe
 Leadership
Compétences et expérience requises

Formation:
Diplôme Universitaire (Bac + 5 ans) et ou (au moins Maîtrise) de préférence en Sciences économiques, sciences sociales, politiques, en droit, ou tout autre domaine apparenté..
Experience:
- Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente à un poste de supervision dans le domaine de la gouvernance administrative, la gouvernance locale et/ou la décentralisation, ainsi que dans la formulation, la gestion administrative/financière et le suivi des projets/programmes de développement  Avoir de l’expérience en matière de planification, de rapportage et de suivi et évaluation des programme et projet de développement
- Expérience pratique en matière d’élaboration, de conception, de mise en œuvre, d’établissement de rapports, de suivi et d’évaluation de programme/projet de développement
- Avoir au moins 5 ans d’expérience pertinente dans la fourniture de services consultatifs de haute qualité aux partenaires nationaux ou internationaux sera considéré comme un atout
- Avoir au moins 5 ans d’expérience dans la fourniture de services techniques dans le domaine de la gouvernance administrative et locale sera considéré comme un avantage
- Être familier à l’utilisation de la technologie de l’information (outil informatique, des logiciels courants et autres applications informatiques)
- Maitriser le français
- Avoir une connaissance professionnelle de l’anglais
Veuillez noter que le maintien de l’engagement au-delà des 12 mois initiaux est subordonné à la réussite d’une période probatoire.
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 
Informations importantes pour les candidats 
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD 
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie

Postulez maintenant

Poste 2: Chargé de suivi-reporting-NPSA8-Ouagadougou-Burkina Faso

Identification de l’emploi: 9544
Lieu: Ouagadougou, Burkina Faso
Horaire des tâches: Temps plein
Agence: PNUD
Grade: NPSA-8
Type de poste vacant: Entente nationale de services du personnel.
Domaine de pratique: Gouvernance
Bureau: Bureau régional pour l’Afrique
Durée du contrat: 1 an avec possibilité de prolongation
Études et expérience professionnelle: Master - 2 an(s) d’expérience
Autres critères: licence (Bac+3) en sciences sociales (économie ; gestion des projets).

Description d’emploi
Arrière-plan
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Le contexte du développement au Burkina Faso a radicalement évolué depuis 2017, avec une détérioration rapide de la situation sécuritaire, conduisant à la déclaration d’un état d’urgence en début 2019 dans 14 provinces du Nord et du Sahel. Les attaques répétées des groupes armés et des extrémistes dans le Sahel, le Nord et l’Est du pays ont de graves conséquences humanitaires. Le SP/CONASUR a dénombré plus de 1 902 150 PDI (16,60% d’hommes, 22,13% de femmes et 61,27% d’enfants) à la date du 30 avril 2020 au Burkina Faso, une situation sans précédent. Cette montée de la radicalisation et l’extrémisme violent qui menace la stabilité et la sécurité au niveau national se caractérise par : des attaques ciblées contre les représentants de l’État, des postes de police, des brigades de gendarmerie, des convois, des infrastructures publiques et des autorités locales, des attaques de représailles contre les personnes soupçonnées d’avoir collaboré avec la police, contre les représentants de l’administration locale, les élus locaux, mais aussi contre la population civile, y compris des femmes et des enfants, des attaques liées à la prolifération de groupes d’autodéfense, etc.
Toutes ces situations ont contribué à détériorer le climat de confiance entre les autorités locales et les populations et représentent une menace supplémentaire contre la cohésion sociale. Cette crise de confiance est accentuée par les insuffisances des stratégies de développement passées, mises en œuvre par le gouvernement, qui ont donné l’impression aux populations du Sahel, du Nord et de l’Est qu’elles sont abandonnées à leur sort par l’État. 
Outre la dégradation des conditions sécuritaires, le pays est également confronté à des défis structurels, notamment dans des domaines tels que (i) la bonne gouvernance, la qualité et l’égalité d’accès aux services sociaux et le fonctionnement des institutions; (ii) la concurrence pour l’utilisation des terres et les conflits potentiels sur l’accès aux ressources naturelles ; (iii) l’accès restreint aux ressources et aux biens pour les jeunes et les femmes ; iv) l’instabilité due au manque de possibilités d’emploi pour les jeunes et les femmes des zones rurales ; et (v) le risque de radicalisation des populations en raison de la marginalisation sociale et économique.
C’est dans le but de proposer des réponses fortes et adéquates à cette situation de crise que le Projet Gouvernance Locale et Cohésion Sociale (GoLCoS) est initié. C’est un projet de partenariat élaboré par le Gouvernement Burkinabè en collaboration avec le PNUD, bénéficie du soutien technique et financier du Gouvernement du Royaume des Pays-Bas et de la Société Privée Minière IAMGOLD-ESSAKANE. Il tire sa substance des référentiels nationaux à savoir Plan National de Développement Économique et Social (PNDES II, 2022-2025), du Plan d’Action de la Transition (PAT, 2022-2025), de la Matrice d’Actions Prioritaires (MAP) et des référentiels du cycle III de la décentralisation (la vision, la politique nationale et la stratégie décennale 2017-2026 de la décentralisation). Il s’inscrit dans le cadre de l’UNDAF 2018-2020 et le Programme Pays du PNUD 2018-2020 et leur extension sur 2022. Il s’inscrit également dans le programme budgétaire décentralisation du MATDS.
Le projet GoLCoS se fixe pour principal objectif de contribuer à renforcer la cohésion sociale par une gouvernance inclusive et participative dans 87 collectivités territoriales cibles dans les six Régions de la matrice d’actions prioritaires. Cet objectif contribue à l’atteinte de l’objectif principal poursuivi par le Cycle III de la décentralisation qui est de « mieux construire le développement du pays à partir de collectivités territoriales capables de produire des services publics locaux accessibles et de qualité et d’impulser le développement économique local ».
C’est dans cette optique que le PNUD et IAMGOLD-Essakane SA ont signé, le 29 avril 2022, une convention de financement pour la mise en œuvre d’une initiative de développement économique local en faveur des communautés et des populations de la région du Sahel, notamment les Communes de Falagountou, Markoye, Gorom-Gorom et Dori, dénommée « Composante FAMAGODO » du projet GoLCoS.
Face à l’escalade de l’extrémisme violent et de l’insécurité récurrente dans la région du Sahel, ce partenariat a pour objectif de promouvoir l’emploi des jeunes, de réduire la pauvreté et de fournir un accès aux infrastructures de base qui sont des contributions essentielles pour offrir aux communautés, notamment aux femmes et aux jeunes, des voies alternatives - tout cela contribuera à stabiliser davantage le Burkina Faso.
Plus spécifiquement, la Composante FAMAGODO objet du partenariat PNUD – IAMGOLD-Essakane SA vise (i) à réaliser des projets structurants de développement économique local qui répondent aux défis de l’employabilité et de l’autonomisation des jeunes et des femmes, à travers des interventions qui favorisent un entrepreneuriat local plus dynamique et viable, sensibles au genre, créatrices de revenus et d’emplois, vulgarisatrices de nouvelles technologies agricoles, notamment pour les femmes et les jeunes ; (ii) renforcer les capacités des acteurs locaux notamment à travers une amélioration de la gouvernance locale et la promotion du leadership des populations locales, notamment les femmes, les jeunes et les leaders communautaires et (iii) à contribuer à l’amélioration de la communication et de la cohésion sociale entre les communautés hôtes des zones du projet minier IAMGOLD-Essakane SA.
Le présent recrutement s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la Composante FAMAGODO du projet GoLCoS, qui se concentre sur les communes de Falagountou, Markoye, Gorom-Gorom et Dori
Fonctions et responsabilités
Sous l’autorité de la Représentante Résidente Adjointe/Programme-Opérations du PNUD au Burkina Faso, la coordination du Team Leader Gouvernance et Paix Durable et la supervision directe du Coordonnateur du projet GoLCoS, le/la Spécialiste du suivi - reporting effectuera les tâches suivantes :
1. Conception des outils
- Assurer la mise en place et l’administration du système d’information de suivi-évaluation de l’unité de gestion du projet ;
- Contribuer activement à la planification des activités du projet et à leur mise en cohérence avec les exigences et procédures du PNUD en matière de suivi évaluation de programmes et de projets ;
- Concevoir et diffuser des outils de collecte et de traitement de données sensibles au genre et intégrant une approche sensible aux conflits et adaptée aux besoins des acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet ;
- Élaborer un cadre de références (contrat d’objectifs) permettant à chaque partie prenante dans la mise en œuvre du projet (Collectivités territoriales bénéficiaires, prestataires du système de suivi opérationnel) d’avoir un tableau de bord spécifique ;
- Mettre en place un système dynamique de collecte des données sensibles au genre pour le suivi régulier des résultats et identifier les éventuelles difficultés
2. RENFORCEMENT DES CAPACITÉS
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation du projet par l’identification des besoins en formation et en renforcement de capacités des partenaires du Projet y compris en matière du genre, en particulier des partenaires locaux et des collectivités territoriales partenaires en matière de suivi et d’évaluation ;
- Appuyer l’unité de gestion du projet et les Bureaux intégrés à la bonne compréhension et à la mise en œuvre opérationnelle des activités de programmation et d’exécution du suivi-évaluation de l’ensemble des résultats.
- Promouvoir le développement des capacités internes en suivi évaluation et assurer le contrôle qualité des données de suivi et de reporting du projet ;
- Définir le dispositif local de suivi de proximité et assurer la formation du réseau d’animateurs et d’agents locaux dans le cadre du dispositif opérationnel de suivi ;
- Assurer l’appui-conseil technique aux collectivités territoriales et institutions déconcentrées impliquées dans le dispositif de suivi-évaluation de proximité ;
- Initier et promouvoir des partenariats opérationnels en matière de suivi-évaluation et formation opérationnelle de l’équipe de mise en œuvre du projet ;
- Identifier le besoins logistiques et d’équipements pour le suivi évaluation et s’assurer de la disponibilité à tous les niveaux de l’unité de gestion du projet ;
- Avoir une bonne connaissance des institutions ou matières concernées par le projet, notamment la décentralisation et le développement local, etc.
3. COLLECTE ET ANALYSE DES DONNÉES
- Faciliter le travail de recherche pour la collecte de données institutionnelles ;
- Veiller à l’alimentation régulière des référentiels de suivi-évaluation du GoLCoS et du PNUD ;
- Veiller à la mise en place, à l’alimentation et à l’exploitation régulière des données du système d’information et de suivi-évaluation des résultats du projet - Assurer la mise à jour du tableau des risques du projet
et des mesures de mitigation à envisager ;
- Déterminer la situation de référence de l’intervention de la composante FAMAGODO du GoLCoS dans chaque collectivité territoriale d’intervention, suivre et analyser régulièrement les indicateurs pertinents ;
- Organiser et conduire des travaux d’études/analyses et/ou d’évaluation d’effets du projet ;
- Assurer le contrôle qualité des données de suivi ;
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des recommandations de toutes missions d’évaluation et de revue du projet ;
-
4. ÉLABORATION DES RAPPORTS
- Assurer l’élaboration des rapports et plans de travail du projet (intégrant la dimension genre) en français ;
- Veiller à la disponibilité régulière et au partage systématique des données de suivi des résultats du projet ;
- Contribuer à organiser et soutenir les missions d’évaluation externe, de revue et de contrôle périodique du projet requises par le PNUD, le Gouvernement et/ou les partenaires du projet ;
- Participer à l’organisation des rencontres statutaires et techniques du projet.
NB : Assurer toutes autres tâches jugées nécessaires par le Coordonnateur du projet pour l’atteinte des résultats poursuivis.

5. Résultats attendus
• Un système de suivi- évaluation mis en place et fonctionnel ;
• les capacités internes (UGC, Bureaux Intégrés) et externes (collectivités territoriales bénéficiaires et services techniques impliqués) en matière de suivi et d’évaluation sont renforcées ;
• des rapports et plans de travail du projet intégrant la dimension genre élaborés
• Un appui-conseil technique aux collectivités territoriales et institutions déconcentrées impliquées dans le dispositif de suivi-évaluation de proximité est assurée ;
• Le développement des capacités grâce à l’encadrement, le suivi et la formation continue, en travaillant (y compris la supervision) avec le personnel national ou les homologues de la contrepartie (gouvernementale ou non-gouvernementale, y compris les partenaires d’exécution (IP) est assuré ;

6. Impact des résultats Le dispositif du suivi évaluation fonctionne efficacement et fournis des données nécessaires pour piloter les actions du projet vers les résultats
escomptés et d’informer les parties prenantes à la mise en œuvre du projet.
4. ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL
Sous l’autorité de la Représentante Résidente Adjointe du PNUD au Burkina Faso et la supervision générale du Team Leader Gouvernance et de la Paix Durable, le Chargé (e) du suivi – reporting sur la mise en œuvre de la composante FAMAGODO du Programme GoLCoS est sous la supervision directe du Coordonnateur du Projet GoLCoS.
Compétences : Core
Obtenir des résultats : NIVEAU 2 :
Développer des solutions et simplifier les processus, équilibrer la rapidité et la précision dans l’exécution du travail
Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée
Apprendre en permanence :    NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage
S’adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
Agir avec détermination :     NIVEAU 2 : capable de persévérer et de faire face à de multiples sources de pression simultanément
S’engager et s’associer : NIVEAU 2 : Faciliter/intégrer, rassembler les gens, créer/maintenir des coalitions/partenariats
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Facilite les conversations pour surmonter les différences, prend en compte dans la prise de décision

Compétences transversales et techniques
Domaine thématique Nom Définition
Gestion des affaires Gestion des risques - Capacité à identifier et à organiser l’action autour de l’atténuation et de la gestion proactive des risques
Gestion des affaires Gestion axée sur les résultats - Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et la démonstration des résultats.
Gestion d’entreprise Gestion de projet - Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques.
Communication en gestion d’entreprise - Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, à l’écrit comme à l’oral ; capacité à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction de l’auditoire.
- Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés.
Agenda 2030 : Engagement et efficacité
Efficacité
- Assurance qualité des projets
Direction des affaires et stratégie Pensée entrepreneuriale - Capacité à clarifier la proposition de valeur du PNUD pour les bénéficiaires et les partenaires et à développer des offres de services répondant aux besoins des clients sur la base des priorités organisationnelles et du mandat du PNUD.
Compétences et expérience requises
Formation: <Avoir un diplôme de Master (BAC+5) ou un diplôme de licence (Bac+3) en sciences sociales (économie ; gestion des projets).>
Experience:

Au moins deux (02) ans d’expérience dans un poste similaire, avec une institution nationale, une ONG, une agence internationale ou des Nations Unies ;
- Bonne compréhension du contexte burkinabè ;
- Bonne maitrise des questions du genre/égalité des sexes et de leurs prises en compte dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités sur le terrain ;
- Bonne compréhension des problématiques de gouvernance locale, prévention de conflit et cohésion sociale ;
- Excellentes qualités relationnelles et de management de partenaires ;
- Excellentes capacités d’engagement et de relation avec les communautés, les organisations étatiques et de la Société civile ;
- Aptitude à effectuer des missions à l’intérieur du Burkina Faso même dans les zones dites à risque ;
- Excellente capacité d’écriture de rapports et analyses, et de synthèse ;
- Bonne connaissance des procédures du PNUD en matière de gestion de programmes/projets ;
- Avoir l’esprit d’initiative et d’anticipation ;
- Avoir de bonnes aptitudes à travailler en milieu multiculturel et en équipe.
- Avoir une bonne expérience dans l’utilisation de l’ordinateur, des logiciels bureautiques (MS Office : Word, Excel, Powerpoint, Kobotoolbox, etc.), des bases de données et des systèmes de gestion sur internet.
Avoir une connaissance parfaite de la langue française (parlée et écrite) et une connaissance fonctionnelle de l’anglais.
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 
Informations importantes pour les candidats 
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD 
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

Postulez maintenant

Services Emploi
Voir le contenu de chaque poste pour ce qui concerne la date limite de soumission