Description
Voulez-vous construire une carrière qui est vraiment de valeur? Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement; Un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à l’élimination de l’extrême pauvreté et à la promotion d’une prospérité partagée. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets novateurs et utilisant des données, de la recherche et de la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus
d’informations, visitez www.worldbank.org.
Région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AFW)
Nous avons besoin des meilleurs et des plus brillants talents axés sur les pays d’Afrique subsaharienne afin d’exploiter le potentiel et l’innovation qui se produisent à travers le continent. L’Afrique est un continent en mouvement, avec une population jeune et un marché en croissance de près de 1,2 milliard de personnes. Nous nous engageons à faire des équipes régionales africaines des pôles d’innovation de premier plan.
Pourtant, ces vastes opportunités sont tempérées par des lacunes persistantes en matière d’éducation, de santé et de compétences, qui font que l’Afrique n’atteint que quarante pour cent de son potentiel estimé. En outre, les conflits, l’insécurité alimentaire, la croissance démographique et les forces perturbatrices du changement climatique menacent de freiner, voire d’inverser les progrès réalisés au cours des dernières décennies.
En Afrique de l’Ouest et du Centre, la Banque mondiale est un partenaire de premier plan avec un portefeuille croissant de 387 projets totalisant plus de 44,1 milliards de dollars dans des domaines tels que l’agriculture, le commerce et les transports, l’énergie, l’éducation, la santé, l’eau et l’assainissement, le tout pour soutenir la création d’emplois, l’égalité des sexes, la réduction de la pauvreté et une vie meilleure. Sur l’ensemble du continent, le programme de la Banque mondiale a presque doublé au cours des 10 dernières années. D’ici 2030, environ 87% des personnes vivant dans l’extrême pauvreté dans le monde devraient vivre en Afrique subsaharienne, c’est donc là que notre mission de mettre fin à l’extrême pauvreté et de promouvoir une prospérité partagée sera accomplie.
Cependant, malgré des efforts importants pour stabiliser la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, la situation sécuritaire au Sahel reste désastreuse et les groupes terroristes basés au Sahel menacent progressivement les parties septentrionales de ces pays ainsi que d’autres pays côtiers d’Afrique de l’Ouest. Par ailleurs, l’instabilité politique dans plusieurs pays sahéliens et les tensions entre le Mali et ses voisins ont sapé la coopération entre tous les pays du G5 Sahel. Dans ce contexte de plus en plus complexe, les financements de la Banque n’ont cessé d’augmenter avec un portefeuille solide et diversifié dans tous les pays de la région.
Êtes-vous prêt à avoir un impact? Nous recherchons des professionnels dévoués pour rejoindre notre équipe innovante et diversifiée afin d’améliorer la vie des gens et d’aider les pays à mieux reconstruire après COVID.
Région Afrique de l’Ouest et du Centre (AFW) :
https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa
Le
Groupe de pratique sur le développement durable aide les pays à relever leurs défis les plus complexes dans les domaines de l’agriculture et de l’alimentation; Changement climatique; Cadre environnemental et social (FSE); Environnement, ressources naturelles et économie bleue; la durabilité sociale et l’inclusion; urbanisme, résilience et aménagement du territoire; et l’eau.
PRATIQUE MONDIALE DE DURABILITÉ SOCIALE ET D’INCLUSION
Le SSI Global Practice (GP) aide les pays à s’attaquer aux problèmes sociaux profondément enracinés découlant de la fragilité, du changement climatique, de l’exclusion et de l’ère numérique avec des solutions centrées sur les personnes qui s’appuient sur les valeurs et les institutions locales. Le GP s’engage auprès des citoyens, des communautés et des gouvernements pour approfondir la résilience, renforcer l’inclusion et donner aux groupes vulnérables et marginalisés les moyens d’avoir de l’influence et une voix. Le PS SSI privilégie les approches participatives et multisectorielles qui s’appuient sur des normes et des institutions informelles pour relever les défis sociaux et construire des communautés plus inclusives et autonomes. Il travaille également dans l’ensemble du portefeuille de la Banque pour mettre en œuvre le Cadre environnemental et social (FSE) et renforcer le développement inclusif.
https://www.worldbank.org/en/topic/socialsustainability
POSITION
L’Unité de durabilité et d’inclusion sociales en Afrique de l’Ouest et du Centre cherche à recruter un spécialiste principal du développement social, Gestion des risques de sécurité, afin de fournir un soutien technique et une analyse de haute qualité aux unités de gestion des pays (UMC) d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Le candidat sélectionné sera basé dans la région (emplacement à déterminer) et relèvera directement du gestionnaire de pratique de SAWS4. Les emplacements potentiels comprennent le Mali, le Niger, le Burkina Faso, le Tchad, la Côte d’Ivoire et le Cameroun. Il / elle devra travailler en étroite collaboration avec l’UMC et les équipes de travail dans les pays, ainsi qu’avec d’autres équipes de pratique mondiale, des groupes de solutions mondiales et des équipes thématiques mondiales spécialisées dans la fragilité, les conflits et la violence (FCV) et y compris la sécurité d’entreprise (GSO).
Fonctions et responsabilités
Le spécialiste principal du développement social – Gestion des risques pour la sécurité aura les responsabilités suivantes :
• Diriger la préparation d’analyses de haute qualité des menaces à la sécurité, d’évaluations des menaces, d’analyses des risques, de cartes des conflits, d’outils opérationnels et d’analyses et de notes d’information sur la sécurité au niveau du portefeuille et des projets, en étroite collaboration avec l’équipe E&S et les équipes de pays;
• Fournir une assistance technique spécialisée aux emprunteurs, aux unités de gestion de projet et aux consultants pour préparer, examiner et finaliser les évaluations des risques de sécurité (SRA) et les plans de gestion de la sécurité (SMP) dans le cadre des instruments du FSE;
• Fournir une assistance technique spécialisée au personnel de la Banque et aux équipes spéciales clientes, y compris les équipes E&S au niveau des projets sur atténuer les risques de sécurité associés à l’accès régulier aux côtés du projet et les risques en matière de sécurité et de protection; dans les domaines suivants: (i) bénéficiaires du projet, (ii) soutien à la mise en œuvre par les UIP, (iii) contractants (impact sur les processus de passation des marchés), (iv) retard des processus de réinstallation.
• Fournir une assistance technique spécialisée pour les évaluations de diligence raisonnable en matière de sécurité au niveau des projets et du portefeuille;
• Intégrer et opérationnaliser les enseignements tirés des évaluations de la vulnérabilité des pays (RRA par exemple) dans les évaluations de l’agriculture et de la gestion durable et fournir des conseils sur la manière d’intégrer l’évaluation de la vulnérabilité des pays dans la conception et la mise en œuvre des projets;
• Fournir une formation technique sur l’évaluation des menaces de sécurité, la préparation d’outils de risque de sécurité et l’analyse pour les équipes de la Banque et les emprunteurs;
• Aider les unités à élaborer, piloter et développer des solutions technologiques innovantes pour améliorer l’efficacité dans les contextes fragiles et touchés par les conflits.
• Faciliter le dialogue continu avec les homologues gouvernementaux et d’autres acteurs de la sécurité, y compris les humanitaires (éventuellement les responsables de la sécurité, les autorités locales et les communautés locales) en collaboration avec l’équipe E&S, l’équipe de travail de la Banque et d’autres spécialistes;
• Coordonner le soutien aux risques de sécurité pour les équipes de SSI Afrique de l’Ouest, y compris la gestion des consultants, la supervision du travail des consultants et des spécialistes techniques pour assurer la cohérence et la conformité aux politiques opérationnelles de la Banque, le suivi régulier du portefeuille, la préparation des rapports et l’identification des lacunes dans la couverture au besoin;
• Contribuer au partage des connaissances, à la diffusion et aux activités de sensibilisation avec le personnel de la Banque et les clients.
• Travailler de manière indépendante sous la direction générale du gestionnaire de pratique, en demandant des conseils sur des projets / questions complexes aux spécialistes principaux; guider et encadrer le personnel moins expérimenté.
• Soutenir et participer activement à la communauté professionnelle à l’échelle de la Banque du personnel engagé dans le développement social durable et inclusif en participant à des groupes thématiques, en échangeant les meilleures pratiques et en rédigeant des notes techniques.
• Autres tâches liées à la gestion des risques de sécurité selon les besoins de l’unité d’embauche.
Critères de sélection
Ce poste convient à un joueur d’équipe constructif et très motivé avec un souci du détail, une compréhension du contexte plus large des opérations, des pays dans des environnements fragiles et touchés par des conflits et des capacités créatives de résolution de problèmes. La personne retenue doit posséder de solides compétences opérationnelles et une expérience dans des contextes fragiles et touchés par un conflit et être en mesure d’intégrer les considérations relatives aux risques de sécurité dans un contexte opérationnel.
• Maîtrise ou doctorat dans un domaine lié à la sécurité internationale, aux sciences sociales, aux sciences politiques, à la sécurité, à la prévention des conflits et de la violence;
• Au moins 8 ans d’expérience démontrée dans le secteur de la sécurité, la planification de la sécurité ou les normes internationales de sécurité;
• Au moins 8 ans d’expérience opérationnelle dans la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans et de procédures de gestion des risques de sécurité de projet englobant de multiples parties prenantes;
• Connaissance avérée des meilleures pratiques de sécurité sur le terrain, y compris les processus de conformité pour les entrepreneurs et les consultants, l’engagement civilo-militaire, la gestion de crise, le réengagement ou le retrait;
• Compréhension de l’application du cycle de gestion des risques de sécurité pour les projets de développement couverts par le Cadre environnemental et social (CSE) de la Banque mondiale ou des politiques similaires dans d’autres institutions financières internationales;
• Expérience de la coordination et de la liaison avec les entrepreneurs / consultants et les éléments de sécurité armés déployés au niveau de l’État sur le site, les représentants de la communauté et les structures de gestion au niveau du projet, le cas échéant;
• Vaste expérience dans des environnements à faible capacité, fragiles et touchés par des conflits, et travail sur des défis de développement multisectoriels complexes;
• Solides compétences organisationnelles, avec capacité à établir des priorités, à faire face à des changements fréquents et inattendus et à travailler dans des délais serrés.
• Capacité avérée à travailler avec un large éventail de parties prenantes, d’organisations internationales, d’agences de développement, d’homologues gouvernementaux, de bénéficiaires de projets de la Banque et d’organisations de la société civile ; aptitude à négocier efficacement et à dégager un consensus pour obtenir des résultats constructifs.
• Haut niveau d’énergie, d’initiative et d’auto-motivation; la volonté de voyager beaucoup et de travailler dans des circonstances difficiles.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de résolution de problèmes et d’équipe, et capacité à penser de manière novatrice et stratégique pour trouver des solutions équilibrées, avec une forte orientation client;
• Expérience de travail sur la gestion des risques de sécurité en Afrique de l’Ouest un atout important;
• Volonté de voyager beaucoup et de travailler dans des circonstances difficiles
• Excellentes compétences orales et écrites en anglais et en français essentielles.
Compétences
Le candidat retenu doit démontrer les compétences de base suivantes:
• Diriger et innover – Développe des solutions novatrices.
• Produire des résultats pour les clients – Répondre de manière proactive aux besoins déclarés et non déclarés des clients.
• Collaborer au sein d’équipes et au-delà des frontières – Collabore au-delà des frontières, donne sa propre perspective et reçoit volontiers des perspectives diverses.
• Créer, appliquer et partager des connaissances – Appliquer les connaissances au sein du Groupe de la Banque mondiale pour renforcer les solutions destinées aux clients internes et/ou externes.
• Prendre des décisions intelligentes – Interprète un large éventail d’informations et pousse à aller de l’avant.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages complets, y compris un régime de retraite; l’assurance médicale, l’assurance-vie et l’assurance-invalidité; et les congés payés, y compris les congés parentaux, ainsi que les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et d’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur notre travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
