OUAGADOUGOU, BURKINA FASO / PROGRAMS – AFRICA - WEST / CONSULTANT-LOCAL/INTERNATIONAL
/ ON-SITE
Contexte et Justification
Présentation de Search
Search For Common Ground est une ONG internationale qui intervient dans le domaine de la paix et de la cohésion sociale dans plus de 30 pays au monde et dont le siège Européen se trouve à Bruxelles en Belgique. Elle est spécialisée dans la transformation des conflits avec une philosophie que le conflit fait partie intégrante de la vie de l’homme, pris individuellement mais également en communauté où chacun s’identifie à ses réalités ou valeurs socio-culturelles, politiques, économiques et surtout à ses désirs ou ambitions de se réaliser pleinement. C’est pourquoi Search recommande de « comprendre les différences et d’agir sur les points communs » afin de parvenir à une cohésion au sein des communautés.
Au Burkina Faso, Search est présente depuis 2020 à travers son bureau de coordination à Ouagadougou. Elle intervient pour le moment dans les régions du Nord, du Centre-Nord, de l’Est, du Sahel, et de la Boucle du Mouhoun.
Présentation du projet
Search for Common Ground (Search) propose une initiative de 18 mois visant à réduire la violence intercommunautaire et renforcer la cohésion sociale dans les régions affectées par les déplacements de population au Burkina Faso (Centre-Nord et Sahel). Afin de prévenir et répondre aux risques immédiats de violence, le projet soutiendra un groupe inclusif de jeunes hommes et femmes leaders dans la mise en œuvre d’initiatives de prévention de conflits et de protection communautaire, en collaboration avec les autorités formelles et informelles, les acteurs de la sécurité et les médias (OS.1). Afin de répondre aux causes structurelles des conflits, le projet renforcera également de manière durable les capacités des structures formelles et informelles de gestion de conflit et soutiendra la mise en œuvre
de projets de stabilisation intégrant des objectifs de consolidation de la paix et de développement (OS.2). Les deux régions ciblées (Centre-Nord et Sahel) sont celles qui accueillent le plus de personnes déplacées internes (PDI) 1 et où le niveau de violence intercommunautaire est le plus important 2 . Le projet vise à apporter des réponses immédiates aux conflits identifiés par l’étude de base pour la réduction de la violence communautaire et la protection des civils, tout en contribuant au renforcement de la cohésion verticale (État-population) et horizontale (intra-inter-communautaire), ainsi qu’à répondre aux causes profondes des
conflits. Parmi les activités en liste figurent la réalisation d'infrastructures de petites et moyennes envergures, à identifier de façon participative avec les populations locales à l’issue d’un processus inclusif et transparent. L’identification des infrastructures à réaliser devant s’aligner aux besoins des communautés avec des détails technique à disposer pour les besoins d’appel d’offres, il va nécessiter la prestation d'un ingénieur pour une évaluation technique des infrastructures types pour l’établissement de devis estimatifs sur les implications en termes d’achat et une orientation sur le calendrier de mise en œuvre pour la contractualisation avec les prestataires. Par les présents termes de références (TDR), Search recherche un Consultant ingénieur BTP qualifié pour cette mission de diagnostic d’achat et d’évaluation technique des infrastructures à réaliser.
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La présente mission, d’abord peut être conduite par un consultant indépendant ou un bureau d’étude à travers un ou plusieurs consultants commis à la tâche. Dans l’un ou l’autre cas, les compétences suivantes sont requises :
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Diplôme d’études supérieures bac + 4 ou l’équivalent par expérience en BTP, génie civile, architecture ou dans un domaine apparenté.
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Avoir une expérience pertinente d’au moins 5 ans d’expériences dans la conduite de missions similaires ;
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Expériences avérées dans l’analyse et traitement de données quantitatives et qualitatives sensibles au genre et aux notions de paix et de cohésion sociale ;
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Connaissance et expérience dans l’approche sensible aux conflits ;
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Bonne connaissance du contexte de paix et de cohésion sociale au Burkina Faso ;
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Bonne connaissance des questionsde gestion et prévention des conflits etde leur application pratique dans des contextes spécifiques;
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Expériences en matière de collaboration avec les autorités administratives, civiles, religieuses et coutumières, les OSC et OBC ;
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Capacité à produire un travail de qualité dans des délais courts ;
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Capacité à faire preuve de discernement dans les tâches assignées et de travailler sous pression dans le respect des délais ;
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Excellente capacité en matière de communication et de rédaction de rapport de qualité ;
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Bonne maîtrise de l’outil informatique
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1-Offres techniques
❖ Description du consultant/ bureau d’étude et des membres de l’équipe
❖ Compréhension des besoins et des services attendus
❖ Approche, méthodologique, calendrier et résultats proposés
❖ Membres de l’équipe
2. Offres financières
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Les consultants/bureaux d’étude sont invités à soumettre des offres qui devront comprendre:
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L’offre technique devra présenter la compréhension du consultant/ bureau d’étude du mandat et des attentes du client, la méthodologie proposée, un calendrier indicatif des activités, les CV détaillés de l’équipe en faisant clairement ressortir les mandats réalisés en lien avec l’appel à proposition ainsi que les copies des attestations issues des prestations similaires ;
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La proposition technique doit être présentée de manière concise et structurée dans l’ordre suivant de façon à inclure, de manière limitative, les informations suivantes :
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Identité / description sommaire (technique et financière) du bureau ;
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Description sommaire du CV des consultants, de leurs compétences et de leur rôle dans le cadre du mandat ;
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Concernant les TDRs , inclure toute hypothèse ainsi que tout commentaire sur les données, les services similaires et les ressources devant être fournis par le commanditaire de la mission ou par toute autre personne ou organisme ;
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Toute remarque, réserve ou suggestion sur les termes de référence ainsi que l’approche méthodologique pour y répondre, devront faire l’objet de commentaires dans la proposition technique ;
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Les soumissions devront inclure le nombre de personne-jour dans chaque spécialisation qu’ils jugent nécessaires à l’exécution de l’ensemble des services requis.
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Les offres doivent également comprendre une estimation globale du temps de travail à consacrer à la prestation des services tout en indiquant les hommes-jour pour chaque spécialiste.
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Joindre les CV détaillés, signés de l’ensemble des membres de l’équipe avec 3 personnes de références
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Joindre des études similaires déjà exécutées et des certificats de service
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Chaque offre, comprenant trois (03) exemplaires (dont un original et deux copies), est mise sous pli fermé portant sur le verso « offre technique » ou « offre financière » en fonction des offres.
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Les deux enveloppes (offre technique et offre financière) doivent être placées dans un seul pli fermé adressé à Monsieur le Country Manager de Search Burkina avec la mention suivante :
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« Offre pour le recrutement de l’ingénieur BTP du projet EFR 002»
X. Evaluation des Offres
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Le soumissionnaire fera une proposition technique expliquant sa compréhension des termes de référence (TdR), la démarche méthodologique et le format de l’output final qu’il compte utiliser pour atteindre les résultats escomptés.
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Le consultant sera sélectionné sur la base du rapport qualité /coût. Une procédure en deux étapes sera adoptée pour l’évaluation des propositions. L’évaluation technique sera menée en premier, suivie de l’évaluation financière. Les soumissionnaires seront classés au moyen d’un système de notation technique et financière combinée, comme indiqué ci-après :
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Le comité d’évaluation évaluera les propositions au moyen des critères et du système de points spécifiés suivants :
CRITÈRES
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Maximum
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Note attribuée
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Compréhension des TdR (max 10 points)
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Interprétation des Termes de références 10
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Pertinence de la proposition (max 20 points)
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Pertinence de la proposition10
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Connaissance de la zone d’intervention10
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Expérience professionnelle (max 40 points)
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Connaissances et qualifications requises 20
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Expérience dans la conduite d’étude similaire 20
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Méthodologie (max 30 points)
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Cohérence et clarté de la méthodologie et output proposés20
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Organisation, description de la logistique pour la conduite de l’étude 10
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TOTAL 100
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Chaque proposition conforme recevra une note technique (Nt). Les propositions recevant une note inférieure à quatre-vingt (80) points seront rejetées et les propositions financières correspondantes ne seront pas ouvertes.
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Proposition financière
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Après avoir établi si les propositions financières sont complètes et dépourvues d’erreurs de calcul, le comité d’évaluation classera les offres selon l’ordre décroissant. La proposition financière la moins-disante (Fm) recevra une note financière (Nf) de cent (100) points, la formule suivante étant utilisée pour le calcul des autres notes financières :
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Nf = 100 x Fm/F (F étant le prix de la proposition financière converti dans la monnaie unique).
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Classement final
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Pour finir, les propositions seront classées en fonction de leurs notes technique (Nt) et financière (Nf) combinées, avec application des pondérations suivantes pour aboutir à une note globale (NG) :
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T = poids donné à la proposition technique, soit 0,70 ;
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F = poids donné à la proposition financière, soit 0,30 ;
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T + F = 1,
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NG = (Nt x T) + (Nf x F)
Chaque offre, comprenant trois (03) exemplaires (dont un original et deux copies), est mise sous pli fermé portant sur le verso « offre technique » ou « offre financière » en fonction des
offres.Les deux enveloppes (offre technique et offre financière) doivent être placées dans un seul pli fermé adressé à Monsieur le Directeur Pays de Search Burkinaavec la mention suivante :
« Offre pour le recrutement de l’ingénieur BTP du projet PSOP »
NB : Seules les offres répondant aux exigences des présents TDRs seront considérées.
Les offres sont recevables sous plis fermés au siège de Search à Ouaga 2000, à Dori et à Kongoussi au plus tard le 23 Mars 2023 à 16H00 ou par mail à l’adresse suivante :
recrutement-searchfaso@sfcg.org avec en copie à
smaiga@sfcg.org et ibonkoungou@sfcg.org
Pour toute information complémentaire, contacter le numéro suivant 07000523 aux heures ouvrables ou par mail à ibonkoungou@sfcg.org
