L'UNICEF recrute pour (06) postes - Burkina Faso

Ouagadougou
21/03/2023 - 22:21

Annonceur

L'UNICEF
Professionnel
Description des Postes

Poste 1: Consultant National Communication pour la STNUT-Nutrition (PNIN), UNICEF Burkina Faso, 11 mois

Contract type: Consultant
Duty Station: Ouagadougou
Level: Consultancy
Location: Burkina Faso
Categories: Nutrition
L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un espoir
Pour améliorer l’état nutritionnel des populations, en particulier les femmes, les enfants et les groupes vulnérables et accélérer les progrès vers l’atteinte des engagements nationaux et internationaux en nutrition, le gouvernement a adopté une politique nationale multisectorielle de nutrition accompagnée de son plan stratégique (PSMN).
La production des données probantes, et la communication sont des composantes critiques pour faciliter l’utilisation des résultats. La Plateformes Nationale d’Information sur la Nutrition – PNIN contribue à ces deux aspects cela et vise à renforcer les capacités nationales des pays bénéficiaires comme le Burkina le Faso en matière de gestion et d’analyse de l’information et des données dans tous les secteurs contributeurs à la nutrition et en matière de diffusion et d’utilisation de l’information produite
En 2021, l’UNICEF a reçu un financement de l’Union Européenne pour une période de quatre ans pour soutenir la mise en œuvre de la deuxième phase du projet à partir de janvier 2022. La coordination est assurée par le Secrétariat Technique en charge de la Multisectorialité pour la Nutrition (ST Nut) en collaboration avec l’Institut National de la Statistique et de la Démographie (INSD).
A cet effet, un consultant national en charge de la communication est entrain d’être recruter pour renforcer l’équipe PNIN.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Volet : Activités en lien avec la visibilité de la PNIN
Volet : Activités en lien avec la communication autour des résultats
Pour plus des information sur la consultance, priere de vous referez au document ci joint:
Download File TdRs Consultant national Communication PNIN VF02032023.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...
Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau minimal Bac + 5 en communication, journalisme, relations publiques ou équivalent.
Expériences spécifiques à la mission
  • 03 ans d’expérience professionnelle requise
  • Avoir des connaissances sur les engagements pour la nutrition, tels que les ODD, la décennie des Nations unies pour la Nutrition, les objectifs de l’Assemblée Mondiale de la santé, le Mouvement SUN (Mouvement de renforcement de la nutrition),
  • Avoir une solide connaissance du contexte national en matière de mécanismes de gouvernance, de processus de développement des politiques publiques et plus particulièrement des politiques nutritionnelles ;
  • avoir une bonne compréhension des enjeux multisectoriels liés à la nutrition, aptitudes à travailler dans un environnement multi-acteurs et multisectoriel ;
  • avoir des aptitudes à interagir avec des décideurs gouvernementaux de haut niveau ;
  • être capable de travailler dans des situations complexes, de faire preuve de diplomatie sur des questions sensibles ;
  • avoir de bonnes aptitudes en communication ;
  • être capable de travailler en équipe ;
  • être capable de travailler en autonomie
  • avoir le sens de la créativité et de l’innovation ;
  • avoir une excellente maîtrise des logiciels suivants Word, PPT, iPhoto, iMovie, Illustrator, Photoshop, quark Xpress, In Design, CMS, Joomla ; adobe première Pro, adobe CC
  • avoir une expérience pratique en montage audio, vidéo et PAO ;
  • avoir une excellente maîtrise des médias sociaux (Facebook, Twitter, Youtube, LinkedIn, etc.) et de la communication digitale ;
  • avoir des compétences en infographie ;
  • avoir une bonne connaissance des techniques de dans la prise de et du traitement de l’image ;
  • justifier d’une solide maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point) ;
  • avoir des connaissances  en rédaction administrative ;
  • Avoir une expérience de travail avec la Plateforme Nationale d’Information Nutritionnelle (PNIN) serait un atout. 
Aptitudes linguistiques
Le Consultant devra travailler et faire usage du Français comme langue de travail.
Des compétences en informatique, y compris la navigation sur Internet et diverses applications bureautiques, des compétences en gestion des connaissances et en plate-forme électronique de gestion des connaissances de l'UNICEF sont un atout.
Nos valeurs fondamentales
  • Bienveillance
  • Respect
  • Intégrité
  • Confiance
  • Responsabilité
Nos compétences fondamentales
  • Encourager, diriger et gérer les gens (1)
  • Démontrer une conscience de soi et une conscience éthique (1)
  • Travailler collaborativement avec les autres (1)
  • Construit et entretenir les partenariats (1)
  • Innover et adopter le changement (1)
  • Pense et agir stratégiquement (1)
  • Obtenir des résultats tangibles (2)
  • Gérer la complexité et l’ambiguïté (2)
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre effectif mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité sexuelle, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Remarque:  
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des "membres du personnel" au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant d'accepter la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Advertised: 21 Mar 2023 Greenwich Standard Time
Deadline: 28 Mar 2023 Greenwich Standard Time
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Poste 2: Consultant National informaticien, Développeur, pour l’INSD pour la Nutrition (PNIN), UNICEF Burkina Faso, 11 mois

Contract type: Consultant
Duty Station: Ouagadougou
Level: Consultancy
Location: Burkina Faso
Categories: Nutrition
L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un espoir
Pour améliorer l’état nutritionnel des populations, en particulier les femmes, les enfants et les groupes vulnérables et accélérer les progrès vers l’atteinte des engagements nationaux et internationaux en nutrition, le gouvernement a adopté une politique nationale multisectorielle de nutrition accompagnée de son plan stratégique (PSMN).
La production des données probantes, et la communication sont des composantes critiques pour faciliter l’utilisation des résultats. La Plateformes Nationale d’Information sur la Nutrition – PNIN contribue à ces deux aspects cela et vise à renforcer les capacités nationales des pays bénéficiaires comme le Burkina le Faso en matière de gestion et d’analyse de l’information et des données dans tous les secteurs contributeurs à la nutrition et en matière de diffusion et d’utilisation de l’information produite
En 2021, l’UNICEF a reçu un financement de l’Union Européenne pour une période de quatre ans pour soutenir la mise en œuvre de la deuxième phase du projet à partir de janvier 2022. La coordination est assurée par le Secrétariat Technique en charge de la Multisectorialité pour la Nutrition (ST Nut) en collaboration avec l’Institut National de la Statistique et de la Démographie (INSD).
A cet effet, un consultant national Informaticien (ne) est en train d’être recruter pour renforcer l’équipe PNIN.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
  • Assurer la maintenance des bases de données
  • Contribuer à la recherche et à l’archivage des bases de données récentes
  • Assurer la maintenance régulière du site internet web de la PNIN
  • Contribuer à la mise en ligne régulière des documents sur le site web de la PNIN
  • Participer aux sessions d’analyses de la PNIN
  • Créer des applications innovantes permettant une dissémination des résultats de la PNIN
  • Proposer des solutions permettant d’amélioration la visibilité du site web de la PNIN et l’utilisation des résultats
  • Apporter des correctifs aux problèmes techniques soulevés
Pour plus des information sur la consultance, priere de vous referez au document ci joint:
Download File TdRs Consultant national Informaticien PNIN VF 02032023.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...
Diplôme d’études supérieures BAC+5 dans le domaine informatique avec une spécialisation en développement d’application web et mobile.
Expériences spécifiques à la mission
  • 03 ans d’expérience professionnelle requise
  • L’expérience professionnelle doit être en lien avec le développement d’application web et mobile ;
  • Une expérience dans le développement de plateforme et/ou d’application pour la diffusion des informations statistiques serait particulièrement appréciée ;
  • Une bonne connaissance du contexte et des acteurs nationaux est un atout supplémentaire.  
  • Bonne maîtrise des langages et des outils de développement tels que :
  • Environnement de développement (ex. : technologie objet, IDE, Eclipse,
  • NetBeans, ASP, .NET- Plateforme de développement : J2EE…) ;
  • Applications web (ex : JavaScript, Flash, Dreamweaver, Visual Basic, PHP et autres logiciels associés…) ;
  • Compétences spécifiques supplémentaires : développement d’applications mobiles ;
  • Connaissance des CMS (Joomla, Drupal, Wordpress) ;
  • Langages de programmation (HTML, C++, Java, MySQL, JSP,...) ;
  • Connaissance des méthodologies de développement (méthodologies objet,    « agile » …) ;
  • Forte motivation pour l’informatique et pour l’apprentissage de nouveaux langages et systèmes ;
  • Adaptabilité et force de propositions pour répondre aux demandes des clients tout en respectant les normes de développement ;
  • Rapidité d'exécution pour rendre les livrables dans les délais impartis ;
  • Facilité à s'adapter à de nouveaux langages et de nouvelles méthodes de développement ;
  • Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles ; 
  • Bonnes capacités d’organisation et de priorisation ; 
  • Parfaite maitrise du français oral et écrit.
  • Avoir une expérience de travail avec la Plateforme Nationale d’Information Nutritionnelle (PNIN) serait un atout.
Nos valeurs fondamentales
  • Bienveillance
  • Respect
  • Intégrité
  • Confiance
  • Responsabilité
Nos compétences fondamentales
  • Encourager, diriger et gérer les gens (1)
  • Démontrer une conscience de soi et une conscience éthique (1)
  • Travailler collaborativement avec les autres (1)
  • Construit et entretenir les partenariats (1)
  • Innover et adopter le changement (1)
  • Pense et agir stratégiquement (1)
  • Obtenir des résultats tangibles (2)
  • Gérer la complexité et l’ambiguïté (2)
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre effectif mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité sexuelle, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Remarque:  
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des "membres du personnel" au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant d'accepter la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Advertised: 21 Mar 2023 Greenwich Standard Time
Deadline: 28 Mar 2023 Greenwich Standard Time
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Poste 3: Consultant national en charge des Analyses Statistiques et du Suivi Evaluation au profit de ST-Nutrition (PNIN), UNICEF Burkina Faso, 11 mois

Contract type: Consultant
Duty Station: Ouagadougou
Level: Consultancy
Location: Burkina Faso
Categories: Nutrition
L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un espoir
Le Consultant travaillera sous la supervision du Nutrition Manager au sein de la section Sante/Nutrition de l’UNICEF, en étroite collaboration avec le ST-Nutrition. Le Consultant national sera basé au Secrétariat Technique nutrition (ST Nutrition) et entièrement dédié à la PNIN. Le rapport d’activité mensuel sera préalablement validé par le ST-Nutrition avant transmission à l’UNICEF. Il travaillera en étroite collaboration avec le Spécialiste nutrition en charge de l’information nutritionnelle et de la coordination multisectorielle de l’UNICEF. 
Le consultant national en charge des analyses statistiques et du suivi évaluation travaillera avec toute l’équipe du ST Nutrition, de la PNIN, de l’INSD et de l’UNICEF pour l’atteinte des différents résultats. L’ensemble des rapports élaborés seront régulièrement soumis au ST-Nut et à l’UNICEF pour validation.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
  • Effectuer les analyses statistiques des questions du second cycle de la PNIN 
  • Suivi évaluation du Plan stratégique multisectoriel de nutrition (PSMN)
Pour plus des information sur la consultance, priere de vous referez au document ci joint:
Download File TdRs Consultant national Analyses Statistiques et Suivi Evaluation PNIN VF02032023.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...
  • Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau minimal Bac + 5 dans le domaine des Statistiques, du Suivi-évaluation, de l’Epidémiologie, de la Nutrition, de la Santé Publique, de l’Economie ou tout autre domaine reconnu équivalent.
  • Expériences spécifiques à la mission
    • Expérience professionnelle minimum de trois (03) ans dans les analyses statistiques et des activités de suivi-évaluation y compris la formulation de questions d’analyses
    • Avoir une expérience en matière de traitement de données statistiques et de gestion de bases de données.
    • Avoir une maitrise des analyses statistiques (analyse descriptive des données, analyse multidimensionnelle)
    • Avoir une maitrise des logiciels de traitement et d’analyses statistiques (SPSS, SAS, STATA, R etc.)
    • Avoir une bonne connaissance dans le domaine de la modélisation économétrique
    • Avoir une connaissance des outils de suivi évaluation (Cadre logique, tableaux de bord, tableau synoptique, etc)
    • Avoir une connaissance sur l’élaboration des cartes de score serait un atout
    • Capacités rédactionnelles démontrées (rapports d'études, d'évaluations et/ou d’enquêtes) et respect des délais
    • Avoir une bonne connaissance du plan stratégique multisectoriel de nutrition et de son plan de suivi évaluation
Nos valeurs fondamentales
  • Bienveillance
  • Respect
  • Intégrité
  • Confiance
  • Responsabilité
Nos compétences fondamentales
  • Encourager, diriger et gérer les gens (1)
  • Démontrer une conscience de soi et une conscience éthique (1)
  • Travailler collaborativement avec les autres (1)
  • Construit et entretenir les partenariats (1)
  • Innover et adopter le changement (1)
  • Pense et agir stratégiquement (1)
  • Obtenir des résultats tangibles (2)
  • Gérer la complexité et l’ambiguïté (2)
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre effectif mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité sexuelle, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Remarque:  
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des "membres du personnel" au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant d'accepter la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Advertised: 21 Mar 2023 Greenwich Standard Time
Deadline: 28 Mar 2023 Greenwich Standard Time
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Poste 4: Consultant: Coordonnateur Polio Activités de riposte au Burkina Faso, 11,5 mois

Contract type: Consultant
Duty Station: Ouagadougou
Level: Consultancy
Location: Burkina Faso
Categories: Health, Nutrition
L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un espoir
Le SRAS’Cov-2 continue de circuler au Burkina Faso et bien que le taux de létalité soit faible, une telle circulation incontrôlée crée un environnement où l’émergence de variants ne peut être exclue.
L’introduction des vaccins contre la COVID-19 a été faite depuis juin 2021 et couvre initialement la cible des personnes âgées de 18 ans et plus. En 2022 cette cible a été étendue aux enfants de 12 à 17 ans.
La vaccination par le biais de campagne de masse n’a jusqu’à présent permis au pays de vacciner complètement que 15,9% de la population totale. Malgré des efforts menés par le DPV pour accroître l’accès, l’adoption de la vaccination contre le COVID-19 sera difficilement réalisée.
Le Burkina Faso a évolué rapidement vers une réponse décentralisée au COVID-19, cependant l’absence de stratégies de plaidoyer localisées efficaces pour engager les leaders d’opinion, les décideurs et les réseaux d’ONG/OBC/OC pour promouvoir l’accès et l’adoption de la vaccination contre la COVID-19, ralentit les progrès vers l’atteinte des objectifs.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
  • Participer aux différents groupes de travail du PEV et de la campagne polio
  • Assurer la  coordination de la planification technique de la campagne polio.
  • Apporter un appui à la mise en œuvre et le suivi de la campagne polio
  • Assurer la formation et la supervision des moniteurs de flacons
  • Assurer la gestion des antigènes avant, pendant, et en post campagne
  • Apporter un appui à la destruction des flacons de nVPO
  • Rédiger des rapports à toutes les étapes de la consultation
  • Assurer la gestion adéquate des vaccins nOPV depuis l’approvisionnement à la destruction des flacons inutilisables et la soumission à temps à WCARO des rapports et PV .
Pour plus des information sur la consultance, priere de vous referez au document ci joint:
Download File BFA ToR international Coordonnateur Polio revu 20 fevrier.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...
• Avoir un Master en santé (médecin, pharmacien, logisticien ou tout autre cadre de la santé) et/ou une formation supplémentaire en santé publique ou domaine connexe ;
• Avoir une expérience en coordination des interventions PEV (GPEI, CNO, CCIA)
• Avoir une expérience en campagne de vaccination y compris avec vaccin VPOm2 et NVPO2 ;
• Avoir une expérience dans le développement des documents d’appui à la formation sur les vaccins polio, d’appui logistique et rapportage des campagnes Polio
• Avoir un sens du travail en équipe, une capacité de synthèse, d’analyse et de rédaction ;
• Avoir une expérience en renforcement de capacités des acteurs et partenaires ;
 • Avoir une expérience professionnelle en matière d’analyses, de gestion et de transfert de compétences ;
• Avoir une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
• Bonnes aptitudes à conduire un travail axé sur les résultats y compris sous pression et des bonnes capacités à produire des synthèses et des rapports ;
• La maitrise du Français est requise-
• Des compétences en informatique, y compris la navigation sur Internet et diverses applications bureautiques, des compétences en gestion des connaissances et en plate-forme électronique de gestion des connaissances de l'UNICEF sont un atout.
Nos valeurs fondamentales
  • Bienveillance
  • Respect
  • Intégrité
  • Confiance
  • Responsabilité
Nos compétences fondamentales
  • Encourager, diriger et gérer les gens (1)
  • Démontrer une conscience de soi et une conscience éthique (1)
  • Travailler collaborativement avec les autres (1)
  • Construit et entretenir les partenariats (1)
  • Innover et adopter le changement (1)
  • Pense et agir stratégiquement (1)
  • Obtenir des résultats tangibles (2)
  • Gérer la complexité et l’ambiguïté (2)
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre effectif mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité sexuelle, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Remarque:  
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des "membres du personnel" au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant d'accepter la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Advertised: 21 Mar 2023 Greenwich Standard Time
Deadline: 28 Mar 2023 Greenwich Standard Time
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Poste 5: Consultant National Spécialiste en qualité de l’eau, UNICEF Burkina Faso, 20 jours

Contract type: Consultant
Duty Station: Ouagadougou
Level: Consultancy
Location: Burkina Faso
Categories: WASH (Water, Sanitation and Hygiene)
L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un espoir
Le programme conjoint OMS/UNICEF de surveillance de l'approvisionnement en eau, de l'assainissement et de l'hygiène (JMP) a établi un pool de consultants internationaux pré qualifiés en matière de surveillance WASH pour la période allant de juin 2020 à juin 2025. L'objectif de ces consultants est de fournir une assistance technique pour renforcer le suivi national des indicateurs des ODD pour le programme WASH dans les ménages, les écoles et les établissements de santé.  Ces consultants sont mis à la disposition des différents pays pour apporter un soutien technique aux autorités nationales sur le développement et le test des indicateurs et des outils de collecte de données, la formation des enquêteurs et l'analyse des données collectées.  Suite à cette sélection, l'UNICEF Burkina prévoit de mobiliser le pays pour appuyer le Ministère en charge de l'eau et de l'assainissement dans la mise en œuvre de son Dispositif Intégré de Suivi et d'Evaluation (DISE).
Le but général de cette consultance est d’apporter un appui technique au ministère en charge de l’eau à intégrer les indicateurs liés à la qualité de l’eau dans les enquêtes ménages réalisées dans le cadre du DISE. Il veillera à ce qu’ils soient conformes à ceux du Joint Monitoring Programme (JMP). Il veillera également au renforcement de capacité des acteurs sur ces nouveaux indicateurs ainsi que sur le bon déroulement de l’enquête tout au long du processus.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
  1. Définir les indicateurs liés à la qualité de l’eau alignés à ceux du JMP ;
  2. Identifier les besoins en renforcement des capacités (humains, matériels, etc.) du ministère pour une meilleure intégration des éléments nouveaux à prendre en compte dans le DISE ;
  3. Développer un module de formation et former les acteurs du ministère et les enquêteurs sur les nouveaux indicateurs ainsi que la conduite de la collecte des données sur le terrain (échantillonnage et analyse des eaux), le traitement des données et l’élaboration du rapport ;
  4. Apporter un appui au ministère dans la préparation de l’enquête (échantillonnage des ménages, constitution des équipes, préparation du matériel, réalisation de l’enquête pilote, etc.) ;
  5. Apporter un appui au ministère dans le processus d’acquisition du matériel nécessaire pour la collecte des données sur les indicateurs liés à la qualité de l’eau dans l’enquête ménage prévu en 2022 ;
  6. Faire l’assurance qualité de l’enquête ménage sur le volet qualité de l’eau depuis la phase préparatoire jusqu’à la validation du rapport final de l’enquête ;
Pour plus des information sur la consultance, priere de vous referez au document ci joint:
Download File TdRs Consultant National Qualité Eau.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...
 
For every Child, you demonstrate… 
UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS). 
  
To view our
  • Master en ingénierie, biologie, santé publique ou dans une discipline connexe.
  • 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l'eau et de l'assainissement, de préférence au niveau des bureaux de terrain et des sièges sociaux, et avoir une grande expérience de la gestion de projets.
  • La connaissance et l'expérience du contrôle de la qualité de l'eau, de la gestion de l'assainissement sur site, du programme WASH dans les écoles ou du programme WASH dans les établissements de santé dans des contextes de revenus faibles ou moyens sont essentielles.
  • Expérience en renforcement de capacités et une connaissance des enquêtes auprès des ménages et des installations (conception et mise en œuvre).
  • Niveau élevé de connaissances en informatique, y compris des compétences quantitatives/analytiques et une maîtrise avancée de MS Excel.
  • Expérience de l'analyse de données provenant d'enquêtes auprès des ménages (SPSS, Stata ou R).
  • Capacité démontrée de rédaction technique
  • Le consultant doit avoir de bonnes capacités de communication en anglais et en français.
  • Expérience de travail avec les ministères responsables de la fourniture de services d'eau et d'assainissement et/ou de la réglementation serait un atout. 
  Nos valeurs fondamentales
  • Bienveillance
  • Respect
  • Intégrité
  • Confiance
  • Responsabilité
Nos compétences fondamentales
  • Encourager, diriger et gérer les gens (1)
  • Démontrer une conscience de soi et une conscience éthique (1)
  • Travailler collaborativement avec les autres (1)
  • Construit et entretenir les partenariats (1)
  • Innover et adopter le changement (1)
  • Pense et agir stratégiquement (1)
  • Obtenir des résultats tangibles (2)
  • Gérer la complexité et l’ambiguïté (2)
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre effectif mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité sexuelle, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Remarque:  
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des "membres du personnel" au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant d'accepter la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Advertised: 21 Mar 2023 Greenwich Standard Time
Deadline: 28 Mar 2023 Greenwich Standard Time
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Poste 6: Chief Social Policy. P4, Ouagadougou, Burkina Faso#85946

Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Ouagadougou
Level: P-4
Location: Burkina Faso
Categories: Social Policy
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, a hope
The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programmes, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.
How can you make a difference?
  1. Managerial leadership
  • Establish the section’s annual/rolling work plan with the social policy team. Set priorities and targets and monitor work progress to ensure results are achieved according to schedule and performance standards.
  • Establish clear individual performance objectives, goals and timelines; and provide timely guidance to enable the team to perform their duties responsibly and efficiently. Plan and ensure timely performance management and assessment of the team.
  • Supervise team members by providing them with clear objectives and goals, direction and guidance to enable them to perform their duties responsibly, effectively and efficiently.
  1. Improving data on child poverty & vulnerability for increased use for policy and programme action
  • In close collaboration with the Planning, M&E section, oversees the collection, analysis and user-friendly presentation of data on multidimensional and monetary child poverty, including strengthening national capacity to collect routinely, report and use data for policy decision-making.
  • Strengthens capacity of government and partners for a nationally owned routine measurement and reporting on child poverty.
  • Provides timely, regular data-driven analysis for effective prioritization, planning, and development; facilitates results-based management for planning, adjusting, and scaling-up specific social policy initiatives to reduce child poverty. 
  • Analyzes the macroeconomic context and its impact on social development, emerging issues and social policy concerns, as well as implications for children, and proposes and promotes appropriate responses in respect of such issues and concerns, including government resource allocation policies, international and private sector resource mobilization and the effect of social welfare policies on the rights of children
  1. Strengthening social protection coverage and impact for children
  • Develops social protection policies, legislation and programmes with attention to increasing coverage of and impact on children, with special attention the most marginalized.  Identifies, generates and presents evidence to support this goal in collaboration with partners.
  • In line with the National Social Protection Strategy, promotes strengthening of integrated and shock-responsive social protection systems including the Single Social Register, providing technical support to partners to improve the design of regular/humanitarian cash transfers and child grants and improve linkages with other social protection interventions such as social safety nets programmes, health insurance, public works and social care services as well as complementary services and intervention related to nutrition, health, education, water, sanitation and hygiene, child protection and HIV.
  • Supports the operationalization of the nexus by strengthening the role of social protection in resilience through the sectoral components of the country programme.
  • Undertakes improved monitoring and research around social protection impact on child outcomes, and use of data and research findings for strengthening programme results.
4. Improving use of public financial resources for children
  • Undertakes budget analysis to inform UNICEF’s advocacy and technical assistance to Ministries of Finance, planning commissions and social sector ministries to improve equitable allocations for essential services for children.  Works with sector colleagues to build capacity to undertake costing and cost effectiveness analysis on priority interventions to help inform policy decisions on child-focused investments.
  • Identifies policy options for improved domestic financing of child-sensitive and shock-responsive social protection interventions.
  • Undertakes and builds capacity of partners for improved monitoring and tracking of public expenditure to support transparency, accountability and effective financial flows for essential service delivery, including through support to district level planning, budgeting and public financial management as well as facilitating community participation
5. Strengthening capacity of local governments to plan, budget, consult on and monitor child-focused social services.
  • In close collaboration with the Planning, M&E section, collaborates with central and local authorities to improve policies, planning, budgeting, consultation and accountability processes so that decisions are child-focused and service delivery more closely respond to the needs of local communities.
  • Collaborates with the central and local authorities to strengthen capacity on quality data collection, analysis for policy development, planning, implementation, coordination, monitoring of essential social services, with emphasis on community participation and accountability.
6.  Strengthened advocacy and partnerships for child-sensitive social policy
  • Oversees the correct and compelling use of data and evidence on the situation of children and coverage and impact of child focused services – in support of the social policy programme and the country programme overall. 
  • Establishes effective partnerships with the Government, bilateral and multilateral donors, NGOs, civil society and local leaders, the private sector, and other UN agencies to support sustained and proactive commitment to the Convention of the Rights of the Child and to achieve global UN agendas such as the Sustainable Development Goals.
  • Identifies other critical partners, promotes awareness and builds capacity of partners, and actively facilitates effective collaboration within the UN family.
7.  UNICEF Programme Management
  • Manages and coordinates technical support around child poverty, social protection, public finance and governance ensuring it is well planned, monitored, and implemented in a timely fashion so as to adequately support scale-up and delivery. Ensures risk analysis and risk mitigation are embedded into overall management of the support, in close consultation with UNICEF programme sections, Cooperating Partners, and governments.
  • Ensures effective and efficient planning, management, coordination, monitoring and evaluation of the country programme. Ensures that the social planning project enhances policy dialogue, planning, supervision, technical advice, management, training, research and support; and that  the monitoring and evaluation component strengthens monitoring and evaluation of the social sectors and provides support to sectoral and decentralized information systems.
To qualify as an advocate for every child you will have…
  • An advanced university degree in one of the following fields is required: Economics, Public Policy, Social Sciences, International Relations, Political Science, or another relevant technical field.
    *A first University Degree in a relevant field combined with 2 additional years of professional experience may be accepted in lieu of an Advanced University Degree.
  • A minimum of eight years of relevant professional experience is required
  • Developing country work experience and/or familiarity with emergency is considered an asset.
  • Fluency in French and working knowledge of English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
UNICEF competencies required for this post are...
(1) Builds and maintains partnerships(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness(3)Drive to achieve results for impact(4)Innovates and embraces change(5) Manages ambiguity and complexity(6)Thinks and acts strategically(7)Works collaboratively with others. (8) Nurtures, leads and manages people
During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.
UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks:
UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable Female candidates are encouraged to apply.
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service. 
UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Advertised: 14 Mar 2023 Greenwich Standard Time
Deadline: 21 Mar 2023 Greenwich Standard Time
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