Dans le cadre de l'accompagnement des efforts du gouvernement du Burkina Faso dans la lutte contre les changements climatiques et les effets de la crise sécuritaire, SELF HELP AFRICA a reçu un financement du gouvernement irlandais pour la mise en œuvre du projet de renforcement de la résilience des ménages vulnérables affectés par les changements climatiques et la crise sécuritaire au Burkina Faso « RR-3CS »,
D'une durée de 5 ans, ce projet veut contribuer à renforcer la résilience des communautés vulnérables face aux effets néfastes des changements climatiques et de la crise sécuritaire au Burkina Faso. En vue d'atteindre les objectifs du projet, SELF HELP AFRICA souhaite recevoir des candidatures de personnes pouvant être immédiatement disponibles pour les postes suivants pour 2 années renouvelables si performances souhaitées atteintes et budget disponible:
Poste1: Chef (fe) de Projet
Titre du poste: Chef de projet / Project Manager
Structure: Self Help Africa (SHA)
Département: Programme BF & Togo/ Projet de renforcement de la résilience des ménages vulnérables affectés par les changements climatiques et la crise sécuritaire au Burkina Faso (RR-3CS)
Localisation: Ouagadougou avec des déplacements fréquents sur le terrain
Type de contrat: Contrat à Durée Déterminée
Terme du contrat: Deux (02) années renouvelables selon la performance et la disponibilité de financement.
Superviseur: Chargé de Programme
Profil
Self Help Africa (SHA) est une ONG internationale de droit irlandais dont la vision est de bâtir une Afrique rurale économiquement prospère et résiliente. Basée en Irlande, avec des bureaux au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Afrique de l’Est, de l’Ouest et du Centre, SHA se focalise sur l’agriculture et l’agro-entreprise comme moteur de croissance en Afrique.
Notre approche est collaborative et basée sur le marché : bien que nous considérions les petits exploitants agricoles en Afrique comme nos principaux bénéficiaires, nous travaillons également avec tous les acteurs de la chaîne de valeur agricole.
SHA BF & Togo travaille avec des partenaires locaux pour améliorer la production agricole et la gestion des ressources naturelles tout en intégrant systématiquement le genre et les changements climatiques, afin d’appuyer l’amélioration durable des moyens d’existence des communautés. Au regard des innombrables besoins sociaux de base qui peinent à être couverts et aggravés avec la crise sécuritaire actuelle ayant occasionné environ 1,9 millions de personnes déplacées internes, SHA veut aussi accompagner le gouvernement du Burkina Faso dans la reconstruction des moyens d’existence et l’amélioration de la résilience des personnes déplacées internes et des communautés hôtes.
Objectif
L’objectif de cette position est d’assurer la bonne exécution du projet RR-3CS à travers une planification, une mise en œuvre et un suivi du projet. À cette fin, le/la Chef de projet veillera à ce que les partenaires et les parties prenantes participent efficacement à la réalisation des objectifs du projet.
Responsabilités clés
Gestion du projet
- Assurer la planification et la coordination des activités du projet ;
- Elaborer et faire signer les différentes conventions de partenariats
- Développer et animer le partenariat avec les services techniques, les communes, les autorités administratives autres parties prenantes.
- Coordonner/Elaborer les termes de références pour la réalisation des études, le recrutement de prestataires ou consultants
- Faciliter la réalisation des différentes études (étude de référence, évaluations à mi- parcours et finale, études techniques),
- Organiser des réunions bilan et planification mensuelles, trimestrielles et annuelles des activités.
- Organiser les comités techniques de suivi du projet
- Fournir un soutien technique au personnel du projet.
- Veiller au respects des engagements contractuels
- Appuyer à l’élaboration et l’utilisation du système de suivi-évaluation du projet et de la documentation, qui assure une gestion efficace de l’apprentissage et des connaissances et appuie pleinement la diffusion des bonnes pratiques.
- Préparer les rapports de projet (mensuels, trimestriels et annuels) à soumettre aux donateurs et aux autres intervenants.
- Assurer une bonne gestion et planification budgétaire en conformité avec les procédures internes de SHA et du bailleur de fonds
- Observer et rendre compte des changements dans l’environnement du projet et anticiper sur les mesures de mitigation et autres dispositions à prendre
- Participer à l’évaluation de la performance des partenaires et des membres de l’équipe de mise en œuvre du projet
- Maintenir le système de redevabilité de recueil et traitement des plaintes des partenaires et bénéficiaires du projet.
Contribution à développement du portefeuille de projets
- Contribuer en tant que de besoin à l’identification, la formulation des propositions de projets
- Contribuer à la préparation des budgets de projets
Logistique/procédures/gestion d’actifs
- Assurer une utilisation et une gestion efficaces des ressources mises à la disposition du projet.
- Travailler en étroite collaboration avec le service administratif et financier de Self Help Africa dans la passation de marchés.
- Veiller à ce que la mise en œuvre des projets soit conforme aux obligations des donateurs.
Représentation
- Promouvoir une image positive de Self Help Africa grâce à la collaboration et au réseautage.
- Le/La Chef de projet représente SHA au niveau de la zone d’intervention du projet.
- Effectuer d’autres tâches ou activités confiées par le Chargé des programmes et/ou le Directeur pays.
Relations clé
Interne
Programme Afrique de l’Ouest
- Chargé des programmes, Coordonnateurs Agriculture et développement des Entreprises, Coordonnateur Genre, Nutrition et Inclusion Sociale, Responsable Suivi-évaluation et autres membres de l’équipe de programme.
- Chargé de l’Administration et des Finances et les autres membres de l’équipe administrative et finance.
- Directeur Pays
Bureau du siège
- Coordinateur/trice de programmes et équipe de soutien programmatique
- Équipe globale de conseil technique et de recherche
Externe
- Services techniques de l’État,
- Partenaires de mise en œuvre du projet
- ONGs, bailleurs de fonds etc.
- Autorités administratives
Qualifications et Expériences
- Au minimum un bac+ 4/5 en agronomie, agroéconomie, eau et environnement, économie rurale, socio-économie ou tout autre diplôme équivalent
- Au moins 5 ans d’expériences avérées dans la gestion des projets de développement prenant en compte la lutte contre les changements climatiques et dont au moins 2 ans dans les projets d’urgence.
- Avoir des expériences avérées dans la réalisation des aménagements hydroagricoles,
- Avoir des compétences avérées dans l’organisation des petits exploitants agricoles
- Avoir des compétences prouvées dans la promotion des produits forestiers non ligneux (PFNL)
- Avoir une expérience avérée en suivi-évaluation des projets.
- Compétences dans le renforcement des capacités des acteurs des chaînes de valeur agricole
- Au moins cinq années d’expérience professionnelle acquise dans des ONG ou association de développement et tant que chef de projet ou suivi-évaluateur
- Expériences avérées dans le développement et rédaction de projets financés par des bailleurs tels que DFID, USAID, EU, en anglais et français
- Une expérience et des connaissances dans la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation-apprentissage des projets/programmes de développement rural au profit des groupements/coopératives, surtout des petits exploitants agricoles
- Avoir des compétences avérées dans l’élaboration des rapports narratifs et techniques dans les délais
- Avoir des compétences avérées en formation et facilitation de transfert de compétences aux partenaires et autres acteurs partenaires
- Engagement à se conformer aux codes d’ONG internationales et humanitaires, des normes et des pratiques
- Forte intégrité et bonne conduite personnelle
Compétences
- Excellentes aptitudes à la communication (verbale et écrite) en français
- Capacité de travailler en équipe dans un environnement multiculturel
- Capacité de travailler avec un minimum de supervision et de prendre des initiatives
- Capacité de se déplacer sur le terrain (hors de Ouaga)
- Capacité de résoudre les problèmes et de prendre des mesures correctives.
- Une bonne connaissance de la langue du milieu (Mooré) serait un atout.
- Avoir de l’expérience sur le mainstreaming du genre serait un atout
- Avoir une connaissance des programmes informatiques usuels (Word, Excel, etc.)
- Une lettre de motivation précisant en objet le poste ciblé adressée au Directeur Pays Burkina Faso et Togo de Self Help Africa ;
- Un curriculum vitae de trois (03) pages maximum, daté et signé du candidat faisant ressortir les expériences, les compétences, et la prétention salariale ;
- Un canevas de recrutement dûment rempli à demander par email ou à télécharger (disponible ici)
- Des photocopies légalisées des diplômes, attestations et certificats ;
- Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité ou Passeport.
Procédure de recrutement et engagement:
Le recrutement se fera comme suite : pré-sélection de dossiers, tests écrits, entretiens. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
C-Dépôt des dossiers:
Les termes de référence détaillés sont disponibles au Bureau de Self Help Africa, 12 BP: 418 Ouagadougou 12 – Burkina Faso, situé à environ 60 mètres du Commissariat de Police de Ouaga 2000.Téléphone fixe: +226 25 37 57 45, par requête mail à l’adresse : infowafo@selfhelpafrica.org
Date limite de dépôt de candidature : 24 mars 2023 à 13h00.
Tout(e) candidat(e) se voyant offrir une proposition de contrat avec Self Help Africa devra s’engager à signer la politique de Safeguarding et le Code de Conduite comme annexes à leur contrat et à se conduire conformément aux dispositions de ces documents. Certaines rôles peuvent être assujettis à un contrôle du casier judiciaire du ou de la candidat(e).
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Poste 2: Chargé(e) de suivi-évaluation
Titre du poste: Chargé de suivi évaluation
Structure: Self Help Africa (SHA)
Département: Programme BF & Togo/ Projet de renforcement de la résilience des ménages vulnérables affectés par les changements climatiques et la crise sécuritaire au Burkina Faso (RR-3CS)
Localisation: Ouagadougou avec des déplacements fréquents sur le terrain
Type de contrat: Contrat à Durée Déterminée
Terme du contrat: Deux (02) années renouvelables selon la performance et la disponibilité de financement.
Superviseur: Chef de Projet RR-3CS
Profil
Self Help Africa (SHA) est une ONG internationale de droit irlandais dont la vision est de bâtir une Afrique rurale économiquement prospère et résiliente. Basée en Irlande, avec des bureaux au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Afrique de l’Est, de l’Ouest et du Centre, SHA se focalise sur l’agriculture et l’agro-entreprise comme moteur de croissance en Afrique.
Notre approche est collaborative et basée sur le marché : bien que nous considérions les petits exploitants agricoles en Afrique comme nos principaux bénéficiaires, nous travaillons également avec tous les acteurs de la chaîne de valeur agricole.
SHA BF & Togo travaille avec des partenaires locaux pour améliorer la production agricole et la gestion des ressources naturelles tout en intégrant systématiquement le genre et les changements climatiques, afin d’appuyer l’amélioration durable des moyens d’existence des communautés. Au regard des innombrables besoins sociaux de base qui peinent à être couverts et aggravés avec la crise sécuritaire actuelle ayant occasionné environ 1,9 millions de personnes déplacées internes, SHA veut aussi accompagner le gouvernement du Burkina Faso dans la reconstruction des moyens d’existence et l’amélioration de la résilience des personnes déplacées internes et des communautés hôtes.
Objectif
L’objectif de ce poste est d’assurer l’opérationnalisation du système de suivi évaluation du projet et de contribuer au bon fonctionnement du système de suivi évaluation et capitalisation du Programme Pays.
Responsabilités clés
Suivi-Évaluation
- Organiser le ciblage des bénéficiaires avec le chef de projet
- Mettre en place un système fonctionnel de suivi évaluation du projet conformément aux systèmes de suivi évaluation de SHA
- Mettre à la disposition des acteurs des outils et plateformes nécessaires pour la collecte des données
- Veiller à mettre en place une base des données du projet
- Assurer la gestion quotidienne du système de suivi-évaluation
- Planifier et budgétiser les différentes activités de suivi-évaluation (collecte de données, capitalisation, etc.)
- Assurer la capitalisation des bonnes pratiques, des histoires à succès, des cas de changements significatifs
- Analyser des données et assurer la rédaction de rapports de suivi- évaluation
- Coproduire les rapports périodiques avec le chef de projet
- Appuyer à la rédaction ou rédaction des rapports périodiques du Programme
- Appuyer à l’organisation des missions de supervision, suivi et contrôles des projets sur le terrain
- Préparer les évaluations du projet (Préparation des termes de références, appui à la sélection des consultants, suivi des activités des consultants, amendements des rapports, etc.)
Rapportage
- Veiller à la régularité de rapports techniques du personnel du terrain et de partenaires de mise en œuvre et assurer la qualité de données.
- Participer à la préparation de rapports de performance (technique et financier) de projets et à l’analyse périodique des écarts, et apporte des changements aux projets si nécessaire.
- En collaboration avec le chef de projet, consolide les rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels du personnel du terrain, de partenaires de mise en œuvre.
Suivi et gestion de partenaires
- Participer à l’évaluation de la capacité organisationnelle des partenaires de mise en œuvre et au renforcement de leurs capacités en matière de gestion de projets et de suivi-évaluation.
Contribution à développement du portefeuille de projets
- Contribuer en tant que de besoin à l’identification, la formulation des propositions de projets
- Conduire des analyses situationnelles dans des zones ciblées pour des appels à projets et coordonne les collectes de donnés nécessaire à l’élaboration de nouveaux projets et en particulier à des dossiers de candidature
- Contribuer à la préparation des budgets de projets
Logistiques/procédures/gestion de biens
- Gérer efficacement les biens mis à sa disposition
- Travailler étroitement avec le Chef de Projet et le Chargé de Finance et d’Administration dans le cadre des passations de marchés pour des intrants de projets conformément avec les procédures d’achat de Self Help Africa.
- S’assurer de la mise en œuvre des projets conformément aux exigences des bailleurs de fonds.
Représentation
- Promouvoir une image positive de Self Help Africa au sein de son réseau de partenaires
- En coordination avec le Chef de projet et le Directeur, soutenir la mise en réseau du programme Burkina Faso & Togo
- Exécuter toute autre tâche ou activité confiée par le Chef de Projet ou le Directeur Pays en tant que de besoin
Relations clé
Interne
Programme Afrique de l’Ouest
- Chargé des Programmes, chefs de projets et autres membres de l’équipe Programme (Coordonnateur Agriculture et Développement des Entreprises, Coordonnateur Genre, Inclusion Sociale et Nutrition)
- Staff du Service administratif et financier
- Directeur Pays
- Le Responsable Administratif et Financier
Bureau du siège
- Coordinateur/trice de programmes et équipe de soutien programmatique
- Conseilleur Suivi-Évaluation et Apprentissage
Externe
- Les partenaires de mise en œuvre des projets
- Organisation de paysans
- Services techniques de l’état et autorités locales
Qualifications et Expériences
- Une maitrise (bac + 4) au minimum en développement rural, agroéconomie, eau et environnement, socio-économie, statistique, sociologie ou équivalent
- Des qualifications prouvées en système de suivi-évaluation et recherche-action dans des projets, programmes et ONG
- Au moins cinq années d’expérience professionnelle acquise dans des ONGs ou Associations de développement suivi-évaluateur
- Compétences dans la collecte des données à partir des outils numériques (Collecte traitement et analyse des données, etc)
- Expériences avérées dans le développement et rédaction de projets financés par des bailleurs tels que DFID, USAID, EU, en anglais et français
- Compétences en rédaction de théories de changement et de cadres logiques
- Une expérience et des connaissances dans la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation-apprentissage des projets/programmes de développement rural, agricoles et non- agricoles pour des individus ou des groupements/coopératives, surtout des petits exploitants agricoles
- Compétences avérées dans l’élaboration des rapports narratifs et techniques dans les délais et la conduite d’évaluations des résultats
- Expérience avérée dans la capitalisation des bonnes pratiques, cas de changements
- Compétences en formation et facilitation de transfert de compétences aux partenaires et autres acteurs partenaires
- Engagement à se conformer aux codes d’ONG internationales et humanitaires, des normes et des pratiques
- Forte intégrité et bonne conduite personnelle
- Des capacités à s’exprimer en anglais (parlé et écrit)
- Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Internet)
- Une expérience de travail dans l’agriculture, l’élevage ou les secteurs des ressources naturelles serait un atout
Aptitudes
- Excellentes aptitudes de communication
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision et à prendre des initiatives
- Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des mesures correctives.
- Une lettre de motivation précisant en objet le poste ciblé adressée au Directeur Pays Burkina Faso et Togo de Self Help Africa ;
- Un curriculum vitae de trois (03) pages maximum, daté et signé du candidat faisant ressortir les expériences, les compétences, et la prétention salariale ;
- Un canevas de recrutement dûment rempli à demander par email ou à télécharger (disponible ici)
- Des photocopies légalisées des diplômes, attestations et certificats ;
- Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité ou Passeport.
Procédure de recrutement et engagement:
Le recrutement se fera comme suite : pré-sélection de dossiers, tests écrits, entretiens. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Dépôt des dossiers:
Les termes de référence détaillés sont disponibles au Bureau de Self Help Africa, 12 BP: 418 Ouagadougou 12 – Burkina Faso, situé à environ 60 mètres du Commissariat de Police de Ouaga 2000.Téléphone fixe: +226 25 37 57 45, par requête mail à l’adresse : infowafo@selfhelpafrica.org
Date limite de dépôt de candidature : 24 mars 2023 à 13h00.
Tout(e) candidat(e) se voyant offrir une proposition de contrat avec Self Help Africa devra s’engager à signer la politique de Safeguarding et le Code de Conduite comme annexes à leur contrat et à se conduire conformément aux dispositions de ces documents. Certaines rôles peuvent être assujettis à un contrôle du casier judiciaire du ou de la candidat(e).
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
