DESCRIPTION D’EMPLOI
Contexte
Le contexte humanitaire dans la zone transfrontalière entre le Burkina Faso, le Mali et le Niger continue de se détériorer. Les tendances sécuritaires montrent une augmentation continue du nombre d’incidents dans presque toutes les régions. Le Burkina Faso connaît une recrudescence des attaques par des groupes armés non étatiques, ainsi qu’une augmentation des enlèvements et des meurtres de civils. La détérioration de la situation sécuritaire a conduit des milliers de personnes des régions du Sahel, du Nord, du Centre-Nord et de l’Est à fuir vers les villes voisines. En outre, la présence de groupes armés non étatiques et d’engins explosifs improvisés ont rendu les routes inaccessibles et ont entravé les activités. La violence a un impact sérieux sur les moyens fragiles de subsistance et sur la capacité des gens à subvenir à leurs besoins, et remet en question des services sociaux de base déjà faibles. De plus en plus de personnes fuient leurs maisons pour se réfugier dans les champs ou les villages voisins à plusieurs reprises. À la fin de l’année 2022, des millions de personnes étaient déplacées à l’intérieur du Burkina Faso, du Mali et du Niger, dont 1 882 391 au seul Burkina Faso. Les déplacements à grande échelle ont un fort impact sur les ressources naturelles déjà rares, avec des conséquences négatives à la fois pour les populations déplacées et pour les communautés d’accueil, augmentant le risque de fragiliser la cohésion sociale et la protection des populations.
L’accès humanitaire aux populations dans le besoin et leur accès aux services sociaux de base reste un problème majeur. Le NRC est actif au Burkina Faso et au Niger depuis 2019. Afin de contribuer aux défis de protection dans les deux pays, en plus de la contribution des acteurs humanitaires déjà fournie, NRC est à la recherche d’un conseiller en accès humanitaire pour mener des analyses d’accès afin de soutenir la conception et la mise en œuvre de programmes fondés sur des principes en fournissant des analyses et des conseils opérationnels pour assurer un accès durable et de qualité au Burkina Faso.
Rôles et responsabilités
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Veille au respect des politiques, orientations et procédures de NRC.
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Contribue à l’élaboration de stratégies d’accès en coordination avec les interfaces essentielles au niveau du bureau national (CO), du bureau de zone (AO) et du bureau local (FO).
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En collaboration avec les équipes concernées, aide à négocier et à garantir l’accès des autorités locales compétentes et d’autres parties prenantes clés.
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Développe et met à jour en permanence une analyse solide des parties prenantes et des réseaux d’accès pour les zones dans lesquelles NRC met en œuvre ou prévoit de mettre en œuvre des activités de programme.
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Rend compte du contexte et de l’évolution des conflits en mettant l’accent sur le développement d’une solide compréhension du contexte au sein des équipes de NRC.
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Élargit et entretien le réseau de contacts pertinents de NRC par une liaison directe et un soutien stratégique à l’engagement des parties prenantes.
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Suit et évalue en permanence la situation politique, sociale, sécuritaire et humanitaire afin de déceler les évolutions ayant une incidence sur l’accès humanitaire et d’éclairer la réponse de NRC.
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En étroite collaboration avec le conseiller régional en matière d’accès, définit et met en œuvre l’orientation technique et assure la haute qualité technique de la composante accès des projets.
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Informe le Co-Lead du Groupe de Travail Accès et coopérer avec lui à la définition des priorités en matière d’accès.
Compétences professionnelles
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3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire au sein d’ONG, des Nations Unies ou du secteur privé
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Expérience préalable du travail dans des contextes complexes et instables
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Diplôme de licence universitaire dans un domaine pertinent
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Expertise technique en matière d’accès humanitaire
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Connaissance technique et expérience de la gestion et/ou du conseil en matière d’accès humanitaire
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Connaissance de ses propres compétences et de son propre profil en matière de leadership
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Expérience préalable de la gestion à distance
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Maîtrise du Français, tant à l’écrit qu’à l’oral, l’Anglais est un atout.
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Solides compétences en informatique et en analyse de données
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Esprit d’analyse et capacité à lire des cartes politiques/de référence
Ce que nous offrons:
Postuler avant: 30/03/2023
Les candidats sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre ses responsabilités. Au sein de NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
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Pour toute question relative à la procédure de recrutement, veuillez nous contacter par: cwa.recruitment@nrc.no
QUI SOMMES-NOUS
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes forcées de fuir. Nous travaillons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant des urgences et une assistance à long terme à des millions de personnes chaque année. Nous défendons les personnes forcées de fuir, en défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir les crises, à s’y préparer, à y répondre et à s’en remettre. Le NRC gère également l’Observatoire des situations de déplacement interne à Genève, un chef de file mondial en matière de rapports et de plaidoyer en faveur des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.
L’emploi au CNRC peut mener à un emploi ou à un déploiement dans des régions, des pays, des secteurs ou des bureaux qui peuvent présenter des risques considérables pour la santé et la sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et nous avons mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais nous ne serons jamais en mesure d’éliminer tous les risques.
NRC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et vise à diversifier le personnel en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
