Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés recrute pour (03) postes - Burkina Faso

Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, est une organisation internationale qui a pour mission de sauver des vies, de protéger les droits des réfugiés et de construire un avenir meilleur pour les réfugiés, les communautés déplacées et les apatrides. Dans le cadre de ses missions, le HCR recrute pour (03) poste suivants au Burkina Faso:
- Un(e) Chargé(e) de la protection, P3, Ouagadougou
- Un(e) Spécialiste de la coordination du groupe sectoriel de protection, P3, Kaya
- Un(e) Spécialiste principal de la coordination du groupe sectoriel de protection, P4, Ouagadougou

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Cadre organisationnel et relations de travail
Dans les bureaux, l’agent de protection travaille sous la supervision directe du coordonnateur principal de la protection ou de l’agent principal de protection. Sur le terrain, le titulaire relève normalement du Représentant, de l’adjoint ou du Représentant assistant (protection), du Chef de l’antenne ou du spécialiste hors classe de la protection, selon le cas. Le titulaire peut avoir une responsabilité directe de supervision du personnel de protection dont le travail peut inclure la détermination du statut de réfugié, la protection communautaire, l’enregistrement, la réinstallation, les voies complémentaires, le déplacement interne et l’éducation, entre autres domaines.
Au siège, le titulaire peut rendre compte à un agent de protection hors classe, à un chef de section ou à un directeur adjoint et peut superviser d’autres membres du personnel de protection. Le titulaire agit à titre de conseiller auprès de la haute direction dans le cadre de la conception d’une stratégie de protection globale dans le domaine de responsabilité. Il/elle représente l’Organisation auprès des autorités, des agences sœurs des Nations Unies, des partenaires et d’autres parties prenantes sur la politique et la doctrine de protection. L’agent de protection coordonne des réponses de protection, de qualité, rapides et efficaces aux besoins des populations relevant de la responsabilité de la République de Corée. Il veille à ce que les personnes relevant de la compétence du HCR de tous âges, sexes et groupes de diversité participent avec le Bureau à la prise de décisions qui les concernent, que ce soit dans l’accès à leurs droits ou dans l’identification et la mise en œuvre de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour s’acquitter efficacement de ce rôle, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec d’autres équipes compétentes au sein de l’opération ou du Bureau (y compris le programme; PI et relations extérieures; IM) et avec le DIP, les communautés d’intérêt, les autorités, les partenaires de protection et d’assistance ainsi qu’un réseau plus large de parties prenantes qui peuvent contribuer à améliorer la protection et à trouver des solutions.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
- Fournir des conseils techniques et un appui au HCR et aux partenaires sur toutes les questions liées à la protection. - Se tenir au courant des développements juridiques, politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection et en rendre compte, le cas échéant.
- Associer les autorités et structures nationales compétentes à l’identification et à l’élargissement des possibilités en vue de développer ou de renforcer les systèmes nationaux d’asile et de DSR.
- Faciliter un processus de consultation avec les homologues gouvernementaux, les partenaires et les personnes relevant de la compétence du HCR afin d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie globale de protection et de solutions répondant aux besoins spécifiques de protection des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées, des personnes de diverses orientations sexuelles et/ou identités de genre (personnes LGBTI), des personnes vivant avec le VIH/sida ; les priorités en matière d’égalité des sexes et de violence fondée sur le genre (VBG) à l’égard de ces personnes.
- Dans les opérations appliquant l’approche groupée, chercher à s’assurer que la réponse du groupe de protection est fondée sur une stratégie qui couvre tous les besoins de protection évalués et hiérarchisés des populations touchées.
- Aider la haute direction à veiller à ce que la stratégie de protection soit pleinement intégrée dans le plan d’opérations par pays, le Plan-cadre des Nations Unies pour le développement et l’assistance (PNUAD), le plan commun d’intervention humanitaire de l’équipe de pays humanitaire, le cas échéant, ainsi que dans la mise en œuvre du Pacte mondial sur les réfugiés et de la Stratégie triennale de réinstallation et de voies complémentaires.
- Promouvoir le droit international, régional et national pertinent ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables du HCR et du Comité permanent interorganisations et veiller à ce que tous les secteurs et/ou groupes sectoriels des opérations applicables s’acquittent de leurs responsabilités en matière d’intégration de la protection.
- Promouvoir la mise en œuvre de la politique de l’AGD, y compris les engagements actualisés du HCR envers les femmes et les filles, et concevoir, exécuter et suivre les programmes sur la base de l’AGD pour répondre aux besoins de protection identifiés.
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre des stratégies de protection communautaires et assurer l’application et l’intégration systématiques d’approches participatives et communautaires dans la planification, la programmation et les stratégies de protection et de solutions.
- Appuyer la mise en place de systèmes de retour d’information et de réponse et l’intégration des réactions reçues des personnes relevant de la compétence du HCR dans la conception et l’adaptation des programmes.
- Soutenir l’opération visant à élaborer et à mettre en œuvre des mesures solides de prévention, d’identification et de lutte contre la fraude dans le cadre des processus et procédures de protection, y compris l’enregistrement, la DSR, la réinstallation et les voies complémentaires, en garantissant l’intégrité des interventions dans toutes les activités de protection.
- Aider la direction du HCR au niveau des pays à se conformer aux politiques et aux engagements en matière de mesures de protection contre l’exploitation et les abus sexuels.
- Superviser et gérer les cas de protection individuelle, y compris ceux sur la violence sexiste et la protection de l’enfance. - Fournir des conseils juridiques et des orientations sur les questions de protection aux interlocuteurs internes et externes; veiller à ce que l’assistance juridique soit accessible aux personnes relevant de la compétence du HCR; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance de documents personnels et autres documents pertinents aux personnes relevant de la compétence du HCR (y compris les femmes et les autres personnes ayant besoin de documents d’état civil, en particulier de certificats de naissance).
- En tant que point focal désigné pour la protection des données, assister le responsable du traitement dans l’exercice de ses responsabilités concernant la politique de protection des données (7.2 DPP).
- Superviser et entreprendre l’éligibilité et stDans le cadre de la demande de responsabilité, nous garantissons le respect des normes de procédure du HCR et des principes de protection internationale.
- Promouvoir et mettre en œuvre des stratégies et des mesures efficaces pour identifier, prévenir et réduire l’apatridie au sein de la zone de responsabilité.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan d’éducation dans le cadre de la stratégie de protection au sein de la zone de responsabilité, le cas échéant.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection au sein de la zone de responsabilité en veillant à ce que les programmes utilisent une approche fondée sur les systèmes de protection de l’enfance.
- Surveiller et intervenir dans les cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection par le biais de relations de travail avec les gouvernements et d’autres partenaires.
- Œuvrer à la sauvegarde des droits des personnes relevant de la compétence du HCR dans le contexte des mouvements mixtes, le cas échéant.
- Coordonner la préparation, la mise en œuvre et la supervision des procédures opérationnelles normalisées (SOP) pour toutes les activités de protection / solutions.
- Veiller à ce que des solutions durables par le rapatriement librement consenti, l’intégration sur place et, le cas échéant, la réinstallation et les voies complémentaires soient recherchées et fournies au plus grand nombre possible de personnes relevant de la compétence du HCR, notamment en entreprenant et/ou en supervisant des activités de réinstallation et de voies complémentaires.
- Contribuer à la coordination de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation de la programmation liée à la protection avec les partenaires opérationnels et de mise en œuvre.
- Contribuer et faciliter un programme de plaidoyer axé sur les résultats par le biais d’un processus consultatif avec les partenaires sectoriels et/ou groupés.
- Veiller à ce que le secteur ou le groupe sectoriel de protection dispose d’une composante efficace de gestion de l’information qui : fournit des données ventilées sur les populations relevant de la compétence du HCR et leurs problèmes; recherche, recueille et diffuse des informations pertinentes sur la protection et des bonnes pratiques afin d’améliorer la prestation de la protection.
- Renforcer la capacité de protection des autorités nationales et locales, des partenaires et de la société civile à assumer leurs responsabilités vis-à-vis de toutes les personnes relevant de la compétence du HCR grâce à la formation à la protection, à l’intégration et aux activités connexes.
- Coordonner les initiatives de renforcement des capacités des communautés et des individus pour faire valoir leurs droits.
- Conseiller et habiliter les autorités nationales, les institutions compétentes et la société civile à renforcer la législation et les procédures et mécanismes de détermination du statut.
- S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Pour les postes dans les directions générales
- Soutenir le Bureau régional et les opérations pays pour refléter l’angle de protection et de solution à l’appui des personnes relevant de la compétence dans les processus régionaux.
- Soutenir les opérations nationales dans l’élaboration de stratégies visant à mettre en place et à développer davantage les systèmes nationaux d’asile et de détermination du statut de réfugié en vue d’assurer leur équité, leur efficacité, leur adaptabilité et leur intégrité, ainsi qu’un environnement de protection favorable et des solutions.
- Aider la direction du HCR aux niveaux régional et national à se conformer aux politiques et aux engagements en matière de mesures de protection contre l’exploitation et les abus sexuels.
- Soutenir les opérations pays et veiller à ce qu’elles atteignent leurs objectifs de parcours complémentaires et leurs quotas de réinstallation.
- En étroite collaboration avec le DIP,
a) contribuer à l’élaboration de positions normatives, politiques et juridiques générales et générales, conformément aux politiques et normes mondiales de protection du HCR ;
b) contribuer à l’élaboration de stratégies aux niveaux régional et national sur l’utilisation du droit et des approches politiques, y compris l’engagement législatif et judiciaire et les mécanismes des Nations Unies relatifs aux droits de l’homme − et/ou les mécanismes régionaux − et d’autres cadres de protection, ainsi que l’intégration des normes relatives aux droits de l’homme dans les stratégies de protection et de plaidoyer; et
c) appuyer la coordination et l’examen des rapports de pays du HCR aux mécanismes des Nations Unies relatifs aux droits de l’homme.
- S’engager dans les forums internationaux et régionaux pertinents et contribuer à forger des partenariats régionaux pour plaider en faveur des questions clés de protection et de mandat, et s’engager dans les questions transversales liées à la protection, y compris les mouvements mixtes, les déplacements internes et les réponses aux changements climatiques / aux déplacements liés aux catastrophes, ainsi que l’apatridie, en coopération avec le DIP et, le cas échéant, la DSR.
Qualifications minimales
Années d’expérience / niveau de diplôme pour P3 / CNP - 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat dans le(s) domaine(s) du droit de l’éducation; Droit international; Droit international des réfugiés; Droit international des droits de l’homme; Droit international humanitaire; Études sur les réfugiés et les migrations forcées; Sciences politiques ou autre domaine pertinent. (Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels) Programme d’apprentissage sur la protection des certificats et/ou des licences RSD - Programme d’apprentissage sur la réinstallation (les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la protection des réfugiés, des déplacements internes, des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, y compris une expérience de travail direct avec les bureaux extérieurs. Bonne connaissance du droit international des réfugiés et des droits de l’homme et aptitude à appliquer les principes juridiques pertinents. Excellentes recherches juridiques, compétences analytiques et rédactionnelles. Souhaitable Expérience de terrain diversifiée. Bonnes compétences en informatique, y compris les compétences en gestion de bases de données.
Compétences fonctionnelles *Lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection des relations publiques *PR-Âge, genre et diversité (AGD) PR-Doctrine/normes relatives aux droits de l’homme PR-Droit international humanitaire RP-Cadre de solutions globales LE-Engagement judiciaire RP-Évaluation du statut, des droits et des obligations des PDI RP-Changement climatique et déplacements liés aux catastrophes Relations publiques-Responsabilité envers les personnes touchées - Principes et cadre RP-Violence sexiste (VBG) Coordination (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentiel) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recrutés sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil de candidat souhaité
Le candidat idéal devrait avoir une solide expérience dans des contextes opérationnels traitant de situations complexes de PDI et de réfugiés ainsi qu’une solide expérience en matière de protection.
Une expérience préalable de travail dans un poste avec un solide programme de coordination et de plaidoyer est requise.
Le candidat doit posséder d’excellentes compétences interpersonnelles pour interagir avec les acteurs humanitaires et de développement, les autorités gouvernementales / locales et pour collaborer sur des projets avec des partenaires d’agences non gouvernementales. Il / elle doit avoir des compétences techniques et une expérience dans la détermination du statut de réfugié, la protection communautaire, la migration mixte et la coordination avec les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales.
Le candidat doit également avoir la capacité de fournir une formation aux homologues gouvernementaux, aux acteurs humanitaires, aux juges, aux avocats et aux autres parties prenantes. Il doit parler couramment le français et l’anglais.
Langues requises (la capacité globale attendue est d’au moins le niveau B2):
Français
,
Langues souhaitées
,
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Pour consulter les considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail pour ce lieu d’affectation, veuillez consulter le lien suivant :
https://wwwnc.cdc.gov/travel
Nature du poste :
Dans une situation humanitaire complexe et mixte comme celle du Burkina Faso, l’agent de protection coordonne des réponses de protection de qualité, opportunes et efficaces aux besoins des populations relevant de la compétence du HCR. Il veille à ce que les personnes relevant de la compétence du HCR de tous âges, sexes et groupes de diversité soient impliquées avec le Bureau dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit dans l’accès à leurs droits ou dans l’identification et la mise en œuvre de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour s’acquitter efficacement de ce rôle, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec d’autres équipes compétentes au sein de l’opération ou du Bureau (y compris le programme; PI et relations extérieures; IM) et avec le DIP, les communautés d’intérêt, les autorités, les partenaires de protection et d’assistance ainsi qu’un réseau plus large de parties prenantes qui peuvent contribuer à améliorer la protection et à trouver des solutions.
Le candidat idéal devrait avoir une expérience professionnelle pertinente, de préférence dans des zones de conflit armé présentant des risques de protection complexes.
Une exposition antérieure aux opérations de PDI serait obligatoire. Une solide expérience en matière de protection et d’excellentes compétences interpersonnelles seront essentielles, car le titulaire assurera la liaison avec diverses parties prenantes.
La maîtrise du français et de l’anglais avec de bonnes compétences écrites dans les deux langues sera essentielle pour ce poste clé. En outre, une solide expérience de la protection sur le terrain et de bonnes compétences informatiques, y compris des compétences en gestion de bases de données, seront un atout.
Conditions de vie et de travail:
Le Burkina Faso dispose d’infrastructures très élémentaires, y compris dans le secteur de la santé. À Ouagadougou, il y a plus de 20 dispensaires, mais seulement quatre recommandés par le système des Nations Unies. Les épidémies et autres épidémies sont courantes dans la zone opérationnelle. Ouagadougou est un lieu d’affectation famille autorisée et l’enseignement est généralement en français, mais il y a aussi une école d’anglais aux États-Unis. Les services bancaires disponibles comprennent plus de cinq banques internationales, dont deux sont recommandées par le système des Nations Unies (United Bank of Africa et Ecobank); Environnement désertique chaud et sec avec des fluctuations de température élevées à la lumière du jour. Sur le terrain, en raison de restrictions liées à la sécurité, le bureau a construit deux maisons d’hôtes bien organisées où il est conseillé à tout le personnel de résider pendant les missions sur le terrain (à FU Djibo et FO Dori). Les logements à Ouagadougou sont principalement des maisons individuelles et sont facilement disponibles. Mais la plupart des bâtiments ne sont pas bien entretenus et ont besoin de réparations. L’électricité est très chère et un générateur de secours est recommandé
Qualifications supplémentaires
Compétences
Éducation
BA : Droit international humanitaire (obligatoire), BA : Droit international des droits de l’homme (obligatoire), BA : Droit international (obligatoire), BA : Droit international des réfugiés (obligatoire), BA : Droit (obligatoire), BA : Sciences politiques (obligatoire), BA : études sur les réfugiés et la migration forcée (obligatoire)
Certifications
Programme d’apprentissage sur la protection du HCR - HCR, HCR Programme d’apprentissage sur la réinstallation - HCR
Expérience professionnelle
Budget annuel LO dans Opération/Bureau, Nombre de personnes relevant de la compétence du HCR servies, Nombre d’employés en opération/milieu de travail, Main-d’œuvre à superviser, Travailler avec des personnes relevant de la compétence du HCR : Personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, Travailler avec des personnes relevant de la compétence du HCR : Autres personnes relevant de la compétence du HCR, Travailler avec des personnes relevant de la compétence du HCR : Apatrides
Compétences
Responsabilité, orientation client et résultats, engagement envers l’apprentissage continu, communication, autonomisation et renforcement de la confiance, jugement et prise de décision, gestion de la performance, négociation et résolution de conflits, sensibilisation organisationnelle, planification et organisation, sensibilisation politique, travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Add. 3 au Compendium semestriel 2022 - Partie B
Informations supplémentaires
Clairance fonctionnelle
Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle
Comment postuler
Pour une description de poste complète et pour postuler, les candidats intéressés sont priés de visiter
bit.ly/3ZYqBjd
Le personnel du HCR se compose de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler sans distinction fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’origine nationale, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle et l’identité de genre.
Veuillez noter que le HCR ne facture pas de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).
Date limite de réception des candidatures: 16 mars 2023 (minuit heure de Genève)

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Spécialiste de la coordination du groupe sectoriel de protection, P3, Kaya

Cadre organisationnel et relations de travail
Dans les situations d’urgence humanitaire complexes et les catastrophes naturelles où le HCR est désigné comme l’organisme chef de file du groupe sectoriel de protection dans le cadre de l’approche groupée, le HCR exerce une fonction de coordination, d’élaboration de stratégies et de plaidoyer par le biais du poste de responsable principal de la coordination du groupe de protection et des postes d’appui de responsable de la coordination du groupe de protection. Ces derniers postes de la classe P3 relèvent normalement directement du spécialiste hors classe de la coordination du groupe de protection. Le Représentant du HCR est responsable en dernier ressort de l’exécution du HCR en tant qu’organisme chef de file. Le spécialiste de la coordination sectorielle de la protection aide le HCR à travailler dans le cadre du Comité permanent interorganisations (CPI) et de l’approche sectorielle. Le poste renforce les fonctions de l’agence chef de file du groupe sectoriel de protection du HCR en fournissant un appui au rôle de responsable de la coordination du groupe de protection pour assurer le leadership du HCR au sein d’une communauté de protection diversifiée. Le responsable de la coordination du Groupe de la protection devrait faciliter le travail du Groupe de la protection en fournissant des analyses, de l’organisation et des rapports; et de représenter de manière impartiale les intérêts des membres du Pôle de protection. Cela comprend la fourniture d’un soutien actif, le cas échéant, aux sous-groupes ou groupes de travail du groupe, qui peuvent être coordonnés par d’autres organismes. En conséquence, le titulaire appuie une équipe interinstitutions dans un environnement qui exige des normes élevées en matière de responsabilisation, de facilitation, de négociation et de règlement des conflits, dans lequel le respect des principes de partenariat et de collaboration est essentiel. Le titulaire appuie le Spécialiste hors classe de la coordination du groupe de protection dans les mécanismes de coordination intergroupes, pour le plaidoyer et la facilitation de l’intégration de la protection et des questions intersectorielles d’âge, de sexe et de diversité dans les interventions humanitaires et les activités de relèvement rapide. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le personnel de soutien multifonctionnel du Groupe de protection et peut, selon la structure du Bureau, superviser directement le personnel de soutien multifonctionnel du Groupe de protection dans les domaines de la gestion des données et de l’information, de l’évaluation des besoins, du profilage, de l’enregistrement, de l’établissement de rapports et du plaidoyer.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
- Faciliter l’élaboration d’une stratégie de cluster de protection à la suite d’un processus de consultation avec les partenaires et les parties prenantes. Soutenir le groupe sectoriel Protection pour s’assurer que la protection éclaire et façonne la réponse humanitaire globale et que la réponse de protection est intégrée dans le plan d’action humanitaire commun de l’équipe humanitaire de pays.
- Organiser et faciliter les réunions conformément aux principes de partenariat, en veillant à ce que les réunions des groupes soient consultatives et axées sur les résultats.
- Faciliter la coordination avec les homologues gouvernementaux et les autres autorités compétentes.
- Soutenir la conception de stratégies de transition pour le groupe de protection: faciliter l’élaboration d’une stratégie pour le groupe en assurant des liens appropriés avec la réduction des risques de catastrophe, les secours et les efforts de relèvement et de développement.
- Faciliter la coordination et la conduite des évaluations des besoins de protection au niveau du groupe sectoriel ou inter-groupes, y compris les évaluations participatives des populations touchées.
- Fournir des contributions stratégiques à l’élaboration de critères de financement communs, à la mobilisation des ressources et à la hiérarchisation des priorités au sein du Groupe de la protection en vue de leur inclusion dans les processus d’appel global et de fonds communs
- Mettre en place des mécanismes d’allocation responsable et transparente des ressources financières au sein du groupe.
- Faciliter la prestation d’activités de formation à la protection pour les membres du Groupe de protection, les autres partenaires locaux et les autorités compétentes.
- Coordonner les initiatives visant à renforcer les capacités de protection des gouvernements nationaux et locaux, des partenaires et de la société civile. - Veiller au respect des procédures opérationnelles normalisées du CPI pour le profilage des PDI.
- Assurer l’intégration des questions transversales dans les travaux du groupe de protection, y compris tout travail élaboré par les sous-groupes ou les groupes de travail. - Veiller à ce que les activités du groupe sectoriel de protection soient conformes aux lignes directrices sur l’intégration de l’âge, du genre et de la diversité; - Par le biais de processus consultatifs à l’échelle du groupe, contribuer à l’élaboration de politiques et de normes mondiales en matière de protection dirigées par le groupe sectoriel de la protection mondiale.
- Soutenir l’établissement de rapports et le partage d’informations au sein du groupe de protection et au niveau inter-cluster.
- Soutenir et faciliter la stratégie et les mécanismes de gestion de l’information du Pôle de protection.
- Veiller à ce que le Groupe de la protection produise régulièrement des mises à jour et des notes d’information sur les préoccupations en matière de protection dans la population touchée, les activités de réponse, les défis et les recommandations.
- Identifier les principales préoccupations en matière de plaidoyer pour le groupe de protection par le biais d’un processus consultatif: Faciliter les initiatives conjointes de groupes / inter-groupes pour assurer un plaidoyer régulier et cohérent.
- Aider à favoriser une interprétation et une application cohérentes du droit international et des normes juridiques et politiques de protection connexes du HCR et du Comité permanent interorganisations.
- Promouvoir l’adhésion du Groupe de protection aux instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme, aux Principes directeurs relatifs au déplacement de personnes à l’intérieur de leur propre pays ainsi qu’à d’autres instruments internationaux et régionaux pertinents; en coopération avec l’équipe de pays humanitaire, soutenir les interventions locales lorsque des violations des normes et principes de protection internationale se produisent.
- Promouvoir et aider à renforcer la législation nationale relative au déplacement interne et aux solutions durables
- Faciliter les réunions du groupe et représenter le groupe de protection lors des réunions avec les partenaires sectoriels et externes, les autorités et autres interlocuteurs concernés. - Rédiger des rapports et préparer des déclarations de plaidoyer au nom du Groupe de la protection - pour approbation par la haute direction. - Organiser et faciliter les réunions de groupe, travailler et coopérer avec les sous-groupes/groupes de travail des points focaux et les organes ad hoc/liés aux tâches pour des questions spécifiques.
- Faciliter les négociations avec le Coordonnateur de l’action humanitaire/Coordonnateur résident, l’équipe de pays chargée de l’action humanitaire et les membres du groupe sur la hiérarchisation et l’inclusion des propositions de projet et des critères de financement communs à inclure dans les appels de fonds interinstitutions.
- Surveiller l’allocation des ressources financières et autres au sein du Groupe de protection, le cas échéant, par exemple en ce qui concerne le Fonds central d’intervention pour les urgences humanitaires (CERF) ou le Fonds humanitaire commun (CHF).
- S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Qualifications minimales
Années d’expérience / niveau de diplôme pour P3 / CNP - 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat dans le(s) domaine(s) du droit de l’éducation; Droit international; Sciences politiques; ou tout autre domaine pertinent. (Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences HCR Coordination lrng Prog; HCR Protection Learning Prg; Connaissances et compétences de coordination des trois groupes; Prot in NaturalDisaster Situat; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel Bonne connaissance du droit international des réfugiés et des droits de l’homme plus minimum 6 ans d’expérience professionnelle pertinente dont 2 ans dans le domaine. Souhaitable Non spécifié. Compétences fonctionnelles PR-Protection dans les situations de catastrophe naturelle (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recrutés sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil de candidat souhaité
Le candidat idéal devrait avoir une solide expérience dans les opérations complexes de PDI ainsi qu’une solide expérience en matière de protection. Une expérience préalable de travail dans un poste avec un solide programme de coordination et de plaidoyer est requise. Le candidat doit posséder d’excellentes compétences interpersonnelles pour interagir avec les acteurs humanitaires et de développement, les autorités gouvernementales / locales et pour collaborer sur des projets avec des partenaires d’agences non gouvernementales. Il doit avoir une expérience suffisante pour régler les problèmes entre les populations déplacées et les communautés d’accueil d’une part et la coordination avec les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales d’autre part. Le candidat doit également avoir la capacité de fournir une formation aux acteurs humanitaires, juges, avocats et autres parties prenantes. Il doit parler couramment le français et l’anglais.
Langues requises (la capacité globale attendue est d’au moins le niveau B2):
Français
,
Langues souhaitées
,
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Pour consulter les considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail pour ce lieu d’affectation, veuillez consulter le lien suivant :
https://wwwnc.cdc.gov/travel

Le responsable de la coordination du groupe sectoriel de protection aidera le HCR à travailler dans le cadre du Comité permanent interorganisations et de l’approche sectorielle à Kayai, couvrant la région du Sahel au Burkina Faso. La région accueille actuellement le plus grand nombre de PDI dans le pays (38,45% du total des PDI dans le pays (1 368 164). Il rendra compte au Chef de l’antenne et travaillera en étroite collaboration avec le Chargé principal de coordination du Groupe de protection basé au niveau national (Ouagadougou. Le poste renforce les fonctions de l’agence chef de file du groupe sectoriel de protection du HCR en fournissant un appui au rôle de responsable de la coordination du groupe de protection pour assurer le leadership du HCR au sein d’une communauté de protection diversifiée. Il / elle devrait faciliter le travail des acteurs de la protection dans la région du Sahel en fournissant des analyses, une organisation et des rapports; et de représenter de manière impartiale les intérêts des membres du Pôle de protection. Cela comprend la fourniture d’un soutien actif, le cas échéant, aux sous-groupes ou groupes de travail du groupe, qui peuvent être coordonnés par d’autres organismes. En conséquence, le titulaire appuie une équipe interinstitutions dans un environnement qui exige des normes élevées de responsabilisation, de facilitation, de négociation et de résolution des conflits, dans lequel le respect des principes de partenariat et de collaboration est essentiel. Le candidat idéal devrait avoir une solide expérience dans les opérations complexes de PDI ainsi qu’une solide expérience en matière de protection. Une expérience préalable de travail dans un poste avec un solide programme de coordination et de plaidoyer est requise.
Le candidat doit posséder d’excellentes compétences interpersonnelles pour interagir avec les acteurs humanitaires et de développement, les autorités gouvernementales / locales et pour collaborer sur des projets avec des partenaires d’agences non gouvernementales.
Il doit avoir une expérience suffisante pour régler les problèmes entre les populations déplacées et les communautés d’accueil d’une part et la coordination avec les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales d’autre part. Le candidat doit également avoir la capacité de fournir une formation aux acteurs humanitaires, juges, avocats et autres parties prenantes. Il doit parler couramment le français et l’anglais.

Le Burkina Faso dispose d’infrastructures très élémentaires, y compris dans le secteur de la santé. Kaya est à 100 km de Ouagadougou et est moins développée que la capitale Ouagadougou en termes d’infrastructures et d’équipements de première nécessité. Kaya dispose d’établissements de santé limités et mal équipés. Il n’y a qu’un seul hôpital pour toute la région à Kaya et quelques centres de santé sous-équipés. Il existe quelques écoles publiques et privées allant des écoles maternelles, primaires aux écoles secondaires. Il y a quelques écoles professionnelles et une université privée à Kaya pour les études professionnelles ou supérieures. Le bureau du HCR à Kaya se trouve dans le bâtiment de l’unité d’action des Nations Unies. Kaya est un lieu d’affectation D avec un cycle R&R de 6 semaines. Le site de R&R est en principe le Sénégal. Kaya est un environnement désertique chaud et sec avec de fortes fluctuations de température à la lumière du jour. Il y a quatre hôtels recommandés et autorisés par le régime commun des Nations Unies à Kaya.
Qualifications supplémentaires
Compétences
Éducation
BA : Droits de l’homme (obligatoire), BA : Droit international (obligatoire), BA : Droit international des réfugiés (obligatoire), BA : droit (obligatoire), BA : Sciences politiques (obligatoire)
Certifications
Programme d’apprentissage coordonné du HCR - HCR, Programme d’apprentissage sur la protection du HCR - HCR, Protection en cas de catastrophe naturelle - Autre, Tri_Cluster Connaissances/compétences de coordination - Autre
Expérience professionnelle
Budget annuel LO dans Opération/Bureau, Nombre de personnes relevant de la compétence du HCR servies, Nombre d’employés en opération/milieu de travail, Main-d’œuvre à superviser, Travailler avec des personnes relevant de la compétence du HCR : Personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, Travailler avec des personnes relevant de la compétence du HCR : Réfugiés, Travailler avec des personnes relevant de la compétence du HCR : Apatrides
Compétences
Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Gestion de la performance, Gestion des ressources, Conscience organisationnelle, Conscience politique, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire HCR
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Compendium
Add. 3 au Compendium semestriel 2022 - Partie B
Informations supplémentaires
Clairance fonctionnelle
Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle

Pour une description de poste complète et pour postuler, les candidats intéressés sont priés de visiter
bit.ly/4222uC5
Le personnel du HCR se compose de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler sans distinction fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’origine nationale, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle et l’identité de genre.
Veuillez noter que le HCR ne facture pas de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).
Date limite de réception des candidatures : 16 mars 2023 (minuit heure de Genève)

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Cadre organisationnel et relations de travail
Dans les situations d’urgence humanitaire complexes et les catastrophes naturelles où le HCR est désigné comme organisme chef de file du groupe sectoriel de protection dans le cadre de l’approche groupée, le poste de spécialiste hors classe de la coordination du groupe sectoriel de protection assure une fonction spécialisée de coordination, d’élaboration de stratégies et de plaidoyer. Le Coordonnateur principal du groupe de protection relève directement du Représentant du HCR qui est responsable en dernier ressort de la performance du HCR en tant qu’organisme chef de file. Dans le même temps, le titulaire met en œuvre l’engagement du HCR à travailler dans le cadre du Comité permanent interorganisations (CPI) et de l’approche groupée. Les fonctions de l’agence chef de file du groupe sectoriel de protection du HCR, incarnées dans le rôle de responsable principal de la coordination du groupe de protection, sont essentielles pour assurer le leadership du HCR au sein d’une communauté de protection diversifiée. Le Coordonnateur principal du Groupe de la protection est censé s’acquitter du rôle de chef de file du HCR au sein du Groupe de la protection et représenter de manière impartiale les intérêts des membres du Groupe de la protection, y compris la fourniture d’un soutien actif, le cas échéant, aux sous-groupes ou groupes de travail du Groupe qui peuvent être coordonnés par d’autres agences. En conséquence, le spécialiste hors classe de la coordination du groupe de protection dirige une équipe interinstitutions dans un environnement qui exige des normes élevées de responsabilisation et des compétences démontrées en matière de leadership, de coordination, de négociation et de règlement des conflits, et dans lequel les principes de partenariat et de collaboration sont essentiels. Le Coordonnateur principal du Groupe de protection représente le Groupe de la protection dans les mécanismes de coordination intersectorielle. Le Coordonnateur principal du Groupe de la protection plaide en faveur de l’intégration de la protection dans la réponse humanitaire, dirige l’intégration des activités de relèvement rapide dans le Groupe de la protection et dirige l’intégration des questions transversales dans les travaux du Groupe de la protection, en particulier l’âge, le sexe et la diversité. Le Chargé principal de la coordination du Groupe de protection travaille en étroite collaboration avec et/ou supervise directement une équipe multifonctionnelle d’appui au Groupe de protection du HCR, y compris, mais sans s’y limiter, les domaines de la gestion de l’information, de l’évaluation des besoins, du profilage, de l’enregistrement, de l’établissement de rapports et du plaidoyer.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
- Présider les réunions du groupe et représenter le groupe de protection lors des réunions avec les partenaires sectoriels et externes, les autorités et autres interlocuteurs concernés.
- Publier des rapports et faire des déclarations de plaidoyer au nom du Cluster de protection.
- Prendre des décisions sur le format et la fréquence des réunions, la désignation des coordonnateurs et la création de sous-groupes/groupes de travail et d’organes ad hoc/liés aux tâches pour des questions spécifiques.
- Négocier avec le Coordonnateur de l’action humanitaire/Coordonnateur résident, l’équipe de pays chargée de l’action humanitaire et les membres du groupe sectoriel en vue de l’établissement des priorités et de l’inclusion des propositions de projet et des critères de financement communs à inclure dans les appels de fonds interinstitutions.
- Allouer des ressources financières et autres au sein du Groupe de protection, le cas échéant, par exemple en ce qui concerne le Fonds central d’intervention pour les urgences humanitaires (CERF) ou le Fonds humanitaire commun (CHF). S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Orientation stratégique
- Veiller à ce que la réponse en matière de protection soit guidée par une stratégie de groupe sectoriel de protection élaborée dans le cadre d’un processus consultatif avec des partenaires extérieurs et intégrée dans le plan d’action humanitaire commun de l’équipe humanitaire de pays.
- Convoquer et faciliter des réunions conformément aux principes de partenariat, en veillant à ce que les réunions des groupes soient consultatives et axées sur les résultats.
- Assurer la coordination avec les homologues gouvernementaux et les autres autorités compétentes.
- Diriger la conception des stratégies de transition pour le groupe de protection: faciliter l’élaboration d’une stratégie pour le groupe en assurant des liens appropriés avec les efforts de réduction des risques de catastrophe, de secours, de relèvement et de développement.
Évaluation des besoins et mobilisation des ressources
- Diriger, coordonner et mener au sein du groupe de protection ou au niveau intersectoriel des évaluations des besoins de protection, y compris des évaluations participatives des populations touchées.
- Fournir une orientation stratégique pour l’élaboration de critères de financement communs, la mobilisation des ressources et la hiérarchisation des priorités au sein du groupe de protection en vue de leur inclusion dans les processus d’appels globaux et de fonds communs; Mettre en place des mécanismes d’allocation responsable et transparente des ressources financières au sein du groupe.
Renforcement des capacités
- Coordonner la prestation des activités de formation à la protection pour les membres du Groupe de protection, les autres partenaires locaux et les autorités compétentes.
- Coordonner les initiatives visant à renforcer les capacités de protection des gouvernements nationaux et locaux, des partenaires et de la société civile. Établissement de normes
- Veiller au respect des procédures opérationnelles normalisées du CPI pour le profilage des PDI.
- Coordonner l’intégration des questions transversales dans les travaux du groupe de protection, y compris tout travail élaboré par les sous-groupes ou les groupes de travail.
- Veiller à ce que les activités du groupe sectoriel de protection soient conformes aux lignes directrices sur l’intégration de l’âge, du genre et de la diversité.
- Par le biais de processus consultatifs à l’échelle du groupe, contribuer à l’élaboration de politiques et de normes mondiales en matière de protection dirigées par le groupe sectoriel de la protection mondiale. Gestion de l’information
- Faciliter l’établissement de rapports et le partage d’informations au sein du groupe de protection et au niveau inter-cluster.
- Veiller à ce que le Cluster Protection dispose d’une stratégie et d’un mécanisme fonctionnels de gestion de l’information.
- Veiller à ce que le Groupe de la protection produise régulièrement des mises à jour et des notes d’information sur les préoccupations en matière de protection dans la population touchée, les activités de réponse, les défis et les recommandations. Plaidoyer - Identifier les principales préoccupations en matière de plaidoyer pour le groupe de protection par le biais d’un processus consultatif: développer des initiatives conjointes de groupes / inter-groupes pour assurer un plaidoyer régulier et cohérent.
- Assurer une interprétation et une application cohérentes du droit international et des normes juridiques et politiques de protection connexes du HCR et du Comité permanent interorganisations.
- Assurer l’adhésion du Groupe de protection aux instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme, aux Principes directeurs relatifs au déplacement de personnes à l’intérieur de leur propre pays ainsi qu’à d’autres instruments internationaux et régionaux pertinents; en coopération avec l’équipe de pays humanitaire, soutenir les interventions locales lorsque des violations des normes et principes de protection internationale se produisent.
- Promouvoir et renforcer la législation nationale relative au déplacement interne et aux solutions durables
Qualifications minimales
Études et expérience professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme pour P4 / NOD
- 9 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 8 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 7 ans d’expérience pertinente avec un doctorat dans le(s) domaine(s) du droit de l’éducation; Droits de l’homme; Relations internationales; ou tout autre domaine pertinent. (Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences CCCM Cluster Coordination; HCR Coordination Lrng Prog; HCR Management Lrng Prg; HCR Protection Learning Prg; Atelier sur la gestion des situations d’urgence; Connaissances et compétences de coordination des trois groupes; Prot in NaturalDisaster Situat; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Expérience de travail préalable essentielle de 9 ans, de préférence dans le cadre d’un groupe sectoriel de protection, d’une opération de PDI ou d’opérations nationales appliquant l’approche de cluster. Souhaitable Non spécifié. Compétences fonctionnelles PR-Opérations nationales appliquant l’approche groupée CL-Protection Coordination groupée (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recrutés sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil de candidat souhaité
Le candidat doit être un agent de protection supérieur chevronné qui a de l’expérience de travail dans une opération de PDI et au sein de mécanismes de coordination de cluster. Le candidat aurait de préférence suivi le cours de coordination interinstitutions et aurait une expérience avérée de travail dans une opération de groupe dirigeant le groupe de protection au niveau national ou sur le terrain. Le candidat doit démontrer, en plus des connaissances techniques, de solides capacités interpersonnelles à interagir avec les membres du groupe de protection et de ses AOR, doit maîtriser les aspects techniques des mécanismes de coordination de la protection avec une solide connaissance des principes du CPI dans une situation de PDI, en outre doit maîtriser le rôle du responsable de la coordination du groupe de protection pour assurer l’harmonie au sein du groupe et que les prestations du groupe de protection sont efficaces et visible. . Le candidat doit avoir une solide connaissance de la prise de décision stratégique, planifier et mettre en œuvre des stratégies de groupe, surveiller et évaluer la réponse, soutenir un plaidoyer solide et être responsable envers la population touchée et l’engagement avec les communautés. Pour assurer ce rôle, le responsable de la coordination du pôle de protection doit être agile, un bon communicateur et un bon penseur stratégique, un bon coordonnateur avec une forte capacité à mobiliser les membres vers les objectifs du cluster protection. En plus de ce qui précède, la connaissance et la familiarité avec le contexte du Sahel sont souhaitées.
Langues requises (la capacité globale attendue est d’au moins le niveau B2):
Français
,
Langues souhaitées
,
Contexte opérationnel

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Le Coordonnateur principal du Groupe de protection supervisera les postes du Groupe de protection au sein de l’opération (Ouagadougou, Kaya et Dori). Le candidat idéal devrait avoir une solide expérience des opérations de PDI ou des opérations nationales appliquant l’approche groupée, ainsi qu’une solide expérience en matière de protection. Une expérience dans le domaine de la justice transitionnelle serait également un plus. Une expérience préalable en tant que coordinateur du groupe sectoriel de protection ou dans un poste avec un solide programme de coordination et de plaidoyer est requise. Le candidat doit posséder d’excellentes compétences interpersonnelles pour interagir avec les acteurs humanitaires et de développement, les autorités gouvernementales / locales et pour collaborer sur des projets avec des partenaires d’agences non gouvernementales. Il doit avoir une expérience suffisante pour régler les problèmes entre les populations déplacées et les communautés d’accueil d’une part et la coordination avec les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales d’autre part. Le candidat doit également avoir la capacité de fournir une formation aux acteurs humanitaires, juges, avocats et autres parties prenantes. Une expérience de supervision de collègues est essentielle car il/elle gérera le travail quotidien de l’équipe de coordination du cluster de protection et soutiendra les clusters de protection sur le terrain à Kaya, Dori, Fada, Bonbo Dioulasso, Ouahigouya. Il / elle devrait également avoir le travail important lié à la défense du respect des droits de l’homme de la population civile, au plaidoyer contre la restriction des mouvements de population, etc. Ce poste exige plusieurs tâches à la fois, la capacité de travailler sous pression et une réflexion stratégique. Le candidat devra être capable de diriger les processus stratégiques impliquant de multiples acteurs dans le contexte de l’urgence, de la préparation et de la transition vers le développement dans un environnement en évolution. Le poste implique également des contacts avec diverses parties prenantes - donateurs, ambassades, ainsi que la société civile et les acteurs des droits de l’homme. La maîtrise du français et de l’anglais avec de bonnes compétences écrites dans les deux langues sera essentielle pour ce poste clé. En outre, une solide expérience de la protection sur le terrain et de bonnes compétences informatiques, y compris des compétences en gestion de bases de données, seront un atout.
Conditions de vie et de travail:
Le Burkina Faso dispose d’infrastructures très élémentaires, y compris dans le secteur de la santé. À Ouagadougou, il y a plus de 20 dispensaires, mais seulement quatre sont recommandés par le système des Nations Unies. Les épidémies et autres épidémies sont courantes dans la zone opérationnelle. Ouagadougou est un lieu d’affectation familial et l’enseignement est généralement dispensé en français, mais il y a aussi une école d’anglais américain. Des services bancaires sont disponibles, y compris plus de cinq banques internationales dont deux sont recommandées par le système des Nations Unies (United Bank of Africa et Ecobank). Le temps est chaud et sec avec de fortes fluctuations de température du jour. Le logement à Ouagadougou est principalement constitué de maisons individuelles facilement disponibles. Mais la plupart des bâtiments ne sont pas bien entretenus et ont besoin de réparations. L’électricité est très chère et un générateur de secours est recommandé. Au cours des six derniers mois, la situation en matière de sécurité et de droits humains dans le nord et l’est du Burkina Faso s’est considérablement détériorée, entraînant d’importants déplacements. Le nombre de déplacés internes a atteint 560 000 personnes déplacées début décembre 2019. Des déplacements transfrontaliers se produisent également. Au moins 14 000 personnes ont fui vers le Mali et le Niger voisins, tandis que quelque 2 000 Burkinabè ont fui vers le Ghana. En outre, 25 868 réfugiés et demandeurs d’asile maliens résident dans des camps et d’autres zones instables du Burkina Faso aux côtés des populations nouvellement déplacées, qui sont toutes touchées par l’insécurité croissante. À la suite du déplacement interne, l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT), en étroite collaboration avec le Gouvernement burkinabè, a mis en place un mécanisme de coordination comprenant sept groupes sectoriels pour répondre aux besoins de la population touchée par la crise. La région du Sahel (partie nord du Burkina Faso, frontalière du Mali), notre principale zone opérationnelle, est confrontée en permanence à des activités terroristes, entraînant des victimes et des enlèvements. Bien qu’il s’agisse d’un lieu d’affectation famille autorisée de catégorie C, il y a une criminalité et un banditisme en général en raison de la situation actuelle en matière de sécurité.
Qualifications supplémentaires
Compétences
Éducation
BA : Droits de l’homme (obligatoire), BA : Relations internationales (obligatoire), BA : Droit (obligatoire)
Certifications
CCCM Cluster Coordination - HCR, Atelier sur la gestion des urgences - HCR, HCR Coordination Learning Program - HCR, HCR Management Learning Program - UNHCR, HCR Protection Learning Program - HCR, Protection en cas de catastrophe naturelle - Autre, Tri_Cluster Connaissances/compétences de coordination - Autre
Expérience professionnelle
Nombre de personnes relevant de la compétence du HCR desservies, travaillant avec des personnes relevant de la compétence du HCR : Personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays
Compétences
Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Leadership, Gestion de la performance, Gestion des ressources, Conscience organisationnelle, Conscience politique, Gestion des parties prenantes, Planification stratégique et visions, Travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Add. 3 au Compendium semestriel 2022 - Partie B
Informations supplémentaires
Clairance fonctionnelle
Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle

Pour une description de poste complète et pour postuler, les candidats intéressés sont priés de visiter
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Le personnel du HCR se compose de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler sans distinction fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’origine nationale, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle et l’identité de genre.
Veuillez noter que le HCR ne facture pas de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).
Date limite de réception des candidatures: 16 mars 2023 (minuit heure de Genève)