Le HCR recrute un(e) Agent de protection - Ouagadougou, Burkina Faso

Agent de protection

Cadre organisationnel et relations de travail
Dans les bureaux, l’agent de protection travaille sous la supervision directe du coordonnateur principal de la protection ou de l’agent principal de protection. Sur le terrain, le titulaire relève normalement du Représentant, de l’adjoint ou du Représentant assistant (protection), du Chef de l’antenne ou du spécialiste hors classe de la protection, selon le cas. Le titulaire peut avoir une responsabilité directe de supervision du personnel de protection dont le travail peut inclure la détermination du statut de réfugié, la protection communautaire, l’enregistrement, la réinstallation, les voies complémentaires, le déplacement interne et l’éducation, entre autres domaines. Au siège, le titulaire peut rendre compte à un agent de protection hors classe, à un chef de section ou à un directeur adjoint et peut superviser d’autres membres du personnel de protection.

Le titulaire agit à titre de conseiller auprès de la haute direction dans le cadre de la conception d’une stratégie de protection globale dans le domaine de responsabilité. Il/elle représente l’Organisation auprès des autorités, des agences sœurs des Nations Unies, des partenaires et d’autres parties prenantes sur la politique et la doctrine de protection.

L’agent de protection coordonne des réponses de protection, de qualité, rapides et efficaces aux besoins des populations relevant de la responsabilité de la République de Corée. Il veille à ce que les personnes relevant de la compétence du HCR de tous âges, sexes et groupes de diversité participent avec le Bureau à la prise de décisions qui les concernent, que ce soit dans l’accès à leurs droits ou dans l’identification et la mise en œuvre de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour s’acquitter efficacement de ce rôle, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec d’autres équipes compétentes au sein de l’opération ou du Bureau (y compris le programme; PI et relations extérieures; IM) et avec le DIP, les communautés d’intérêt, les autorités, les partenaires de protection et d’assistance ainsi qu’un réseau plus large de parties prenantes qui peuvent contribuer à améliorer la protection et à trouver des solutions.


Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

• Fournir des conseils techniques et un appui au HCR et aux partenaires sur toutes les questions liées à la protection.
• Se tenir au courant des développements juridiques, politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection et en rendre compte, le cas échéant.
• Associer les autorités et structures nationales compétentes à l’identification et à l’élargissement des possibilités en vue de développer ou de renforcer les systèmes nationaux d’asile et de DSR.
• Faciliter un processus de consultation avec les homologues gouvernementaux, les partenaires et les personnes relevant de la compétence du HCR afin d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie globale de protection et de solutions répondant aux besoins spécifiques de protection des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées, des personnes de diverses orientations sexuelles et/ou identités de genre (personnes LGBTI), des personnes vivant avec le VIH/sida ; les priorités en matière d’égalité des sexes et de violence fondée sur le genre (VBG) à l’égard de ces personnes.
• Dans les opérations appliquant l’approche Cluster, chercher à assurer la réponse du Protection Cluster est fondé sur une stratégie qui couvre tous les besoins de protection évalués et hiérarchisés des populations touchées.
• Aider la haute direction à veiller à ce que la stratégie de protection soit pleinement intégrée dans le plan d’opérations par pays, le Plan-cadre des Nations Unies pour le développement et l’assistance (PNUAD), le plan commun d’intervention humanitaire de l’équipe de pays humanitaire, le cas échéant, ainsi que dans la mise en œuvre du Pacte mondial sur les réfugiés et de la Stratégie triennale de réinstallation et de voies complémentaires.
• Promouvoir le droit international, régional et national pertinent ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables du HCR et du Comité permanent interorganisations et veiller à ce que tous les secteurs et/ou groupes sectoriels des opérations applicables s’acquittent de leurs responsabilités en matière d’intégration de la protection.
• Promouvoir la mise en œuvre de la politique de l’AGD, y compris les engagements actualisés du HCR envers les femmes et les filles, et concevoir, exécuter et suivre les programmes sur la base de l’AGD pour répondre aux besoins de protection identifiés.
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre des stratégies de protection communautaires et assurer l’application et l’intégration systématiques d’approches participatives et communautaires dans la planification, la programmation et les stratégies de protection et de solutions.
• Appuyer la mise en place de systèmes de retour d’information et de réponse et l’intégration des réactions reçues des personnes relevant de la compétence du HCR dans la conception et l’adaptation des programmes.
• Soutenir l’opération visant à élaborer et à mettre en œuvre des mesures solides de prévention, d’identification et de lutte contre la fraude dans le cadre des processus et procédures de protection, y compris l’enregistrement, la DSR, la réinstallation et les voies complémentaires, en garantissant l’intégrité des interventions dans toutes les activités de protection.
• Aider la direction du HCR au niveau des pays à se conformer aux politiques et aux engagements en matière de mesures de protection contre l’exploitation et les abus sexuels.
• Superviser et gérer les cas de protection individuelle, y compris ceux sur la violence sexiste et la protection de l’enfance.
• Fournir des conseils juridiques et des orientations sur les questions de protection aux interlocuteurs internes et externes; veiller à ce que l’assistance juridique soit accessible aux personnes relevant de la compétence du HCR; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance de documents personnels et autres documents pertinents aux personnes relevant de la compétence du HCR (y compris les femmes et les autres personnes ayant besoin de documents d’état civil, en particulier de certificats de naissance).
• En tant que point focal désigné pour la protection des données, assister le responsable du traitement dans l’exercice de ses responsabilités concernant la politique de protection des données (7.2 DPP). - Superviser et entreprendre la détermination de l’éligibilité et du statut au sein de la zone de responsabilité en veillant au respect des normes de procédure du HCR et des principes de protection internationale.
• Promouvoir et mettre en œuvre des stratégies et des mesures efficaces pour identifier, prévenir et réduire l’apatridie au sein de la zone de responsabilité.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan d’éducation dans le cadre de la stratégie de protection au sein de la zone de responsabilité, le cas échéant.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection au sein de la zone de responsabilité en veillant à ce que les programmes utilisent une approche fondée sur les systèmes de protection de l’enfance.
• Surveiller et intervenir dans les cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection par le biais de relations de travail avec les gouvernements et d’autres partenaires.
• Œuvrer à la sauvegarde des droits des personnes relevant de la compétence du HCR dans le contexte des mouvements mixtes, le cas échéant.
• Coordonner la préparation, la mise en œuvre et la supervision des procédures opérationnelles normalisées (SOP) pour toutes les activités de protection / solutions.
• Veiller à ce que des solutions durables soient apportées àLe rapatriement librement consenti, l’intégration sur place et, le cas échéant, la réinstallation et les voies complémentaires sont recherchés et fournis au plus grand nombre possible de personnes relevant de la compétence du HCR, y compris en entreprenant et/ou en supervisant des activités de réinstallation et de parcours complémentaires. - Contribuer à la coordination de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation de la programmation liée à la protection avec les partenaires opérationnels et de mise en œuvre.
• Contribuer et faciliter un programme de plaidoyer axé sur les résultats par le biais d’un processus consultatif avec les partenaires sectoriels et/ou groupés.
• Veiller à ce que le secteur ou le groupe sectoriel de protection dispose d’une composante efficace de gestion de l’information qui : fournit des données ventilées sur les populations relevant de la compétence du HCR et leurs problèmes; recherche, recueille et diffuse des informations pertinentes sur la protection et des bonnes pratiques afin d’améliorer la prestation de la protection.
• Renforcer la capacité de protection des autorités nationales et locales, des partenaires et de la société civile à assumer leurs responsabilités vis-à-vis de toutes les personnes relevant de la compétence du HCR grâce à la formation à la protection, à l’intégration et aux activités connexes.
• Coordonner les initiatives de renforcement des capacités des communautés et des individus pour faire valoir leurs droits.
• Conseiller et habiliter les autorités nationales, les institutions compétentes et la société civile à renforcer la législation et les procédures et mécanismes de détermination du statut.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Pour les postes dans les bureaux

• Aider le Bureau régional et les opérations nationales à refléter l’angle de la protection et de la solution à l’appui des personnes relevant de la compétence du HCR dans le cadre des processus régionaux.
• Soutenir les opérations nationales dans l’élaboration de stratégies visant à mettre en place et à développer davantage les systèmes nationaux d’asile et de détermination du statut de réfugié en vue d’assurer leur équité, leur efficacité, leur adaptabilité et leur intégrité, ainsi qu’un environnement de protection favorable et des solutions.
• Aider la direction du HCR aux niveaux régional et national à se conformer aux politiques et aux engagements en matière de mesures de protection contre l’exploitation et les abus sexuels.
• Soutenir les opérations pays et veiller à ce qu’elles atteignent leurs objectifs de parcours complémentaires et leurs quotas de réinstallation.
• En étroite collaboration avec le DIP, a) contribuer à l’élaboration de positions normatives, politiques et juridiques générales et générales, conformément aux politiques et normes mondiales de protection du HCR ; b) contribuer à l’élaboration de stratégies aux niveaux régional et national sur l’utilisation du droit et des approches politiques, y compris l’engagement législatif et judiciaire et les mécanismes des Nations Unies relatifs aux droits de l’homme − et/ou les mécanismes régionaux
• et d’autres cadres de protection, ainsi que l’intégration des normes relatives aux droits de l’homme dans les stratégies de protection et de plaidoyer; et c) appuyer la coordination et l’examen des rapports de pays du HCR aux mécanismes des Nations Unies relatifs aux droits de l’homme.
• S’engager dans les forums internationaux et régionaux pertinents et contribuer à forger des partenariats régionaux pour plaider en faveur des questions clés de protection et de mandat, et s’engager dans les questions transversales liées à la protection, y compris les mouvements mixtes, les déplacements internes et les réponses aux changements climatiques / aux déplacements liés aux catastrophes, ainsi que l’apatridie, en coopération avec le DIP et, le cas échéant, la DSR.

Qualifications minimales
Années d’expérience / niveau de diplôme
Pour P3 / CNP - 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) de l’éducation
Loi; Droit international; Droit international des réfugiés;
Droit international des droits de l’homme; Inhumerdroit national humanitaire;
Études sur les réfugiés et les migrations forcées; Sciences politiques ou tout autre domaine pertinent.
(Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels)

Certificats et/ou licences
Programme d’apprentissage en matière de protection
RSD- Programme d’apprentissage sur la réinstallation
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la protection des réfugiés, des déplacements internes, des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, y compris une expérience de travail direct avec les bureaux extérieurs. Bonne connaissance du droit international des réfugiés et des droits de l’homme et aptitude à appliquer les principes juridiques pertinents. Excellentes recherches juridiques, compétences analytiques et rédactionnelles.

Souhaitable
Expérience de terrain diversifiée. Bonnes compétences en informatique, y compris les compétences en gestion de bases de données.

Compétences fonctionnelles *Lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection des relations publiques
*PR-Âge, genre et diversité (AGD)
RP-Doctrine/normes relatives aux droits de l’homme
PR-Droit international humanitaire
Cadre de solutions PR-Comprehensive
LE-Engagement judiciaire
RP-Évaluation du statut, des droits et des obligations des PDI
PR-Changement climatique et déplacements liés aux catastrophes
RP-Responsabilisation envers les personnes touchées - Principes et cadre
Coordination RP-Violence basée sur le genre (VBG)
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale.
Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais.


Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
 

Le candidat idéal devrait avoir une solide expérience dans des contextes opérationnels traitant de situations complexes de PDI et de réfugiés ainsi qu’une solide expérience en matière de protection. Une expérience préalable de travail dans un poste avec un solide programme de coordination et de plaidoyer est requise. Le candidat doit posséder d’excellentes compétences interpersonnelles pour interagir avec les acteurs humanitaires et de développement, les autorités gouvernementales / locales et pour collaborer sur des projets avec des partenaires d’agences non gouvernementales. Il / elle doit avoir des compétences techniques et une expérience dans la détermination du statut de réfugié, la protection communautaire, la migration mixte et la coordination avec les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales. Le candidat doit également avoir la capacité de fournir une formation aux homologues gouvernementaux, aux acteurs humanitaires, aux juges, aux avocats et aux autres parties prenantes. Il doit parler couramment le français et l’anglais.

Français,

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