Le HCR recrute un(e) Spécialiste principal de la coordination du groupe sectoriel de protection - Ouagadougou, Burkina Faso

Spécialiste principal de la coordination du groupe sectoriel de protection
Cadre organisationnel et relations de travail
Dans les situations d’urgence humanitaire complexes et les catastrophes naturelles où le HCR est désigné comme organisme chef de file du groupe sectoriel de protection dans le cadre de l’approche groupée, le poste de spécialiste hors classe de la coordination du groupe sectoriel de protection assure une fonction spécialisée de coordination, d’élaboration de stratégies et de plaidoyer. Le Coordonnateur principal du groupe de protection relève directement du Représentant du HCR qui est responsable en dernier ressort de la performance du HCR en tant qu’organisme chef de file. Dans le même temps, le titulaire met en œuvre l’engagement du HCR à travailler dans le cadre du Comité permanent interorganisations (CPI) et de l’approche groupée. Les fonctions de l’agence chef de file du groupe sectoriel de protection du HCR, incarnées dans le rôle de responsable principal de la coordination du groupe de protection, sont essentielles pour assurer le leadership du HCR au sein d’une communauté de protection diversifiée. Le Coordonnateur principal du Groupe de la protection est censé s’acquitter du rôle de chef de file du HCR au sein du Groupe de la protection et représenter de manière impartiale les intérêts des membres du Groupe de la protection, y compris la fourniture d’un soutien actif, le cas échéant, aux sous-groupes ou groupes de travail du Groupe qui peuvent être coordonnés par d’autres agences. En conséquence, le spécialiste hors classe de la coordination du groupe de protection dirige une équipe interinstitutions dans un environnement qui exige des normes élevées de responsabilisation et des compétences démontrées en matière de leadership, de coordination, de négociation et de règlement des conflits, et dans lequel les principes de partenariat et de collaboration sont essentiels.

Le Coordonnateur principal du Groupe de protection représente le Groupe de la protection dans les mécanismes de coordination intersectorielle. Le Coordonnateur principal du Groupe de la protection plaide en faveur de l’intégration de la protection dans la réponse humanitaire, dirige l’intégration des activités de relèvement rapide dans le Groupe de la protection et dirige l’intégration des questions transversales dans les travaux du Groupe de la protection, en particulier l’âge, le sexe et la diversité.

Le Chargé principal de la coordination du Groupe de protection travaille en étroite collaboration avec et/ou supervise directement une équipe multifonctionnelle d’appui au Groupe de protection du HCR, y compris, mais sans s’y limiter, les domaines de la gestion de l’information, de l’évaluation des besoins, du profilage, de l’enregistrement, de l’établissement de rapports et du plaidoyer.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

• Présider les réunions du groupe et représenter le groupe de protection lors des réunions avec les partenaires sectoriels et externes, les autorités et autres interlocuteurs concernés.
• Publier des rapports et faire des déclarations de plaidoyer au nom du Cluster de protection.
• Prendre des décisions sur le format et la fréquence des réunions, la désignation des coordonnateurs et la création de sous-groupes/groupes de travail et d’organes ad hoc/liés aux tâches pour des questions spécifiques.
• Négocier avec le Coordonnateur humanitaire/Coordonnateur résident, le pays humanitaireAM et les membres du groupe la hiérarchisation et l’inclusion des propositions de projets et des critères de financement communs à inclure dans les appels de fonds interinstitutions.
• Allouer des ressources financières et autres au sein du Groupe de protection, le cas échéant, par exemple en ce qui concerne le Fonds central d’intervention pour les urgences humanitaires (CERF) ou le Fonds humanitaire commun (CHF). S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Orientation stratégique

• Veiller à ce que la réponse en matière de protection soit guidée par une stratégie de groupe sectoriel de protection élaborée dans le cadre d’un processus consultatif avec des partenaires extérieurs et intégrée dans le plan d’action humanitaire commun de l’équipe humanitaire de pays.
• Convoquer et faciliter des réunions conformément aux principes de partenariat, en veillant à ce que les réunions des groupes soient consultatives et axées sur les résultats.
• Assurer la coordination avec les homologues gouvernementaux et les autres autorités compétentes.
• Diriger la conception des stratégies de transition pour le groupe de protection: faciliter l’élaboration d’une stratégie pour le groupe en assurant des liens appropriés avec les efforts de réduction des risques de catastrophe, de secours, de relèvement et de développement.

Évaluation des besoins et mobilisation des ressources

• Diriger, coordonner et mener au sein du groupe de protection ou au niveau intersectoriel des évaluations des besoins de protection, y compris des évaluations participatives des populations touchées.
• Fournir une orientation stratégique pour l’élaboration de critères de financement communs, la mobilisation des ressources et la hiérarchisation des priorités au sein du groupe de protection en vue de leur inclusion dans les processus d’appels globaux et de fonds communs; Mettre en place des mécanismes d’allocation responsable et transparente des ressources financières au sein du groupe.

Renforcement des capacités

• Coordonner la prestation des activités de formation à la protection pour les membres du Groupe de protection, les autres partenaires locaux et les autorités compétentes.
• Coordonner les initiatives visant à renforcer les capacités de protection des gouvernements nationaux et locaux, des partenaires et de la société civile.

Établissement de normes

• Veiller au respect des procédures opérationnelles normalisées du CPI pour le profilage des PDI.
• Coordonner l’intégration des questions transversales dans les travaux du groupe de protection, y compris tout travail élaboré par les sous-groupes ou les groupes de travail.
• Veiller à ce que les activités du groupe sectoriel de protection soient conformes aux lignes directrices sur l’intégration de l’âge, du genre et de la diversité.
• Par le biais de processus consultatifs à l’échelle du groupe, contribuer à l’élaboration de politiques et de normes mondiales en matière de protection dirigées par le groupe sectoriel de la protection mondiale.

Gestion de l’information

• Faciliter l’établissement de rapports et le partage d’informations au sein du groupe de protection et au niveau inter-cluster.
• Veiller à ce que le Cluster Protection dispose d’une stratégie et d’un mécanisme fonctionnels de gestion de l’information.
• Veiller à ce que le Groupe de la protection produise régulièrement des mises à jour et des notes d’information sur les préoccupations en matière de protection dans la population touchée, les activités de réponse, les défis et les recommandations.

Plaidoyer

• Identifier les principales préoccupations en matière de plaidoyer pour le groupe de protection par le biais d’un processus consultatif: développer des initiatives conjointes de groupes / inter-groupes pour assurer un plaidoyer régulier et cohérent.
• Assurer une interprétation et une application cohérentes du droit international et des normes juridiques et politiques de protection connexes du HCR et du Comité permanent interorganisations.
• Assurer l’adhésion du Groupe de protection aux instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme, aux Principes directeurs relatifs au déplacement de personnes à l’intérieur de leur propre pays ainsi qu’à d’autres instruments internationaux et régionaux pertinents; en coopération avec l’équipe humanitaire de pays soutenir les interventions locales en cas de violations de l’action internationalel Les normes et les principes de protection existent.
• Promouvoir et renforcer la législation nationale relative au déplacement interne et aux solutions durables.

Qualifications minimales
Formation et expérience professionnelle
Années d’expérience / niveau de diplôme
Pour P4 / NOD - 9 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 8 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 7 ans d’expérience pertinente avec un doctorat.

Domaine(s) de l’éducation
Loi; Droits de l’homme; Relations internationales; ou tout autre domaine pertinent.
(Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels)

Certificats et/ou licences
Coordination des groupes CCCM;
HCR Coordination Lrng Prog;
HCR Management Lrng Prg;
HCR Protection Learning Prg;
Atelier sur la gestion des situations d’urgence;
Connaissances et compétences de coordination des trois groupes;
Prot in NaturalDisaster Situat;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente Essentiel
9 ans d’expérience professionnelle antérieure, de préférence dans le travail avec le cluster de protection,
l’opération IDP ou les opérations nationales appliquant l’approche cluster.
Souhaitable
Non spécifié.

Compétences fonctionnelles
Opérations PR-Pays appliquant l’approche groupée
CL-Protection Cluster Coordination
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais.


Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.


En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
  Le candidat doit être un agent de protection supérieur chevronné qui a de l’expérience de travail dans une opération de PDI et au sein de mécanismes de coordination de cluster. Le candidat aurait de préférence suivi le cours de coordination interinstitutions et aurait une expérience avérée de travail dans une opération de groupe dirigeant le groupe de protection au niveau national ou sur le terrain. Le candidat doit démontrer, en plus des connaissances techniques, de solides capacités interpersonnelles à interagir avec les membres du groupe de protection et de ses AOR, doit maîtriser les aspects techniques des mécanismes de coordination de la protection avec une solide connaissance des principes du CPI dans une situation de PDI, en outre doit maîtriser le rôle du responsable de la coordination du groupe de protection pour assurer l’harmonie au sein du groupe et que les prestations du groupe de protection sont efficaces et visible. . Le candidat doit avoir une solide connaissance de la prise de décision stratégique, planifier et mettre en œuvre des stratégies de groupe, surveiller et évaluer la réponse, soutenir un plaidoyer solide et être responsable envers la population touchée et l’engagement avec les communautés. Pour assurer ce rôle, le responsable de la coordination du pôle de protection doit être agile, un bon communicateur et un bon penseur stratégique, un bon coordonnateur avec une forte capacité à mobiliser les membres vers les objectifs du cluster protection. En plus de ce qui précède, la connaissance et la familiarité avec le contexte du Sahel sont souhaitées. Français

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