Recrutement d'un(e) Spécialiste en suivi-évaluation (H/F pour un projet de protection sociale au Burkina Faso

Ouagadougou
03/03/2023 - 21:49

Annonceur

Tralassi Jobservices,
Professionnel
+226 25 30 63 49 / 70 26 37 89
Nous recherchons pour le compte d’un important projet de développement, œuvrant dans le domaine de la protection sociale, des candidatures en vue du recrutement d'un Spécialiste en suivi-évaluation (H/F).
TȂCHES ET RESPONSABILITES
Placé(e) sous l’autorité du Coordonnateur du Projet, et sous la responsabilité de la Responsable des Etudes et de la Planification (REP), le/la Spécialiste en suivi-évaluation a pour mission d’assurer le suivi, la capitalisation et l’évaluation des activités et des indicateurs du Projet.

A cet effet, il/elle assumera les tâches et responsabilités spécifiques suivantes :
Au titre du développement du système de suivi-évaluation du Projet
  • Participer à la conception du manuel de suivi-évaluation, ainsi qu’à la conception des supports et outils du suivi qui tiennent compte des objectifs et du calendrier d’exécution propre au Projet ;
  • Participer à l’organisation et à la supervision du ciblage des bénéficiaires ainsi que la mise en œuvre des enquêtes de terrain;
  • Organiser des missions de supervision sur le terrain afin de s’assurer de la bonne mise en œuvre des activités du Projet et de la bonne collecte des données requises par les animateurs de l’ONG partenaire conformément aux méthodologies contenues dans le manuel d’exécution du projet ;
  • Contribuer à la définition des niveaux d’indicateurs ou des valeurs de départ/cible du projet (matrice des résultats) ;
  • Contribuer à la définition d’autres indicateurs vérifiables pour le suivi du projet et pour mesurer les effets et impacts du projet ;
  • Contribuer à l’adaptation du Système d’Information de Gestion (SIG) du Projet pour la prise en compte de ses spécificités ;
  • Suivre le tableau des indicateurs clés du projet et le mettre à jour régulièrement. Ce tableau sera transmis au Coordonnateur du Projet et utilisé comme outil de pilotage quotidien du Projet en collaboration avec le consultant international.
Au titre de la coordination des activités du système de suivi-évaluation du Projet
  • Réaliser le bilan du PTBA de N-1 en fin d’année, en étroite collaboration avec le comptable et le Chargé Régional des Opérations (CRO) ainsi que les autres membres du personnel.
  • Elaborer et réviser les plans d’actions, planning et budget du Projet ;
  • Elaborer les termes de références des différentes activités ;
  • Veiller au suivi des indicateurs d’avancement du Projet ;
  • Centraliser toutes les données statistiques sur les activités du Projet
  • Elaborer les rapports périodiques d’avancement du Projet en étroite collaboration avec les autres membres du personnel.
  • Elaborer les comptes rendus des rencontres statutaires et contribuer à la production des rapports d’avancement consolidés des différents projets ;
  • Coordonner, en collaboration avec le consultant international, la relation avec l’ONG de mise en œuvre des mesures d’accompagnement ;
  • Coordonner la préparation et la tenue des rencontres des cadres de concertation avec le CRO et les intervenants extérieurs (travailleurs sociaux, ONG) du Projet ;
  • Alerter la REP de tout écart entre les performances effectives du Projet et les valeurs cibles des indicateurs contenues dans les instruments de suivi-évaluation ;
  • Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des missions d’appui et des comités de revue ;
  • Veiller au respect des procédures opérationnelles du bailleur ;
  • Veiller à la prise en compte des thématiques transversales dans les activités du Projet : Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) et Violences basées sur le Genre (VBG) ;
  • Veiller à la valorisation des retours d’expériences, à la diffusion des bonnes pratiques et à la capitalisation des actions de développement réalisées dans le cadre du Projet.
PROFIL DU CANDIDAT
Nationalité – Age – Diplôme – Domaines de formation – Expérience
  • Être de nationalité burkinabè ;
  • Être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de cinquante-cinq (55) ans au plus ;
  • Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+4 ans dans l’une des disciplines suivantes : sciences sociales et humaines, sciences économiques et de gestion, gestion des projets ou tout autre diplôme équivalent reconnu par le CAMES ;
  • Avoir au minimum trois (03) ans d’expérience professionnelle en suivi-évaluation ;
  • Avoir reçu des formations continues en suivi-évaluation des projets et programmes de développement ;
  • Avoir une expertise en analyse statistique, économétrique et/ou analyse économique et sociale ;
  • Avoir une expérience dans la préparation des enquêtes/ménages et la collecte des données sur le terrain;
  • Avoir une bonne maîtrise de la micro-informatique et des logiciels courants (Word, Excel, Powerpoint);
  • Savoir maîtriser « au moins un logiciel » de traitement de données relatives au suiviévaluation ;
  • Avoir une excellente capacité de rédaction des rapports et de communication orale et écrite en français ;
  • La connaissance des systèmes et mécanismes de protection sociale (aide sociale, transferts monétaires etc.) serait un atout majeur
Savoir-faire
  • Avoir un sens aigu de l’éthique professionnelle ;
  • Avoir de la rigueur et le souci du détail dans le traitement des dossiers.
  • Être curieux ;
  • Savoir maîtriser la gestion des priorités ;
  • Avoir un esprit d’initiative et d’anticipation ;
  • Avoir une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression.
  • Avoir de bonnes capacités de synthèse, d’analyse et de conceptualisation ;
  • Avoir un sens élevé de l’organisation du travail
Savoir-être
  • Avoir un bon sens du relationnel ;
  • Avoir une grande capacité de communication.
  • Être apte à faire de fréquents déplacements.
DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION
La durée du contrat du/de la Spécialiste en suivi-évaluation est d’un (01) an avec une période d’essai de trois (03) mois. Le contrat est éventuellement renouvelable en fonction des fonds disponibles, de la durée du projet et des performances de l’occupant du poste. Le renouvellement ne peut intervenir que si l’évaluation des performances est jugée satisfaisante pour le projet.
Le lieu d’affection du poste est Ouagadougou, au siège de l’Unité de Gestion du Projet (UGP).
Composition du dossier de candidature
  • Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Tralassi Jobservices ;
  • Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail.
  • Un curriculum vitae à jour.
Procédure de sélection
  • Présélection ;
  • Test écrit ;
  • Entretiens ;
  • Résultats.
Dépôt des dossiers
Deposer par E-mail à: recrut@tralassi.com en Précisant en objet le poste visé, ainsi que vos nom et prénom(s)

Nota Bene: • Tout dossier déposé reste la propriété de la structure bénéficiaire du recrutement ; • Seules les candidatures retenues feront l’objet d’appels pour les tests.
Services Emploi
Date limite de dépôt des dossiers Jeudi 16 mars 2023 à 16H00TU