Informations sur l'emploi
Titre du Poste: Coordinateur MEAL
Niveau Requis : Master
Année d'Expérience Requise : 5 ans
Lieu du Travail: Burkina Faso
Date de Soumission : 24/03/2023
Description de l'emploi
L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux réfugiés et aux personnes vulnérables dans le monde entier. IRC met en œuvre des programmes visant à promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes par le biais de projets de santé/nutrition, de sécurité, d’éducation, de relance économique et d’électricité. IRC travaille avec les réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays d’Europe, d’Afrique, d’Asie et des États-Unis à travers un programme d’aide à la réinstallation. IRC est une organisation engagée pour la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une aide à la réinstallation de qualité, une aide d’urgence globale, la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés et les ménages vulnérables.
IRC a commencé ses opérations au Burkina Faso en 2019 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de populations déplacées internes en raison de la situation sécuritaire. L’organisation a un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région Nord), Dori (Sahel), Fada (Est) et des sous-bases à Djibo (Sahel) à Séguénega (Nord) et Kaya (Centre Nord).
En 2015, IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau mondial qui a débuté en 2020. Cette stratégie a redéfini la mission d’IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels spécifiques pour renforcer son mandat dans les situations d’urgence humanitaire et post-conflit. À cette fin, l’IRC au niveau mondial vise à construire une infrastructure dans les communications, le financement, le capital humain, les systèmes et la technologie.
Aperçu du travail
Relevant du directeur adjoint des programmes et soutenu techniquement par le coordinateur régional des actions de mesure, le coordinateur du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL) travaille en étroite collaboration avec les équipes de programme, de subventions et de soutien pour optimiser le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage. capacités et opportunités de la mission IRC au Burkina Faso pour assurer une programmation de haute qualité pour les clients que nous servons et soutenir les ambitions globales de la stratégie IRC 100, en particulier l’ambition des données, et le plan d’action stratégique du pays.
À cette fin, le coordinateur MEAL est chargé de s’assurer qu’un système de suivi, d’évaluation et de responsabilisation et de gestion des données est en place, suffisamment doté en ressources et mis en œuvre avec succès de la collecte à la visualisation. Et que les données MEAL contribuent à l’amélioration de l’apprentissage et de la qualité des programmes. Le coordinateur MEAL est chargé de veiller à ce que les principes MEAL soient intégrés à chaque étape du cycle de projet, conformément aux directives d’entreprise de l’IRC et contribue à la mise en œuvre du plan d’action stratégique du pays et de la stratégie 100.
À l’appui de ces objectifs, le coordinateur fournit une assistance technique vitale, un partage des capacités, un mentorat individuel, une supervision et une formation au personnel MEAL de l’IRC et des partenaires.
Principales responsabilités:
Leadership stratégique et partenariat
• Établir et conduire des stratégies et des approches communes aux processus de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de responsabilisation du pays qui reflètent et contextualisent la Stratégie 100 et le Plan d’action stratégique du pays et s’assurent que la structure MEAL est adaptée à cet objectif.
• Diriger tous les aspects des fonctions MEAL (y compris les mécanismes de rétroaction des clients) dans plusieurs secteurs et plusieurs zones géographiques/grand portefeuille et/ou environnement complexe.
• Développer, coordonner et renforcer les partenariats de partage des capacités avec les homologues MEAL des agences partenaires, des organisations locales et du gouvernement.
• Représenter l’IRC sur MEAL lors de réunions internes et externes, de forums et d’autres événements.
• Se faire le champion de la conception, de l’accès et de l’utilisation des données par les dirigeants et les partenaires pour un apprentissage partagé et une prise de décision fondée sur des données probantes.
• Façonner et mettre en œuvre des systèmes et des approches MEAL qui répondent aux normes et pratiques de l’IRC, qui répondent aux besoins des projets et des programmes, permettent la responsabilité envers les clients, les partenaires et les donateurs et favorisent l’apprentissage du programme.
• Renforcer l’intégration des priorités intersectorielles dans MEAL, y compris le genre, la protection, la sauvegarde, la réduction des risques de catastrophe, la diversité-égalité-inclusion et Do No Harm.
Supervision technique
• Fournir un leadership technique pour un système et des processus de suivi solides tout au long du cycle du projet, de la conception, de la mise en œuvre à la clôture et à l’apprentissage, notamment :
o Utiliser l’apprentissage et les preuves provenant de sources internes et externes, y compris des projets antérieurs, pour éclairer la conception de la proposition et la théorie du changement.
o Développer et opérationnaliser les cadres logiques, les plans MEAL, les outils de collecte de données, les processus de gestion des données, les approches de rétroaction des clients, les contrôles et audits de qualité et la visualisation des données.
o Développer et plaider pour un budget MEAL adéquat et une structure de dotation en personnel pour tous les projets.
o Produire des données, des analyses, des rapports, des présentations et un tableau de bord de haute qualité des principales conclusions qui favorisent l’apprentissage et la prise de décision et partager lors de réunions clés telles que les réunions du cycle de projet et les réunions stratégiques de l’équipe de direction.
• Fournir un leadership technique pour la conception, la méthode et la conduite d’enquêtes telles que les enquêtes de référence et finales, et la commission d’évaluations et d’enquêtes selon les besoins en coordination avec les coordonnateurs de programme, les conseillers techniques et les partenaires externes, le cas échéant.
• Diriger et défendre l’expansion de la technologie de données mobiles standard et du tableau de bord en ligne pour améliorer la rapidité et la qualité de la collecte, de l’analyse et de la visualisation des données ;
• Fournir un leadership technique aux efforts de l’IRC pour respecter ses engagements de responsabilité internes et externes grâce à la mise en œuvre de solides mécanismes de responsabilité, de rétroaction des clients et de réponse.
Gestion du personnel
• Promouvoir la croissance et le développement des autres dans les équipes et partenaires IRC : Évaluer les compétences ; élaborer et diriger une stratégie d’apprentissage et de formation ciblée. En particulier, encadrer, encadrer et soutenir le personnel de MEAL, fournir des outils et des ressources essentiels, ainsi qu’une formation en cours d’emploi.
• Superviser une équipe MEAL de taille moyenne à grande dans plusieurs secteurs et zones géographiques : définir des objectifs de performance clairs ; gérer les plans de travail du personnel ; établir des évaluations de performance régulières ; défendre un environnement de travail positif pour le développement professionnel ; favoriser un climat d’équipe inclusif et respectueux, où tout le personnel est valorisé et respecté et peut contribuer au maximum de son potentiel.
• Diriger le recrutement du personnel national MEAL, des TTA, des consultants et soutenir leur intégration.
Relations de travail clés :
Le poste relève du directeur adjoint des programmes (c’est la recommandation du CRRD mais peut être ajusté en fonction des besoins du pays).
Le poste supervise directement : le(s) gestionnaire(s) MEAL et les agents
Autres contacts internes et/ou externes :
Interne : Coordonnateurs et gestionnaires de programme dans tout le programme de pays, Coordonnateur régional des actions de mesure, Conseiller technique en matière de réactivité et de responsabilité des clients (ARC), Coordonnateur et gestionnaires des subventions, Coordonnateur des finances, collègues régionaux/siège concernés.
Externe : Partenaires, Gouvernements, Clients.
Exigences de l’emploi:
• Un minimum d’une maîtrise dans un domaine pertinent (statistiques, suivi et gestion des données, sciences sociales, santé publique, développement économique ou un domaine connexe) – un diplôme technique et une expérience de travail pertinente supplémentaire peuvent remplacer l’éducation.
• Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans les fonctions liées au suivi, à l’évaluation, à la responsabilité et à l’apprentissage.
• Expérience de leadership et compétences techniques éprouvées dans la mise en place d’un système MEAL de qualité qui conduit à une prise de décision fondée sur des données probantes pour les programmes multisectoriels et financés par plusieurs donateurs.
• Aptitude démontrée à transférer des connaissances à divers publics par la formation, le mentorat et d’autres méthodes formelles et non formelles, ainsi que de solides compétences en matière de présentation et de rédaction de rapports ;
• Solides compétences managériales et sociales et expérience avérée pour travailler avec divers groupes de personnes dans un environnement multiculturel.
• Auto-motivé avec d’excellentes capacités d’organisation, de planification et d’analyse – capable de travailler sans supervision étroite, y compris la priorisation du travail et le multitâche.
• La maîtrise et l’expérience de la collecte de données mobiles telles que Kobo, CommCare, ODK Collect sont cruciales ainsi que la maîtrise de Microsoft Excel ; SPSS, SATA ou autre logiciel similaire ;
• La connaissance des logiciels Tableau, PowerBi ou SIG sont des atouts supplémentaires.
• Une solide compréhension de la responsabilisation et une capacité éprouvée à créer des systèmes de rétroaction des clients constituent un avantage distinct.
• Volonté de se rendre dans divers bureaux régionaux et sur le terrain – (50 %).
• Maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) en plus du français
Chez IRC, nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées équitablement, avec dignité et respect. Conformément à nos valeurs fondamentales d’intégrité, de service, de responsabilité et d’égalité, IRC s’efforce de maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel dans lequel tous les individus se traitent de manière professionnelle et exempts de préjugés, de préjugés et de harcèlement.
Nous reconnaissons et honorons la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre démographie humaine.
