Informations sur l'emploi
Titre du Poste: 04 postes
Lieu du Travail: Sénégal/Guinée/Burkina-Faso
Description de l'emploi
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, Santé
POSTE 1: Santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS)
Historique et contexte :
La santé mentale et le soutien psychosocial (SMSPS) sont une priorité institutionnelle pour l’ONU et pour l’UNICEF. Le plan stratégique de l’UNICEF pour 2022-2025 identifie la SMSPS comme un domaine prioritaire dans les cinq domaines d’objectifs avec des responsabilités spécifiques dans le domaine d’objectif 1 (chaque enfant survit et s’épanouit), le domaine d’objectif 2 (chaque enfant apprend) et le domaine d’objectif 3 (chaque enfant est à l’abri de la violence et de l’exploitation). De plus, l’UNICEF et l’OMS ont développé un programme conjoint sur la santé mentale et le bien-être psychosocial et le développement des enfants et des adolescents, et la SMSPS est incluse dans les principaux engagements pour les enfants dans l’action humanitaire (2020).
La région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCAR) de l’UNICEF a élaboré un programme commun pour les enfants qui englobe les principaux résultats liés aux domaines de programmation mis en évidence ci-dessus, y compris l’apprentissage de tous les enfants, la prévention et la réponse à la violence sexuelle et, dans tous les programmes, la satisfaction des engagements de l’organisation en faveur des enfants dans l’action humanitaire. En ce qui concerne ces derniers, de nombreuses parties de la région sont fortement affectées par les conflits et le changement climatique, en plus de la fragilité. Cela a un impact négatif sur les services et systèmes de santé, d’éducation et de protection sociale et de protection de l’enfance, ainsi qu’au niveau individuel sur la santé mentale et le bien-être psychosocial des enfants, des adolescents et des soignants. Dans certaines parties de la région, y compris le Sahel et les pays côtiers, les conflits armés augmentent, et l’accès humanitaire diminue, ce qui affecte négativement la capacité des populations (y compris les enfants) à faire face et à s’adapter aux chocs et aux tensions. Alors que dans cette région, la programmation SMSPS a, à ce jour, été principalement liée à la réponse humanitaire de l’UNICEF, COVID-19 a montré l’importance cruciale et la nécessité d’investir dans la programmation SMSPS dans tous les contextes, à la fois de développement et humanitaires, et à travers une approche systémique englobant la santé, l’éducation et la protection sociale et la protection de l’enfance. Pour faire avancer les priorités et les engagements aux niveaux régional et mondial, la capacité de ressources humaines techniques dédiées à la SMSPS a été identifiée comme une priorité pour soutenir le changement et l’opérationnalisation des systèmes au niveau des pays. affectant négativement la résilience des populations (y compris les enfants) à faire face et à s’adapter aux chocs et aux stress. Alors que dans cette région, la programmation SMSPS a, à ce jour, été principalement liée à la réponse humanitaire de l’UNICEF, COVID-19 a montré l’importance cruciale et la nécessité d’investir dans la programmation SMSPS dans tous les contextes, à la fois de développement et humanitaires, et à travers une approche systémique englobant la santé, l’éducation et la protection sociale et la protection de l’enfance. Pour faire avancer les priorités et les engagements aux niveaux régional et mondial, la capacité de ressources humaines techniques dédiées à la SMSPS a été identifiée comme une priorité pour soutenir le changement et l’opérationnalisation des systèmes au niveau des pays. affectant négativement la résilience des populations (y compris les enfants) à faire face et à s’adapter aux chocs et aux stress. Alors que dans cette région, la programmation SMSPS a, à ce jour, été principalement liée à la réponse humanitaire de l’UNICEF, COVID-19 a montré l’importance cruciale et la nécessité d’investir dans la programmation SMSPS dans tous les contextes, à la fois de développement et humanitaires, et à travers une approche systémique englobant la santé, l’éducation et la protection sociale et la protection de l’enfance. Pour faire avancer les priorités et les engagements aux niveaux régional et mondial, la capacité de ressources humaines techniques dédiées à la SMSPS a été identifiée comme une priorité pour soutenir le changement et l’opérationnalisation des systèmes au niveau des pays. Le COVID-19 a montré l’importance critique et la nécessité d’investir dans la programmation SMSPS dans tous les contextes, à la fois de développement et humanitaires, et à travers une approche systémique englobant la santé, l’éducation, la protection sociale et la protection de l’enfance. Pour faire avancer les priorités et les engagements aux niveaux régional et mondial, la capacité de ressources humaines techniques dédiées à la SMSPS a été identifiée comme une priorité pour soutenir le changement et l’opérationnalisation des systèmes au niveau des pays. Le COVID-19 a montré l’importance critique et la nécessité d’investir dans la programmation SMSPS dans tous les contextes, à la fois de développement et humanitaires, et à travers une approche systémique englobant la santé, l’éducation, la protection sociale et la protection de l’enfance. Pour faire avancer les priorités et les engagements aux niveaux régional et mondial, la capacité de ressources humaines techniques dédiées à la SMSPS a été identifiée comme une priorité pour soutenir le changement et l’opérationnalisation des systèmes au niveau des pays.
Lieu : Le poste sera basé au bureau régional de l’UNICEF WCA, Dakar, Sénégal
Comment pouvez-vous faire une différence?
Le spécialiste SMSPS fournira un soutien technique au bureau régional et aux bureaux de pays (CO) de l’UNICEF pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre dans le domaine de la santé mentale et du soutien psychosocial (MHPSS) conformément à :
(a) les engagements mondiaux, notamment : le Plan stratégique de l’UNICEF, les Principaux engagements en faveur des enfants dans l’action humanitaire et le Cadre opérationnel multisectoriel mondial pour la SMSPS des enfants, des adolescents et des aidants dans tous les contextes.
(b) l’Agenda commun et les priorités de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (tels qu’élaborés dans la section précédente).
Plus précisément, grâce à une approche de changement de système, le spécialiste fournira un soutien technique et stratégique au bureau régional (notamment le groupe de travail MHPSS) et aux 24 bureaux de pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCAR) dans trois grands domaines thématiques :
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Élaboration de stratégies et de politiques et coordination intersectorielle.
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Renforcement des capacités et assurance qualité.
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Génération de preuves, gestion des connaissances et mobilisation des ressources. L’approche soutiendra l’engagement significatif et sûr des enfants et des adolescents et soutiendra la production de preuves de qualité et l’établissement de rapports grâce à un soutien technique pour la conception, le suivi, l’établissement de rapports et l’évaluation des activités et des programmes de SMSPS.
Méthodologie et approche technique :
Sous la supervision technique du spécialiste de la protection de l’enfance (Child Protection in Humanitarian Action) et en étroite collaboration avec le groupe de travail multisectoriel SMSPS, et conformément à une approche de renforcement du système, le spécialiste SMSPS se concentrera sur les domaines de travail techniques et stratégiques suivants :
1. Élaboration de stratégies et de politiques et coordination et partenariat intersectoriels
Le spécialiste MHPSS aidera les OR, les CO et les partenaires à renforcer le dialogue au niveau politique, la coordination intersectorielle et le plaidoyer par les moyens suivants :
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Appui à la convocation et au renforcement du groupe de travail SMSPS du Bureau régional. Cela inclut le soutien technique et la coordination de son fonctionnement systématique. La coordination des activités du groupe de travail SMSPS comprend la mise en place de canaux de communication avec les points focaux pertinents dans les bureaux de pays, le bureau régional (RO) et le siège ; coordination des activités, réunions et suivi des points d’action.
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Soutenir l’élaboration d’un plan de travail régional SMSPS de l’UNICEF avec le soutien du groupe de travail régional SMSPS et des bureaux de pays (CO) engagés aligné sur les termes et conditions des responsabilités d’allocation de financement et des exigences de rapport et qui inclut également parmi ses priorités la mobilisation des ressources. Ce plan de travail comprendra des actions et des échéanciers clairs et comprendra un suivi et des rapports sur les progrès conformément au cadre opérationnel multisectoriel mondial de SMSPS de l’UNICEF.
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Améliorer l’intégration des engagements intersectoriels sur la SMSPS au sein de l’UNICEF en incitant / renforçant l’inclusion des activités de SMSPS dans le travail des secteurs concernés et dans une approche de renforcement des systèmes avec un accent particulier sur la santé, l’éducation, la protection de l’enfance et le développement et la participation des adolescents. Les points d’entrée dans d’autres secteurs, y compris la protection sociale et les urgences, seront également explorés.
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Faciliter les partenariats et la mise en réseau, notamment en cartographiant les principaux groupes de travail et partenaires internes et externes (régionaux et interrégionaux) pour aider à identifier les priorités avec qui s’engager et pour quels objectifs.
2. Renforcement des capacités et assurance qualité
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En lien avec le réseautage et la création de partenariats ci-dessus, soutenir une cartographie de la SMSPS, de la programmation, des activités, des données et des informations dans tous les secteurs et pour informer un aperçu complet de la région qui comprend des systèmes de soins et des points d’entrée pour la santé mentale des enfants, des adolescents et des soignants services, mécanismes d’orientation, gestion des données et assurance qualité. La synthèse aidera à identifier les principales lacunes et opportunités et les domaines prioritaires de soutien.
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Soutenir une évaluation des besoins en capacités MHPSS pour le personnel de l’UNICEF dans la région afin d’identifier les besoins et de renforcer une compréhension commune des engagements et des stratégies de l’UNICEF et d’informer le renforcement des capacités et l’échange d’apprentissage dans la région.
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Sur la base des conclusions et des recommandations des activités de cartographie ci-dessus, adaptez et soutenez la mise en œuvre des orientations en fonction du contexte et des besoins identifiés.
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Fournir des orientations et des conseils techniques et stratégiques à la direction du programme RO et CO (y compris le directeur régional adjoint et les représentants adjoints de l’UNICEF), les chefs de section et les spécialistes SMSPS sur les priorités, les stratégies et les mesures pour faire avancer le programme SMSPS dans la région AOC. Les stratégies proposées tiendront compte du cadre opérationnel multisectoriel mondial de SMSPS de l’UNICEF, y compris un système de services multisectoriel à plusieurs niveaux, une approche tout au long de la vie, et seront fondées sur les droits et soutiendront les efforts visant à s’attaquer aux causes profondes des inégalités entre les sexes. Les approches doivent impliquer les enfants, les adolescents, les jeunes et les partenaires conformément aux principes élaborés précédemment.
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Soutenir l’examen de la qualité des exigences de planification et de rapport du CO et du RO (y compris HAC, Sitreps, rapports annuels) liés à la SMSPS, conformément au plan stratégique de l’UNICEF, au cadre opérationnel multisectoriel mondial de la SMSPS de l’UNICEF et aux principaux engagements pour les enfants, à travers le différents secteurs d’intervention.
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Fournir une assistance technique directe aux bureaux de pays (y compris ceux engagés dans le programme conjoint UNICEF-OMS) sur demande (à distance et dans le pays) pour renforcer la programmation, le plaidoyer et la politique MHPSS intégrés, conformément à la théorie du changement MHPSS de l’UNICEF, et correspondant résultats et interventions dans le cadre opérationnel multisectoriel mondial de SMSPS de l’UNICEF. Cela comprend un soutien technique pour l’examen de la programmation MHPSS existante, la contextualisation du cadre MHPSS et des outils de programmation, de suivi et de rapport.
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Dans le cadre du soutien aux bureaux de pays, soutenir le développement de la main-d’œuvre SMSPS (interne et externe), notamment en soutenant les activités de formation et de renforcement des capacités dans le cadre d’une approche de renforcement des systèmes.
3. Génération de preuves, gestion des connaissances et mobilisation des ressources
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Soutenir une gestion renforcée des connaissances (génération et diffusion des dernières preuves et orientations liées à la SMSPS), y compris la documentation et le partage des bonnes pratiques par divers moyens (webinaires, consultations, histoires d’intérêt humain, examen des Sit Reps, etc.) pour le personnel de l’UNICEF et les partenaires dans le région.
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Rassemblez et analysez les données, y compris à partir de l’expérience des programmes de pays (leçons apprises, meilleures pratiques, examens et évaluations) pour documenter les progrès et éclairer la révision des cadres de résultats, le renforcement des capacités et les rapports.
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Diriger les efforts pour identifier et tirer parti des partenariats pour faire avancer le travail fondé sur des preuves et la mobilisation des ressources, y compris l’élaboration de propositions autonomes et de dossiers d’investissement et les contributions aux propositions de financement.
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Soutenir l’analyse, la documentation et l’assurance qualité pour aider à garantir que les politiques, les stratégies et les initiatives de plaidoyer liées à la SMSPS sont fondées sur des preuves et axées sur des preuves
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Élaborer/contribuer aux notes conceptuelles, aux notes d’information et aux présentations liées à la SMSPS dans son ensemble et liées aux ressources reçues pour ce travail.
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Produire des rapports d’avancement réguliers alignés sur les exigences en matière de rapports reçues pour ce travail.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
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Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) ou formation universitaire en sciences sociales ; psychologie; développement international; santé publique ou discipline pertinente similaire
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Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la programmation SMSPS, la coordination et la gestion de projets pour les enfants et les adolescents, y compris dans des contextes humanitaires.
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Solide connaissance et compréhension des systèmes de santé et de travail social, des principes humanitaires, des mesures de protection de l’enfance et des normes internationales établies en matière de santé mentale et de soutien psychosocial pour les enfants et les adolescents.
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Solide connaissance de la programmation en matière de genre, la programmation des adolescentes est un atout.
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Solides compétences en matière de coordination, d’organisation et de facilitation, tant en face à face qu’à distance avec diverses parties prenantes.
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Expérience démontrée dans la conception de programmes multisectoriels et la gestion des connaissances, y compris la coordination à distance.
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Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en coordonnant étroitement avec différentes équipes.
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Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
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La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU en plus de la langue portugaise est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs :
les valeurs de l’UNICEFLes compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les gens.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux :
référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants.
La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un
large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et
des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Annoncé : 22 février 2023Heure limite de Greenwich : 14 mars 2023Heure normale de Greenwich
POSTE 2: Consultant(e) national(e) GAS/Laboratoire TB/VIH; 45 jours
Comment faire la différence ?
Spécifiquement, sous la direction de l’instance nationale de coordination (ICN), le consultant national va appuyer les équipes de rédaction en coordination avec les Experts internationaux. Il faudra :
1. Appuyer l’ICN et le ministère de la Santé (MS) pour la quantification des produits de santé VIH TB sur la base du formulaire de demande de financement ;
2. Élaborer le rapport du volet quantification des produits VIH/TB approvisionnement ainsi que ses annexes pour le soutien au processus de rédaction de la demande de financement ;
3. Renseigner la section Gestion des achats, stocks et approvisionnement (GAS) des produits de santé et laboratoire des programmes VIH et Tuberculose dans le formulaire de demande de financement ;
Pour vous qualifier en tant que champion pour chaque enfant, vous aurez au minimum :
Diplôme requis :
Expérience professionnelle/Expertise
-
Bonne connaissance du contexte actuel et recommandations internationales sur les produits de santé VIH, Tuberculose ;
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Expérience professionnelle en élaboration des Plan de GAS, liste de produits de santé et coûts dans le domaine VIH, Tuberculose des subventions du Fonds mondial ;
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Bonne expérience de la conception, mise en œuvre et évaluation des plans de gestion et d’approvisionnement des produits de santé ;
-
Expérience professionnelle dans le secteur de la santé publique d’au moins 3 ans au niveau national ;
-
Expérience(s) d’actions d’intégration du genre dans des missions et ou projets précédents ;
-
Expérience et maîtrise des subventions FM ;
-
Bonne connaissance de la Guinée
-
Excellentes qualités / capacités de communication, de travail en équipe d’analyse et de résolution des problèmes, de prise de décision et d’initiative
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Excellente maîtrise du français (écrit / oral)
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Compétences démontrées en informatique, y compris la navigation sur Internet et diverses applications bureautiques
Pour chaque enfant, vous démontrez :
Les valeurs de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la redévabilité et la durabilité.
Consultez notre cadre de compétences à l’adresse suivante
Soumission de dossiers de candidature à fournir :
-
Une offre financière forfaitaire tout inclus (y compris les frais divers tels que la communication internet et téléphonique, frais de transport si le consultant (e) doit effectuer des déplacements hors de son lieu d’affectation sur le terrain)
-
Un CV indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;
-
Copie du diplôme le plus élevé ;
-
Copie du passeport ou de la pièce d’identité nationale.
Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir ne sera pas considéré.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante.
L’UNICEF est un environnement libre de toute discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique à postuler pour faire partie de l’organisation. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encouragées.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être invités à fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas le droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres.
Annoncé : 22 février 2023Heure limite de Greenwich : 24 février 2023Heure normale de Greenwich
POSTE 3: Consultant(e) national(e) renforcement du système de santé
Comment faire la différence ?
Spécifiquement, sous la direction de l’instance nationale de coordination (ICN), le consultant national va appuyer les équipes de rédaction en coordination avec les Experts internationaux. Il faudra :
1. Coordonner les équipes de rédaction pour le volet RSS ;
2. Renseigner la section renforcement du système de santé dans le formulaire de demande de financement ;
3. Élaborer le rapport du processus de rédaction du volet renforcement du système de santé et ses annexes ;
Pour vous qualifier en tant que champion pour chaque enfant, vous aurez au minimum :
Diplôme requis :
Expérience professionnelle/Expertise
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Spécialisation/compétences dans le renforcement du Système de santé (décentralisation aux différents niveaux de la pyramide sanitaire, intégration des interventions des programmes) ;
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Bonne connaissance du contexte national et des recommandations internationales dans la lutte contre la tuberculose, le VIH et le paludisme ;
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Bonne expérience de la conception, mise en œuvre et évaluation des plans de gestion et d’approvisionnement des produits de santé ;
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Expérience professionnelle dans le domaine du renforcement du système de santé ;
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Expérience professionnelle dans le secteur médical d’au moins 3 ans dans le contexte Guinéen ;
-
Expérience(s) d’actions d’intégration du genre dans des missions et ou projets précédents ;
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Expérience dans l’élaboration des subventions FM est un atout
Pour chaque enfant, vous démontrez :
Les valeurs de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la redévabilité et la durabilité.
Consultez notre cadre de compétences à l’adresse suivante
Soumission de dossiers de candidature à fournir :
-
Une offre financière forfaitaire tout inclus (y compris les frais divers tels que la communication internet et téléphonique, frais de transport si le consultant (e) doit effectuer des déplacements hors de son lieu d’affectation sur le terrain)
-
Un CV indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;
-
Copie du diplôme le plus élevé ;
-
Copie du passeport ou de la pièce d’identité nationale.
Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir ne sera pas considéré.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante.
L’UNICEF est environnement libre de toute discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique à postuler pour faire partie de l’organisation. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encouragées.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être invités à fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas le droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres.
Annoncé : 22 février 2023Heure limite de Greenwich : 24 février 2023Heure normale de Greenwich
POSTE 4: Chef du changement social et comportemental, (NO-4), Ouagadougou, Burkina Faso
Comment pouvez-vous faire une différence?
Le chef du changement social et comportemental relève du représentant adjoint pour l’orientation générale et la direction. Le chef, S&BC est responsable de l’élaboration d’une stratégie et d’un processus systématiques, planifiés et fondés sur des preuves pour S&BC en tant que partie intégrante du développement, de la planification et de la mise en œuvre du programme. Grâce à la communication et à l’engagement, ainsi qu’à l’autonomisation et à la participation des parties prenantes, des communautés, des enfants, des partenaires de la société civile et des homologues gouvernementaux, il/elle promeut un changement/mobilisation comportemental et social mesurable. Cela contribue ensuite à l’obtention de résultats durables et concrets sur l’amélioration des droits, de la survie et du bien-être des enfants dans le pays.
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
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Soutien à la conception de la stratégie et au développement des activités de S&BC
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Mise en œuvre des activités S&BC
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Support technique et opérationnel
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Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats
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Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
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Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou un autre domaine technique pertinent
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Un minimum de huit ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : planification de programmes de développement social, changement social et comportemental, plaidoyer public ou tout autre domaine connexe.
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Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
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Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout
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La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l’anglais sont requises. La connaissance d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs :
les valeurs de l’UNICEFLes compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique(3)Détermine à obtenir des résultats pour avoir un impact(4)Innove et adopte le changement(5)Gère l’ambiguïté et la complexité(6)Pense et agit de manière stratégique(7) Travaille en collaboration avec les autres.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux :
référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants.
La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un
large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et
des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Annoncé : 22 février 2023Heure limite de Greenwich
: 28 février 2023Heure normale de Greenwich
