Informations sur l'emploi
Titre du Poste: Coordinateur Apprentissage et Développement
Niveau Requis : Licence
Année d'Expérience Requise : 2 ans
Lieu du Travail: Burkina Faso Ouagadougou
Date de Soumission : 28/02/2023
Description de l'emploi
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nous intervenons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant chaque année une aide d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes. Nous défendons les personnes contraintes de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, aide à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, préparer, répondre et se remettre des crises. Le NRC gère également l’Observatoire des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial dans le domaine des rapports et de la défense des personnes déplacées dans leur propre pays.
L’emploi au sein du NRC peut conduire à un emploi ou à un déploiement dans des régions, des pays, des zones ou des bureaux qui peuvent présenter des risques considérables pour la santé, la sûreté et la sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et nous avons mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais nous ne pourrons jamais éliminer tous les risques.
NRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et vise à avoir une diversité de personnel en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
Nous croyons en un monde où les droits des personnes déplacées et vulnérables sont protégés pendant une crise. Nous le faisons à travers nos programmes, où nous aidons à répondre aux besoins humanitaires immédiats, à prévenir de nouveaux déplacements et à contribuer à des solutions durables. À la base de nos programmes se trouvent notre solide expertise technique et nos connaissances sectorielles spécifiques visant la plus haute qualité possible, que ce soit dans des approches autonomes ou intégrées.
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Le coordinateur de l’apprentissage et du développement travaille en collaboration avec l’équipe RH du pays et les bureaux de zone pour mettre en œuvre les activités d’apprentissage et de développement au niveau global, régional et national. Il dirigera et mettra en œuvre des initiatives de formation et de développement, par exemple en animant des formations ou en coordonnant l’action de consultants. Le titulaire du poste peut également être amené à s’occuper d’autres fonctions RH.
RESPONSABILITÉS
Responsabilités Générales
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Mettre en œuvre les systèmes et procédures du NRC au niveau national.
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Assurer le respect des politiques, des manuels, des directives, des exigences des donateurs, des lois et des procédures nationales de travail du NRC. –
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Préparer et soumettre des rapports et des analyses sur les différentes initiatives d’apprentissage et de développement.
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Assurer le classement approprié de tous les documents de soutien
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Soutenir les responsables hiérarchiques dans les procédures liées à l’apprentissage et au développement.
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Donner des conseils sur les conflits/processus liés au personnel, le cas échéant.
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Coordonner avec les partenaires, les fournisseurs, les consultants, les autorités et les staffs concernés, le cas échéant, etc.
Responsabilités Spécifiques
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Mettre en œuvre les directives et les initiatives d’apprentissage et de développement du pays.
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Responsable de la coordination et de la conduite des cours d’initiation de NRC Way selon le calendrier établi pour tout le personnel au Burkina et au Niger, en étroite collaboration avec les formateurs de NRC Way dans les différents bureaux de terrain.
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Soutenir les formateurs de la formation continue dans le pays pour dispenser les cours de NRC Way (NRC Way lite, NRC Way Plus, NRC Way PM) au Burkina et au Niger.
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S’assure que les inductions de tous les nouveaux employés sont faites conformément aux exigences NRC.
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En étroite collaboration avec le L&D régional, coordonner et encourager le personnel à suivre des modules de formation en ligne.
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Développer de nouveaux matériels/modules d’apprentissage et de développement à partir de zéro.
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Planifier et coordonner les nouvelles initiatives d’apprentissage et de développement du siège et du bureau régional.
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Promotion de l’apprentissage de l’Organisation à travers le pays
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Faire le suivi et la gestion du plan de formation et produire les rapports de manière périodique.
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Coordination d’autres initiatives de développement du personnel comme convenu par la CMG.
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Responsable de la planification et de la mise en œuvre du plan annuel d’apprentissage et de développement du NRC en étroite collaboration avec les Managers, Spécialistes des compétences clés, le Directeur des Programmes, le Directeur des services supports, le responsable RH et Administration et le Directeur Pays.
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Aide à l’estimation des budgets, des besoins d’apprentissage et de développement pour alimenter les budgets annuels.
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Participer activement au réseau mondial d’apprentissage et de développement du NRC, en partageant les expériences du Burkina Niger et en ramenant des connaissances et des idées qui peuvent promouvoir la fonction d’apprentissage et de développement dans tout le pays et accroître sa pertinence pour les opérations sur le terrain.
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Stimuler, documenter et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques sur les initiatives de leadership et le renforcement des capacités.
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Contribuer aux travaux visant à renforcer la gestion des performances au Burkina et au Niger et à assurer des liens clairs avec le développement de carrière et le développement professionnel.
QUALIFICATIONS
Expériences et compétences professionnelles :
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Au minimum une licence en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente liée à l’apprentissage et au développement.
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Vous devez avoir une expérience dans la mise en œuvre de programmes d’apprentissage et de développement et dans l’apprentissage et le développement d’organisations.
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Capacité à s’informer systématiquement et à analyser les tendances des besoins en matière d’apprentissage et de développement dans le pays.
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Expérience de l’organisation de formations et de l’animation personnelle de formations.
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Capacité à coordonner et à bien travailler avec des cadres supérieurs
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Connaissance de l’apprentissage et du développement en ligne sur Internet
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Expérience dans un rôle d’apprentissage et de développement
Compétences, connaissances et expérience liées au contexte :
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Expérience antérieure de travail en gestion dans des contextes complexes et volatiles.
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Résultats documentés en rapport avec les responsabilités du poste
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Maîtrise du français, et une des langues locales. La connaissance de l’anglais est un atout.
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Connaissance du contexte du Burkina et/ou du Niger
