Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.
Association indépendante, nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.
En France comme à l’international dans près de 30 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé en travaillant sur 5 thématiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, santé sexuelle et reproductive, réduction des risques, migrations, droits et santé et santé-environnement.
Depuis 2010, Médecins du Monde France est présente au Burkina Faso et a développé différents projets sur : la santé maternelle infantile, l’assistance aux réfugié.e.s malien.ne.s, la prise en charge de la malnutrition aigue sévère avec complication, la prévention de la transmission du virus Ebola, la réduction de la morbi-mortalité liée aux grossesses non désirées.
Depuis janvier 2018, MdM met en oeuvre un projet de réduction de la morbidité et de la mortalité dues au cancer du col utérin dans le district sanitaire de Baskuy à Ouagadougou.
Et depuis janvier 2020, un projet de réponse à la crise dans le District Sanitaire de Kongoussi, dans les régions du Centre Nord. En 2023, MdM ambitionne de poursuivre ces projets et de développer sa réponse dans le pays, à travers l’ouverture d’un autre projet de réponse à la crise dans la région des Hauts-Bassins.
DESCRIPTION DU POSTE:
Sous la supervision du coordinateur général, vous définissez, adaptez, planifiez la mise en œuvre des cadres, procédures et politiques en matière de ressources humaines de la mission, dans le respect du contexte, de la législation locale et des valeurs de Médecins du Monde.
Plus précisément, vos responsabilités sont les suivantes :
Politiques et besoins RH
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Adapter, réviser et s'assurer de la mise en œuvre conforme des procédures et politiques RH
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Partager les informations RH importantes à l’ensemble de la coordination
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Conseiller les autres départements sur leurs besoins RH
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Participer à la rédaction des propositions de projets
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S’assurer que les besoins et contraintes RH soient bien pris en considération
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Garantir la cohérence et la mise à jour des organigrammes
Recrutement
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S’assurer de la mise en place et de la transparence du processus de recrutement
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Vérifier la conformité des descriptions de poste et valider leur ouverture
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Participer au recrutement des membres de votre équipe
Evaluations, formations et gestion de carrières
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S’assurer que les règles et principes des évaluations soient connus et appliqués
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S’assurer que chaque salarié.e bénéficie d’entretiens d’évaluation formalisés
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Apporter un appui aux managers sur les évaluations
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Assurer les relations avec les prestataires extérieurs et nationaux en matière de formation
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Elaborer le plan de formation annuel et effectuer son suivi
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Créer et/ou animer et aider l’équipe RH à animer des ateliers de présentation RH
Politique de rémunération et gestion de la paie
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Mettre en œuvre le projet de classification des emplois et alerter le siège sur les spécificités locales
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Mettre en oeuvre la politique salariale et les avantages sociaux nationaux
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Etablir et suivre le budget annuel RH
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Réviser, si nécessaire, la politique nationale en matière d’éléments variables de rémunération
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Gérer les outils de paie conjointement avec le/la coordinateur.rice financier.ière
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Améliorer la qualité des outils de gestion de paie
Administration
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Superviser le suivi des contrats de travail
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Contrôler la tenue des dossiers du personnel, son bon archivage et sa confidentialité
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Superviser les processus d’audit des documents RH
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Rédiger le reporting mensuel pour le siège, les autorités locales et les bailleurs
Supervision des règles collectives et communication
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Assurer le suivi de toutes les processus disciplinaires
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Conseiller les managers dans la gestion des conflits et en assurer la médiation si nécessaire
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Définir, mettre à jour et diffuser la mise en place du cadre contractuel RH du personnel expatrié
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Conjointement avec le coordinateur général, garantir le dialogue avec les représentant.e.s du personnel
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Représenter MdM auprès des autres ONG et maintenir une bonne communication avec vos homologues
Management
CONDITIONS D'EMPLOI:
Statut : Salarié
Contrat : Contrat à durée déterminée
Durée: 6 mois
Poste à pourvoir dès que possible
Basé à Ouagadougou avec des déplacements à Kongoussi à prévoir
Salaire brut mensuel de 2940 euros
Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif
Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par mois
Prise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccins
Hébergement en maison collective
22.5 RTT / an
5 semaines de congés payés / an
Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
Assurance (rapatriement…)
Accord de télétravail sous réserve d’éligibilité de votre poste : 110 jours de télétravail par an (soit en moyenne 2,5 jours de télétravail par semaine) avec l’obligation de travailler en présentiel au minimum 1 jour par semaine.
Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs.
Retrouvez les conditions et avantages pour nos postes expatriés à l’international :
https://bit.ly/3g2xFrh
Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d'argent, tout.e candidat.e sélectionné.e est susceptible d'être soumis.e à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé. Pour plus d’informations sur le traitement de données personnelles dans ce dispositif :
http://bit.ly/3CSTDYODépart seul
PROFIL RECHERCHE:
Formation supérieure (bac+4) en gestion RH
Expérience métier de 4 ans sur des fonctions similaires au sein d’ONG dont 2 ans minimum en tant qu’administrateur.rice
Une première expérience en ouverture de base est un plus
Maîtrise du pack Office
Capacité d’analyse , organisation, rigueur et respect des échéances
Réactivité, anticipation et prise d’initiative
Bonne communication
Capacité à travailler en équipe
Résistance au stress
Langues : français courant à l'écrit comme à l'oral indispensable
Vous adhérez aux valeurs et au positionnement militant de Médecins du Monde.
AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE.
Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.
MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
