L'International Rescue Committee (IRC) recrute un(e) Manager Genre-Diversité-Egalité–Inclusion (GDEI) & Safegarding (H/F) - Ouagadougou (Burkina Faso)

• Guider et suivre l’implémentation des stratégies de GDEI et Safeguarding pour le programme pays et les partenaires ;
• Etablir des relations de travail étroites avec l’équipe du bureau d’IRC global en charge de Safeguarding et les unités techniques de GDEI et le SMT du Burkina.
• Travailler avec le SMT afin de développer le GDEI (y compris W@W) et le Safeguarding Action Plans, notamment le développement des approches promouvant et renforçant une culture d’égalité et d’inclusion dans les bureaux.
• S’assurer que les Plans d’action de GDEI et de Safeguarding sont implémentés tout en s’assurant des normes des équipes techniques.
• Travailler avec le Coordinateur MEAL pour mettre en place/adapté les procédures standard d’opérations de mécanismes de plaintes et de Safeguarding.
• Être responsable de l’enregistrement et du suivi des plaintes sensibles ; faire la liaison avec la direction de pays ;
• En collaboration avec les officiers de redevabilité (Accountability Offiers), informer les clients d’IRC sur les politiques en lien avec le Safeguarding et les moyens de soulever les inquiétudes existant à IRCBurkina.
• En collaboration avec le SMT réviser, modifier, développer et appuyer l’implémentation des meilleures pratiques et outils pour mettre en place les politiques de RH plus équitables.
• Assurer l’orientation et la formation des staff d’IRC sur le genre, concept de genre et le Safeguarding.
• Appuyer l’adaptation contextuelle, le développement et la dissémination de l’information, éducation et communication des matériels sur les principes de genre et de Safeguarding, y compris les formations.
• Travailler en étroite collaboration avec le Coordinateur Sécurité & Sureté pour plus d’inclusion de genre dans les analyses de risques sécuritaire et réalisation des formations sur la sureté pour s’assurer que les besoins spécifiques des femmes sont inclus
• Travailler avec les chefs de projet pour construire leur compréhension et capacité d’adapter les approches équitables et ceux de « do no harm » et conduire les analyses de genre.
• En collaboration avec Senior Partnership Manager, soutenir les efforts pour renforcer les capacités des partenaires d’IRC pour une programmation plus équitable, orientée sur le genre et en prenant en compte les principes de Safeguarding.
• Coordonner les efforts des champions de genre, points focaux Safeguarding dans le pays (Ouagadougou et lesbases), préparer les rencontres régulières et s’assurer que les plans d’actions soient suivis.
• Soutenir les W@W en offrant les orientations techniques, faciliter la planification des réunions, et s’assurer que les points d’action soient transmis à l’équipe de SMT et en faire le suivi.
• Assurer la représentation dans les réunions de PSEA, coordination ou toute autre réunion en lien avec Safeguarding et genre.
• Fournir des éléments pour l’écriture des propositions et des rapports en lien avec le GDEI et le Safeguarding.

• Superviseur Hiérarchique : Directrice Pays
• Position sous supervision directe : NA
• Supervision indirecte : HR Coordinator, WPE Coordinator, DDP

• Internes: Equipe d’IRC Burkina Faso – Département de programmes, opérations et finances, S&S Coordinateur, Coordinateur techniques et chefs de projet.
• Externes :Agences des UN, partenaires d’IRC, acteurs et bailleurs.

• Diplôme universitaire/maitrise en sciences sociales, droit, psychologie, humanitaire ou autre discipline similaire

• Au moins 5 ans d’expériences dans les programmes de genre, protection, safeguarding et/ou ressources humaines
• Expériences prouvées dans le contexte d’aide humanitaire au Burkina Faso

• Solide connaissance et application des normes et directives inter-agences établies relatives à la protection et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.
• Capacité de récolter et traiter de l’information, capacités à donner un avis fondé sur un diagnostic
• Connaissance des droits de l'homme, des droits de l'enfant, de l'inclusion, de la diversité et de l'égalité des sexes ;
• Aptitude avérée à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et diversifiée dans un environnement sensible.
• Avoir une sensibilité et engagé (e) pour les questions de genre, égalité, diversité et l’inclusion ;
• Excellente capacité à influencer, à établir des relations solides et à inspirer les gens à tous les niveaux ;
• Solides compétences en matière d'analyse et de rédaction de rapports, avec un excellent sens du détail 
• Compétences en matière de formation, de facilitation et de communication orale et écrite ;
• Fortes capacités d'écoute et à traiter les situations délicates avec intégrité et empathie ;
• Montrer l'exemple pour motiver les autres à fournir des performances élevées ;
• Très fort engagement en faveur de l'apprentissage continu ;
• Autonome et efficace, capable de hiérarchiser les tâches ;
• Connaissances de base en informatique (Word, Excel, Power Point, Internet)
• Capacité à instaurer la confiance, à motiver et à enthousiasmer les autres ;
• Motivation personnelle et capacité à faire preuve d'initiative
• Maîtrise des principes de confidentialité

• Maîtrise de la langue française, et un niveau fonctionnel de l’anglais.

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