CORIS BANK INTERNATIONAL (CBI) recrute pour (05) postes - Burkina-Faso

POSTE 1: Chargé de l’Administration des Achats (H/F).

• Niveau d’études minimum requis : BAC +5

• Nombre d’années d’expérience requis : Trois (03) ans

• Compétences requises (théoriques et pratiques) :

• connaître les procédures des achats ;
• évaluer les besoins d’un site en matière de services et fournitures ;
• mettre en œuvre les procédures et les règles en matière d’achats ;
• analyser les coûts ;
• mettre en œuvre la gestion des demandes, des commandes et des stocks ;
• connaitre les processus de la gestion des relations fournisseurs (depuis la consultation, jusqu’à leurs règlements et évaluations) ;
• avoir une bonne connaissance des métiers de la banque ;
• faire preuve de capacités relationnelles, de communication et savoir conduire des négociations.

• Savoir écouter ;
• Savoir analyser et synthétiser ;
• Savoir être force de proposition ;
• Savoir prendre des décisions ;
• Faire preuve de responsabilité.

• Activités
  • Assurer la prise en charge des expressions de besoins des différentes Directions de Coris Holding SA ;
  • Assurer la mise en œuvre des achats validés par la Direction Générale ;
  • Contribuer à l’établissement et la qualification du fichier des fournisseurs agréés de Coris Holding SA ;
  • Assurer la gestion des commandes et des stocks ;
  • Assurer le suivi des règlements des factures fournisseurs ;
  • Assurer le suivi des fournisseurs et contribuer à leur évaluation périodique ;
  • Procéder aux consultations restreintes ou aux appels d’offres et réaliser l’analyse comparative des offres à soumettre au Comité des Achats ;
  •  Participer aux travaux d’inventaire des matériels et des équipements de Coris Holding SA.

• Activités :

• organiser, piloter, suivre la mise en œuvre des décisions des Comités des Achats et en dresser les procès-verbaux ;
• accompagner et challenger les directions et les collaborateurs sur les besoins exprimés ;
• assurer la gestion des commandes et des stocks ;
• optimiser la gestion des stocks et les digitaliser ;
• veiller à une consommation rationnelle des consommables ;
• assurer le suivi des règlements des factures fournisseurs ;
• améliorer l’expérience client avec les prestataires externes pour une bonne image de la Holding ;
• contribuer à la veille réglementaire en matière de HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement).

• Participer à l’élaboration des rapports spécifiques à l’attention de la Direction Générale et des autres directions.
• Contribuer aux reporting du Service/Département ;
• Assurer toute tâche confiée par la hiérarchie.

• Soumettre l’ensemble de vos documents dans le système sous format PDF ;
• Candidater au plus tard le Mercredi 23 février 2023 à 23h59 GMT ;

POSTE 2:  Assistant Risques Opérationnels (H/F).

• Niveau d’études minimum requis : BAC+5 en contrôle des risques bancaires, gestion globale des risques et sécurité financière, audit et contrôle de gestion, banque et finance
• Nombre d’années d’expérience requis : de cinq (05) années au moins en position de gestionnaire des Risques Opérationnels et Plan de Continuité d’Activité ou fonction similaire dans une compagnie financière ou une banque

• Bonne connaissance des risques liés aux opérations bancaires,
• Maitriser la règlementation bancaire (Bâle 2&3, circulaires, instructions, etc.),
• Compréhension du métier / produits / services bancaires,
• Expérience pratique des outils GRC,
• Maitrise d’Excel, Word, PowerPoint, etc.
• Avoir une vision transversale de la gestion des risques,

• Etre rigoureux et précis,
• Savoir analyser et synthétiser,
• Avoir des aptitudes à former et à animer des équipes,
• Savoir travailler en équipe.

• Participer à la déclinaison de la politique de gestion des risques opérationnels, du plan de continuité des activités et de la gestion des risques liés au tiers de Coris Holding ;
• Mener des actions de sensibilisation des équipes aux risques opérationnels et contrôle permanent ;
• Préparer les rapports périodiques sur les risques opérationnels pour être examinés par le Responsable de la gestion des risques opérationnels ;
• Rendre compte au Responsable de la gestion du risque opérationnel, des évolutions des changements dans les environnements règlementaires, politiques et économiques qui peuvent influer sur la stratégie de la Holding ;
• Identifier, évaluer de manière proactive et proposer des mesures pour atténuer les risques inhérents aux produits, aux processus et aux systèmes ;
• Réaliser les autoévaluations de risques opérationnels avec les métiers ;
• Elaborer et mettre à jour régulièrement la cartographie des risques opérationnels de la Holding ;
• Collecter les données de pertes opérationnelles et en faire des analyses statistiques ;
• Contribuer à la modélisation des risques opérationnels et élaborer et assurer le suivi des indicateurs d’alerte ;
• Superviser et analysez les Incidents opérationnels et les plans d’actions correctifs et Reporting au Management ;
• Réaliser le suivi des missions des auditeurs internes et externes ;
• Assurer la mise en condition opérationnelle du Plan de Continuité d’Activité.

• Soumettre l’ensemble de vos documents dans le système sous format PDF ;
• Candidater au plus tard le Mercredi 23 février 2023 à 23h59 GMT ;

POSTE 3: Expert Pilotage, Organisation et Méthodes SI (H/F).

• Niveau d’études minimum requis : BAC+4/BAC+5 dans les domaines informatiques.
• Nombre d’années d’expérience requis : 5 ans minimum d’expérience progressive en ingénierie logicielle/matérielle et/ou en implémentation d’architecture d’entreprise/solution dans un environnement à grande échelle.

• Bonne connaissance des principes de pointe de la modélisation architecturale, de l’architecture orientée services et de la conception et du développement de logiciels.
• Certification en TOGAF, ARCHIMATE, COBIT, PMP, ITIL est un atout supplémentaire.
• Leadership technologique associé à un sens aigu des affaires.
• Bonne connaissance du secteur bancaire, des produits et des tendances.
• Connaissance approfondie de la planification et de l’exploitation des infrastructures, de la conception et du déploiement, ainsi que de la gestion du cycle de vie des systèmes.
• Excellente connaissance des technologies actuelles et émergentes, des orientations technologiques sur l’industrie financière.
• Connaissance avancée des opérations et des processus commerciaux.
• Capacité à traduire la stratégie commerciale en conceptions architecturales pour guider la feuille de route technologique.
• Polyvalence éprouvée sur plusieurs technologies et applications.
• Capacité à comprendre clairement la stratégie commerciale et la feuille de route.

• Avoir un âge compris entre 30 et 40 ans
• Solides compétences organisationnelles et multitâches
• Capacité à accompagner les autres membres de l’équipe
• Capacité à diriger et à mettre en œuvre de manière autonome une exigence de bout en bout
• Bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
• Capacité à interagir avec des professionnels de haut niveau au sein de l’organisation

• Activités

• Développer, communiquer et déployer des processus de gouvernance d’architecture d’entreprise.
• Déployer et maintenir un référentiel d’architecture d’entreprise et un ensemble d’outils.
• Examiner l’architecture des programmes/projets nouveaux et existants pour s’assurer qu’ils sont conformes aux normes informatiques, aux politiques et aux plans architecturaux.
• Examiner les plans d’approvisionnement informatique pour s’assurer qu’ils sont conformes aux normes informatiques et aux plans architecturaux.
• Documenter les exceptions aux normes architecturales.
• S’assurer que la documentation du projet capture les décisions architecturales importantes.
• Identifier les risques architecturaux et proposer des alternatives et des solutions.
• Effectuer des évaluations annuelles de maturité architecturale.

• Maintenir une connaissance approfondie des plans d’affaires stratégiques.
• Développer et maintenir une feuille de route architecturale ambitieuse pour le Groupe.
• Développer et maintenir l’architecture d’entreprise actuelle et future.
• Cultivez les relations avec les parties prenantes.

• Concevoir et superviser la mise en œuvre de systèmes intégrés de bout en bout.
• Proposer des initiatives architecturales et d’infrastructure qui génèrent des revenus et améliorent l’efficacité conformément à la stratégie commerciale.
• Recommander et participer aux activités liées à la conception, au développement et à la maintenance de l’architecture d’entreprise.
• Recommander et participer à la conception et à la mise en œuvre de normes, d’outils et de méthodologies.
• Participer à la conception et à la mise en œuvre des normes, des outils et des méthodologies de gestion des services informatiques.
• Collaborer avec toutes les parties concernées afin d’examiner les objectifs et les contraintes des nouvelles solutions et de déterminer la conformité avec les principes de l’architecture d’entreprise.
• Partager les meilleures pratiques, les leçons apprises et mettre constamment à jour les exigences techniques de l’architecture du système en fonction de l’évolution des technologies, et connaissances liées aux produits et solutions récents, actuels et à venir des fournisseurs.
• Développer des métriques architecturales et des rapports.

• Participer à la conception et la mise en œuvre des structures de données et de métadonnées d’entreprise.
• Créer un plan pour intégrer les systèmes commerciaux et les flux de travail à l’appui de la stratégie commerciale.
• Développer et appliquer les meilleures pratiques pour la gestion et l’intégration des données de référence.
• Fournir un soutien consultatif aux collègues qui gèrent les données dans les fonctions de support et d’ingénierie.

• Soumettre l’ensemble de vos documents dans le système sous format PDF ;
• Candidater au plus tard le Mercredi 23 février 2023 à 23h59 GMT ;

POSTE 4: PMO (H/F).

• Niveau d’études minimum requis : BAC+4 au moins

• Nombre d’années d’expérience requis : Cinq (05) ans

• Compétences requises (théoriques et pratiques) :

• BAC+4 au moins en Ingénierie Informatique des écoles d’Ingénieurs, ou d’universités reconnues par le CAMES ;
• Expérience professionnelle pertinente de cinq (05) années au moins en Gestion de Projet dans une banque ou Etablissement financier et/ou Télécommunication.

• Méthodes, outils et approche de gestion de Projet Agile, Prédictifs et Hybrides
• Maitrise de MS Project
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de gestion des problèmes et de conflits ;
• Avoir le sens de la rigueur et de la discipline ;
• Faire preuve de capacités de communication orale et rédactionnelle ;
• Bonne compréhension du cycle de vie d’un projet ou d’un produit ;
• Certifications en gestion de projet PMP / PRINCE, SCRUM

• Avoir de solides capacités de management pour mener à bien, avec son équipe, des projets longs et coûteux ;
• Avoir une grande capacité d’analyse, rigueur et Sens du service client ;
• Avoir une bonne qualité relationnelle et esprit d’équipe ;
• Pilotage et management de plusieurs projets ;
• Définition et suivi d’un budget prévisionnel ;
• Animation de réunions ou de comités de pilotage ;

1. Avoir un âge compris entre 28 et 48 ans ;
2. Avoir le sens de la rigueur et de la discipline
3. Faire preuve de capacités de communication orale et rédactionnelle.
4. Avoir une bonne qualité relationnelle et un esprit d’équipe
5. Être capable de travailler sous pression

• Soumettre l’ensemble de vos documents dans le système sous format PDF ;
• Candidater au plus tard le Mercredi 23 février 2023 à 23h59 GMT;

POSTE 5: Responsable du Département Etudes et Innovations (H/F).

• Niveau d’études minimum requis : Bac +5 en Gestion/Economie/Finance/ Ingénierie Informatique option Miage, Génie logiciel ;
• Nombre d’années d’expérience requis : cinq (05) ans dans un poste similaire au sein d’une Banque.

• bonne connaissance des opérations bancaires de la règlementation bancaire ;

• faire preuve d’intégrité, d’honnêteté et de loyauté ;
• être capable de travailler en équipe ;
• avoir le sens de la discrétion ;
• forte capacité d’organisation et de rigueur ;
• Sens de l’analyse et de la synthèse.

• Avoir une Connaissance fonctionnelle et opérationnelle du Métier et du secteur d’activité bancaire notamment sur la digitalisation des processus ;
• Avoir une expérience en élaboration de plan stratégique d’entreprise ;
• Avoir une Expérience en élaboration de stratégie de transformation digitale des organisations.
• Capacité à mettre en place une stratégie de communication structurée qui permettra de répondre aux besoins des filiales et des clients, et ce, tout au long du cycle de vie d’un service (évolutions de fonctionnalités, dysfonctionnements…)
• Être capable de Mesurer régulièrement et d’améliorer la satisfaction des clients et des filiales sur le digital (enquêtes utilisateurs, enquête à chaud support…).

• Concevoir des méthodes et modèles de sondage et d’investigation des comportements des clients potentiels et des clients réels, de la concurrence, des fournisseurs, des partenaires sociaux, des pouvoirs publics, des salariés.

• Contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie Globale de développement du Groupe en fonction des options retenues (spécialisation, diversification, maillage, etc.) ;

• Contribuer à l’élaboration des méthodes et modèles de sondage et d’investigation des comportements des clients potentiels et des clients réels, de la concurrence, des fournisseurs, des partenaires sociaux, des pouvoirs publics, des salariés.

• Activités :

• centraliser le reporting des activités des filiales pour en faire une synthèse et formuler des recommandations validées par sa hiérarchie ;
• Contribuer à l’élaboration du Plan stratégique, du Schéma Directeur du Système d’information du groupe ou à sa Stratégie Informatique et E-business (Digitale), et à leur déclinaison dans les filiales
• élaborer des rapports d’activités réguliers concernant les différents projets et partenariats afin d’évaluer les résultats obtenus et d’envisager d’éventuelles rectifications ;
• participer à la veille stratégique qui permet de se tenir au courant des évolutions du marché et de détecter une opportunité avant les confrères ;
• participer par conséquent  aux travaux des projets. Son rôle est d’apporter son expertise sur les études d’opportunité et lors des négociations.
• Réaliser des études sur l’environnement économique en fonction du périmètre défini, sur les comportements des clients, sur les risques, sur les activités ou évolutions liées aux nouvelles technologies appliquées à chaque pôle d’activité du Groupe, sur les sciences humaines et sociales, sur les sciences comportementales et organisationnelles, sur le marketing et les nouvelles technologies ;
• Assurer la veille concurrentielle et technologique : demeurer en veille opérationnelle sur les initiatives et projets des concurrents, dans le champ particulier des technologies
• Préparer et mener des négociations auprès des clients potentiels en vue de partenariats entrant dans le projet de développement stratégique du Groupe ;
• Coordonner les idées et équipes afin de créer de nouvelles activités au sein du Groupe ;
• Étudier le positionnement de chaque filiale sur son marché et proposer une stratégie en fonction des objectifs fixés par les Instances délibérantes ;
• Conduire le plan de développement de Coris Holding et assurer le suivi de l’exécution du plan stratégique de développement des filiales
• Identification des besoins : Écoute attentivement les clients internes/externes, formule et clarifie leurs besoins. Gère les relations avec toutes les parties prenantes pour garantir que la solution est en ligne avec les exigences métier ;

• Soumettre l’ensemble de vos documents dans le système sous format PDF ;
• Candidater au plus tard le Mercredi 23 février 2023 à 23h59 GMT ;