HUMAN PROJECT GROUP Burkina Faso recrute pour (176) au profit d’un établissement public de gestion alimentaire

Le cabinet de conseil et d’accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP Burkina Faso /Filiale Côte d’Ivoire, recrute pour le compte d’un établissement public de gestion alimentaire, le poste suivant :

DESCRIPTION DU TRAVAIL
Placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service vente et marketing, il est chargé :
• Suivre les ventes journalières dans tous les points de ventes ;
• Suivre la gestion des stocks dans tous les points de vente ;
• Produire des statistiques de ventes ;
• Tenir à jour la situation des points de vente ;
• Analyser les différentes situations et dégager les écarts éventuels ;
• Faire des propositions pertinentes à la hiérarchie ;
• Assurer la formation ou le recyclage des agents de vente ;
• Produire mensuellement un rapport sur la situation des ventes ;
• Exécuter toute autre tâche qui sera demandée par la hiérarchie dans l’intérêt du service. v PROFIL DU POSTE • Être titulaire du diplôme BAC;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins un (01) an dans un poste similaire ;
• Avoir travaillé dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle sera un atout ;
• Accepter une clause de mobilité géographique ;
• Etre apte à travailler à des heures atypiques.

CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit:
• Être de bonne moralité ;
• Être immédiatement disponible.

COMPOSITION DES DOSSIERS
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une photocopie certifiée conforme légalisée du diplôme exigé;
• Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en trois (03) phases :
• une présélection sur dossier
• un test écrit en présentiel
• un entretien avec un jury.
NB: - Tout dossier incomplet sera rejeté ;
- Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.

---

Poste 2: (04) AGENTS SPECIALISE EN GESTION DES STOCKS DE PRODUITS PHYTOSANITAIRES

DESCRIPTION DU TRAVAIL
Placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service gestion des stocks, il/elle est chargé :
• D’assurer le stockage et la conservation des stocks,
• De gérer les outils de gestion des stocks (BS, BE, BR…)
• De mettre à jour les fiches de stocks
• D’exécuter et de suivre les mouvements des stocks (entrées, sorties, transferts)
• De produire mensuellement un rapport sur la situation des stocks
• D’assumer toute autre tâche qui sera demandée par la hiérarchie dans l’intérêt du service.

PROFIL DU POSTE
• Être titulaire du diplôme BEPC.
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins un (01) an dans un poste similaire ;
• Avoir travaillé dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle sera un atout ; • Accepter une clause de mobilité géographique ;
• Etre apte à travailler à des heures atypiques.

CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit:
• Être de bonne moralité ;
• Être immédiatement disponible.

COMPOSITION DES DOSSIERS
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une photocopie certifiée conforme légalisée du diplôme exigé;
• Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en trois (03) phases:
• une présélection sur dossier
• un test écrit en présentiel
• un entretien avec un jury.
NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté ;
 - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.
Date limite de dépôt des dossiers : 12 février 2023 à 23h 59 mn NB :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.

---

Poste 3: (150) AGENTS DE VENTE

DESCRIPTION DU TRAVAIL
Placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service vente et marketing, ils sont chargés :
• De la vente des céréales aux prix fixés ;
• Du reversement journalier des recettes dans le compte de l’opération ;
• De la communication journalière aux agents de suivi des quantités de stocks vendus, des références et du montant reversé dans le compte de l’opération et ce, immédiatement après le reversement ; • De tenir à jour les fiches de recettes ;
• De tenir à jour les fiches de situation des stocks de céréales ;
• D’exécuter toutes autres tâches que la société viendrait à lui confier.
PROFIL DU POSTE
• Être titulaire du diplôme BEPC;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins un (01) an dans un poste similaire ;
• Avoir travaillé dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle sera un atout ;
• Accepter une clause de mobilité géographique ;
• Etre apte à travailler à des heures atypiques.

CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit:
• Être de bonne moralité ;
• Être immédiatement disponible.

COMPOSITION DES DOSSIERS
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une photocopie certifiée conforme légalisée du diplôme exigé;
• Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en trois (03) phases:
• une présélection sur dossier
• un test écrit en présentiel
• un entretien avec un jury.
NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté ; :
- Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.

---

DESCRIPTION DU TRAVAIL
Placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service du chef de service des ressources humaines, il/elle est chargé:
• De gérer les ressources humaines de l’Opération ;
• D’informer le personnel contractuel de l’opération des conditions de travail et veiller à ce que ces conditions soient respectées ;
• Du traitement des salaires et toute autre indemnité dus des agents ;
• Du suivi des actes administratifs de l’opération ;
• De veiller à la protection sociale des agents
• de produire des rapports mensuels d’activités ;
• D’exécuter toutes autres tâches que la hiérarchie viendrait à lui confier.

PROFIL DU POSTE
• Être titulaire du diplôme BAC.
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins un (01) an dans un poste similaire ;
• Avoir travaillé dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle sera un atout ; • Accepter une clause de mobilité géographique ;
• Etre apte à travailler à des heures atypiques.

CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit:
• Être de bonne moralité ;
• Être immédiatement disponible.

COMPOSITION DES DOSSIERS
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une photocopie certifiée conforme légalisée du diplôme exigé;
• Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en trois (03) phases:
• une présélection sur dossier
• un test écrit en présentiel
• un entretien avec un jury.
NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté ;
- Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes. 

---

Poste 5: (02) COLLECTEURS DE FONDS

DESCRIPTION DU TRAVAIL
Placée sous la responsabilité hiérarchique du chef de service financier, le collecteur de fonds est chargé de:
• Procéder à la collecte et au reversement des produits de vente ;
• Vérifier la conformité entre les montants déclarés et la situation réelle des stocks ;
• Signaler les écarts et les irrégularités constatés ;
• Procéder avec l’agent de vente à l’arrêté de la fiche de vente;
• Faire le billetage journalier et procéder au versement dans le compte approprié ;
• Contribuer à l’arrêté des situations mensuelles de reversement ;
• Produire un rapport d’activités mensuelles ;
• d’assumer toute autre tâche qui sera demandée par la hiérarchie dans l’intérêt du service.

PROFIL DU POSTE
• Être titulaire du diplôme BAC.
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins un (01) an dans un poste similaire ;
• Avoir travaillé dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle sera un atout ;
• Accepter une clause de mobilité géographique ;
• Etre apte à travailler à des heures atypiques.

CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit:
• Être de bonne moralité ;
• Être immédiatement disponible.

COMPOSITION DES DOSSIERS
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une photocopie certifiée conforme légalisée du diplôme exigé;
• Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en trois (03) phases:
• une présélection sur dossier
• un test écrit en présentiel
• un entretien avec un jury.
NB: - Tout dossier incomplet sera rejeté ;
- Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.

---

Poste 6: (05) COMPTABLES (H/F)

DESCRIPTION DU TRAVAIL
Placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Comptabilité, il/elle est chargé de : • Suivre les reversements de recettes des points de vente de céréales ;
• De tenir à jour le fichier des encaissements de recettes des points de vente par région et par point de vente ;
• De tenir à jour le fichier des engagements des dépenses et des décaissements SSAI
• De reporter quotidiennement les données comptables dans le logiciel de gestion budgétaire ;
• De produire trimestriellement la situation des versements, des engagements et des décaissements ;
• D’exécuter toutes autres tâches que la hiérarchie viendrait à lui confier.

PROFIL DU POSTE
• Être titulaire du diplôme BAC G2.
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins un (01) an dans un poste similaire ;
• Avoir travaillé dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle sera un atout ;
• Accepter une clause de mobilité géographique ;
• Etre apte à travailler à des heures atypiques.

CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit:
• Être de bonne moralité ;
• Être immédiatement disponible.

COMPOSITION DES DOSSIERS
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une photocopie certifiée conforme légalisée du diplôme exigé; • Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en trois (03) phases:
• une présélection sur dossier
• un test écrit en présentiel
• un entretien avec un jury.
NB: - Tout dossier incomplet sera rejeté ;
- Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes. 

---

Poste 7: (02) AGENTS DE BUREAU SPECIALISES EN SUIVI ET CONTROLE DES POINTS DE VENTES (H/F) (H/F)

Placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service vente et marketing, il/elle est chargé de :

• Suivre les ventes journalières dans tous les points de ventes ;

• Suivre la gestion des stocks dans tous les points de vente ;

• Produire des statistiques de ventes ;

• Tenir à jour la situation des points de vente ;

• Analyser les différentes situations et dégager les écarts éventuels ;

• Faire des propositions pertinentes à la hiérarchie ;

• Assurer la formation ou le recyclage des agents de vente ;

• Produire mensuellement un rapport sur la situation des ventes ;

• Exécuter toute autre tâche qui sera demandée par la hiérarchie dans l’intérêt du service.

PROFIL DU POSTE

• Être titulaire du diplôme BAC.

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins un (01) an dans un poste similaire. CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT

Le candidat doit :

• Être de bonne moralité ;

• Être immédiatement disponible.

COMPOSITION DES DOSSIERS

• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;

• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;

• Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;

• Une photocopie certifiée conforme légalisée du diplôme exigé;

• Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en trois (03) phases:

• une présélection sur dossier

• un test écrit en présentiel

• un entretien avec un jury.

NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté ;

 - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.

---

DESCRIPTION DU TRAVAIL
Placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service logistique, il/elle est chargé :
• De s’occuper de l’entretien des véhicules de la société ;
• D’assurer les déplacements des agents de la direction
• De tenir à jour les cahiers (carnets) de bord des véhicules ;
• De tenir à jour les cahiers de suivi et d’entretien des véhicules ;
• D’attirer l’attention du responsable hiérarchique à l’approche de la période de révision générale du véhicule ;
• Déceler et aviser le SL (de la DP) des défaillances constatées ;
• De conduire le(s) véhicule(s) au garage pour les réparations et les révisions générales périodiques ;
• D’exécuter toutes autres tâches que la société viendrait à lui confier.

PROFIL DU POSTE
• Avoir un permis de conduire C;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins un (01) an dans un poste similaire ;
• Avoir travaillé dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle sera un atout ;
• Accepter une clause de mobilité géographique ;
• Être apte à travailler à des heures atypiques.

COMPOSITION DES DOSSIERS
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une photocopie certifiée conforme légalisée du diplôme exigé;
• Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en trois (03) phases :
une présélection sur dossier
un test écrit en présentiel
un entretien avec un jury.
NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté ;
- Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.

---

Poste 9: STANDARDISTE

Placé sous la responsabilité hiérarchique de l’assistante de direction, le standardiste est chargé de :

• Gérer le standard et trier les appels ;

• Transférer les appels à la personne ou au service approprié ;

• Transférer les messages vocaux et transmettre les autres communications au sein de l'organisation ;

• Mettre à jour le dossier et le répertoire téléphonique de l'entreprise ;

• Collaborer avec le personnel du front office et exercer les activités administratives génériques.

PROFIL DU POSTE

• Être titulaire du diplôme BEPC.

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins un (01) an dans un poste similaire ;

• Avoir travaillé dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle sera un atout ;

• Accepter une clause de mobilité géographique ;

• Être apte à travailler à des heures atypiques.

COMPOSITION DES DOSSIERS

• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;

• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;

• Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;

• Une photocopie certifiée conforme légalisée du diplôme exigé;

• Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en trois (03) phases :

une présélection sur dossier

un test écrit en présentiel

un entretien avec un jury.

NB: - Tout dossier incomplet sera rejeté ;

- Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.

---

Placé sous la responsabilité hiérarchique de l’assistante de direction, il/elle est chargé :

• De l’accueil des visiteurs ;

• De rédiger des courriers pour ses supérieurs ;

• De gérer les plannings de ses supérieurs ou d’organiser des réunions ;

• D’organiser les activités de secrétariat ;

• De gérer et transférer les appels téléphoniques et de la correspondance papier et électronique ; • De rédiger les lettres, documents, rapports, présentations ;

• De l’archivage des dossiers, documents, contrats.

PROFIL DU POSTE

• Être titulaire du diplôme BAC.

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins un (01) an dans un poste similaire ;

• Avoir travaillé dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle sera un atout ;

• Accepter une clause de mobilité géographique ;

• Être apte à travailler à des heures atypiques.

COMPOSITION DES DOSSIERS

• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;

• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;

• Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ; • Une photocopie certifiée conforme légalisée du diplôme exigé;

• Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en trois (03) phases :

• une présélection sur dossier

• un test écrit en présentiel

• un entretien avec un jury.

NB: - Tout dossier incomplet sera rejeté ;

- Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.

---

 

Placé sous la responsabilité hiérarchique de l’assistante de direction, il/elle est chargé :

• D’effectuer les travaux de manutention

• D’aider l’assistant dans la reproduction et la ventilation de documents internes ;

• D’assister les équipes spécialisées ;

• D’assurer la transmission de commissions internes.

PROFIL DU POSTE

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins un (01) an dans un poste similaire ;

• Avoir travaillé dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle sera un atout ;

• Accepter une clause de mobilité géographique ;

• Etre apte à travailler à des heures atypiques.

PROFIL DU POSTE

• Être titulaire du diplôme BAC.

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins un (01) an dans un poste similaire ;

• Avoir travaillé dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle sera un atout ;

• Accepter une clause de mobilité géographique ;

• Être apte à travailler à des heures atypiques.

COMPOSITION DES DOSSIERS

• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;

• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;

• Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;

• Une photocopie certifiée conforme légalisée du diplôme exigé;

• Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en trois (03) phases :

• une présélection sur dossier

• un test écrit en présentiel

• un entretien avec un jury.

NB: - Tout dossier incomplet sera rejeté ;

 - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.

---

 

Placé sous la responsabilité hiérarchique de l’assistante de direction, l’agent de liaison est chargé:

• De ventiler les notes de service, les documents ainsi que les courriers dans les différents services à l’intérieur et à l’extérieur de la société ;

• De lever (réceptionner) le courrier auprès de la poste ;

• D’aller chercher le courrier auprès des différentes sociétés en relation avec le service ; • De transmettre le courrier aux différents services extérieur ;

• D’effectuer les différentes courses pour la société ;

• D’assurer tous les travaux de reprographie de la société ;

• D’exécuter toute autre tâche et mission que la hiérarchie viendrait à lui confier. v PROFIL DU POSTE

• Êtr1 titulaire du diplôme universitaire CEP;

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins un (01) an dans un poste similaire ;

• Avoir travaillé dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle sera un atout ;

• Accepter une clause de mobilité géographique ;

• Être apte à travailler à des heures atypiques.

COMPOSITION DES DOSSIERS

• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;

• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;

• Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;

• Une photocopie certifiée conforme légalisée du diplôme exigé;

• Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en trois (03) phases:

une présélection sur dossier

un test écrit en présentiel

un entretien avec un jury.

NB: - Tout dossier incomplet sera rejeté ; : - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.

 

 

PROCEDURE DE DEPOT DE TOUS LES DOSSIERS
Les candidats devront obligatoirement faire deux (02) dépôts :

NB: Précisez votre lieu de résidence dans la lettre de motivation.; Contacts: +226 02 60 33 33 / +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23.
Date limite de dépôt des dossiers: 12 février 2023 à 23h 59 mn
NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.