Le Secrétariat des Nations Unies (ONU) recrute un(e) COORDONNATEUR RÉSIDENT - Burkina-Faso

Valeurs fondamentales de l’Organisation des Nations Unies : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Organisation. Paramétrage et création de rapports

 

Dans sa résolution 72/279 du 31 mai 2018, l’Assemblée générale a créé une fonction de coordination dédiée, impartiale et axée sur le développement durable pour le système des Nations Unies pour le développement, en s’appuyant sur les compétences et les atouts de toutes les entités du système des Nations Unies pour le développement, y compris les institutions spécialisées et non résidentes.

Le système des coordonnateurs résidents assure la coordination de tous les organismes des Nations Unies qui s’occupent des activités opérationnelles de développement au niveau des pays, quelle que soit la nature de leur présence dans le pays. Il comprend le Coordonnateur résident des Nations Unies, l’équipe de pays des Nations Unies et le Bureau du Coordonnateur résident et est desservi par le Bureau de la coordination du développement des Nations Unies.

Conformément à ce mandat de l’Assemblée générale, le coordonnateur résident est le représentant le plus haut placé du système des Nations Unies pour le développement (UNDS) au niveau des pays, avec la responsabilité de diriger les équipes de pays des Nations Unies et d’assurer la responsabilisation à l’échelle du système sur le terrain - y compris par le biais d’un modèle matriciel de double établissement de rapports - pour le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et la coordination de l’appui des Nations Unies aux pays dans leur la mise en œuvre du Programme 2030. Il/elle apporte à ce rôle une appréciation de l’étendue des atouts de l’Organisation des Nations Unies au service du maintien de la paix.

Le coordonnateur résident est le représentant désigné du Secrétaire général et lui rend compte. Le coordonnateur résident rend également compte chaque année au gouvernement hôte de la mise en œuvre du Cadre de coopération des Nations Unies à l’échelle du système.

Le système des coordonnateurs résidents est axé sur la promotion du développement durable, ne laissant personne de côté, et sur l’éradication de la pauvreté sous toutes ses formes et dimensions en tant qu’objectif primordial, conformément à la nature intégrée du Programme de développement durable à l’horizon 2030. Dans l’exercice de ses fonctions, le coordonnateur résident est guidé par le Cadre de coopération des Nations Unies et les cadres, normes et règles internationaux convenus entre les États Membres de l’Organisation des Nations Unies.

Responsabilités

• Représenter les Nations Unies aux plus hauts niveaux de l’État et, avec le(s) représentant(s) des organismes compétents, favoriser l’engagement avec le gouvernement, la société civile, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, les universités et le secteur privé pour permettre au système des Nations Unies pour le développement de répondre aux besoins, priorités et défis nationaux en matière de développement durable afin de faire progresser le Programme 2030 et de plaider en faveur de l’action et de l’accélération de la réalisation des objectifs de développement durable (ODD);
• Diriger l’équipe de pays des Nations Unies dans l’élaboration, le suivi et l’établissement de rapports sur le Cadre de coopération des Nations Unies, et permettre la mise en œuvre du Cadre de coopération des Nations Unies par l’équipe de pays des Nations Unies, en pleine consultation avec le gouvernement et en collaborant avec divers partenaires ;
• Coordonner l’appui du système des Nations Unies au gouvernement, en adoptant une approche préventive et en identifiant et en atténuant les risques pour la réalisation des ODD et leur bénéfice pour tous;
• Appuyer, catalyser et plaider en faveur du travail des organismes, fonds et programmes membres de l’équipe de pays des Nations Unies et aider les représentants de pays à atteindre leurs objectifs spécifiques ;
• Coordonner les contributions des entités des Nations Unies à l’analyse du contexte et des tendances, y compris une analyse commune de pays de haute qualité, partager les principales conclusions avec le Gouvernement et tenir le Secrétaire général informé, le cas échéant;
• Promouvoir et défendre les valeurs, normes et principes fondamentaux de la Charte des Nations Unies, y compris le respect et la protection des droits de l’homme et de l’égalité des sexes et le plaidoyer en faveur de l’engagement des ODD de ne laisser personne de côté dans la réalisation des objectifs de développement durable, et d’atteindre les plus défavorisés en premier;
• En collaboration avec les entités du système des Nations Unies pour le développement, engage, convoque et forge des partenariats stratégiques aux niveaux national et infranational avec diverses entités, notamment avec la société civile, les syndicats et les organisations d’employeurs, les réseaux de jeunes, le secteur privé, les parlementaires, les universités, les médias et les groupes de réflexion, et la communauté du développement au sens large, autour du soutien collectif des Nations Unies au Programme 2030;
• Faire progresser, avec le gouvernement et l’équipe de pays des Nations Unies et les entités régionales compétentes, le partage et la collaboration régionaux, les échanges Sud-Sud et triangulaires, les initiatives multinationales et transfrontalières en vue d’obtenir de meilleurs résultats à l’échelle du système et d’avoir un impact sur la mise en œuvre du Programme 2030 dans le pays;
• Identifier et tirer parti de l’expertise et des atouts de l’ensemble du système des Nations Unies pour le développement, résidents ou non-résidents, afin d’améliorer les résultats partagés, de combler les lacunes dans la couverture des ODD, d’utiliser efficacement les mandats, les capacités, les avantages comparatifs et collaboratifs au sein du système des Nations Unies pour ce faire et d’assurer l’alignement des efforts de développement des Nations Unies sur les besoins et priorités de développement nationaux 2, afin de favoriser la cohérence et l’impact. et réduire les chevauchements, les doubles emplois et la fragmentation;
• Assurer la gouvernance et le contrôle des instruments de financement des pays à l’échelle du système. Cherche à financer, au nom du système des Nations Unies pour le développement, les efforts conjoints des Nations Unies, les plans et initiatives à l’échelle du système à l’appui du Cadre de coopération des Nations Unies et le financement public et privé pour la mise en œuvre du Programme 2030;
• Diriger l’engagement continu et la poursuite du programme normatif de l’ONU, conformément aux traités, conventions et recommandations internationaux et régionaux, à l’appui du renforcement des capacités nationales dans les domaines normatifs et opérationnels, conformément à lades mandats respectifs et fondés sur l’avantage comparatif, les rôles et les responsabilités de l’ONU;
• Favorise un environnement favorable à l’intérieur et à l’extérieur de l’ONU, visant à faciliter la collaboration, la collecte de connaissances et de données, l’analyse et le partage des pratiques pour étayer une contribution dynamique et avant-gardiste des Nations Unies au pays, en s’appuyant sur les connaissances et l’expertise mondiales de l’ensemble du système des Nations Unies pour faciliter l’accès du pays aux solutions de développement durable;
• Facilite l’accès aux ressources nationales, régionales et mondiales pour promouvoir de nouvelles voies et voies d’innovation autour du financement et des nouvelles technologies pour le développement durable, mais sans s’y limiter;
• Diriger et renforcer, avec l’équipe de pays des Nations Unies, la communication stratégique qui fait progresser les efforts et les résultats collectifs du système des Nations Unies pour promouvoir le Programme 2030, y compris pour les objectifs et priorités nationaux en matière de développement durable afin de générer un soutien et une appropriation publics positifs;
• Lorsqu’il est nommé responsable désigné, assurer une coordination efficace de la sécurité au niveau du pays et rendre compte au Secrétaire général, par l’intermédiaire du Secrétaire général adjoint à la sûreté et à la sécurité, de la sécurité du personnel des Nations Unies et des membres de sa famille remplissant les conditions requises, des locaux et des biens des Nations Unies dans tout le pays, de la zone désignée ou de la mission, et diriger l’équipe interorganisations de gestion de la sécurité;
• Promouvoir et favoriser l’apprentissage du personnel et la mise en œuvre du Règlement et des politiques du personnel, notamment en matière de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, et de parité entre les sexes ;
• Lorsque le CR est le plus haut fonctionnaire de l’ONU, il a la responsabilité à l’échelle du système d’élaborer des stratégies de protection collective contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) et de veiller à ce que les plans d’action soient mis en œuvre, permettant ainsi à l’équipe de pays des Nations Unies de diriger la supervision de ces initiatives.
• Gérer un système matriciel de double établissement de rapports avec les chefs d’équipe de pays des Nations Unies en ce qui concerne leurs contributions aux objectifs du Cadre de coopération des Nations Unies et aux résultats collectifs des 3 systèmes de développement des Nations Unies en vue de la réalisation du Programme 2030 au niveau des pays, conformément au Cadre de gestion et de responsabilisation ;
• Proposer, avec l’équipe de pays des Nations Unies, des mesures spécifiques à chaque pays pour promouvoir les opérations commerciales communes des Nations Unies, y compris les locaux et les services administratifs communs, afin de permettre un travail conjoint et de générer une plus grande efficacité, synergie et cohérence, conformément à la résolution 71/243 de l’Assemblée générale;
• Dans les cas où une aide humanitaire internationale est nécessaire, où aucun coordonnateur humanitaire distinct n’est désigné et lorsqu’aucun organisme chef de file n’est désigné par le Coordonnateur des secours d’urgence, diriger et coordonner les efforts d’intervention de l’Organisation des Nations Unies et des acteurs humanitaires concernés, conformément à la résolution 46/182 de l’Assemblée générale et aux résolutions connexes, et faciliter l’établissement de liens entre les programmes humanitaires et les programmes de développement pour améliorer et pérenniser les besoins; impact;
• Dans les situations de conflit et d’après-conflit, faciliter l’intégration du travail de l’équipe de pays des Nations Unies avec les missions de maintien de la paix ou politiques des Nations Unies afin de contribuer pleinement au renforcement de la résilience, à la prévention, au maintien de la paix et à la planification et à la gestion de la transition; • Gérer et fournir des orientations stratégiques et un contrôle au Bureau des coordonnateurs résidents.

Competencies

Les compétences des coordonnateurs résidents sont intégrées dans le profil de leadership des coordonnateurs résidents. (https://unsdg.un.org/resources/resident-coordinator-leadership-profile)

Éducation

Maîtrise – ou diplôme d’études supérieures équivalent – en études du développement, relations internationales, sciences politiques, économie, sciences sociales, droits de l’homme, droit ou dans des domaines étroitement liés (pour les candidats par ailleurs qualifiés, un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une combinaison pertinente de qualifications universitaires et d’expérience peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur de troisième cycle).

 

Expérience professionnelle

Plus de 15 ans d’expérience de fond et de résultats dans des rôles de direction au niveau international sont nécessaires (y compris cinq ans d’expérience cumulée dans le développement, les droits de l’homme, la consolidation de la paix dans le droit ou le travail humanitaire au niveau national en dehors de son propre pays).

Une expérience antérieure en CR est souhaitable. Une expérience de coordination interinstitutions de haut niveau peut être considérée à la place de l’expérience en tant que coordonnateur résident.

Une solide expérience de la gestion et/ou de la coordination de programmes humanitaires, d’opérations et de plaidoyer au niveau des pays et, de préférence, dans un contexte multilatéral et complexe est souhaitable.

Une expérience de la représentation et de la négociation, y compris la promotion du respect des principes humanitaires et la facilitation de l’espace humanitaire, est souhaitable.

Une bonne maîtrise des cadres de planification stratégique humanitaire et des instruments de financement est souhaitable.

Un sens aigu de la politique et une capacité avérée à naviguer dans un environnement politiquement sensible sont souhaitables.

Une expérience de la collaboration avec des entités au Siège de l’ONU et dans la région dans le domaine de la prévention des conflits et de la diplomatie préventive, ainsi que des activités de consolidation de la paix, y compris dans un contexte politiquement sensible, est souhaitable.

Une expérience antérieure en tant que responsable désigné des Nations Unies pour la sécurité est souhaitable.

Traduction

L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et de la Français est indispensable.

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un examen documentaire des candidatures et / ou une entrevue.

Avis spécial

La durée de cet engagement temporaire est d’une durée maximale de 6 mois.

L’actuel coordonnateur résident est également désigné comme coordonnateur humanitaire. Le candidat retenu peut être désigné comme Coordonnateur de l’action humanitaire par le Coordonnateur des secours d’urgence.

La date de début de ce poste temporaire est dès que possible.

Selon le classement de la CFPI, Ouagadougou est actuellement classé dans la catégorie C des lieux d’affectation, sur une échelle qui évalue la difficulté des conditions de travail et de vie de A à E, A étant le moins difficile et E, le plus difficile. En outre, Ouagadougou est temporairement un lieu d’affectation déconseillé aux familles.

Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.

 

Considérations relatives à l’Organisation des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 101 de l’Article 3 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus ou tentative d’abus d’une situation de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit pécuniaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menaçante de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il offense ou humilie ou soit perçu comme tel, lorsque ce comportement entrave le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.

Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à la participation, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un environnement non-fumeur.

La considération dominante dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Lorsqu’ils acceptent une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou à tout bureau de l’Organisation conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont tenus de changer périodiquement pour exercer de nouvelles fonctions dans un lieu d’affectation ou entre eux, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le Manuel à l’intention du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.

L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux législations internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne peut être apporté aux demandes qui ont été présentées. Les candidats dont la sélection est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la demande.

Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 11 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Aucuns frais