Identification de l’emploi
8076
Lieux
- Ouagadougou, Burkina Faso
Date d’affichage: 23/01/2023, 17:01
Postulez avant: 02/07/2023, 04:59
Horaire des tâches: Temps plein
Agence: FENU
Grade: NB5
Type de poste vacant.: Entente nationale de services du personnel.
Domaine de pratique: Gestion de crise / Appui à la gestion des pays
Bureau: Bureau régional pour l’Afrique
Durée du contrat: 1 an avec possibilité de prolongation
Études et expérience professionnelle: Master - 5 an(s) d’expérience
Langues requises: français
Langues souhaitées: Français
Calendrier des postes vacants: 2 semaines
Description d’emploi
Arrière-plan
Le PNUD s’est engagé à assurer la diversité de sa main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, autochtones et handicapés sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
2. Bureau/unité/description du projet
Le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU) met les financements publics et privés au service des pauvres dans les 46 pays les moins avancés du monde. Avec son mandat et ses instruments en matière d’équipement, l’UNCDF offre des modèles de financement du « dernier kilomètre » qui débloquent des ressources publiques et privées, en particulier au niveau national, pour réduire la pauvreté et soutenir le développement économique local. Le Local Climate Adaptive Living Facility (LoCAL) est un mécanisme visant à intégrer le changement climatique dans la planification et la budgétisation des autorités locales par le biais du système régulier de transferts budgétaires intergouvernementaux en utilisant des subventions basées sur les résultats de manière participative et sensible au genre, à accroître la sensibilisation et les capacités de réponse au changement climatique au niveau local, y compris par le biais de solutions écosystémiques, et à accroître la qualité et le nombre d’investissements locaux qui luttent contre le changement climatique. LoCAL combine des subventions de résilience climatique basées sur la performance (PBCRG), qui assurent la programmation et la vérification des dépenses de changement au niveau local, avec un soutien technique et de renforcement des capacités. Il utilise l’effet de subventions et de démonstration pour déclencher d’autres flux pour l’action climatique locale, y compris le financement climatique mondial et les transferts budgétaires nationaux. LoCAL vise également à soutenir le financement privé pour les petites et moyennes entreprises et le financement municipal et les partenariats public-privé. LoCAL est actuellement actif dans 17 pays d’Afrique, d’Asie et du Pacifique, et 13 autres pays se préparent à le rejoindre (au stade de la conception). Le FENU a aidé le Gouvernement burkinabè à concevoir le mécanisme LoCAL-Burkina Faso dans le but d’accroître l’accès des administrations locales au financement climatique pour la mise en œuvre des investissements prioritaires dans les CDN et les PAN alignés sur l’adaptation au changement (résultat 1); et consolidera un mécanisme standard et internationalement reconnu par #x2 les pays de subventions pour la résilience climatique basées sur la performance dans le pays, attirant davantage de financements climatiques, nationaux et internationaux (résultat 2). LoCAL vise à sensibiliser et à renforcer les capacités d’adaptation au changement climatique au niveau infranational (output1); soutenir l’intégration du changement climatique dans les processus locaux de planification et de budgétisation et financer les interventions locales d’adaptation et les investissements dans les secteurs d’adaptation alignés sur les CDN et les PAN (produit 2) et déployer à grande échelle dans tout le pays un système efficace de subventions pour la résilience climatique basé sur les performances (mécanisme de financement) qui peut attirer diverses sources de financement climatique (produit 3). Dans le contexte de ce programme, le FENU est à la recherche d’un coordonnateur national du NPSA pour contribuer à l’exécution efficace des activités du Programme au Burkina Faso.
3. Portée des travaux
Le coordonnateur national fournira des conseils politiques, réglementaires et techniques aux homologues nationaux, aux conseils de district et aux quartiers en ce qui concerne les activités du programme LoCAL et en mettant l’accent sur l’intégration du changement climatique et de la durabilité environnementale dans les systèmes publics de planification et de budgétisation au niveau infranational. Le coordonnateur national sera également chargé de fournir un soutien et une supervision techniques, politiques et de programmation à la mise en œuvre, ainsi que des services de développement des connaissances et des capacités pour le déploiement efficace des activités programmatiques de LoCAL, de fournir un soutien opérationnel à la facilité LoCAL, et devrait également contribuer aux activités de mobilisation des ressources de LoCAL sur une base continue.
Résumé des principales fonctions :
1. Gestion et mise en œuvre du programme (30 %)
2. Sensibilisation aux politiques, établissement de partenariats et mobilisation des ressources (25 %)
3. Conseils stratégiques, réglementaires et techniques aux homologues gouvernementaux et aux principaux intervenants (25 %)
4. Coordination avec les homologues gouvernementaux, le système des Nations Unies et les partenaires de développement (10 %)
5. Gestion des connaissances et communication (10 %)
1. Gestion et mise en œuvre du programme (30 %)
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Superviser la mise en œuvre quotidienne de certaines activités LoCAL, en mettant l’accent sur le changement climatique et la durabilité environnementale;
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Diriger la réalisation et la réalisation des objectifs en travaillant avec les activités liées aux projets des partenaires de mise en œuvre et en les soutenant ;
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Assurer l’intégrité du plan de travail annuel de LoCAL, du budget, des ressources financières, de l’examen des exigences budgétaires, de la livraison et de l’application cohérente des règles et règlements;
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Assurer la conception, la supervision, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation efficaces des programmes et des projets, l’établissement de rapports et l’achèvement des activités LoCAL assignées, en étroite collaboration avec le gestionnaire du centre LoCAL et le mécanisme LoCAL (mondial), et en coordination avec le Service des Nations Unies et les homologues nationaux;
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Contribuer à la gestion du journal des risques du projet;
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Soutenir l’identification et la recherche d’expertise et de soutien techniques, y compris l’aide à la préparation des mandats, à l’identification et à l’évaluation des experts et à l’examen des rapports.
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Contribuer à la préparation et à la soumission en temps voulu de rapports techniques et financiers complets conformément aux accords contractuels, y compris les rapports semestriels;
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Assurer la gestion rapide et efficace des activités comme prévu.
2. Sensibilisation, établissement de partenariats et mobilisation des ressources (25 %)
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Élaborer des stratégies pour mobiliser des ressources supplémentaires en fonction des besoins du programme et des nouvelles possibilités.
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Maintenir des relations de travail étroites avec les principales institutions nationales et infranationales et d’autres parties prenantes clés à différents niveaux afin de soutenir la qualité de l’exécution du PBCRGS et de ses principaux domaines de résultats;
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Soutenir les négociations sur la coopération avec le système des Nations Unies, le gouvernement, les agences bilatérales de développement et d’autres partenaires techniques afin d’identifier et de développer des synergies avec les projets nationaux pertinents et les partenariats techniques pour LoCAL en mettant l’accent sur le développement des politiques et des capacités pour l’intégration du changement climatique et le financement climatique;
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Établir des partenariats efficaces et efficients au niveau opérationnel avec les homologues nationaux et les partenaires financiers et techniques;
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Organiser des réunions consultatives, des séminaires et des ateliers pour mener les travaux d’analyse et de politique générale du Programme.
3.Conseils stratégiques, réglementaires et techniques aux homologues gouvernementaux et aux principaux intervenants (25 %)
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Assurer la fourniture adéquate d’une assistance et de conseils techniques, politiques et réglementaires aux gouvernements nationaux et infranationaux dans les domaines de la gestion des finances publiques, de la bonne gouvernance, de la décentralisation, de la planification et de la programmation de l’adaptation, du financement climatique, des questions relatives aux changements climatiques et de la durabilité environnementale, de l’intégration des changements climatiques dans la planification, la budgétisation, les plans d’investissement, la mise en œuvre et le suivi des mesures d’adaptation (évaluations des résultats);
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Contribuer de manière substantielle à la mise en œuvre de LoCAL-Burkina Faso dans ses différentes étapes de déploiement (analyse et planification; financement et budgétisation; mise en œuvre de mesures d’adaptation; évaluations de performance et rapports) et fournir un appui au besoin sur des missions d’assistance technique spécialisées sur des sujets pertinents pour LoCAL (par exemple, évaluation des risques climatiques, systèmes d’information locaux pour l’adaptation, etc.);
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Appuyer le renforcement des capacités, des institutions et des systèmes en mettant l’accent sur l’intégration de l’adaptation au niveau local et le renforcement des systèmes de gestion des finances publiques pour faire face aux changements climatiques (par exemple, en facilitant et en entreprenant des évaluations des besoins en matière de capacités; l’élaboration de programmes de renforcement des capacités; l’organisation d’ateliers de formation; et l’apprentissage en cours d’emploi);
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Renforcer la qualité du suivi, de l’évaluation et de l’établissement de rapports sur les licences d’évaluation conformément au « cadre d’évaluation de l’adaptation au changement climatique » (par exemple, préparation et suivi du plan de travail annuel, organisation et participation aux missions de suivi et d’évaluation sur le terrain, proposition de mesures correctives, contribution à la préparation des rapports annuels);
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Fournir des conseils techniques et un soutien au renforcement des capacités (« apprentissage par la pratique ») pour l’intégration des questions d’environnement et de changement climatique dans les plans et budgets de développement et d’investissement des gouvernements locaux qui favorisent la création d’emplois, l’égalité des sexes et les économies locales vertes et résilientes au climat ;
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Fournir des conseils techniques et un soutien au renforcement des capacités pour l’intégration et le calcul des coûts adéquats des considérations environnementales et climatiques (par exemple, spécifications, estimations de coûts, etc.) dans les investissements réalisés dans le cadre du programme;
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Diriger le dialogue technique et la fourniture de services consultatifs politiques et techniques aux homologues des gouvernements nationaux et locaux en ce qui concerne les informations et les évaluations sur le changement climatique, l’intégration du climat, le financement climatique et l’accès (direct) au financement international de la lutte contre le changement climatique (par exemple, par le biais de l’accréditation auprès du Fonds vert pour le climat).
4. Coordination avec les homologues gouvernementaux, le système des Nations Unies et les partenaires de développement (10 %)
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Servir de centre de coordination du FENU dans les groupes de travail et les comités directeurs sur la question de l’environnement et des changements climatiques et des secteurs connexes et contribuer à un environnement politique et réglementaire propice; Gérer les engagements du FENU dans le cadre de la matrice de résultats du Fonds des Nations Unies pour le développement durable, veiller à l’application efficace des outils de gestion axée sur les résultats, suivre les plans de travail des initiatives, l’efficacité des programmes et l’obtention des résultats.
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Coordonner et fournir des contributions substantielles du FENU sur le mécanisme LoCAL dans le bilan commun de pays et le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), promouvoir les synergies thématiques et sectorielles et la coordination des activités et de l’exécution du programme avec les partenaires de développement au Burkina Faso;
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Coordonner étroitement avec les partenaires de développement et l’UNRCO sur le développement et la prestation des LoCAL, identifier les approches et les modalités pour atteindre les objectifs de développement en assurant les synergies et la coordination entre le programme mondial LoCAL de l’UNCDF et les partenaires de développement au Burkina Faso (ou tout autre pays LoCAL assigné), ainsi que fournir des conseils techniques, politiques et programmatiques à l’UNRCO sur les thèmes pertinents.
5. Gestion des connaissances et communication (10 %)
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Identifier les principales contraintes en matière de connaissances et organiser l’apprentissage, l’échange de connaissances, la formation, les ateliers, etc. pour renforcer la sensibilisation et les capacités sur les thèmes pertinents (c’est-à-dire le changement climatique, les évaluations locales des risques climatiques, la durabilité environnementale, l’intégration, le soutien à l’emploi des femmes et des jeunes, etc.);
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Contribuer à la mise en œuvre du Plan de Communication et de Visibilité du Programme, en collaboration avec l’équipe du Programme, les partenaires et les consultants techniques ;
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Recenser, recueillir et diffuser les meilleures pratiques et les enseignements tirés du Programme dans les domaines de spécialité;
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Gérer le processus de réunion des parties prenantes nationales et régionales pour partager les leçons apprises sur des thèmes sélectionnés.
Des informations supplémentaires sur LoCAL peuvent être trouvées ici https://www.uncdf.org/local/homepage
Compétences
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Noyau
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Obtenir des résultats :
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NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
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Penser de manière innovante :
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NIVEAU 3 : Atténuer de façon proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
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Apprenez continuellement:
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NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons, de diversifier les expériences
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Adaptez-vous avec agilité :
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NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes
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Agissez avec détermination :
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NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches immédiates et des obstacles et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
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S’engager et s’associer :
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NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration interinstitutions
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Favoriser la diversité et l’inclusion :
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NIVEAU 3 : Apprécier les avantages de la main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion
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Gestion des personnes (insérer la phrase sous la norme si le poste a des subordonnés directs.)
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Faire preuve de courage managérial
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Faire preuve d’empathie et d’intelligence émotionnelle
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Créer un milieu de travail habilitant
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Diriger avec humilité
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
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Domaine thématique
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Nom
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Définition
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Relations extérieures et plaidoyer
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Communication
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Stratégie de plaidoyer
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Capacité de créer et de mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer qui mènent à des changements percutants
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Gestion des partenariats
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Engagement multipartite
et financement
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Connaissance et aptitude à forger des partenariats multipartites et à éliminer tout obstacle à la mobilisation des ressources et aux plates-formes de financement multipartites
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Gestion des partenariats
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Engagement stratégique
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Capacité de capter et de maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord de décideurs politiques et influents de haut niveau et d’assurer leur
Adhésion à la vision et à l’objectif de haut niveau
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Programme et politique
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Programme 2030 : Planète
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Réduction des risques de catastrophe et
Récupération
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Gestion des risques climatiques Catastrophes et gouvernance des risques climatiques
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Programme 2030 : Planète
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Nature, climat et énergie
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Politiques sur le changement climatique : financement climatique
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Programme 2030 : Planète
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Nature, climat et énergie
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Politiques sur les changements climatiques : gouvernance et planification intégrée des investissements dans les changements climatiques dans le contexte de l’urbanisation
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Programme 2030 : Planète
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Nature, Climat
et énergie
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Adaptation aux changements climatiques : stratégies
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Expérience:
Exigences minimales en matière d’éducation
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Maîtrise en politique publique, administration publique, économie ou dans d’autres domaines pertinents. Une combinaison de différents domaines (environnement/changement climatique d’une part et développement et administration publique d’autre part) est un atout;
Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente
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Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la mise en œuvre / coordination de projets de développement dans les domaines du développement local, de la décentralisation, du changement climatique et / ou de la durabilité environnementale, de préférence avec un accent sur le financement et la gouvernance de l’adaptation infranationale;
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Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle de niveau managérial / professionnel travaillant sur des services consultatifs politiques, réglementaires et techniques avec des parties prenantes nationales et infranationales sont hautement souhaitables;
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Expérience du renforcement des capacités et des institutions, idéalement dans le contexte de la décentralisation et de l’adaptation aux changements climatiques.
Compétences requises
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Expérience de travail avec les gouvernements locaux, les parties prenantes locales, les communautés locales et avec l’égalité des sexes en tant qu’objectif du projet et / ou question transversale;
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Expérience professionnelle avec les institutions / ministères du gouvernement central et connaissance des systèmes gouvernementaux;
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Solides capacités de mise en réseau et capacité de s’associer à un éventail d’acteurs (entre autres les gouvernements centraux et infranationaux; OSC, ONG, décideurs; Office national de statistique et donateurs, et communautés locales) en vue d’établir des relations et de faciliter les liens.
Aptitudes souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences
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La connaissance des développements actuels en matière de développement économique local pour les plus vulnérables (femmes et jeunes) est souhaitable;
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Une expérience acquise au sein d’une organisation ou d’une institution des Nations Unies est souhaitable ;
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Une expérience des processus d’achat d’ATLAS et du PNUD est souhaitable, mais n’est pas exigée.
Langue(s) requise(s)
Démenti:
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Renseignements importants sur le demandeur
Informations sur les fichiers du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le présent avis de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et examiner les candidatures à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’est engagé à promouvoir la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment du sexe, de la nationalité, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la culture, de l’origine religieuse et ethnique, à postuler. Toutes les demandes seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons fortement les candidatures féminines.
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