Informations sur l'Emploi
Titre du Poste : 02 postes
Niveau Requis : BAC + 4, BAC + 2
Année d'Expérience Requise : 3 ans, 7 ans
Lieu du Travail: Ouagadougou, Burkina Faso / Sénégal
Description de l'Emploi
Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Elle travaille dans plus de 120 pays. SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences.
Tite 1: Supply Chain Assistant – (2300003P)
Objet du Rôle : Conduire toutes les opérations d’acquisition de biens et services selon les valeurs de l’Organisation, en promouvant la transparence et dans le respect des politiques et procédures.
Qualifications et Expériences :
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Etre titulaire au minimum d’un bac+2 en Logistique ou autre domaine similaire
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Expérience d’au moins 3 ans en logistique
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Expérience en gestion de la sécurité
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Capacité à travailler sous pression
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Maîtrise totale de l’environnement Windows
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Aptitude à travailler efficacement en équipe
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Etre sans engagement et disponible immédiatement.
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Etre de bonne moralité avec un respect strict de la confidentialité
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Avoir la capacité de planifier et organiser son travail
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Etre capable de travailler sous pression et être autonome.
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Formation initiale liée à la logistique
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Esprit d’équipe et avoir le respect de la diversité culturelle
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Maitrise de la langue du milieu,
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Etre flexible et capable d’établir des priorités de travail
Durée du Contrat : 12 mois
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
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Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
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Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
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La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
Comment postuler ?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Location : Ouagadougou
Employee Status : Fixed Term
Closing Date :Jan 23, 2023
POSTULEZ ICI
TITRE 2: Conseiller technique régional pour le partenariat avec la société civile
ÉQUIPE/PROGRAMME: WCA
LOCALISATION: Un emplacement approprié dans la région AOC où il y a une présence de SC (Mali, Burkina Faso, Côte d’Ivoire de préférence)
GRADE : INTERNATIONALE 4
DURÉE DU CONTRAT : 2 ans (renouvelable)
PROTECTION DE L’ENFANCE : Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE :
Le conseiller technique régional en partenariat avec la société civile utilisera sa compréhension contextuelle approfondie de la dynamique de la société civile en Afrique de l’Ouest et du Centre, son expertise technique en matière de partenariat et de localisation et ses compétences en matière d’établissement de relations pour fournir un lien essentiel entre le Les ambitions mondiales et le travail technique au niveau national de Save the Children, renforçant notre offre technique au niveau régional.
Le rôle contribuera à renforcer les capacités et à favoriser les réseaux entre le personnel des bureaux de pays impliqué dans le cycle de vie des partenaires, et pourra diriger des initiatives stratégiques et de projets régionales qui renforcent la localisation et la capacité organisationnelle, l’appropriation et l’agence des partenaires et des organisations de la société civile.
Le rôle soutiendra la conception et la mise en œuvre d’outils de suivi et d’évaluation pour démontrer l’impact conformément à nos principes de partenariat, tout en partageant l’apprentissage entre nos programmes, équipes et partenaires et la qualité de nos programmes. Le rôle fournit un soutien à la recherche d’assistance technique pour le bureau de pays dans les programmes d’urgence et de développement. Ce rôle met fortement l’accent sur la coordination interne et la représentation externe sur les questions prioritaires, notamment le renforcement de la société civile, l’espace civique, le partenariat responsable et la localisation. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève du directeur régional de la qualité et du développement des programmes, avec une ligne pointillée vers le directeur de WCA / SA de Save the Children Suède.
Personnel relevant de ce poste : gestion en pointillé du personnel technique de la région.
Responsabilités budgétaires : Aucune
Dimensions du rôle : Le rôle devrait favoriser les relations avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, y compris les membres de Save the Children, l’équipe centrale de qualité et d’impact du programme SCI, les collègues de plaidoyer, les conseillers régionaux dans d’autres secteurs, les homologues techniques dans d’autres organisations, les donateurs. , les partenaires de programmation régionaux, etc. En particulier, il est prévu de maintenir un contact étroit avec les équipes mondiales des partenariats et de la localisation et de rendre des comptes à celles-ci.
Contexte : Humanitaire et développement
Périmètre : Mali, Sénégal, Gambie, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Niger, RDC
Domaine technique principal : Partenariats et renforcement de la société civile
Domaine technique secondaire : Localisation
Prix financé : 100% (Asdi OSC)
Niveau de salaire annuel : 50 000 $ – 58 000 $ (l’offre sera basée sur l’expérience/l’équité interne et la capacité financière).
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Direction technique :
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Renforcer les capacités et encadrer les partenariats des bureaux de pays et le personnel de la société civile dans la région ; identifier les meilleurs talents, les lacunes en matière de capacités et faciliter les opportunités d’apprentissage.
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Faciliter l’apprentissage des bureaux transnationaux entre les partenariats et le personnel de la société civile dans la région ; identifier des moyens créatifs de partager l’apprentissage, les meilleures pratiques et relever collectivement les défis.
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Contribuer au flux de travail mondial sur les partenariats et veiller à ce que l’apprentissage de la région éclaire nos preuves mondiales et notre orientation stratégique en matière de partenariats, de renforcement de la société civile et de localisation.
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Défendre divers partenariats au sein du Bureau régional : travailler avec des collègues de toutes les fonctions pour faire entendre la voix et rehausser le profil des partenaires dans la région.
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Surveiller les tendances contextuelles régionales en relation avec l’espace civique (avec les collègues du CRG) pour éclairer les stratégies régionales et mondiales de plaidoyer et de programme.
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Soutenir la mise en œuvre du programme de localisation aux niveaux régional et national.
Qualité du programme dans la conception et la mise en œuvre :
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Soutenir le bureau régional et les bureaux de pays dans la mise en œuvre et le suivi du programme stratégique clé « Renforcement de la société civile », financé par Sida, pour assurer une prestation de haute qualité conformément à nos principes de partenariat.
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Soutenir le bureau régional et les bureaux de pays dans la conception et l’élaboration de propositions pour des programmes stratégiques clés et promouvoir la co-conception de programmes avec des partenaires.
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Superviser la conception, la mise en œuvre et le suivi des partenariats régionaux et des programmes de renforcement de la société civile.
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Soutenir les bureaux de pays pour surveiller la qualité de leurs relations avec les partenaires.
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Explorer les opportunités et les tendances innovantes qui pourraient être appliquées dans les programmes de renforcement des partenariats et de la société civile dans la région et aider les bureaux de pays à piloter et à documenter des outils et des orientations nouveaux ou mis à jour.
Mobilisation externe
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En collaboration avec le New Business Development régional, contribuer aux partenariats stratégiques régionaux ; identifier des partenaires et des donateurs pour renforcer nos partenariats et notre portefeuille de localisation dans la région, en fournissant un soutien de courtage de partenariat à d’autres collègues régionaux sur demande
QUALIFICATIONS
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Maîtrise en sciences sociales, développement, leadership organisationnel, relations internationales ou domaine pertinent. Une expérience pratique pertinente approfondie et substantielle peut être considérée à la place d’une maîtrise.
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Certification en courtage de partenariat souhaitable.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
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Antécédents d’engagement des réseaux de la société civile, des ONG et des agences gouvernementales en AOC
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Familier avec les méthodologies de développement organisationnel, les principes de partenariat, le courtage de partenariat, les approches participatives et le programme de localisation
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Expérience démontrée dans le développement et la mise à profit de partenariats pour la réalisation stratégique des objectifs organisationnels et des relations mutuellement bénéfiques
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Expérience dans le développement des capacités organisationnelles et compétences importantes en matière de formation, de facilitation et de renforcement des capacités
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Compétences démontrées en matière de conception, de suivi et d’évaluation de programmes, y compris la co-conception avec des partenaires
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Expérience de l’élaboration et de la planification de stratégies
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Expérience de l’analyse du contexte, des capacités et des politiques, ainsi que de l’influence et du plaidoyer au niveau régional / international afin de tenir les responsables responsables de la réalisation des droits de l’enfant
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Capable de générer et d’utiliser des données et des preuves pour innover, fournir, apprendre et partager ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour les enfants
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Compétences en réseautage et en représentation afin de promouvoir l’apprentissage, de renforcer la société civile et de mobiliser et coordonner les ressources
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Expérience de soutien à la préparation, à la réponse et au relèvement humanitaires
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Anglais courant et haut niveau de rédaction en anglais.
COMPÉTENCES CLÉES
Compétences techniques :
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Inspire les autres à adopter les valeurs et les principes qui sous-tendent les partenariats et le programme de localisation
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Dirige l’engagement formel et informel avec divers partenaires stratégiques sur la base de visions partagées à long terme
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Promouvoir le rôle unique de Save the Children dans les partenariats pour promouvoir les droits des enfants
Compétences génériques
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Être la voix des enfants : utilise le fait de faire partie d’un mouvement mondial pour promouvoir le changement dans la sphère politique et publique sur les questions liées aux enfants
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Faire progresser l’égalité et l’inclusion : Favorise un environnement propice à l’égalité des sexes et à l’inclusion, et accorde la priorité aux enfants les plus démunis et marginalisés
Emplacement
: Dakar
statut de l’employé
: Durée déterminée
Date de clôture
: 2 février 2023
