À propos de Lutheran World Relief / Corus :
Lutheran World Relief est membre de la famille Corus International, un groupe d’organisations confessionnelles qui travaillent ensemble dans les environnements les plus fragiles du monde pour fournir les solutions holistiques et durables nécessaires pour surmonter les défis interreliés de la pauvreté, de l’accès aux soins de santé et des changements climatiques.
LWR travaille avec les petits exploitants agricoles pour accroître leur sécurité alimentaire, leur participation aux chaînes de valeur agricoles et leurs revenus, tout en s’adaptant aux effets du changement climatique. LWR répond aux besoins immédiats des ménages touchés par les crises humanitaires en leur fournissant une aide alimentaire, matérielle et financière, ainsi qu’un soutien pour démarrer, diversifier et renforcer leurs moyens de subsistance.
La famille Corus est une organisation inclusive qui croit que la diversité et les différences ne font que nous rendre plus forts. Nous encourageons l’interconnexion parce que les problèmes complexes exigent des solutions globales et intégrées. Nos plus de 800 employés à travers le monde sont des experts dans leur domaine et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine. Nous valorisons le domaine d’expertise de chaque employé et encourageons la croissance professionnelle. Nous favorisons un environnement de travail engageant et favorable, où les employés se sentent habilités et motivés à innover, à apprendre et à collaborer. Et parce que nos entreprises fonctionnent souvent en tant que partenaires, nos employés ont la possibilité de travailler au sein de notre famille d’entreprises.
LWR/Corus s’engage à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion dans notre milieu de travail mondial, et nous croyons que la justice sociale et le respect de la dignité humaine de chaque personne sont essentiels à tout ce que nous faisons en tant qu’organisation.
Lutheran World Relief (LWR), membre de Corus International, sollicite des candidatures pour le recrutement d’un directeur pour son projet SESAme, basé à Ouagadougou, au Burkina Faso.
Description du poste :
Le directeur du projet SESAme agira à titre de cadre supérieur et de représentant avec la responsabilité principale de la coordination, de la planification et de la mise en œuvre des activités techniques pour atteindre les objectifs du programme.
Il / elle supervisera le leadership global sur les interventions techniques de l’activité en ce qui concerne tous les buts, objectifs, composantes et interventions pour atteindre les cibles des indicateurs de performance. Il / elle veillera à ce que toutes les activités soient conformes aux règles et règlements du gouvernement des États-Unis ainsi qu’aux politiques et procédures de LWR. Il jouera un rôle de premier plan en veillant à ce que la mise en œuvre technique ait le plus grand impact possible et profite à la population ciblée. Il supervisera les chefs de projet sur le terrain et veillera à ce que le budget du projet soit brûlé en conséquence et partagera tout problème avec le directeur de pays. Il / elle sera également responsable de la gestion des investissements avec le soutien de l’équipe GUI.
Le poste de directeur du projet SESAme relèvera du directeur pays de LWR au Burkina Faso.
Rôles et responsabilités :
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Superviser toutes les opérations quotidiennes du projet SESAme et fournir un leadership sur les intrants techniques pour tous les objectifs du projet.
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Superviser les gestionnaires de projet, l’assistant informatique et suivi et évaluation, les prestataires de services et les consultants engagés dans la fourniture de services et dans la mise en œuvre du projet.
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Assumer la responsabilité directe de la gestion des ressources humaines, matérielles et financières et jouer un rôle de premier plan dans la planification stratégique du programme.
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Veiller à ce que le projet réponde à des normes de qualité élevées et soit conforme aux exigences des donateurs en termes de mise en œuvre, d’établissement de rapports, de suivi et d’évaluation du projet.
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Coordonner avec le directeur national tous les aspects de la gestion du programme, y compris assurer l’intégration et la coordination entre les équipes du consortium.
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Développer et gérer les relations avec les secteurs public et privé.
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Assurer la communication pour le projet conformément aux exigences de marque et de marketing du donateur, ainsi qu’aux procédures internes des REL.
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Conception du rapport semestriel technique du projet pour le donateur.
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Anticiper / Signaler tout défi au directeur de pays pour trouver des alternatives et des solutions.
Formation et expérience :
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Minimum d’une maîtrise en économie, en affaires, en développement international, en économie agricole, en agro-industrie ou dans un domaine connexe; Un doctorat est souhaitable.
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7 à 8 ans ou plus d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le soutien opérationnel, la gestion et la supervision financière / budgétaire de programmes de développement financés par le gouvernement américain.
Qualifications:
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Engagement profond envers les valeurs fondamentales de LWR et capacité à modéliser ces valeurs dans les relations avec les collègues et les partenaires.
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Minimum 7 ans de niveaux de responsabilité de plus en plus élevés travaillant dans le développement international, de préférence dans les chaînes de valeur commerciales, la sécurité alimentaire et / ou la croissance économique en mettant l’accent sur le développement et la commercialisation des produits agricoles.
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Une expérience de niveau directeur sur le(s) programme(s) financé par le gouvernement américain, y compris l’USAID, l’USDA et le Département d’État, liés à la croissance économique, aux moyens de subsistance, à l’agriculture rurale ou à la sécurité alimentaire est requise.
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Capacité démontrée à diriger et à gérer avec succès de grands programmes financés par des donateurs (pluriannuels, évalués à des dizaines de millions de dollars, mis en œuvre par plusieurs membres du consortium, supervisant une grande équipe de projet).
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Capacités démontrées dans la gestion de relations complexes de consortium ou de partenariat, le renforcement des capacités institutionnelles, la vision stratégique de haut niveau et le leadership.
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Une expérience de travail efficace avec le secteur privé, la société civile, les autorités gouvernementales locales, régionales et centrales et avec des donateurs du gouvernement américain et d’autres partenaires de développement est requise.
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Expérience démontrée de travail avec des coopératives agricoles dans le développement des marchés, la transformation à valeur ajoutée et la formation de liens commerciaux avec les acteurs du secteur privé.
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Connaissance ou compréhension du contexte social, économique et politique régissant le développement économique rural et la sécurité alimentaire en Afrique de l’Ouest sahélienne.
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Connaissance des règlements, politiques et procédures du gouvernement des États-Unis ou de celles d’une organisation internationale de financement gouvernementale d’une complexité équivalente.
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Connaissance et engagement à l’égard de l’intégration des genres dans les programmes.
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Niveau élevé de leadership, de compétences interpersonnelles, techniques et analytiques, y compris une capacité démontrée d’interagir efficacement et en collaboration avec un large éventail d’homologues des secteurs public et privé et d’autres intervenants clés.
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Capacité de voyager jusqu’à 50% de son temps, à l’échelle nationale et internationale, au besoin.
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Maîtrise de MS Outlook, Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook.
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Maîtrise de l’anglais verbal et écrit requise.
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Haute maîtrise verbale et écrite de Français.
Autres fonctions :
Cette description de travail n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste complète des activités, des tâches ou des responsabilités pour le poste. Les devoirs, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis. Tous les postes sont requis pour effectuer toute tâche supplémentaire assignée par le superviseur. Les positions globales liées par des contrats ne seront pas modifiées sans préavis et approbation.
Conditions de travail, voyages et environnement
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Les tâches de l’emploi exigent une présence régulière d’au moins 5 jours / semaine. L’employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou les fins de semaine, au besoin. Corus a une politique de travail hybride, permettant que 50 % du travail soit effectué à distance.
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Ce poste doit être en mesure de voyager au besoin à des fins commerciales nationales et internationales standard. Dans l’exercice de ses fonctions à différents endroits, l’employé peut être exposé à des environnements précaires dans des conditions de sécurité élevées et / ou des conditions de vie très rudimentaires et des conditions météorologiques extérieures, ainsi qu’à des maladies infectieuses.
Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro à l’égard des abus
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé doit :
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Aider à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d’œuvre diversifiée.
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Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
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Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction des compétences et du rendement.
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Promouvoir un environnement sûr, sécuritaire et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les intervenants en général et les collectivités que nous servons.
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Suivre le Code de conduite de Corus pour aider à prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement en milieu de travail, l’exploitation et l’abus sexuels, et la traite des personnes.
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Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation que sont l’inclusion, la perturbation, l’interconnexion et l’agilité.
