Informations sur l'Emploi
Titre du Poste: 04 postes
Niveau Requis : Master, BAC
Année d'Expérience Requise : 2 ans, 5 ans
Lieu du Travail: Burkina Faso
Date de Soumission : 19/01/2023
Description de l'Emploi
Créée en 1993, ACTED est une organisation non gouvernementale internationale. Elle poursuit un double mandat de réponses d’urgence et de développement et intervient dans 40 pays profondément affectés par des conflits, catastrophes naturelles et/ou vulnérabilités socio-économiques. 7000 employés nationaux et 400 employés internationaux collaborent et permettent à ACTED de mettre en œuvre 500 projets par an avec des activités atteignant plus de 20 millions de bénéficiaires dans des zones difficiles d’accès.
ACTED intervient sur le dernier kilomètre de l’humanitaire en adoptant une approche allant au-delà de la réponse immédiate, afin de développer des opportunités de développement durable. Guidée par sa devise « Penser local, Agir global » ainsi que sa stratégie 3 Zéros (Zéro Exclusion, Zéro Carbone et Zéro Pauvreté), ACTED met les territoires au centre de son action et développe des activités adaptées aux besoins des bénéficiaires.
Poste 1: CHARGE EAU, HYGIENE ET ASSAINISSEMENT (EHA) ET ABRI (KAYA)
DESCRIPTION DU POSTE
Le/la Chargé Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et abri est responsable de la bonne mise en œuvre des travaux d’hygiène et d’assainissement (construction et réhabilitation d’infrastructures d’assainissement, ATPC, etc..), de distribution de kits et des travaux de construction des abris sous la supervision directe du chef de Projet. Les fonctions primaires de ce poste sont d’assumer : i) les évaluations techniques des besoins en ouvrages d’assainissement ; ii) Le suivi des constructions et réhabilitations d’infrastructures d’assainissement ; iii) le suivi des distributions des kits ; iv) le suivi de construction des abris v) Appui au renforcement de capacité des acteurs locaux.
RELATIONS HIERARCHIQUES
Sous l’autorité du :
Responsable hiérarchique de :
- Assistants EHA
- Assistants abri
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations internes :
Relations externes :
- Bénéficiaires
- Acteurs locaux et nationaux pertinents
- Organisations nationales et internationales partenaires
- Fournisseurs / prestataires de services / sous-traitants
TACHES ET RESPONSABILITES
iv) Distribution des kits d’hygiène/NFI/COVID19 :
- Appuyer le chef de projet dans les décisions stratégiques en vue de l’atteinte des résultats du projet
- Coordonner et superviser l’enregistrement pour la distribution des kits AME et hygiène avec tous les acteurs concernés, y compris le département de l’AMEU et les autorités locales, et superviser et aider à établir les priorités en matière de vulnérabilité
- Gestion complète de la distribution des kits AME et hygiène/COVID19, y compris le soutien à l’achat des articles, la priorisation des communautés, et la sensibilisation à la distribution et le suivi des procédures opérationnelles d’ACTED pour une distribution réussie des articles aux bénéficiaires, le soutien aux personnes vulnérables pendant la distribution et la protection générale
- Appui à la gestion des kits AME et articles d’hygiènes en stock, en veillant à ce que les articles et leur transport vers le site soient planifiés de manière adéquate et en temps voulu ; identification de toute possibilité de soutien à la population sur la base des besoins et des vulnérabilités avec les articles restants en stock
- Travailler directement avec les points focaux communautaires pour promouvoir la transparence de la distribution et la sensibilisation de la communauté aux activités des distributions dans les sites
- Créer des documents sur les procédures de distribution
ii) Sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène
- Élaborer le contenu et mener des activités de communication avec les communautés de sensibilisation sur les bonnes pratiques de l’hygiène y compris la prévention de Covid 19 : notamment des séances d’information, des groupes de discussion, des activités de sensibilisation au niveau des ménages, etc. en coopération avec les partenaires, l’équipe de gestion de sites et les membres des communautés
- Etablir la liste de matériel nécessaire pour les séances de sensibilisation
- Préparation des séances de sensibilisation (thème, contenu, matériel nécessaire)
- Assurer les séances de sensibilisation sur le terrain
- Etablir les rapports des séances de sensibilisation
iii) Le suivi des constructions et réhabilitations d’ouvrages d’eau d’hygiène et d’assainissement :
- Suivre sur le terrain les travaux de construction et de réhabilitation. Le suivi comprendra notamment l’évaluation de la qualité du travail, du choix du matériel, du respect des procédures établies avec ACTED, de la mise en œuvre des activités selon le planning préétabli, de la sécurisation des lieux lors des travaux pour le personnel ACTED, les bénéficiaires et la population locale
- Veiller au respect des normes, des délais d’exécution des travaux, de l’éthique, et des clauses contractuelles avec les entreprises et consultants
- Valider les fins de travaux selon les normes et procédures ACTED et le contrat préétabli avec le fournisseur
- Mise en place de la visibilité ACTED et bailleurs
- Faciliter les enquêtes réalisées par le chargé d’évaluation (département AME)
iv) Le suivi de distribution/construction de kit d’abri d’urgence
- Il/Elle prépare et dirige les enquêtes de vulnérabilités, rédige le compte rendu de mission (états des abris, conditions de logement, les difficultés dont font faces les déplacés et population hôte, les besoins couverts et les gaps)
- Il/Elle planifie les activités de son équipe et supervise les équipes abris.
- Il/Elle sera le garant de la bonne exécution et de la qualité des activités mises en œuvre, et le cas échéant, proposent des ajustements ou des développements pour en garantir la qualité ;
- Il/Elle s’assure qu’à chaque niveau, les activités de construction d’ACTED respectent au maximum les règles de l’art, au meilleur prix, en impliquant la communauté bénéficiaire et en suivant les standards des cluster abris, la politique nationale en matière d’abris et la stratégie pays en matière d’abris.
- Il/Elle s’assure que les bénéficiaires et populations locales comprennent les objectifs du projet et participent activement à sa mise en œuvre.
Le/la chargé EHA/Abri assurera en permanence :
- Le respect des procédures ACTED, notamment les procédures logistiques, ressources humaines et sécuritaires en termes d’achats et de mouvements terrain
- Le reportage hebdomadaire de l’avancement de ses activités à son superviseur hiérarchique ainsi que tout incident ou difficulté rencontrée sur le terrain
- Toute tâche supplémentaire à lui confiée par son superviseur hiérarchique
Il est à noter que le poste est localisé à Fada avec des déplacements dans les régions de l’Est et du Centre Nord.
INDICATEURS CLES DE PERFORMANCE
- % d’étapes complétées en temps impartis selon le plan original
- % d’indicateurs contractuels de performance remplis
- Documents et registres du projet (listes de bénéficiaires, certificats de subvention, feuilles de présence, feuilles de paye) disponibles pour toutes les activités du projet.
- Contrôles et rapports d’évaluation positifs (internes et externes)
COMPETENCES REQUISES
Compétences techniques
- Diplôme d’étude supérieur licence ou Master en santé publique, en Wash génie civil ou un sujet similaire
- Au moins trois ans d’expérience dans une position similaire
- Expérience confirmée dans la construction et réhabilitation d’ouvrages d’eau d’hygiène et d’assainissement tel que des FPMH, des latrines, des douches, des aires de lavage, des dispositifs de lave-mains, etc.
- Une expérience au sein d’une ONG et une expérience en management seront appréciées
- Excellentes connaissances les logiciels de bureau Microsoft (Outlook, Word, Excel)
- Excellentes capacités de prise initiative et d’identification de solutions
- Excellentes capacités relationnelles
- Excellentes capacités de planification
- Capacité d’apprendre de manière indépendante
- Attention pour le détail
- Professionnalisme
Compétences personnelles
- Flexibilité/aptitude à travailler sur des activités d’urgence
- Être animé par l’esprit d’équipe et capable de créer un climat propice au travail sur le terrain
- Faire preuve de sérieux, de capacité d’adaptation et d’enthousiasme
- Maîtriser du Mooré essentielle, peul serait un atout
- Avoir un bon sens de l’organisation et le sens des priorités
- Être ponctuel, rigoureux, honnête et avoir le sens de la confidentialité
Procédures pour postuler
Veuillez envoyer votre CV, lettre de motivation et CNIB; en format PDF à l’adresse suivante :
burkina.recrutement@acted.org (en mentionnant en objet le titre du poste et la base d’affectation).
Date limite de dépôt de candidatures: Jeudi 19 janvier 2023 à 17H30
Lieu d’affectation: Kaya
Contrat à durée déterminée (CDD) de 05 mois.
N.B: Tout le processus de recrutement se fera sur la base d’affectation
Poste 2: ASSISTANT EAU, HYGIENE ET ASSAINISSEMENT (EHA) KAYA
MISSION
L’assistant de promotion Eau Hygiène et Assainissement est en charge des activités de distribution des kits d’hygiènes/NFI/COVID19, de sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène et de changement de comportement sous la supervision du chargé WASH/Abri.
CHAINE DE COMMANDEMENT
Sous l’autorité de :
– Chargé WASH/Abri
Responsable technique de :
Internes:
- Chef de projet
- Coordinateur de zone
- Département AME
- Logistique de Zone
Externes :
- Bénéficiaires
- Maçons / Manœuvres
- Comités
- Autorités locales et coutumières sur le terrain
- Organisations partenaires nationales et internationales sur le terrain
DEVOIRS ET RESPONSABILITES
Il/Elle assiste le/la chargé WASH/Abri dans ;
(1) La mise en place des campagnes de sensibilisation ;
(2) La mise en place et la formation de relais communautaires ;
(3) Les séances de sensibilisation réalisées en parallèle de toutes activité EHA (ie construction/réhabilitation d’infrastructures, distribution de kits, etc)
(4) La distribution de kits EHA.
i) Distribution de kits EHA (hygiène ou autre) :
Sélection des bénéficiaires
- Assister le chargé WASH/Abri dans le ciblage des ménages les plus vulnérables, en coordination avec les autorités locales
- Assister le chargé WASH/Abri dans la sélection des bénéficiaires et l’établissement de la liste des bénéficiaires Préparation logistique de la distribution
- Appuyer le chargé WASH/Abri pour l’établissement de la liste du matériel nécessaire à la distribution, y compris le matériel de visibilité
- Mise en place du site de distribution selon les procédures de distribution établies par le chargé WASH/abri
- Appuyer à la distribution des kits sur le terrain
Reportage
- Faire le point de l’activité et rendre compte à son supérieur hiérarchique
Coordination
- Liaison et coordination avec les autorités nationales, régionales, provinciales et communales selon les directives du supérieur hiérarchique
ii) Séances de sensibilisation :
- Assurer les séances de sensibilisation sur le terrain
- Participer à l’établissement de la liste de matériel nécessaire pour les séances de sensibilisation
- Appuyer le chargé WASH/Abri pour préparer les séances de sensibilisation (thème, contenu, matériel nécessaire)
- Etablir les rapports des séances de sensibilisation
L’Assistant EHA assurera en permanence:
- Le respect des procédures ACTED, notamment les procédures logistiques, ressources humaines et sécuritaires en termes d’achats et de mouvements terrain
- Le reportage hebdomadaire de l’avancement de ses activités à son superviseur hiérarchique ainsi que tout incident ou difficulté rencontrée sur le terrain
- Toute tâche supplémentaire attribuée par son superviseur hiérarchique
iii) les campagnes de sensibilisation massives
- Définir le public cible
- Appuyer le chargé WASH/abri à la conception des principaux messages à faire passer auprès du public cible
- Appuyer le chargé WASH/Abri à l’élaboration d’un plan de sensibilisation
INDICATEURS CLEFS DE PERFORMANCE
- Nombre de séance de sensibilisation faite avec les rapports soumis dans les délais
- Nombre de kits distribués dans le délai imparti sans incident majeure
- Capacité de sensibilisation des bénéficiaires
- La qualité des comptes rendu d’activité ou de rapport d’activité
COMPETENCES REQUISES
- Niveau d’étude requis, BAC minimum
- Avoir une expérience confirmée dans des activités de sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène et de changement de comportement serait un atout
- Pouvoir bien s’exprimer en français et en mooré
- Avoir une excellente capacité de prise d’initiative et d’identification de solutions
- Avoir une excellente capacité relationnelle
- Être courtois et de bonne moralité
- Avoir une excellente capacité de planification
- Être capable d’apprendre de manière indépendante
Procédures pour postuler
Veuillez envoyer votre CV, lettre de motivation et CNIB; en format PDF à l’adresse suivante :
burkina.recrutement@acted.org (en mentionnant en objet le titre du poste et la base d’affectation).
Date limite de dépôt de candidatures : Jeudi 19 janvier 2023 à 17H30
Lieu d’affectation
Kaya
Contrat à durée déterminée (CDD) de 05 mois.
N.B: Tout le processus de recrutement se fera sur la base d’affectation
Poste 3: ASSISTANT ABRI (KAYA)
MISSION
L’Assistant Abri sous la supervision directe du chargé WASH/Abri, assurera le suivi quotidien des travaux de construction, de distributions des kits abris et la mobilisation de la communauté pour une participation active dans la réalisation du projet.
CHAINE DE COMMANDE
Sous l’autorité de :
– Chargés WASH/Abri
Ligne de Management:
LIENS PROFESSIONNELS
Internes:
– Chef de projet
– Coordinateur de zone
– Département AME
– Logistique de Zone
Externes :
– Bénéficiaires
– Maçons / Manœuvres
– Comités
– Autorités locales et coutumières sur le terrain
– Organisations partenaires nationales et internationales sur le terrain
OBJECTIF
• Effectuer le suivi quotidien des travaux de construction, de distributions des kits abris et la mobilisation de la communauté pour une participation active dans la réalisation du projet.
• Effectuer des suivis journaliers des travaux de construction des abris.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes promotion de l’hygiène et sera amené à être impliqué dans d’autres activités humanitaires menées par ACTED pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de poste.
DEVOIRS ET RESPONSABILITES
Sous la responsabilité du chargé d’abri,
- L’Assistant abri supervise un ou plusieurs chantiers en construction, il assure l’encadrement des personnels de chantier (ouvrier) et veille à la qualité de la mise en œuvre des matériaux, au respect des normes techniques et consignes de son supérieur hiérarchique ;
- Il/Elle assure le respect des plans, schémas ou indications techniques verbales données par la hiérarchie et veille à l’approvisionnement du chantier en matériels et matériaux. Il signale à cet effet avec anticipation à sa hiérarchie les besoins à satisfaire (matériel, matériau et outillage,).
- Il/Elle participe à la distribution des Kits abris, à la mise en place et formations des comités d’abri si nécessaire,
- En liaison avec la logistique zone, il/elle contrôle les livraisons (conformité de la qualité de matériaux et des quantités livrées avec les documents de livraison.
- Il/Elle s’assure que les ouvriers et ou les bénéficiaires ont à leur disposition tous les moyens nécessaires pour effectuer leur tâche dans les meilleures conditions d’efficacité et de rapidité ;
- Sensibilise et informe les bénéficiaires sur les activités mises en place par ACTED et s’assurer de la bonne circulation de l’information entre les bénéficiaires et ACTED pour les activités et fait remonter à sa hiérarchie l’information et l’appréciation des activités par les bénéficiaires ;
- S’assure que les bénéficiaires du programme soient impliqués activement pendant les différentes étapes de réalisation programme et ce, à travers des rencontres régulières ;
- Il/Elle vérifie la qualité et les quantités des matériaux nécessaires à la réalisation des travaux
- Vérifie que la qualité des kits abris fournis sont conformes aux spécifications techniques et aux offres des fournisseurs
- Evalue les quantités de travaux et de matériaux mises en œuvre au jour le jour
- Elabore de façon hebdomadaire la situation des travaux sur le terrain
- Contribue à l’élaboration ou amélioration des documents techniques relatifs aux abris (design, devis, kits, etc)
- Faire remonter à sa hiérarchie les difficultés rencontrées et faire des propositions de solution en sa qualité d’agent de terrain
INDICATEURS CLEFS DE PERFORMANCE
- Rapport de supervision des constructions d’abri (rapports hebdomadaires de la situation des travaux, compte-rendu de réunions, rapports de formation/Sensibilisation, etc.) soumis dans les délais
- Nombre d’abri réalisé dans le délai imparti sans incident majeure
- Capacité de renforcement des capacités des Ouvriers et de sensibilisation des bénéficiaires.
COMPETENCES REQUISES
- Diplôme d’études niveau BAC Professionnel en Génie civil ou équivalent
- Au moins 2 à 5 ans d’expérience dans une position similaire
- Expérience confirmée dans le contrôle des travaux de construction d’habitation
- Une expérience au sein d’une ONG sera appréciée
- De fortes compétences techniques sont demandées pour cette position
- Excellentes capacités de prise initiative et d’identification de solutions
- Connaissance des langues locales Moré et peulh serait un atout ;
- Excellentes capacités relationnelles
- Capacité d’apprendre de manière indépendante
- Attention pour le détail
- Professionnalisme
Procédures pour postuler
Veuillez envoyer votre CV, lettre de motivation et CNIB; en format PDF à l’adresse suivante :
burkina.recrutement@acted.org (en mentionnant en objet le titre du poste et la base d’affectation).
Date limite de dépôt de candidatures : Jeudi 19 janvier 2023 à 17H30
Lieu d’affectation : Kaya
Contrat à durée déterminée (CDD) de 05 mois.
N.B : Tout le processus de recrutement se fera sur la base d’affectation
Poste 4 : CHARGE(E) SIG IMPACT (OUAGADOUGOU)
MISSION
Le/la chargé.e SIG soutient les projets sectoriels, territoriaux et multisectoriels. Ses activités consistent à soutenir l’analyse et la visualisation des résultats des enquêtes IMPACT, en plus de soutenir la mise en œuvre des enquêtes elles-mêmes et le contrôle de qualité des résultats. Il / elle sera sous la supervision du responsable de l’équipe technique / du responsable de recherche.
RELATIONS HIERARCHIQUES
Sous l’autorité de :
- Manager Data & SIG / Responsable de recherche
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations internes :
- Chargé.es d’évaluation
- Départements support ACTED
- Coordinateur Pays IMPACT
Relations externes :
- Clusters
- Acteurs institutionnels / humanitaires (ponctuellement)
- Acteurs du monde de la recherche
OBJECTIFS
1. Soutenir la mise en œuvre des évaluations tout au long du cycle de recherche (du design de la recherche à la présentation des résultats).
2. Soutenir le/la responsable des données ou la/le chargé.e des données dans la gestion et le contrôle de la qualité des données sur leurs projets respectifs.
3. Appuyer les équipes dans la mise à disposition de cartes, dans les analyses satellitaires / activités de télédétection.
4. Assurer la sauvegarde des données SIG et des produits d’informations de façon claire, organisée et en accord avec les politiques de sauvegarde des données IMPACT
5. Soutenir la veille SIG et le travail de valorisation des données existantes (revues des données secondaires, réalisations de cartes transversales, être force de propositions sur le développement de nouvelles analyses satellitaires)
FONCTIONS
1. Activités de planification des évaluations
1.1. Soutenir la création et le développement cartographique d’échantillonnage sur les évaluations
1.2. Mettre à disposition les outils (cartes) permettant de suivre la qualité des données pendant les collectes
1.3. Remonter les progrès et les retards de toutes les tâches assignées au / à la responsable technique / responsable de recherche.
2. Activités de suivi des évaluations
2.1. Effectuer en étroite collaboration avec le responsable de bases de données pour les exercices de vérification des données, y compris des exercices de vérification géospatiale
2.2. Contrôler les données collectées avec les équipes terrain, assurer leur mise à jour régulière et résoudre les éventuelles divergences. Effectuer les appels de vérification en cas de besoin de clarification
2.3. Remonter, lorsque nécessaire, tout changement vis-à-vis des termes de référence convenus à son supérieur hiérarchique
2.4. Participer aux ateliers de leçons apprises et à l’amélioration et la diffusion des bonnes pratiques
3. Activités SIG
3.1. Identifier les besoins en création de cartes
3.2. Assurer la préparation des commandes d’images satellitaires
3.3. Assurer la production de cartes et de plans sur les différents projets
3.4. Soutenir le développement de la stratégie d’analyses satellitaires et de télédétection
3.5. Participer à l’harmonisation des données pertinentes (bases de données géographiques
4. Engagement externe
4.1. À la demande du responsable hiérarchique, appuyer les partenaires dans les formations techniques
4.2. Après validation par le supérieur hiérarchique, représenter IMPACT dans les universités et centres de recherche identifiés dans la stratégique de communication externe du pays.
5. Renforcement de capacité
5.1. Être disponible pour fournir un soutien régulier et un appui technique à toutes les équipes et unités du bureau de pays
5.2. Assurer la formation des équipes IMPACT sur les outils de suivi cartographique
6. Coordination interne
6.1. Participer activement aux réunions d’équipes techniques et globales
6.2. Participer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie pays d’IMPACT au Burkina Faso
7. Confidentialité et protection des donnée
Le/la chargé.e SIG assurera la confidentialité la plus stricte de toutes les données collectées et des processus connexes, en veillant au respect intégral de la politique de protection des données et des procédures opérationnelles standard d’IMPACT. Il/elle prendra activement des mesures pour empêcher le partage non autorisé de toute information et donnée appartenant à IMPACT et à ses partenaires, ou collectée au cours de son affectation à IMPACT.
INDICATEURS CLEFS DE PERFORMANCE
– Délais de réalisation des cartes demandées par le manager de recherche / manager data & SIG
– Délais de réalisation des outils de suivis (cartes) des projets demandés par le manager de recherche / manager data & SIG
– Nombre de nombres de formations SIG organisées et animées (interne, externe)
– Capacité à remonter de façon succinctes les points d’actions SIG / Cartes pour assurer la communication l’équipe technique, les équipes terrain et les équipes d’analystes, la coordination
– Capacité à innover et proposer des nouveaux outils de suivi des évaluations
COMPETENCES TECHNIQUES
• Diplôme universitaire supérieur en cartographie et SIG ou dans une discipline apparentée.
• Expériences pertinentes dans le domaine des systèmes d’information géographique et/ou la cartographie.
• Bonne expérience et connaissance en gestion de base de données et utilisation de programme informatique SIG (ArcGis, QGIS).
• Connaissance des outils InDesign, Photoshop ainsi que des logiciels d’analyse des données (SPSS, Stata, R, Python, etc.).
• Habilité à la créativité en matière d’outil et de procéder de développement.
• Capacité organisationnelle.
• Forte flexibilité, compétences interpersonnelles.
• Forte habilité à travailler dans un contexte interculturel.
• Expérience confirmée dans des rôles de soutien à la mise en œuvre de programmes (ministère, ONGs, Banque Mondiale, Nations Unis)
• Excellentes connaissances les logiciels de bureau Microsoft (Outlook, Word, Excel et Powerpoint)
• Connaissances d’outils de collecte de données désirable (Kobo, ODK Collect, ONA)
• Excellentes capacités de prise initiative et d’identification de solutions
• Excellentes capacités relationnelles
• Excellentes capacités de planification logistique
• Attention pour le détail
Procédures pour postuler
Veuillez envoyer votre CV, lettre de motivation et CNIB; en format PDF à l’adresse suivante :
burkina.recrutement@acted.org (en mentionnant en objet le titre du poste et la base d’affectation).
Date limite de dépôt de candidatures : Jeudi 19 janvier 2023 à 17H30
Lieu d’affectation : Ouagadougou
Contrat à durée déterminée (CDD) de 06 mois.
N.B : Tout le processus de recrutement se fera sur la base d’affectation