L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, Protection
Le Burkina Faso fait face à une crise humanitaire et sécuritaire croissante causée par les menaces et les attaques de groupes armés non étatiques, la pandémie de COVID-19 et les catastrophes naturelles.
Le conflit armé touche les régions du Nord, du Centre-Nord, de l’Est, du Sahel, de la Boucle du Mouhoun et la zone du « Grand Ouest », le long des zones frontalières avec le Mali et le Niger. 3,5 millions de personnes ont un besoin urgent d’aide humanitaire. En raison de la violence et de l’insécurité, au 30 novembre 2022, 1 810 105 personnes, dont 60 % d’enfants, ont été forcées de fuir. Ces déplacements forcés s’accompagnent de violations des droits humains et exposent la population à des risques de protection, dont les victimes sont principalement des femmes, des enfants et des personnes ayant des besoins spéciaux.
Selon les rapports de terrain sur le domaine de responsabilité de la protection de l’enfance (CPAoR), environ 40 % des familles et des enfants de tous âges sont vulnérables à la détresse psychosociale et davantage d’enfants sont exposés à divers risques mettant leur vie en danger. Avec les déplacements récurrents, les enfants sont exposés à la séparation de leurs soins, à l’absence d’enregistrement des naissances, à la violence sexiste (VBG), y compris les risques élevés de viol, d’agression sexuelle et de mariage généralisé des enfants, ainsi qu’au risque élevé des pires formes de travail des enfants, au recrutement d’enfants par des groupes armés et à la traite des enfants.
Afin d’appuyer la poursuite de la mise en œuvre du Mécanisme de surveillance et de communication de l’information au Burkina Faso et les activités du Groupe de travail sur les enfants et les conflits armés, l’UNICEF souhaite recruter un spécialiste de la protection de l’enfance (MRM) pour travailler en étroite collaboration avec les agences des Nations Unies et les organisations internationales et locales, sous la supervision directe du Chef de la protection de l’enfance de l’UNICEF.
Comment pouvez-vous faire une différence?
L’agent de protection de l’enfance (MRM) P2/TA relèvera du Chef de la protection de l’enfance. Le responsable de la protection de l’enfance traite les informations sensibles et confidentielles et est lié par les normes de confidentialité de l’UNICEF en ce qui concerne l’accès et le traitement de ces informations.
Principales responsabilités
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Travailler en étroite collaboration avec la Section de la protection de l’enfance de l’UNICEF au Burkina Faso pour assurer la surveillance et le signalement des violations graves contre les enfants au Burkina Faso.
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En étroite collaboration avec le Groupe de travail sur les enfants et les conflits armés (CAAC) :
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Préparer – pour approbation par la direction – des rapports trimestriels de qualité et en temps opportun, des rapports de pays et des contributions au rapport annuel du Secrétaire général (SG) au Bureau du Représentant spécial du Secrétaire général sur les enfants et les conflits armés.
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Coordonner le GT des CAAC.
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Gérer la base de données MRM.
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Assurer le renforcement des capacités des acteurs concernés de la protection de l’enfance dans les régions touchées afin d’accroître la couverture, les participants et les cas signalés de violations graves des droits de l’enfant afin d’améliorer le signalement et l’analyse des tendances et de la réponse aux enfants victimes, y compris le renforcement des capacités transfrontalières.
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En collaboration avec le chef de la section de la protection de l’enfance, effectuer des visites de détention et de prison pour surveiller la présence d’enfants détenus en raison de leur association avec des groupes armés et plaider en faveur de leur libération.
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Assurer la liaison avec le HCDH pour appuyer la mise en œuvre du Groupe des amis des enfants et des conflits armés.
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Fournir au Chef de la protection de l’enfance de l’UNICEF des conseils techniques sur le MRM afin de soutenir le rôle de chef de file de l’UNICEF au sein de l’Équipe spéciale de pays du MRM.
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Renforcer le lien entre le MRM et la réponse programmatique aux enfants victimes de violations par le biais des mécanismes d’orientation vers la protection de l’enfance et des espaces amis des enfants (CFS), y compris dans le travail plus large des groupes humanitaires (en particulier les groupes de protection, d’éducation, de santé et de violence sexiste).
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Assurer la coordination entre le MRM et tous les autres programmes de la Section de la protection de l’UNICEF, en particulier la protection de l’enfance dans les situations d’urgence.
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Contribuer à la stratégie de plaidoyer de l’UNICEF sur la protection de l’enfance et les droits de l’enfant.
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Contribuer à d’autres activités de protection de l’enfance dans les situations d’urgence, à la demande du Chef de la Section.
Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont les soins, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs :
les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont...
(1) Établit et maintient des partenariats(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique(3)S’efforce d’obtenir des résultats pour avoir un impact(4)Innove et embrasse le changement(5) Gère l’ambiguïté et la complexité(6)Pense et agit de manière stratégique(7)Collabore avec les autres.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux :
cadre de compétences ici.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants.
La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un
large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des
aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules souples de travail.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates admissibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition de l’emploi d’un professionnel international à l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les rendez-vous de l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
Les administrateurs recrutés sur le plan international de l’UNICEF remplissant les conditions requises pour un contrat de durée déterminée, continu ou permanent qui demandent un engagement temporaire, qui est consacré à une intervention L3 (ou L2), peuvent conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée
. Les conditions de l’affectation temporaire varieront en fonction du statut de leur poste et de leur tour de service actuel, et les droits à la réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques pertinentes.
