Le Haut-Commissariat aux droits de l’Homme (HCDH) recrute pour (02) postes - Burkina-Faso

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : RESPONSABLE DES DROITS DE L'HOMME - (2 postes), P3

Lieu du Travail : Burkina-Faso

Date de Soumission : 07/02/2023

Description de l'Emploi

Ces postes sont basés au Bureau du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH) au sein de la Division des opérations de terrain et de la coopération technique (FOTCD), Ouagadougou, sous la supervision et la direction générale du chef de bureau.

Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la spécialiste des droits de l’homme sera responsable des tâches suivantes :

· Planifier et coordonner les activités liées aux mandats thématiques et nationaux sur les droits de l’homme, y compris dans une perspective de genre.

· Mener des recherches et des analyses de fond sur les questions/événements relatifs aux droits de l’homme et évaluer leur impact sur la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays qui lui est assigné.

· Collecte et analyse des données et des indicateurs sur les droits de l’homme dans le pays/la région d’affectation, y compris des données et des indicateurs sexospécifiques.

· Fournit un appui aux sous-commissions, commissions et autres organes ; suivi de la mise en œuvre des décisions rendues par les instances décisionnelles.

· Veiller à ce que les questions relatives aux droits de l’homme, y compris leurs considérations liées à l’égalité des sexes, soient intégrées dans les efforts et programmes politiques, humanitaires et économiques.

· Définit le plan de travail pour la zone assignée conformément aux termes de référence établis.

· Représente le programme des droits de l’homme des Nations Unies lors des réunions de travail.

· Dirige les efforts de renforcement des capacités en matière de droits de l’homme au Burkina Faso.

· Rédige une variété de rapports, communications, notes d’information, déclarations, etc., y compris pour les organes de décision.

· Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins

PROFESSIONNALISME : Connaissance des questions relatives aux droits de l’homme et aptitude à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politique, ethnique, raciale, d’égalité des sexes et socio-économique. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l’homme, des politiques et procédures en vigueur. Compétences en matière de recherche et d’analyse, y compris aptitude à identifier et à participer à la résolution des problèmes de droits de l’homme. Aptitude à identifier les sources de collecte de données, à rechercher et à analyser des informations et à rédiger des rapports sur les droits de l’homme.
Capacité d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de diverses sources et d’évaluer l’impact sur la situation des droits de l’homme dans la zone d’affectation. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.

TRAVAIL D’ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Un minimum de cinq années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou dans un domaine connexe est requis.

Une expérience de travail avec des organisations régionales ou internationales sur les questions relatives aux droits de l’homme est souhaitable.

Une expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une coopération technique, de services consultatifs et de plaidoyer dans le domaine des droits de l’homme est souhaitable.

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le(s) poste(s) annoncé(s), la maîtrise de l’anglais et du français est requise.

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui sera suivi d’un entretien basé sur les compétences.

La prolongation de la nomination est subordonnée à la prolongation du mandat et/ou à la disponibilité de fonds.

Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.