| Titre du poste |
Coordonnatrice MEAL |
| Supervisé par |
Gestionnaire de repas |
| Signalement à |
Gestionnaire de repas |
| Lieu d’affectation |
Dakar, Bamako, Niamey ou Ouagadougou |
| Zone d’opération |
Région de l’Afrique de l’Ouest-Nord et de l’Amérique latine |
| Période d’emploi |
Contrat de 12 mois |
| Type de contrat |
Contrat d’expatrié, poste accompagné |
| Salaire et avantages sociaux |
Salaire d’entrée de gamme à 39 200 DKK par mois |
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays à travers le monde : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez nous.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
La RDC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Le bureau régional de la RDC pour l’Afrique du Nord et l’Amérique latine (WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigée par le Directeur exécutif régional, la DRC WANALA supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux de pays de la RDC dans les régions susmentionnées: elle comprend l’Algérie, le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, la Colombie, la Libye, le Mali, le Niger, le Nigéria, la Tunisie et le Venezuela.
But
Le DRC WANALAC cherche à recruter un professionnel expérimenté, hautement qualifié et enthousiaste. La RDC WANALA héberge le Fonds régional pour le Sahel (ci-après : SRF), qui est un fonds régional stratégique et innovant géré par des ONG et soutenant les ONG avec un financement de qualité dans la poursuite de stratégies et d’activités de programme à fort impact et rentables. Le SRF a l’ambition d’accélérer la localisation dans les situations d’urgence dans la région du Sahel.
Le coordinateur MEAL sera basé à Dakar ou dans un bureau de la région (Mali, Niger ou Burkina Faso) avec des déplacements fréquents (40%). Ce poste exige une solide expérience préalable dans le développement d’outils MEAL. Ce poste exige également une compétence professionnelle complète en Français et en anglais.
Fonctions et responsabilités
Sous l’autorité du responsable MEAL, les principales responsabilités et tâches du coordinateur MEAL sont les suivantes:
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Gestion de la qualité :
- Responsable de l’examen des cadres logiques et des plans MEAL dans le but d’élaborer des stratégies et des activités de programme à fort impact et rentables.
- Participer aux réunions de lancement du projet, aux réunions d’examen et aux réunions de clôture afin de mettre en évidence les composantes inter-projets visant à reproduire les bonnes pratiques et à renforcer les synergies entre les consortiums du FRS.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain conformément à la planification MEAL pour vérifier les progrès des partenaires dans la réalisation des extrants et des activités du projet (conformément au cadre logique et au plan de travail), le processus de ciblage des bénéficiaires, les progrès réalisés dans le respect des normes de qualité conformément aux indicateurs de performance clés décrits dans le cadre MEAL du CRS, l’utilisation des ressources (selon le budget) et les systèmes internes de suivi et de rapport.
- Trianguler les informations recueillies par le biais de rapports, identifier les lacunes, évaluer la performance des bénéficiaires par rapport aux indicateurs de performance clés fournis dans le cadre MEAL du FRS et identifier les tendances dans les opérations humanitaires.
- Coordonner avec le spécialiste de la responsabilisation de la DRC lors de ses visites sur le terrain pour soutenir l’examen du suivi des mécanismes de rétroaction communautaire ainsi que des approches PSEAH en place au niveau des consortiums
Suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage des programmes :
- Aider le responsable de MEAL à renforcer et à mettre à jour en permanence la stratégie de responsabilisation du CRS et à soutenir les bénéficiaires de subventions dans la mise en œuvre des mécanismes de retour d’information et de plainte à l’échelle du programme.
- Veiller à ce que les bénéficiaires du FRS soutiennent tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les bénéficiaires et conformément aux normes internationales et au cadre MEAL du FRS, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans le suivi et l’évaluation des bénéficiaires du FRS.
- Appuyer l’élaboration de systèmes, d’outils et de modèles appropriés de surveillance, de suivi et de production de rapports qui améliorent la surveillance des extrants et de la qualité des programmes, produisent des données probantes de qualité sur les résultats du programme et favorisent et assurent l’utilisation des données pour les processus décisionnels.
- Soutien au développement et à l’amélioration des systèmes qui renforcent la capacité de SRF FMU' à analyser, améliorer et représenter l’impact interne et externe et aux communautés elles-mêmes.
- Soutenir le bénéficiaire du FRS dans la conception de la ligne de base, de la ligne médiane et de la ligne finale du projet conformément au cadre logique du CRS et au cadre MEAL, de l’élaboration des termes de référence à l’examen des rapports finaux.
- Présenter régulièrement les principales conclusions au gestionnaire MEAL et au directeur de l’UFF pour un développement ultérieur.
- Soutenir la conception, la mise en œuvre et l’examen des rapports de recherche opérationnelle.
- Soutenir le développement et la diffusion des connaissances et de l’apprentissage grâce à des produits de communication et des publications de haute qualité destinés à divers publics.
Renforcement:
- Fournir des conseils opportuns et de grande qualité aux gestionnaires de consortiums et au personnel de MEAL, au besoin.
- Soutenir le bénéficiaire du FRS dans le renforcement des capacités, former et soutenir les secteurs pour améliorer le suivi sur le terrain ou tout autre besoin MEAL.
- Consortium Coordination
- Agir en tant que point focal pour toutes les questions liées à MEAL avec les consortiums SRF.
- Effectuer des visites régulières sur les sites sur le terrain pour fournir une assistance technique et assurer un suivi adéquat des activités du projet.
- Participez à l’atelier MEAL et à l’examen du consortium.
- Assurer la coordination de la collecte et de la compilation des données.
En plus de ce qui précède, le coordinateur MEAL peut être appelé à effectuer d’autres tâches demandées par le gestionnaire MEAL.
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Qualifications requises
- Expérience en démographie, sciences sociales, statistiques, santé publique, méthodes de recherche et MEAL.
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle auprès d’organisations humanitaires / de développement ayant des responsabilités dans un département MEAL.
- Compétences hautement développées et capacité démontrée à élaborer des stratégies et des mécanismes MEAL, y compris la mise en œuvre et la formation aux principes et pratiques connexes.
- Expérience de la direction et de la mise en œuvre d’approches de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) et de l’élaboration de systèmes d’apprentissage pour améliorer le rendement des projets et obtenir un impact.
- Excellentes compétences en rédaction de rapports, en analyse et en communication, y compris des compétences en présentation orale en Français et en anglais.
- Connaissance des règles et règlements applicables aux donateurs
- Capacité démontrée à prioriser les charges de travail importantes, à respecter constamment les délais et à s’adapter dans un environnement de travail complexe et stimulant
- Minimum de 2 ans d’expérience de travail avec des OING et des organisations internationales dans les secteurs suivants de leur portefeuille – protection, sécurité alimentaire et nutrition, abri, IFN et santé, y compris les modalités monétaires
- Excellente capacité à utiliser des systèmes de données tels que Power BI, SPSS, R ou d’autres logiciels pour la création de rapports ou l’analyse.
- Maîtrise des progiciels informatiques courants, c’est-à-dire Word, Excel, Power Point, etc.
- Une expérience de travail dans la zone sahélienne (Mali, Burkina Faso, Niger et Tchad) serait un atout
- Expérience de vie et de travail dans un environnement interculturel, multisectoriel et d’équipe
- Capacité à bien travailler sous pression et dans des conditions défavorables
- Engagement démontré et strict respect de la confidentialité
- Compétences efficaces en communication (écrite et verbale)
- Langues: Maîtrise de l’anglais écrit et parlé et de l’Français
Compétences et qualités requises
- Compétences de base de la RDC:
- Viser l’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, avec un engagement solide envers le travail d’équipe et un esprit de collaboration authentique
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
- Le multitâche et l’organisation sont indispensables
- Adaptable et flexible
- Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
- Sens exemplaire de l’éthique en milieu de travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de la DRC sur la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit pas exercer d’autres activités rémunérées pendant la durée du contrat en RDC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat de la DRC
- L’employé ne doit pas donner d’entrevues aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet à la DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Processus de demande
Êtes-vous intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux peuvent être en anglais ou en Français.
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du handicap. La DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent être conscients que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat d’expatrié, un citoyen du pays dans lequel il / elle va être stationné (dans ce cas, la République du Sénégal ou le pays d’affectation)
La date limite de dépôt des candidatures est le 22 janvier 2023 (8 h. Dakar-temps). Les demandes soumises après cette date ne seront pas prises en considération.
En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat qui correspond au profil requis avant la date limite ci-dessus.
La capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance des réfugiés, des PDI et d’autres personnes relevant de la compétence du HCR dépend de la capacité de notre personnel à maintenir et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC effectue des vérifications approfondies et exhaustives des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez visiter drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.
Le Conseil danois pour les réfugiés souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler!
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