L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recrute pour (04) postes - Burkina Faso / Congo Brazzaville

Ouagadougou
06/01/2023 - 13:38

Annonceur

L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS)
Professionnel
Informations sur l'Emploi
Titre du Poste: 04 postes
Lieu du Travail: Burkina Faso / Congo Brazzaville

Description de l'Emploi
L’Organisation mondiale de la santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.

POSTE 1: CONSULTANT – Responsable Technique, Laboratoire Méningite – ( 2300079 ) Burkina Faso

OBJET DU CONSEIL
Dans le cadre du Cluster CHU et du Programme Maladies à Prévention Vaccinale (MPV), Equipe d’Appui Inter-pays pour l’Afrique de l’Ouest (IST-AO), le Responsable Technique, Laboratoire Méningite, VPD/ IST-AO, a pour mission d’accompagner le membre États membres dans l’amélioration des performances de la surveillance en laboratoire de la méningite, grâce au renforcement des capacités de laboratoire et à la fourniture d’une supervision et d’une expertise de haut niveau dans les technologies de diagnostic de laboratoire approuvées par l’OMS, le contrôle de la qualité et les systèmes de gestion. 
Cela comprend la mise en place de services de laboratoire fonctionnels, le renforcement des capacités pour effectuer la surveillance en laboratoire des maladies transmissibles prioritaires ; fourniture d’assistance technique et de cours de formation sur les méthodologies de laboratoire, les procédures et les aspects de biosécurité ; l’élaboration et la mise en œuvre de normes, de lignes directrices, plans de travail et procédures standard ; et l’établissement, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des protocoles. Le titulaire met également en œuvre des examens de laboratoire sur place ; fournit une documentation sur les meilleures pratiques, les besoins, les lacunes et les évaluations ; et assure le partage d’informations.
Sous la supervision directe du chef d’équipe VPD/IST-AO, et en collaboration avec les clusters et programmes techniques, dans le cadre des travaux définis par les stratégies régionales, les orientations politiques et les objectifs du programme (y compris le programme de transformation de l’OMS et le GPW13 vers la réalisation des cibles des ODD), le consultant est un spécialiste de l’organisation qui mettra en œuvre les missions de travail guidées par les résolutions du Comité régional, l’Assemblée mondiale de la santé, d’autres documents d’orientation pertinents ainsi que les stratégies et cadres de l’OMS/AFRO, les priorités et besoins des États membres de la Région. Il / elle échangera des informations et guidera un éventail de partenaires internes et externes, afin d’améliorer la collaboration multisectorielle. Des lignes directrices fonctionnelles sont disponibles et nécessitent une interprétation.
 
ÉTENDUE DES TRAVAUX 
Le consultant sera appelé à effectuer les tâches suivantes :
– Fournir une expertise technique aux pays de la sous-région pour soutenir la définition et la mise en œuvre de technologies de diagnostic approuvées par l’OMS et de qualité garantie, en mettant l’accent sur les systèmes de gestion de la qualité en vue de l’accréditation, notamment :
  • Élaborer des plans de travail en coopération avec les sous-régionaux, régionaux et nationaux ;
  • Établir, planifier et mettre en œuvre des protocoles de suivi et d’évaluation ;
  • Élaborer et réviser les directives et procédures standard existantes et leur mise en œuvre aux niveaux sous-régional, régional et national au sein des réseaux régionaux et nationaux de santé publique ;
– Renforcer les capacités des laboratoires nationaux de santé publique ou de référence, pour effectuer la surveillance en laboratoire des maladies transmissibles prioritaires, confirmer les agents étiologiques et surveiller la résistance aux antimicrobiens, par la formation et la supervision des techniciens de laboratoire et l’amélioration de l’assurance et du contrôle de la qualité ;
– Guider l’élaboration et la mise à jour des normes et standards pour améliorer les technologies de laboratoire, en mettant l’accent sur le renforcement des capacités par le biais de cours de formation sur les méthodologies de laboratoire, les procédures et les aspects de biosécurité basés sur les politiques de l’OMS ; fournir une expertise pour l’élaboration de nouvelles lignes directrices et la révision des lignes directrices existantes et promouvoir leur mise en œuvre ;
– Mettre en place des services de laboratoire fonctionnels pour fournir une expertise de haut niveau dans les diagnostics de laboratoire et le contrôle de la qualité, y compris la conduite de recherches et de formations pour soutenir ces activités ;
– Contribuer à l’établissement et au renforcement de partenariats pour soutenir pleinement les activités régionales conjointes des Initiatives mondiales de laboratoire (GLI) afin de promouvoir l’adoption des orientations politiques de l’OMS/AFRO et l’utilisation du renforcement des laboratoires de la GLI, notamment :
  • Servir de point focal pour coordonner l’assistance technique et renforcer les capacités de laboratoire aux niveaux national sous-régional, régional et inter-pays, en étroite coopération avec d’autres membres du personnel du VPD et d’autres groupes, le cas échéant ;
  • Diriger des examens et des évaluations critiques, en documentant les principales réalisations ;
  • Promouvoir le partage d’informations sur les meilleures pratiques en matière de technologies de laboratoire grâce à l’analyse et à l’interprétation des données et des résultats et stratégies fondés sur des preuves ;
– Fournir une expertise technique et des conseils aux États membres et aux partenaires, aux réseaux régionaux et sous-régionaux ;
– Encourager une collaboration étroite aux/entre les niveaux régional, sous-régional et national et les centres collaborateurs de l’OMS, y compris
  • Promotion du partage d’informations par le biais de vidéoconférences, de consultations informelles et, le cas échéant, de réunions inter et/ou sous-régionales ;
  • Assurer la collecte, la collation et l’analyse des données des pays et des rapports réguliers sur la situation des laboratoires au niveau de l’IST, 
  • Préparation et soumission de rapports d’avancement mondiaux annuels, développement et maintenance de bases de données sous-régionales et nationales à jour dans le cadre du développement d’outils et de stratégies nouveaux/améliorés ;
– Soutenir l’élaboration de plans de travail et de propositions budgétaires connexes selon les besoins dans le cadre des Statut et Règlement du personnel de l’OMS ; les règles financières et les procédures acceptées par l’AFRO ;
– Contribuer à la mobilisation des ressources pour les programmes du Cluster, en collaboration avec EPG, ORD et WCOs ;
Diplômes, expérience, compétences et langues Diplômes d’études
Essentiels: 
 Diplôme en sciences biomédicales avec diplôme d’études supérieures ou formation en microbiologie.
Souhaitable : 
Formation postuniversitaire en santé publique ou en épidémiologie.
Expérience :
Essentielle : 
  • Un minimum de 7 ans d’expérience nationale et internationale dans la gestion ou la mise en œuvre des exigences techniques dans le domaine des méthodologies et procédures de laboratoire ;
  • Expérience dans la gestion de projets de laboratoires de référence sur les maladies tropicales/transmissibles au niveau national, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation, l’assurance qualité, la recherche et/ou la formation des agents de santé.
Souhaitable :
Des expériences de travail diversifiées, intégrant le secteur privé, des ONG, d’autres agences des Nations Unies ou gouvernementales liées à la santé seront un avantage.
Connaissances et compétences
  • Connaissances et compétences démontrées dans les méthodologies de laboratoire, les technologies, les procédures et les aspects de biosécurité ;
  • Capacité à planifier, coordonner et mettre en œuvre des protocoles de laboratoire dans les pays ;
  • Connaissances et compétences en matière de suivi et de communication des résultats, des progrès, des leçons apprises et des obstacles ;
  • Compétences dans l’évaluation de la surveillance en laboratoire, y compris, mais sans s’y limiter, l’élaboration et la mise en œuvre de normes et de standards et de mécanismes et systèmes de notification efficaces, et/ou de S&E.
Langues
Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais ou du français et connaissance pratique de l’autre langue.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
Emplacement et voyage
Conseil sur site : IST Afrique de l’Ouest, Ouagadougou, Burkina Faso. Le consultant est appelé à voyager. 
Rémunération
Niveau B (niveau P4) – 8 500 – 9 980 USD par mois.
Des frais de subsistance sont payables aux consultants sur place qui sont recrutés à l’international.
Durée de la consultation 
Trois (3) mois.
Information additionnelle:
  • Cet avis de vacance pourra être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres consultations similaires au même niveau.
  • Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
  • Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.
  • Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien :  http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
  • Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter :  http://www.who.int .
  • L’OMS est attachée à la diversité du personnel.
  • L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
  • Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
  • L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre  en pratique la Charte des valeurs de l’OMS  . 
  • L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
  • Les consultants doivent exécuter le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité. L’exécution des travaux dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur/employé entre l’OMS et le consultant.
  • L’OMS n’assume aucune responsabilité quant aux impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le Consultant. Le Consultant sera seul responsable de la retenue et du paiement de tous les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et de toute autre contribution qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où les travaux ci-dessous sont exécutés, et le Consultant n’aura droit à aucune remboursement par l’OMS.
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POSTE 2: CONSULTANT – Médecin, Vaccination de routine – ( 2300080 ) Congo Brazzaville

Le consultant contribue à: 
– Fournir des conseils et un soutien technique aux pays pour l’élaboration et la mise en œuvre de plans et de protocoles pluriannuels harmonisés et chiffrés pour la vaccination systématique, notamment :
  •   Élaborer et mettre à jour les directives et les procédures standard existantes pour la mise en œuvre et le suivi aux niveaux régional, sous-régional et national ;
  •   Coopérer étroitement avec les réseaux régionaux et nationaux de santé publique, pour assurer la prévision et le maintien des stocks de vaccins, notamment en cas d’urgence ;
  •   Promouvoir une approche systèmes de santé / soins de santé primaires, et encourager spécifiquement l’intégration et la collaboration étroite aux niveaux régional, sous-régional et national avec les autres programmes au sein des différents groupes de l’OMS aux niveaux régional et national ;
– Servir de point focal pour la planification, la mise en œuvre et le renforcement des programmes de vaccination de routine, en étroite collaboration avec et en appui aux autres membres de l’équipe, en particulier ceux responsables de la lutte contre la fièvre jaune, la rougeole et la méningite :
  •   Promouvoir une planification et un suivi conjoints des progrès avec les équipes responsables de la surveillance des maladies évitables par la vaccination et des réseaux de laboratoires
  •   Développer, mettre à jour et évaluer les interventions et les stratégies ;
  •   Identifier les besoins de recherche programmatique et promouvoir la recherche pour améliorer les stratégies de vaccination de routine ;
  •   Documenter et diffuser les meilleures pratiques liées aux systèmes de vaccination
– Diriger et coordonner l’élaboration et la mise à jour des normes et standards liés à la vaccination de routine :
  •   Fournir une expertise et élaborer/réviser des lignes directrices ;
  •   Faciliter de manière proactive la mise en œuvre des normes et standards pour faciliter le S&E ; 
  •   Développer et mettre en œuvre le renforcement des capacités pour la vaccination de routine à travers l’identification et la mise en œuvre de politiques opérationnelles pour élargir les stratégies ; 
  •   Fournir une expertise technique et des conseils aux États membres et aux partenaires, ainsi qu’aux réseaux de laboratoires régionaux et sous-régionaux ;
– Encourager une collaboration étroite aux niveaux régional, sous-régional et national, notamment :
  •  Promouvoir le partage d’informations par le biais de vidéoconférences, de consultations informelles et, le cas échéant, de réunions interrégionales ; assurer des rapports réguliers sur la situation de la vaccination systématique en Afrique ;
  •   Préparer des rapports d’avancement annuels ;
  •  Développer/collaborer au développement et à la maintenance de bases de données régionales et nationales à jour pour la vaccination de routine dans le cadre du développement d’outils et de stratégies nouveaux/améliorés ;
– Au sein de la délégation de pouvoir, travailler en partenariat pour :
  •   Apporter une expertise et des informations techniques conformes aux besoins de la vaccination de routine, en accordant une attention particulière à l’examen critique des directives existantes et nouvelles concernant la manipulation et le traitement des stocks de vaccins ;
  •  Soutenir les États membres dans l’évaluation des besoins de routine en matière de financement de la vaccination et l’identification de stratégies pour répondre à ces besoins, dans le cadre des rapports sur les activités épidémiologiques, financières et programmatiques ;
– Collaborer aux activités de mobilisation des ressources et de plaidoyer à l’appui de la mise en œuvre des résolutions de l’OMS/AFRO et des résolutions mondiales relatives à la vaccination systématique et aux SSP aux niveaux régional et national ;
– Diriger/contribuer à l’élaboration de plans de travail et de propositions budgétaires selon les besoins dans le cadre des Statut et Règlement du personnel de l’OMS ; les règles financières et les procédures acceptées par l’AFRO ;
– Renforcer le partenariat, la collaboration avec toutes les parties prenantes et les alliances pour harmoniser et rationaliser le soutien des pays à la gestion de la vaccination de routine et des SSP à tous les niveaux ;
– Faciliter le soutien des équipes d’appui inter-pays (IST), pour fournir une assistance technique hautement spécialisée aux États membres concernant la vaccination de routine et les SSP ;
– Collaborer avec d’autres programmes pour promouvoir et soutenir l’adoption d’innovations, en particulier dans l’optimisation des diagnostics, des médicaments, d’autres produits de santé et des modèles de prestation de services et la transition vers la santé numérique ;
– Exécuter d’autres responsabilités connexes telles qu’assignées, y compris le remplacement et le soutien des autres au besoin.
Diplômes, expérience, compétences et langues
Diplômes d’études :
Essentiels : 
 Diplôme de médecine avec diplôme d’études supérieures/formation en santé publique ou politique de santé.
Souhaitable : 
Formation postuniversitaire en épidémiologie, vaccinologie, immunologie, maladies infectieuses ou transmissibles.
Expérience :
Essentielle : 
· Un minimum de 7 ans de gestion nationale et internationale de la vaccination de routine, de la gestion de la logistique des vaccins et des activités connexes.
· Expérience dans la gestion de projets, l’analyse et le développement d’outils de renforcement des capacités et de bases de données à des fins de suivi et d’évaluation.
Souhaitable : 
· Des expériences de travail diversifiées, intégrant le secteur privé, des ONG, d’autres agences des Nations Unies ou gouvernementales liées à la santé seront un avantage.
· Expérience dans la formulation de politiques et la planification stratégique 
· Expérience dans la mobilisation de ressources et la coordination de partenariats.
Connaissances et compétences
  • Connaissance avérée des programmes de vaccination de routine, des maladies évitables par la vaccination et de la santé mondiale ;
  • Capacité avérée à penser de manière indépendante et stratégique, à planifier, coordonner et mettre en œuvre des activités de vaccination de routine, y compris des normes et des standards pour les stocks de vaccins et le renforcement des capacités connexes ; 
  • Aptitude avérée à suivre et à rendre compte des résultats, des progrès, des enseignements tirés et des obstacles ;
  • Compréhension avérée des systèmes de vaccination liés au contrôle des maladies évitables, y compris la surveillance basée sur les cas, la surveillance intégrée des maladies (IDSR) et le Règlement sanitaire international (RSI), ainsi que la manière d’atteindre la couverture sanitaire universelle (CSU);
  • Capacité démontrée à renforcer les partenariats et à mobiliser des ressources.
Langues
Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais ou du français et connaissance pratique de l’autre langue.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
Emplacement et voyage
Consultation sur place : Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique, Brazzaville, Congo. Le consultant est appelé à voyager. 
Rémunération
Niveau B (niveau P4) – 8 500 – 9 980 USD par mois.
Des frais de subsistance sont payables aux consultants sur place qui sont recrutés à l’international.
Durée de la consultation 
Trois (3) mois.
Information additionnelle:
  • Cet avis de vacance pourra être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres consultations similaires au même niveau.
  • Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
  • Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.
  • Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien :  http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
  • Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter :  http://www.who.int .
  • L’OMS est attachée à la diversité du personnel.
  • L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
  • Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
  • L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre  en pratique la Charte des valeurs de l’OMS  . 
  • L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
  • Les consultants doivent exécuter le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité. L’exécution des travaux dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur/employé entre l’OMS et le consultant.
  • L’OMS n’assume aucune responsabilité quant aux impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le Consultant. Le Consultant sera seul responsable de la retenue et du paiement de tous les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et de toute autre contribution qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où les travaux ci-dessous sont exécutés, et le Consultant n’aura droit à aucune remboursement par l’OMS.
CONTEXTE
Le programme Maladies évitables par la vaccination (MEV) fait partie et contribue aux travaux du cluster Couverture sanitaire universelle/Maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/UCN) dans la Région africaine de l’OMS. Le programme stratégique du cluster est de réduire la charge de morbidité dans la Région africaine de l’OMS, en guidant le programme de contrôle des maladies en Afrique et en utilisant l’analyse pour éclairer les investissements stratégiques et les interventions sur mesure pour le contrôle des maladies.
Les objectifs spécifiques du cluster UCN auquel le programme VPD contribue sont les suivants : (i) fournir un leadership sur la coordination de la lutte contre les maladies, le partenariat et la mobilisation des ressources ; ii) contribuer au développement des produits, services et outils techniques de lutte contre les maladies de l’OMS, y compris l’adoption de nouvelles technologies et innovations ; (iii) soutenir la génération et l’utilisation d’informations stratégiques pour l’action et la prise de décision, y compris l’optimisation des investissements ; et iv) fournir ou faciliter la fourniture d’un appui technique pour le déploiement des produits et services techniques de l’OMS et le renforcement des capacités institutionnelles, y compris l’appui aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation.
OBJET DU CONSEIL
Le consultant sera le point focal pour la vaccination de routine au sein du programme VPD au Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique, qui soutient la réalisation de la couverture vaccinale universelle dans la Région africaine, dans le cadre d’efforts plus larges visant à renforcer les soins de santé primaires et à atteindre la couverture sanitaire universelle. , en ligne avec les Objectifs de Développement Durable (ODD). Plus précisément, le titulaire a la responsabilité de première ligne de tous les aspects des activités de vaccination de routine, guidés par l’Agenda mondial de vaccination 2030 (IA 2030), le plan stratégique régional de vaccination (RSPI), la Déclaration d’Addis-Abeba sur les cibles de vaccination, y compris mais sans s’y limiter apport d’expertise et d’informations techniques; promotion de l’approche SSP; élaboration et mise en œuvre de normes, lignes directrices et procédures normalisées pour la surveillance et les interventions ; évaluation des besoins financiers; et l’évaluation, la mise à jour et l’élargissement des politiques et stratégies opérationnelles. Le consultant fournit également des conseils et un soutien technique pour la mise en œuvre des plans et protocoles et encourage une coopération étroite et le partage d’informations.
Sous la direction générale du chef d’équipe, VPD, le consultant est un spécialiste organisationnel qui dirigera des initiatives régionales visant à renforcer les systèmes de santé et à renforcer les capacités des États membres dans le développement et la mise en œuvre de tous les aspects de la vaccination de routine et des SSP. Le titulaire est guidé par les résolutions du Comité régional, de l’Assemblée mondiale de la Santé et de la Déclaration politique de l’Assemblée générale des Nations Unies, ainsi que par les priorités nationales et les besoins des États Membres de la Région. Il / elle travaillera avec les partenaires de développement de la santé, les centres collaborateurs de l’OMS et pourra représenter le Bureau régional dans tous les forums à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation où la vaccination systématique et les SSP sont stratégiquement discutés. L’accent managérial est mis sur la forme d’orientation générale qui permet de lever les obstacles, accès à la communication avec le personnel clé et résolution des problèmes préjudiciables au programme. Conformément à l’approche de facilitation à ce niveau, un large soutien pour permettre la coordination des divers segments du domaine fonctionnel est l’un des principaux objectifs de l’autorité supérieure. 
ÉTENDUE DES TRAVAUX 
Le consultant contribue à : 
– Fournir des conseils et un soutien technique aux pays pour l’élaboration et la mise en œuvre de plans et de protocoles pluriannuels harmonisés et chiffrés pour la vaccination systématique, notamment :
  •   Élaborer et mettre à jour les directives et les procédures standard existantes pour la mise en œuvre et le suivi aux niveaux régional, sous-régional et national ;
  •   Coopérer étroitement avec les réseaux régionaux et nationaux de santé publique, pour assurer la prévision et le maintien des stocks de vaccins, notamment en cas d’urgence ;
  •   Promouvoir une approche systèmes de santé / soins de santé primaires, et encourager spécifiquement l’intégration et la collaboration étroite aux niveaux régional, sous-régional et national avec les autres programmes au sein des différents groupes de l’OMS aux niveaux régional et national ;
– Servir de point focal pour la planification, la mise en œuvre et le renforcement des programmes de vaccination de routine, en étroite collaboration avec et en appui aux autres membres de l’équipe, en particulier ceux responsables de la lutte contre la fièvre jaune, la rougeole et la méningite :
  •   Promouvoir une planification et un suivi conjoints des progrès avec les équipes responsables de la surveillance des maladies évitables par la vaccination et des réseaux de laboratoires
  •   Développer, mettre à jour et évaluer les interventions et les stratégies ;
  •   Identifier les besoins de recherche programmatique et promouvoir la recherche pour améliorer les stratégies de vaccination de routine ;
  •   Documenter et diffuser les meilleures pratiques liées aux systèmes de vaccination
– Diriger et coordonner l’élaboration et la mise à jour des normes et standards liés à la vaccination de routine :
  •   Fournir une expertise et élaborer/réviser des lignes directrices ;
  •   Faciliter de manière proactive la mise en œuvre des normes et standards pour faciliter le S&E ; 
  •   Développer et mettre en œuvre le renforcement des capacités pour la vaccination de routine à travers l’identification et la mise en œuvre de politiques opérationnelles pour élargir les stratégies ; 
  •   Fournir une expertise technique et des conseils aux États membres et aux partenaires, ainsi qu’aux réseaux de laboratoires régionaux et sous-régionaux ;
– Encourager une collaboration étroite aux niveaux régional, sous-régional et national, notamment :
  •  Promouvoir le partage d’informations par le biais de vidéoconférences, de consultations informelles et, le cas échéant, de réunions interrégionales ; assurer des rapports réguliers sur la situation de la vaccination systématique en Afrique ;
  •   Préparer des rapports d’avancement annuels ;
  •  Développer/collaborer au développement et à la maintenance de bases de données régionales et nationales à jour pour la vaccination de routine dans le cadre du développement d’outils et de stratégies nouveaux/améliorés ;
– Au sein de la délégation de pouvoir, travailler en partenariat pour :
  •   Apporter une expertise et des informations techniques conformes aux besoins de la vaccination de routine, en accordant une attention particulière à l’examen critique des directives existantes et nouvelles concernant la manipulation et le traitement des stocks de vaccins ;
  •  Soutenir les États membres dans l’évaluation des besoins de routine en matière de financement de la vaccination et l’identification de stratégies pour répondre à ces besoins, dans le cadre des rapports sur les activités épidémiologiques, financières et programmatiques ;
– Collaborer aux activités de mobilisation des ressources et de plaidoyer à l’appui de la mise en œuvre des résolutions de l’OMS/AFRO et des résolutions mondiales relatives à la vaccination systématique et aux SSP aux niveaux régional et national ;
– Diriger/contribuer à l’élaboration de plans de travail et de propositions budgétaires selon les besoins dans le cadre des Statut et Règlement du personnel de l’OMS ; les règles financières et les procédures acceptées par l’AFRO ;
– Renforcer le partenariat, la collaboration avec toutes les parties prenantes et les alliances pour harmoniser et rationaliser le soutien des pays à la gestion de la vaccination de routine et des SSP à tous les niveaux ;
– Faciliter le soutien des équipes d’appui inter-pays (IST), pour fournir une assistance technique hautement spécialisée aux États membres concernant la vaccination de routine et les SSP ;
– Collaborer avec d’autres programmes pour promouvoir et soutenir l’adoption d’innovations, en particulier dans l’optimisation des diagnostics, des médicaments, d’autres produits de santé et des modèles de prestation de services et la transition vers la santé numérique ;
– Exécuter d’autres responsabilités connexes telles qu’assignées, y compris le remplacement et le soutien des autres au besoin.
Diplômes, expérience, compétences et langues
Diplômes d’études :
Essentiels : 
 Diplôme de médecine avec diplôme d’études supérieures/formation en santé publique ou politique de santé.
Souhaitable : 
Formation postuniversitaire en épidémiologie, vaccinologie, immunologie, maladies infectieuses ou transmissibles.
Expérience :
Essentielle : 
· Un minimum de 7 ans de gestion nationale et internationale de la vaccination de routine, de la gestion de la logistique des vaccins et des activités connexes.
· Expérience dans la gestion de projets, l’analyse et le développement d’outils de renforcement des capacités et de bases de données à des fins de suivi et d’évaluation.
Souhaitable : 
· Des expériences de travail diversifiées, intégrant le secteur privé, des ONG, d’autres agences des Nations Unies ou gouvernementales liées à la santé seront un avantage.
· Expérience dans la formulation de politiques et la planification stratégique 
· Expérience dans la mobilisation de ressources et la coordination de partenariats.
Connaissances et compétences
  • Connaissance avérée des programmes de vaccination de routine, des maladies évitables par la vaccination et de la santé mondiale ;
  • Capacité avérée à penser de manière indépendante et stratégique, à planifier, coordonner et mettre en œuvre des activités de vaccination de routine, y compris des normes et des standards pour les stocks de vaccins et le renforcement des capacités connexes ; 
  • Aptitude avérée à suivre et à rendre compte des résultats, des progrès, des enseignements tirés et des obstacles ;
  • Compréhension avérée des systèmes de vaccination liés au contrôle des maladies évitables, y compris la surveillance basée sur les cas, la surveillance intégrée des maladies (IDSR) et le Règlement sanitaire international (RSI), ainsi que la manière d’atteindre la couverture sanitaire universelle (CSU);
  • Capacité démontrée à renforcer les partenariats et à mobiliser des ressources.
Langues
Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais ou du français et connaissance pratique de l’autre langue.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
Emplacement et voyage
Consultation sur place : Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique, Brazzaville, Congo. Le consultant est appelé à voyager. 
Rémunération
Niveau B (niveau P4) – 8 500 – 9 980 USD par mois.
Des frais de subsistance sont payables aux consultants sur place qui sont recrutés à l’international.
Durée de la consultation 
Trois (3) mois.
Information additionnelle:
  • Cet avis de vacance pourra être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres consultations similaires au même niveau.
  • Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
  • Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.
  • Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien :  http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
  • Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter :  http://www.who.int .
  • L’OMS est attachée à la diversité du personnel.
  • L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
  • Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
  • L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre  en pratique la Charte des valeurs de l’OMS  . 
  • L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
  • Les consultants doivent exécuter le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité. L’exécution des travaux dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur/employé entre l’OMS et le consultant.
  • L’OMS n’assume aucune responsabilité quant aux impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le Consultant. Le Consultant sera seul responsable de la retenue et du paiement de tous les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et de toute autre contribution qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où les travaux ci-dessous sont exécutés, et le Consultant n’aura droit à aucune remboursement par l’OMS.
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POSTE 3: CONSULTANT – Agent technique, Préparation et réponse aux épidémies – ( 2300087 )  Congo Brazzaville

Le consultant soutiendra et facilitera les réponses aux épidémies de MEV et le soutien aux programmes de vaccination par les moyens suivants : 
  • Soutenir le développement, la mise à jour et la diffusion des orientations, normes et standards, outils et procédures opérationnelles standard de l’OMS sur la préparation aux épidémies de MEV ;
  • Soutenir de manière proactive le développement d’outils de préparation aux flambées et de plans de riposte pour les pays aux niveaux national et sous-national pour la mise à jour/l’examen des pays en collaboration avec les points focaux pour les vaccins au sein des régions, de l’IST et de l’OMD ;
  • Contribuer et soutenir le renforcement des capacités des équipes des pays en matière de surveillance des MEV, y compris l’évaluation des risques, la préparation et la réponse aux épidémies ;
  • Soutenir les pays dans la préparation, la mise en œuvre et l’évaluation de la riposte aux épidémies de MEV en soutenant de manière proactive le suivi de l’état de préparation, les revues intra-actions et les revues après action ;
  • Soutenir la documentation et la diffusion des meilleures pratiques ;
  • Assurer la liaison avec et soutenir les membres de l’équipe dans le contrôle/l’élimination accélérée des maladies, dans le processus de validation de l’élimination/l’éradication des MEV aux niveaux national et régional ;
  • Collaborer avec d’autres programmes pour promouvoir et soutenir l’adoption d’innovations, notamment dans l’optimisation et la numérisation des systèmes de surveillance, l’évaluation des risques et la préparation aux épidémies ;
  • Développer et/ou collaborer au développement et à la maintenance de bases de données régionales, sous-régionales et nationales à jour pour la préparation et la réponse aux épidémies de MEV dans le cadre du développement d’outils et de stratégies nouveaux/améliorés ;
  • Exécuter d’autres responsabilités connexes telles qu’assignées, y compris le remplacement et le soutien des autres au besoin.
Qualifications, expérience, compétences et langues
Qualifications requises :
Essentiel : 
 Diplôme d’études supérieures/formation en épidémiologie, santé publique, politique de santé, maladies infectieuses, maladies transmissibles ou dans un domaine connexe.
Souhaitable : 
Spécialisation en sciences sociales, maladies infectieuses, anthropologie, bactériologie, virologie, parasitologie, expertise technique dans le contrôle des maladies et la vaccination.
Expérience :
Essentiel : 
Un minimum de sept (07) ans d’expérience pratique progressive dans le développement, la conception et la mise en œuvre de programmes de santé publique, en particulier la gestion de la surveillance des maladies, l’investigation et la réponse aux épidémies ainsi que la mise en place d’une surveillance sentinelle. Planification, mise en œuvre et/ou suivi et évaluation des programmes de surveillance de la vaccination, avec un minimum de trois (3) ans inclus au niveau international dans les pays à revenu faible et/ou intermédiaire. 
  • Expérience dans la supervision de la mise en œuvre, l’examen et la mise à jour des directives de surveillance et de laboratoire existantes et la recommandation de nouvelles initiatives et d’approches innovantes 
  • Expérience dans le renforcement des capacités, la production d’outils de surveillance et de bases de données à des fins de suivi et d’évaluation, expérience dans la surveillance de nouveaux vaccins, suivi de l’impact des nouveaux vaccins 
  • Expérience de travail avec divers partenaires internationaux.
Souhaitable: 
  • Expérience internationale dans la surveillance des maladies et la riposte aux épidémies. 
  • Une expérience dans la mise en œuvre d’un programme national de vaccination et de surveillance serait un atout.
  • Un bilan de recherche, avec des publications dans des revues à comité de lecture.
Connaissances et compétences
Dans le cadre de l’agenda de vaccination 2030 et des plans stratégiques régionaux, le candidat doit avoir démontré une connaissance de la surveillance des maladies évitables par la vaccination et de la sécurité sanitaire mondiale. Avoir fait ses preuves dans la réflexion indépendante et stratégique, la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités de surveillance des maladies, y compris les normes et standards pour la surveillance des maladies prioritaires et le renforcement des capacités connexes ; 
coordination des activités de gestion des données. Compréhension avérée de la surveillance des MEV en relation avec les maladies évitables, y compris la surveillance basée sur les cas, la surveillance intégrée des maladies (IDSR) et le Règlement sanitaire international (RSI), ainsi que la manière d’atteindre la couverture sanitaire universelle (CSU). 
Excellentes compétences en communication et en présentation avec capacité à rédiger de manière claire et concise et à donner des conseils et des orientations techniques en tenant compte des points de vue de multiples parties prenantes et partenaires dans des contextes à ressources limitées ; et de participer aux activités de mobilisation des ressources et de plaidoyer. Excellentes compétences interpersonnelles avec capacité à promouvoir le consensus, à 
communiquer les progrès et les résultats et à résoudre les problèmes de manière proactive, tout en assurant des pratiques de travail efficaces et une éthique, de la diplomatie, du tact et de la courtoisie.
Langues
essentielles : Connaissance approfondie de l’anglais ou du français et connaissance pratique de l’autre langue.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
Emplacement et voyage
Consultation sur place : Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique, Brazzaville, Congo. Le consultant est appelé à voyager. 
Rémunération
Niveau B (niveau P4) – 8 500 – 9 980 USD par mois.
Des frais de subsistance sont payables aux consultants sur place qui sont recrutés à l’international.
Durée de la consultation 
Trois (3) mois. 
Information additionnelle
  • Cet avis de vacance pourra être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres consultations similaires au même niveau.
  • Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
  • Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.
  • Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien :  http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
  • Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter :  http://www.who.int .
  • L’OMS est attachée à la diversité du personnel.
  • L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
  • Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
  • L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre  en pratique la Charte des valeurs de l’OMS  . 
  • L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
  • Les consultants doivent exécuter le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité. L’exécution des travaux dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur/employé entre l’OMS et le consultant.
  • L’OMS n’assume aucune responsabilité quant aux impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le Consultant. Le Consultant sera seul responsable de la retenue et du paiement de tous les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et de toute autre contribution qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où les travaux ci-dessous sont exécutés, et le Consultant n’aura droit à aucune remboursement par l’OMS.
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POSTE 4:  CONSULTANT – Agent technique, Services intégrés d’immunisation – ( 2300089 )  Congo Brazzaville

Le consultant fournit un soutien à la coordination, à la gouvernance et au leadership du programme de vaccination, comme suit :
  • Guider l’élaboration et la mise à jour des directives, politiques et procédures standard existantes pour la mise en œuvre de services de vaccination intégrés aux niveaux régional, sous-régional et national pour la vaccination tout au long de la vie,
  • Faciliter la cartographie des services de santé dans les États membres et soutenir la planification et la mise en œuvre de plateformes intégrées pour la vaccination et la couverture sanitaire universelle.
  • Coordonner et faciliter l’intégration de la vaccination dans d’autres plans, conseils et outils de soins de santé primaires pour améliorer l’intervention et les stratégies visant à réduire les occasions manquées de vaccination et d’autres interventions de santé.
  •  Contribuer à la mise en œuvre de stratégies et de politiques de vaccination systématique, de «rattrapage» régulier et d’AVS dans les pays pour aborder de manière globale les MOV afin d’augmenter la couverture et de réduire les communautés manquées
  • Aider les États membres à renforcer les politiques de vaccination et la prestation de services tout au long de la vie, y compris les vaccinations de rattrapage appropriées et les doses de rappel ;
  • Aider les États membres à établir des points de contact intégrés entre la vaccination et d’autres interventions de santé publique pour différents groupes d’âge cibles
  • Contribuer et guider les États membres dans l’identification des opportunités de services de vaccination à l’intérieur et à l’extérieur du secteur de la santé grâce à une collaboration multisectorielle afin de renforcer les plateformes de prestation de services, de dépister le statut vaccinal et de sensibiliser aux vaccins.
  • Soutenir le chef d’équipe dans l’élaboration de plans de travail et de propositions, au besoin ;
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources et de plaidoyer en matière de vaccination ;
  • Contribuer à l’évaluation à mi-parcours et/ou finale des plans stratégiques de vaccination dans les États membres et dans la région ; des activités appropriées de suivi et d’évaluation de la vaccination, y compris des enquêtes périodiques sur la couverture vaccinale, des examens complets des programmes ;
  • Soutenir le développement et la mise en œuvre de produits techniques de l’OMS tels que les rapports périodiques, y compris et la maintenance de bases de données régionales et nationales à jour sur les services de vaccination intégrés
  •  Faciliter le déploiement des innovations dans les programmes nationaux de vaccination, y compris les innovations dans le suivi des sous et non vaccinés, l’utilisation des registres électroniques de vaccination,
  • Soutien aux États membres, y compris un soutien technique selon les besoins et dans la poursuite de l’amélioration de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des programmes et du renforcement des capacités institutionnelles et humaines ainsi que de la production de preuves.
  • Soutenir le renforcement des capacités pour l’utilisation de données triangulées (vaccination de routine, données de surveillance épidémiologique et de laboratoire) dans la stratification de la couverture vaccinale et l’identification des communautés ou des groupes de population laissés pour compte ou sous-vaccinés.
Qualifications, expérience, compétences et langues
Niveau d’études:
Indispensable:
 Diplôme universitaire supérieur dans un domaine lié à la santé.
Souhaitable:
Spécialisation en vaccinologie, épidémiologie, maladies infectieuses ou maladies transmissibles.
De l’expérience:
Indispensable:
Un minimum de sept (07) ans d’expérience progressive dans le développement, la conception et la mise en œuvre de programmes de santé publique, en particulier la gestion du système de vaccination de routine, en particulier la planification, la mise en œuvre et/ou le suivi et l’évaluation des programmes de vaccination, avec un minimum de 3 ans inclus au niveau international en pays à revenu faible et/ou intermédiaire.
  • Expérience dans la mise en œuvre du programme national de vaccination
  • Expérience dans la supervision de la mise en œuvre, l’examen et la mise à jour des politiques, stratégies et lignes directrices existantes et la recommandation de nouvelles initiatives et approches novatrices
  • Expérience dans le développement d’outils de renforcement des capacités et de bases de données à des fins de suivi et d’évaluation, le processus d’introduction de nouveaux vaccins, le suivi du programme VPD, y compris la génération de la demande grâce à une approche inclusive d’engagement communautaire
  • Expérience dans la gestion de la logistique des vaccins
  • Expérience dans la facilitation d’approches coordonnées pour une gestion et une mise en œuvre efficaces des programmes ; suivi et évaluation, élaboration du plan stratégique national
  • Expérience dans la mobilisation des ressources et la coordination avec divers partenaires au niveau international.
Souhaitable:
Expérience dans la formulation de politiques, la gestion de la qualité, la planification stratégique et politique ainsi que la facilitation de consultations. Un bilan de recherche, avec des publications au niveau des auteurs principaux dans des revues à comité de lecture serait un atout.
Connaissances et compétences
Dans le cadre de l’agenda de vaccination 2030 et des plans stratégiques régionaux de vaccination de l’AFR, le candidat doit avoir démontré une connaissance des programmes de vaccination de routine, des maladies évitables par la vaccination et de la santé mondiale. Capacité avérée à penser de manière indépendante et stratégique, à planifier, coordonner et mettre en œuvre des activités de vaccination de routine, y compris des normes et des standards pour la gestion des vaccins et le renforcement des capacités connexes ; 
coordination de la génération de la demande pour les services de vaccination, suivi et rapport sur les résultats, les progrès, les leçons apprises et les obstacles. Compréhension avérée de la vaccination de routine en ce qui concerne les maladies évitables, y compris la surveillance basée sur les cas, la surveillance intégrée des maladies (IDSR) et le Règlement sanitaire international (RSI), ainsi que la manière d’atteindre la couverture sanitaire universelle (CSU).
Excellentes compétences en communication et en présentation avec capacité à rédiger de manière claire et concise et à donner des conseils et des orientations techniques en tenant compte des points de vue de multiples parties prenantes et partenaires dans des contextes à ressources limitées ; et de participer aux activités de mobilisation des ressources et de plaidoyer. Excellentes compétences interpersonnelles avec capacité à promouvoir le consensus, à communiquer les progrès et les résultats et à résoudre les problèmes de manière proactive, tout en garantissant des pratiques de travail et une éthique efficaces. Diplomatie, tact et courtoisie.
Langues
Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais ou du français et connaissance pratique de l’autre langue.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
Emplacement et voyage
Consultation sur place : Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique, Brazzaville, Congo. Le consultant est appelé à voyager. 
Rémunération
Niveau B (niveau P4) – 8 500 – 9 980 USD par mois.
Des frais de subsistance sont payables aux consultants sur place qui sont recrutés à l’international.
Durée de la consultation 
Trois (3) mois.
Information additionnelle:
  • Cet avis de vacance pourra être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres consultations similaires au même niveau.
  • Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
  • Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.
  • Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien :  http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
  • Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter :  http://www.who.int .
  • L’OMS est attachée à la diversité du personnel.
  • L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
  • Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
  • L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre  en pratique la Charte des valeurs de l’OMS  . 
  • L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
  • Les consultants doivent exécuter le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité. L’exécution des travaux dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur/employé entre l’OMS et le consultant.
  • L’OMS n’assume aucune responsabilité quant aux impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le Consultant. Le Consultant sera seul responsable de la retenue et du paiement de tous les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et de toute autre contribution qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où les travaux ci-dessous sont exécutés, et le Consultant n’aura droit à aucune remboursement par l’OMS.
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