Informations sur l'Emploi
Titre du Poste : Directeur de pays (temporaire) par intérim
Niveau Requis : Master
Année d'Expérience Requise : 7 ans, 10 ans
Lieu du Travail: Niamey (Niger)/ Nigeria/ Burkina-Faso
Description de l'Emploi
Mercy Corps est alimenté par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Pour ce faire, nous savons que nos équipes font de leur mieux lorsqu’elles sont diversifiées et que chaque membre de l’équipe se sent à sa place. Nous accueillons divers horizons, perspectives et compétences afin que nous puissions être plus forts et avoir un impact à long terme.
Résumé du programme / département
Mercy Corps est présent au Niger depuis 2005, concentrant ses interventions sur l’amélioration de la sécurité alimentaire, la recherche sur l’élevage, les moyens de subsistance des jeunes, la prévention des conflits et la cohésion sociale, l’adaptation au changement climatique et les résultats des interventions d’urgence. Mercy Corps travaille également au Burkina Faso depuis 2016 avec des activités de cohésion sociale et de programmation pour les jeunes et l’élevage. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales face aux chocs et aux stress et leur permet de réaliser un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre 12 programmes de développement et humanitaires d’une valeur de plus de 63 millions de dollars, avec des bureaux extérieurs à Abala, Filingue, Maradi, Tillabéri au Niger ainsi que Ouagadougou, Fada N’gourma, Gaoua, Ouahigouya et Po au Burkina Faso. En 2021, nous avons pu venir en aide à plus de 125 000 Nigériens et Burkinabè défavorisés.
Mercy Corps Niger et le Burkina Faso font partie d’une sous-région sahélienne de Mercy Corps, où les équipes et les programmes sont alignés autour d’une stratégie commune pour le Sahel.
Sommaire général du poste
Il s’agit d’une affectation temporaire de 3 mois pour fournir une couverture intérimaire pendant que le CD à long terme est en congé de paternité. Le directeur de pays par intérim pour le Niger et le Burkina Faso est un leader innovant et visionnaire responsable de la gestion ingénieuse de tous les programmes, entraînant une amélioration durable de la vie des communautés de ces pays. Il / Elle a occupé des postes de direction dans la formulation d’une orientation stratégique dans un contexte de développement international. Le directeur de pays par intérim est chargé de développer l’orientation stratégique globale de la programmation et du développement de nouvelles activités en coopération avec l’équipe de direction de Mercy Corps et les partenaires locaux et internationaux. Il/elle est également responsable du développement et de la mise en œuvre des systèmes, politiques et procédures pour les opérations de Mercy Corps dans les deux pays. En tant que cadre supérieur de Mercy Corps dans ces deux pays, le directeur de pays par intérim est également responsable de la supervision financière, de la planification stratégique, du suivi et de l’évaluation, de la sécurité du personnel, de la gestion des ressources humaines et de la représentation sur le terrain. Le directeur de pays par intérim doit être à l’aise de diriger une équipe de personnes très performantes ; être en mesure de représenter en toute confiance lors de forums de haut niveau pour influencer et sécuriser les investissements en cours ; favoriser une culture d’excellence partagée basée sur l’apprentissage et la confiance ; et prendre des risques réfléchis pour innover et négocier au sein d’une société en mutation rapide. Il s’agit d’une opportunité passionnante d’influencer les résultats clés et de faire une différence durable dans la vie des personnes vivant dans la région du Sahel. suivi et évaluation, sécurité du personnel, gestion des ressources humaines et représentation sur le terrain. Le directeur de pays par intérim doit être à l’aise de diriger une équipe de personnes très performantes ; être en mesure de représenter en toute confiance lors de forums de haut niveau pour influencer et sécuriser les investissements en cours ; favoriser une culture d’excellence partagée basée sur l’apprentissage et la confiance ; et prendre des risques réfléchis pour innover et négocier au sein d’une société en mutation rapide. Il s’agit d’une opportunité passionnante d’influencer les résultats clés et de faire une différence durable dans la vie des personnes vivant dans la région du Sahel. suivi et évaluation, sécurité du personnel, gestion des ressources humaines et représentation sur le terrain. Le directeur de pays par intérim doit être à l’aise de diriger une équipe de personnes très performantes ; être en mesure de représenter en toute confiance lors de forums de haut niveau pour influencer et sécuriser les investissements en cours ; favoriser une culture d’excellence partagée basée sur l’apprentissage et la confiance ; et prendre des risques réfléchis pour innover et négocier au sein d’une société en mutation rapide. Il s’agit d’une opportunité passionnante d’influencer les résultats clés et de faire une différence durable dans la vie des personnes vivant dans la région du Sahel. être en mesure de représenter en toute confiance lors de forums de haut niveau pour influencer et sécuriser les investissements en cours ; favoriser une culture d’excellence partagée basée sur l’apprentissage et la confiance ; et prendre des risques réfléchis pour innover et négocier au sein d’une société en mutation rapide. Il s’agit d’une opportunité passionnante d’influencer les résultats clés et de faire une différence durable dans la vie des personnes vivant dans la région du Sahel. être en mesure de représenter en toute confiance lors de forums de haut niveau pour influencer et sécuriser les investissements en cours ; favoriser une culture d’excellence partagée basée sur l’apprentissage et la confiance ; et prendre des risques réfléchis pour innover et négocier au sein d’une société en mutation rapide. Il s’agit d’une opportunité passionnante d’influencer les résultats clés et de faire une différence durable dans la vie des personnes vivant dans la région du Sahel.
Responsabilités professionnelles essentielles
STRATÉGIE & VISION
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Formuler et planifier, en consultation avec les principales parties prenantes, une vision claire des objectifs et stratégies actuels et futurs du programme qui peut être clairement communiquée aux membres de l’équipe, aux bénéficiaires locaux, aux partenaires internationaux, aux homologues gouvernementaux et aux donateurs.
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Reconnaître les opportunités d’action innovante et créer un environnement où les points de vue alternatifs sont les bienvenus, entendus et mis en pratique.
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Définir la direction en hiérarchisant et en organisant les actions et les ressources pour atteindre les buts et les objectifs.
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Explorer, évaluer et présenter de nouvelles opportunités de financement de projets qui tirent parti de l’impact et intègrent les initiatives et les activités, soutiennent et dirigent les activités de collecte de fonds auprès des donateurs institutionnels et privés.
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Évaluer les priorités des programmes spécifiques aux pays et contribuer à l’élaboration et à la priorisation des stratégies régionales et mondiales.
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Veiller à ce que les stratégies nationales soient bien alignées et contribuent à la Stratégie pour le Sahel, en contribuant à construire des idées et des ressources stratégiques au niveau régional.
DIRECTION ET CULTURE
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S’engager à préserver une culture organisationnelle de confiance, de transparence, de diversité, d’équité et d’inclusion au sein de l’équipe et de l’organisation mondiale.
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Maintenir une culture d’intégrité grâce à une prise de décision éthique, à la sauvegarde et au respect du Code de conduite.
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Diriger par la conscience de soi en tant que modèle de rôle pour favoriser un environnement de respect mutuel, de diversité et d’inclusion afin que tous les membres de l’équipe soient inclus, soutenus et puissent s’épanouir.
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Créez une culture de responsabilité pour des systèmes de communication et des relations hautement efficaces afin de garantir que chaque voix compte.
GESTION D’ÉQUIPE
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Recruter, gérer, motiver et intégrer une équipe informée, compétente et efficace en mettant l’accent sur l’impact, l’inclusion et la réussite de haute qualité.
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Encouragez une culture d’équipe de croissance, d’apprentissage, de créativité et d’innovation en incorporant une culture de rétroaction continue, de développement et de gestion du rendement.
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Établir la crédibilité au sein de l’équipe en faisant preuve de responsabilité personnelle, de flexibilité, de résilience et de dévouement à une programmation de qualité en créant des relations positives et en ayant du sang-froid dans des situations complexes.
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Veiller à ce que des systèmes de ressources humaines axés sur les personnes soient en place et conformes aux politiques mondiales de Mercy Corps, y compris les descriptions de poste, l’intégration des membres de l’équipe, la gestion des performances, les plans de développement professionnel et les mécanismes de rapport.
IMPACT DU PROGRAMME, SUIVI ET ÉVALUATION ET APPRENTISSAGE
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Superviser la qualité et l’impact du programme en s’assurant que les programmes sont basés sur des principes de conception solides et utilisent Mercy Corps et les systèmes de S&E requis par les donateurs.
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Recueillir des preuves de l’impact du programme grâce à des procédures standard robustes de l’agence pour la collecte de données, la communication et l’évaluation des extrants et des résultats du programme
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Diriger l’équipe de pays pour s’efforcer d’avoir un impact au niveau national et régional conduisant à un changement durable basé sur des systèmes solides et l’intégration des apprentissages dans les programmes.
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Respecter les normes minimales de gestion du programme de Mercy Corps.
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Veiller à ce que toutes les interventions respectent la politique de genre de Mercy Corps, les principes Do No Harm et les normes de responsabilité des participants au programme, y compris un mécanisme de rapport de responsabilité communautaire efficace et des mécanismes de sauvegarde dans tous les programmes.
INFLUENCE & REPRÉSENTATION
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Maintenir des relations productives avec les constituants internes et externes tels que les partenaires privés, le gouvernement national, les fondations, le secteur privé, etc.
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Maintenir des relations productives avec la communauté internationale, y compris les Nations Unies, les ONG internationales, les groupes de réflexion, les instituts de recherche et les gouvernements étrangers.
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Anticiper les besoins, comprendre le pool de donateurs et contribuer à façonner les points de vue des donateurs sur les stratégies humanitaires et de développement.
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Représenter les programmes de Mercy Corps auprès des médias nationaux et internationaux
OPÉRATIONS ET CONFORMITÉ DU PROGRAMME
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Coordonner le budget global du pays ; gérer le budget dans les limites des niveaux de dépenses approuvés et établir un plan de trésorerie annuel pour assurer un approvisionnement régulier et adéquat de fonds pour les activités du programme.
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Construire et maintenir des structures opérationnelles qui garantissent une séparation appropriée des tâches entre les finances, l’administration et la logistique et soutiennent pleinement les programmes de terrain.
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Créer et maintenir un environnement de collaboration entre les membres de l’équipe des programmes, des finances, des opérations et des ressources humaines pour un soutien optimal des activités du programme.
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Assurez-vous que la mise en œuvre du programme respecte les délais, les objectifs et le budget, en utilisant des systèmes de S&E efficaces pour atteindre les impacts souhaités.
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Créer et maintenir des systèmes garantissant une utilisation efficace et transparente des ressources financières pour des rapports opportuns et informatifs conformément aux politiques et procédures des donateurs et de Mercy Corps.
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Assurer la conformité avec les réglementations, politiques et procédures des donateurs et de Mercy Corps, et la mise en œuvre de mesures d’atténuation des risques appropriées pour réduire l’exposition de Mercy Corps à des risques potentiels.
SÉCURITÉ
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Gérer la sécurité et la sûreté de l’ensemble de l’équipe de pays et des actifs de Mercy Corps conformément aux meilleures pratiques, aux normes de fonctionnement de MC et aux réalités du terrain.
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Assurer la liaison avec les directeurs régionaux et le conseiller régional pour la sécurité en Afrique sur les événements cruciaux, les périodes à haut risque, les rapports d’incidents ou les changements de politique de sécurité.
Responsabilité de supervision : Le directeur de pays par intérim supervise tous les membres de l’équipe internationale et nationale au Niger et au Burkina Faso.
Responsabilité
Relève directement de : Directeur régional adjoint pour l’Afrique – Sahel
Travaille directement avec : Programme basé au siège, Opérations, Finances, Équipe du programme régional, Conformité, Collecte de fonds et Unité de soutien technique
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à notre programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Qualification minimale et compétences transférables
BA/S ou équivalent dans le domaine pertinent requis ; MA/S préféré.
7 à 10 ans d’expérience sur le terrain dans des programmes internationaux d’aide et de développement, y compris un succès démontrable dans la gestion de grands programmes de développement complexes et transitoires
5 ans d’expérience en leadership de haut niveau, en renforcement des capacités et en gestion sur le terrain.
Succès démontré dans la gestion et la constitution d’une équipe multiculturelle avec des membres d’équipe dans plusieurs bureaux.
Compétences réussies et éprouvées en matière de représentation, de négociation, de communication et d’organisation.
Expérience démontrée dans le multitâche et réussite dans l’obtention de financements pour les programmes de pays auprès d’un large éventail de donateurs.
Succès démontré en travaillant efficacement et respectueusement avec le gouvernement du pays hôte, le secteur privé, les ONGI, les ONG partenaires et d’autres parties prenantes dans des environnements complexes.
Compétences avérées en gestion financière et en gestion de subventions.
Qualification internationalement reconnue en gestion de projet ou de programme ou engagement à obtenir la qualification dans les premiers mois de travail.
Excellentes compétences orales et écrites en français et en anglais requises.
Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diversifiée dans un environnement sensible.
Expérience de travail antérieure dans des pays où des déplacements dans des zones peu sûres sont nécessaires et gestion de programmes dans des zones peu sûres.
Capacité à répondre aux situations d’urgence et de catastrophe, le cas échéant.
Facteurs de succès
Le CD réussi définira une vision audacieuse et transformatrice pour la programmation de Mercy Corps au Niger et au Burkina Faso et représentera habilement les priorités programmatiques de l’agence auprès des donateurs et des partenaires régionaux tout en assurant un leadership efficace à l’équipe du programme de Mercy Corps. Le CD aura une intelligence émotionnelle élevée, des compétences de mentorat constructives et une expérience éprouvée en matière de renforcement des capacités et s’engagera dans la durabilité du programme à long terme et la réalisation d’activités à fort impact au niveau communautaire. Le rôle est un poste pratique et le succès sera déterminé par le niveau d’engagement direct dans le développement du programme, la supervision des projets, la collecte de fonds pour de nouveaux projets et la représentation de l’agence auprès des parties prenantes. Le CD réussi devrait accueillir le multitâche et jouer un rôle actif dans la conception du programme et la stratégie globale.
Conditions de vie / Conditions environnementales
Le Directeur Pays est basé à Niamey. L’emplacement est sécurisé. Le logement est en logement individuel. Les membres de l’équipe ont un bon accès aux services de base tels que de bons soins médicaux et l’électricité, l’eau, etc. Ce poste nécessite jusqu’à 25% de déplacements vers les bureaux extérieurs des deux pays.
