Informations sur l'Emploi
Titre du Poste: 03 postes
Lieu du Travail: Burkina Faso, Mali, Sénégal
Description de l'Emploi
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
POSTE 1/ Consultant francophone en recherche quantitative pour le chantier protection sociale/transferts monétaires
Contexte
UNICEF Innocenti dirige le programme de recherche sur la protection sociale sensible à l’âge et sensible au genre (GRASSP), financé par le FCDO. Le programme vise à renforcer la sensibilité au genre des systèmes de protection sociale en créant une solide base de données sur « ce qui fonctionne », « comment » et « pourquoi » pour améliorer les résultats en matière d’égalité des sexes. Au sein du GRASSP, Innocenti mène deux évaluations d’impact à méthodes mixtes au Burkina Faso et au Mali.
Au Burkina Faso, UNICEF Innocenti évalue un programme de protection sociale adapté aux enfants, qui fournit des transferts monétaires, en combinaison avec des services de nutrition et WASH. L’étude a une conception quasi-expérimentale.
Au Mali, UNICEF Innocenti est en train d’évaluer un programme cash plus pour les groupes d’épargne de femmes, comprenant des services monétaires et complémentaires dans le domaine de la nutrition et de la génération de revenus. L’étude est conçue comme un essai contrôlé randomisé (ECR) comprenant trois volets : argent et services, services uniquement et contrôle (aucune intervention). Le consultant dirigera la collecte de données quantitatives, l’analyse et la rédaction du rapport pour l’évaluation.
Objectifs de la consultation
L’objectif principal de cette consultation est de soutenir la composante quantitative des évaluations d’impact des méthodes mixtes susmentionnées au Burkina Faso et au Mali. Deux missions dans le pays sont prévues (une au Mali, une au Burkina Faso). Logiciel d’analyse de données : Stata.
Principaux domaines de travail et de responsabilité
1. Burkina Faso : Le projet comprend trois cycles de collecte de données d’un programme « cash plus » pour réduire la pauvreté multidimensionnelle des enfants. Les données de base ont été collectées en janvier-mars 2020, les données intermédiaires ont été collectées en juin-août 2022 et les données finales devraient être collectées en janvier-mars 2023. Les principales activités comprennent :
• Modération et analyse de médiation des impacts pour l’étude intermédiaire
• Finalisation du rapport de méthodes mixtes à
mi-parcours • Finalisation de l’instrument de collecte de données finales
• Appui à la formation finale, aux contrôles de la qualité des données et à la gestion des données
• Analyse économétrique pour estimer les impacts du programme à la fin
2. Mali. Le projet comprend deux cycles de collecte de données pour évaluer l’impact d’un programme «cash plus» pour protéger les femmes et leurs ménages des conséquences du COVID-19. Les données de base ont déjà été collectées et analysées. La collecte des données de suivi sera effectuée en mai-juin 2023. Principales activités :
• Finalisation du questionnaire de suivi, soutien à la formation des enquêteurs (y compris la mission), gestion des données et contrôles de la qualité des données ;
• Analyse économétrique des données ;
• Rédaction de trois chapitres du rapport d’évaluation d’impact.
Le consultant travaillera sous la supervision directe d’un spécialiste des politiques sociales.
3. UNICEF Innocenti ne fournit pas de matériel informatique aux consultants. Le consultant sera chargé de fournir lui-même l’équipement informatique nécessaire à la consultation et devra inclure les implications financières de cette responsabilité dans son offre pour la consultation. Le coût des logiciels et des abonnements qui peuvent être nécessaires pour mener à bien la consultation (par exemple, Microsoft Word) doit également être pris en compte dans l’offre de consultation.
4. Cette consultation nécessite que le consultant se déplace afin de réaliser les livrables requis de manière efficace et efficiente. Le coût total du voyage doit être inclus dans l’offre pour le contrat. Bien qu’UNICEF Innocenti n’organise pas de voyages pour les consultants, il existe des règles d’optimisation des ressources qui s’appliquent aux voyages des consultants. Le consultant organisera lui-même son voyage, réglera le coût prévu avec l’UNICEF et facturera à l’UNICEF les frais de voyage dès que le voyage sera terminé.
5. UNICEF Innocenti aidera les consultants à organiser les visas, les permis de travail, les vaccinations, etc.
6. L’UNICEF ne considère pas les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF. Les consultants n’ont donc pas droit aux avantages tels que les congés, la retraite et la couverture d’assurance médicale. Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats de Services de Consultants.
7. Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission des livrables convenus. L’UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes aux normes requises ou en cas de retard dans la soumission des livrables de la part du consultant. Les consultants potentiels sont encouragés à s’assurer qu’ils comprennent parfaitement (a) les exigences de chaque livrable et (b) la charge de travail associée à la réalisation d’un livrable.
8. UNICEF Innocenti reconnaît qu’en raison des emplacements de certaines de ses recherches, des événements peuvent survenir qui retardent les livrables ou les empêchent d’être achevés. Ces événements doivent être examinés au cas par cas pour déterminer l’impact sur le calendrier de paiement du contrat. L’objectif d’UNICEF Innocenti est d’être juste envers les consultants dans les situations où les livrables sont retardés ou ne sont plus réalisables sans faute du consultant.
9. Les consultants sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.
Connaissances/Expertise/Compétences requises : Disciplines : Sciences sociales, économie, éducation, politique publique/sociale, santé publique ou domaine connexe.
Compétences essentielles :
• Maîtrise en économie, politique publique ou domaine connexe ;
• Au moins 5 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la recherche sur la protection sociale ou le bien-être de l’enfant et de la famille ;
• Connaissance démontrée des conceptions de recherche sociale, de la conception et de l’élaboration de questionnaires d’enquête;
• Excellentes compétences économétriques utilisées sur des ensembles de données d’enquête à grande échelle, y compris des compétences avancées en Stata ;
• Capacité d’organiser son propre travail et de réaliser un projet de recherche avec un encadrement limité en fonction des échéances ;
• Capacité à parler et écrire couramment en anglais;
• Niveau avancé de la langue française.
Qualifications souhaitables :
• Doctorat en économie, politique publique ou domaine connexe ;
• Expérience dans l’analyse d’ensembles de données d’enquêtes sur la protection sociale/les transferts monétaires ;
• Pense et agit stratégiquement;
• Travaille en collaboration avec les autres ;
• Compréhension de progiciels d’analyse de données supplémentaires tels que Python ou R ;
• Expérience dans la conduite de microsimulations ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
Valeurs fondamentales
– Attention
– Respect
– Intégrité
– Confiance
– Responsabilité
– Durabilité
Compétences
– Établit et maintient des partenariats
– Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
– Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
– Innove et embrasse le changement
– Gère l’ambiguïté et la complexité
– Réfléchit et agit de manière stratégique
– Travaille en collaboration avec les autres
Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous
ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants.
La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
L’UNICEF propose
des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats de Services de Consultants. Les consultants sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.
Annoncé : 04 janv. 2023Heure
limite de l’Europe de l’Ouest : 18 janv. 2023Heure standard de l’Europe de l’Ouest
POSTE 2/ Consultant francophone en recherche quantitative pour le volet protection sociale/transferts monétaires
Objectifs de la consultance
L’objectif principal de cette consultance est de conduire le volet quantitatif des évaluations d’impact des méthodes mixtes susmentionnées au Sénégal et en Tunisie. Trois missions dans le pays sont prévues (une au Sénégal, deux en Tunisie). Logiciel d’analyse de données : Stata.
Principaux domaines de travail et responsabilités
1. Sénégal. Le projet comprend deux séries d’enquêtes auprès des ménages pour évaluer l’impact d’un programme de transferts monétaires à l’appui de la scolarisation des enfants. Les données de base ont déjà été collectées et sont en cours d’analyse par un institut partenaire recruté par l’UNICEF Sénégal. Cette consultation comprend les activités suivantes :
• Examen technique et assurance qualité du rapport de référence ;
• Préparation de questionnaires et travail sur le terrain pour la collecte de données de suivi, y compris une mission dans le pays (prévue 20 jours) pour soutenir la formation des enquêteurs ;
• Suivi de l’analyse des données et rédaction du rapport ;
• Rédaction de policy brief.
2. Tunisie. Le projet comprend quatre cycles trimestriels de collecte de données d’enquêtes téléphoniques sur les ménages recevant des transferts monétaires à l’appui de la scolarisation des enfants (un volet qualitatif est également inclus, séparément de cette consultation). Le consultant couvrira la collecte et l’analyse quantitatives des données téléphoniques, y compris les activités suivantes :
• Préparation des questionnaires d’enquête téléphonique, soutien à la formation des enquêteurs (y compris la mission dans le pays, prévue une semaine), gestion des données et vérifications de la qualité des données. Ces activités couvriront quatre cycles de collecte de données d’enquêtes téléphoniques.
• Analyse économétrique des données (Round 1 à Round 4) ;
• Rédaction de quatre rapports courts (max 20 pages) et d’un rapport de synthèse (max 50 pages) ;
• Rédaction d’un policy brief (max 6 pages) et d’une présentation power point.
• Préparation d’un projet de manuscrit pour publication dans une revue ;
• Mission dans le pays pour la diffusion des résultats (prévue 5 jours).
Le consultant travaillera sous la supervision directe d’un spécialiste des politiques sociales.
3. UNICEF Innocenti ne fournit pas de matériel informatique aux consultants. Le consultant sera chargé de fournir lui-même l’équipement informatique nécessaire à la consultation et devra inclure les implications financières de cette responsabilité dans son offre pour la consultation. Le coût des logiciels et des abonnements qui peuvent être nécessaires pour mener à bien la consultation (par exemple, Microsoft Word) doit également être pris en compte dans l’offre de consultation.
4. Cette consultation nécessite que le consultant se déplace afin de réaliser les livrables requis de manière efficace et efficiente. Le coût total du voyage doit être inclus dans l’offre pour le contrat. Bien qu’UNICEF Innocenti n’organise pas de voyages pour les consultants, il existe des règles d’optimisation des ressources qui s’appliquent aux voyages des consultants. Le consultant organisera lui-même son voyage, réglera le coût prévu avec l’UNICEF et facturera à l’UNICEF les frais de voyage dès que le voyage sera terminé.
5. UNICEF Innocenti aidera les consultants à organiser les visas, les permis de travail, les vaccinations, etc.
6. L’UNICEF ne considère pas les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF. Les consultants n’ont donc pas droit aux avantages tels que les congés, la retraite et la couverture d’assurance médicale. Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats de Services de Consultants.
7. Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission des livrables convenus. L’UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes aux normes requises ou en cas de retard dans la soumission des livrables de la part du consultant. Les consultants potentiels sont encouragés à s’assurer qu’ils comprennent parfaitement (a) les exigences de chaque livrable et (b) la charge de travail associée à la réalisation d’un livrable.
8. UNICEF Innocenti reconnaît qu’en raison des emplacements de certaines de ses recherches, des événements peuvent survenir qui retardent les livrables ou les empêchent d’être achevés. Ces événements doivent être examinés au cas par cas pour déterminer l’impact sur le calendrier de paiement du contrat. L’objectif d’UNICEF Innocenti est d’être juste envers les consultants dans les situations où les livrables sont retardés ou ne sont plus réalisables sans faute du consultant.
9. Les consultants sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.
Connaissances/Expertise/Compétences requises :
Disciplines : Sciences sociales, économie, éducation, politique publique/sociale, santé publique ou domaine connexe.
Compétences essentielles :
• Maîtrise en économie, politique publique ou domaine connexe ;
• Au moins 5 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la recherche sur la protection sociale ou le bien-être de l’enfant et de la famille ;
• Connaissance démontrée des conceptions de recherche sociale, de la conception et de l’élaboration de questionnaires d’enquête;
• Excellentes compétences économétriques utilisées sur des ensembles de données d’enquête à grande échelle, y compris des compétences avancées en Stata ;
• Capacité d’organiser son propre travail et de réaliser un projet de recherche avec un encadrement limité en fonction des échéances ;
• Capacité à parler et écrire couramment en anglais;
• Niveau avancé de la langue française.
Qualifications souhaitables :
• Doctorat en économie, politique publique ou domaine connexe ;
• Expérience dans l’analyse d’ensembles de données d’enquêtes sur la protection sociale/les transferts monétaires ;
• Pense et agit stratégiquement;
• Travaille en collaboration avec les autres ;
• Compréhension de progiciels d’analyse de données supplémentaires tels que Python ou R ;
• Expérience dans la conduite de microsimulations ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
Valeurs fondamentales
• Attention
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité
Compétences
• Établit et entretient des partenariats
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
• Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
• Innove et adopte le changement
• Gère l’ambiguïté et la complexité
• Réfléchit et agit de manière stratégique
• Travaille en collaboration avec les autres
Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous
ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants.
La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
L’UNICEF propose
des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats de Services de Consultants. Les consultants sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.
Annoncé : 04 janv. 2023Heure
limite de l’Europe de l’Ouest : 18 janv. 2023Heure standard de l’Europe de l’Ouest
POSTE 3/ Responsable des ressources humaines
Objectif du poste: Le responsable des ressources humaines, dans son domaine de responsabilité, est responsable de la mise en œuvre de services de ressources humaines qui améliorent la capacité de ses clients à atteindre leurs buts et objectifs commerciaux. Ce faisant, le titulaire démontre sa capacité à anticiper les besoins liés aux RH et à élaborer des plans et des solutions ultérieurs qui alignent la gestion des RH sur les objectifs de l’entreprise.
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
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Gestion d’unité
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Direction technique RH
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Partenariat commercial
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Ressources humaines stratégiques
-
Mise en place des Services de Ressources Humaines assignés
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Apprentissage et développement des capacités
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Analyse des données RH
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
-
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en Un diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, en gestion des affaires, en relations internationales, en psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis
-
Un minimum de huit ans d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise est requis
-
Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
-
La maîtrise du français et une connaissance professionnelle de l’anglais sont requises. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les
valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
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Nourrit, dirige et gère les personnes (2)
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Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
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Travaille en collaboration avec d’autres (2)
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Établit et entretient des partenariats (2)
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Innove et adopte le changement (2)
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Pense et agit stratégiquement (2)
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Conduire pour obtenir des résultats percutants (2)
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Gère l’ambiguïté et la complexité (2)
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux :
référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants.
La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un
large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et
des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Annoncé : 04 janv. 2023Heure limite de Greenwich :
22 janv. 2023Heure normale de Greenwich
