L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Dans le cadre de ses interventions au Burkina Faso, L’UNICEF recrute pour trois postes.
Poste 1: un(e) Associé(e) administratif(ve), Kaya, Burkina Faso
Numéro du poste: 558252
Type de contrat: Engagement
temporaire Lieu d’affectation: Kaya
Classe: G-6
Lieu : Burkina Faso
Catégories: Administration
Pour chaque enfant, un champion
Sous la supervision et la direction du superviseur, le titulaire est chargé d’exécuter un large éventail de tâches administratives procédurales et spécialisées pour le bureau extérieur respectif, ce qui nécessite une connaissance approfondie des procédures, processus et politiques administratifs de l’UNICEF.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Approvisionnement
- Guider les gestionnaires dans le processus de CAP/SSA conformément aux politiques et directives émises par la RFA, la division des approvisionnements et la DHR.
- Faciliter le traitement des contrats pour les consultants et les partenaires externes qui fournissent un service à la section. Cela comprend la préparation et le classement des documents, le remplissage des formulaires et modèles nécessaires, le téléchargement des TOR ™dans VISION et la prise des dispositions logistiques nécessaires.
Communications et flux de travail
- Faciliter les communications et le flux de travail de l’unité administrative afin d’améliorer l’efficacité et la rapidité des opérations et des produits.
- Gère la correspondance entrante et sortante, les courriels et les appels téléphoniques.
Gestion du calendrier/des réunions/de la correspondance
- Tenir à jour le calendrier du bureau et organiser les réunions
- Rédige les procès-verbaux des réunions, en veillant à l’exactitude, au souci du détail et à la cohérence.
Evénements/Logistique
- Soutenir les activités de renforcement des capacités et les conférences en prenant les dispositions logistiques, en s’engageant avec les facilitateurs, les traiteurs et les hôtes.
- Organiser les heures en assurant la liaison avec les participants au sujet de la disponibilité.
- Assurer la liaison avec les coordonnateurs budgétaires et la section sur les coûts et les besoins
Voyager
- Fournit une assistance au voyage aux membres du personnel de la section pour les arrangements de voyage et les droits en fonction des règles et politiques de l’organisation ™. Assurer la liaison avec les points focaux des voyages concernés pour s’assurer que l’organisation obtient le meilleur service et le meilleur prix pour tous les voyages.
- Informer les membres du personnel sur les questions relatives aux questions administratives connexes telles que les visas, les habilitations de sécurité et les procédures de documentation.
Traitement des factures
- Responsable de la collecte des factures et du dépôt des documents pour approbation et, par la suite, traitement dans VISION.
- Télécharge les fichiers électroniques et vérifie les résultats dans le système de destination.
- Répondre à l’état des transactions des clients et à d’autres demandes de renseignements.
Fournitures/équipement
- Soutenir la gestion des fournitures administratives, de l’équipement de bureau et la mise à jour de l’inventaire des articles.
- Surveiller et superviser l’utilisation adéquate et appropriée des fournitures. Veiller à ce que les services et l’entretien des locaux soient conformes aux normes organisationnelles.
- Organiser l’achat et la distribution en temps opportun des fournitures de bureau.
Fréquentation
- Maintenir et mettre à jour un système qui surveille l’absence de personnel.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous aurez...
- L’achèvement de l’enseignement secondaire est exigé, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires liés au domaine de travail, tels que l’administration publique, les affaires, les études sociales.
- Un minimum de 6 années d’expérience de travail administratif ou de bureau pertinente est requise.
- La connaissance de la préparation et de l’intervention en cas d’urgence est considérée comme un atout.
- Maîtrise de Français. La connaissance pratique de l’anglais est un atout
Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont les soins, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs :
les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont...
(1) Établit et maintient des partenariats(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique(3)S’efforce d’obtenir des résultats pour avoir un impact(4)Innove et embrasse le changement(5) Gère l’ambiguïté et la complexité(6)Pense et agit de manière stratégique(7)Collabore avec les autres.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux :
cadre de compétences ici.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants.
La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un
large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des
aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules souples de travail.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates admissibles et appropriées sont encouragées à postuler.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les rendez-vous de l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
Date limite: 05 janvier 2023 Heure normale de Greenwich
Poste 2: Agent de protection de l’enfance, Dori (Burkina Faso)
Numéro d’emploi: 558249
Type de contrat: Engagement
à durée déterminée Lieu d’affectation: Dori
Niveau: NO-2
Lieu: Burkina Faso
Catégories: Protection de l’enfance
Pour chaque enfant, des soins
Le titulaire relève du Chef du bureau extérieur pour supervision. Le spécialiste de la protection de l’enfance fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation des programmes/projets de protection de l’enfance dans le cadre du programme de pays, de la planification du développement à l’obtention des résultats. H/Elle prépare, exécute, gère et met en œuvre diverses tâches techniques et administratives du programme afin de faciliter l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi de l’avancement des programmes, l’évaluation et l’établissement de rapports.
Comment pouvez-vous faire une différence?
- Appui à l’élaboration et à la planification des programmes
- Gestion du programme, suivi et obtention des résultats
- Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
- Mise en réseau et établissement de partenariats
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous aurez...
- Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est exigé : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou autre domaine pertinent des sciences sociales.
- Au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente dans la planification et la gestion du développement social dans les domaines liés à la protection de l’enfance sont requises.
- Une expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
- La maîtrise de l’anglais Français et la connaissance pratique de l’anglais sont exigées. La connaissance de la langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont les soins, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs :
les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont...
(1) Établit et maintient des partenariats(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique(3)S’efforce d’obtenir des résultats pour avoir un impact(4)Innove et embrasse le changement(5) Gère l’ambiguïté et la complexité(6)Pense et agit de manière stratégique(7)Collabore avec les autres.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux :
cadre de compétences ici.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants.
La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un
large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des
aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules souples de travail.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates admissibles et appropriées sont encouragées à postuler.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les rendez-vous de l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
normale de Greenwich
Date limite: 05 janvier 2023 Heure normale de Greenwich
Poste 3: Chef du bureau extérieur, (P-3), Dori (Burkina Faso)
Numéro du poste: 558245
Type de contrat: Engagement de
durée déterminée Lieu d’affectation: Dori
Classe: P-3
Lieu: Burkina Faso
Catégories: Gestion de programme
Pour chaque enfant, un champion
Sous la direction du Chef des opérations sur le terrain, le Chef du Bureau extérieur est responsable de la gestion et de la direction de l’engagement total d’un bureau extérieur dans le cadre du programme de pays, et assure la direction de la gestion des locaux communs et du programme commun des Nations Unies. Le Directeur financier représente l’UNICEF dans sa zone de responsabilité, dirige et supervise les différents secteurs de programme et les équipes de services opérationnels en veillant à la planification efficace et à l’obtention de résultats de qualité conformément au programme de coopération de l’UNICEF, au plan de gestion du programme de pays et à la vision globale énoncée par le Représentant.
Comment pouvez-vous faire une différence?
1. Gestion efficace de la présence, du personnel et des biens de l’UNICEF dans la zone de responsabilité
2. Adoption et utilisation de systèmes efficaces de gestion des connaissances pour renforcer la gestion des programmes de zone ou de pays.
3. Analyse de la situation préparée et mise à jour; les points critiques d’intervention du programme et les mesures identifiées; Définition et mise en œuvre de partenariats stratégiques, et élaboration de plans d’action, de recommandations et de rapports du Bureau.
4. Les fonds du programme sont utilisés de manière optimale.
5. Le suivi et les évaluations des programmes sont menés efficacement pour améliorer l’exécution et la couverture des programmes, et les rapports sur l’état d’avancement des programmes sont établis en temps voulu. Des données ventilées par sexe et par sexe et des apports intéressant le programme de pays font partie intégrante de la programmation.
6. Approche de programmation fondée sur les droits et les résultats pleinement intégrée dans toutes les phases des processus de programme et de projet.
7. Engagement et capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux effectivement établis et continuellement renforcés.
8. Intégration de la perspective des droits et du plaidoyer aux niveaux national, communautaire et familial dans l’analyse des politiques visant à établir et à accroître la crédibilité de l’UNICEF dans les débats politiques nationaux et internationaux.
9. Établissement et maintien de partenariats et d’une collaboration efficaces en matière de plaidoyer, de coopération technique, d’élaboration, de gestion et de coordination des programmes, d’échange d’informations et de constitution de réseaux
10. Une direction efficace de la programmation conjointe des Nations Unies est assurée, conformément aux directives sur les ODD
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous aurez...
- Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants : sciences sociales, relations internationales, administration publique, relations gouvernementales et relations publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, ou dans toute autre discipline technique pertinente.
*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
- Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de programmes, la planification, le suivi et l’évaluation, l’administration de projets ou un autre domaine pertinent sont requises.
- Une expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
- La maîtrise de l’Français et de l’anglais est indispensable. La connaissance de la langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont les soins, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs :
les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont...
(1) Établit et maintient des partenariats(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique(3)S’efforce d’obtenir des résultats pour avoir un impact(4)Innove et embrasse le changement(5) Gère l’ambiguïté et la complexité(6)Pense et agit de manière stratégique(7)Travaille en collaboration avec les autres (8) Compétence (Nourrit, dirige et gère les personnes)
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux :
cadre de compétences ici.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants.
La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un
large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des
aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules souples de travail.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates admissibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition de l’emploi d’un professionnel international à l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les rendez-vous de l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
Date limite: 09 janvier 2023 Heure normale de Greenwich
