- Salaire (temps plein): 32 772 340 francs CFA
- Type de contrat: Terme fixe
- Heures contractuelles: 40
- Lieu: Ouaga, Burkina Faso
- Date de clôture : 8 janvier 2023
Le salaire dépend de l’emplacement du pays. Veuillez consulter la pièce jointe pour plus d’informations.
Qui sommes-nous
Christian Aid existe pour créer un monde où chacun peut vivre une vie pleine, sans pauvreté. Nous sommes un mouvement mondial de personnes, d’églises et d’organisations locales qui défendent avec passion la dignité, l’égalité et la justice dans le monde entier. Nous sommes les acteurs du changement, les artisans de paix, les puissants de cœur.
À propos du rôle
Le Directeur de pays dirige l’équipe du personnel dans la mise en œuvre d’un programme percutant au Burkina Faso. Il définit et communique sa vision, veille à ce que le programme dispose de ressources suffisantes et dirige son élaboration et sa mise en œuvre, la gestion axée sur les résultats et le développement d’une culture de réflexion et d’apprentissage. Il / elle s’assure que le personnel comprend ses responsabilités et fonctionne à un niveau élevé, gère efficacement les ressources financières et défend l’excellence opérationnelle. Il / elle établit des relations avec les principales parties prenantes externes pour représenter et positionner efficacement Christian Aid dans le pays, et avec les partenaires locaux pour renforcer les capacités et assurer l’excellence dans la prestation. Le directeur national a également de solides partenariats internes avec des équipes de Christian Aid en Afrique et dans le monde.
À propos de vous
Il / elle s’assure que le personnel comprend ses responsabilités et fonctionne à un niveau élevé, gère efficacement les ressources financières et défend l’excellence opérationnelle. Il / elle établit des relations avec les principales parties prenantes externes pour représenter et positionner efficacement Christian Aid dans le pays, et avec les partenaires locaux pour renforcer les capacités et assurer l’excellence dans la prestation. Le directeur national a également de solides partenariats internes avec des équipes de Christian Aid en Afrique et dans le monde.
Questions sur les compétences (si nécessaire)
Dans le cadre de votre demande, il vous sera demandé de démontrer votre aptitude en répondant aux questions suivantes :
1. Veuillez nous donner un exemple d’une fois où vous avez pris l’initiative de promouvoir le travail collaboratif d’équipe pour éliminer les obstacles à une collaboration interorganisationnelle efficace
-
Quel était le contexte? Quels ont été les obstacles à une collaboration interorganisationnelle efficace ?
-
Quelle était votre responsabilité?
-
Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s)? Pourquoi? Quelle a été leur efficacité?
-
Quels ont été les résultats? Avez-vous réussi? Si oui, comment l’avez-vous su?
2. Parlez-nous d’un moment où vous avez dû négocier les ressources existantes et identifier de nouvelles ressources de manière rentable pour atteindre vos objectifs de travail.
-
Quelle était la situation?
-
Qu’est-ce qu’on vous a demandé de réaliser?
-
Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s)?
-
Quels ont été les résultats? Avez-vous réussi à gérer efficacement les ressources que vous avez identifiées? Si oui, comment l’avez-vous su?
3.Parlez-nous d’un moment où vous vous êtes assuré que tous les objectifs de votre unité, équipe ou département ont été atteints à temps et dans les limites du budget.
-
Quelle était la situation? Quels étaient les différents objectifs ?
-
Quelles étaient vos responsabilités?
-
Quelles mesures avez-vous prises pour vous assurer que tous vos objectifs ont été atteints? S’il y avait des obstacles à cela, comment les avez-vous surmontés?
-
Quels ont été les résultats? Avez-vous réussi? Si oui, comment avez-vous réussi?
Plus d’informations
Chez Christian Aid, nous nous efforçons d’être un employeur inclusif et diversifié et reconnaissons la valeur que cela apporte en aidant à construire des équipes fortes, créatives et performantes.
Nous encourageons activement les minorités racialisées, les personnes handicapées, les parents ou aidants qui retournent au travail après une interruption de carrière, les personnes ayant des responsabilités familiales, les personnes issues de milieux socio-économiques défavorisés, les femmes et les travailleurs âgés à postuler. En effet, ces groupes sont sous-représentés au sein de nos équipes, en particulier au niveau supérieur, et nous reconnaissons et apprécions les contributions des membres de ces groupes aux équipes fortes, créatives et performantes.
Nous avons une forte éthique chrétienne et nous encourageons les candidatures de toutes confessions et aucune (à l’exception des postes de directeur où il existe une véritable exigence professionnelle d’être un chrétien pratiquant - exempté en vertu de la loi sur l’égalité de 2010).
Tous les candidats retenus auront besoin d’une vérification DBS / police appropriée au rôle et à l’emplacement et d’une vérification de la sanction antiterroriste dans le cadre de votre autorisation pour commencer votre rôle avec nous. Nous participons également au système interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations dans le cadre du processus de référencement aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Christian Aid s’engage à fournir un environnement sûr et fiable à chaque personne liée au travail que nous faisons; et à prévenir tout type de comportement indésirable, y compris le harcèlement et l’exploitation sexuels, les abus et les inconduites financières. Tout candidat qui se voit offrir un emploi chez Christian Aid doit partager et démontrer nos valeurs et adhérer à la politique de sauvegarde de Christian Aid et signer le code de conduite de Christian Aid.
Vous pouvez vous attendre à un large éventail de récompenses et d’avantages, y compris une généreuse indemnité de vacances et une flexibilité qui vous assurera un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
