Profil de l’organisation:
Management Systems International (MSI), une compagnie Tetra Tech, est une société de conseil en gestion dans la région métropolitaine de Washington, DC, avec une histoire de 40 ans dans la fourniture de résultats à nos clients. Notre expertise principale se situe dans les domaines du suivi et de l'évaluation (S&E), démocratie et gouvernance ; paix et stabilité ; état de droit et responsabilité ; éducation ; genre et inclusion ; communication stratégique ; et le leadership et le développement organisationnel. MSI a mis en œuvre les projets dans 90 pays à travers le monde, dont la Colombie, l’Indonésie, la Jordanie, le Kenya, le Mexique, le Nigeria, le Pakistan, la Syrie et l’Ukraine, et travaille au niveau national. Nous soutenons des clients allant du gouvernement américain (par exemple, l’USAID, le Département de Défense, le Départements d'État et du Travail, et la Millennium Challenge Corporation) aux grands donateurs bilatéraux et multilatéraux (par exemple, la Banque mondiale et le Programme des Nations Unies pour le développement). Nous travaillons également avec des gouvernements nationaux et locaux, des organisations non gouvernementales (ONG), des groupes de réflexion, des fondations et des universités. Pour plus d'informations, veuillez visiter notre site web à l'adresse
www.msiworldwide.com .
Résumé du Projet:
L’objectif du programme de l’USAID The Monitoring, Reporting, and Capacity Strengthening Contract for the Sahel (MRCS) est d’établir et mettre en œuvre un mécanisme de suivi par tier qui est indépendant, impartial, réactif, contextualisé et prospective avec des services de soutien opérationnel. MRCS travaillera principalement au Burkina Faso et au Niger pour effectuer le suivi par tiers dans des zones à prédominance d'insécurité et assurer la vérification des produits et des résultats, mener des évaluations/études/appréciations, soutenir les parties prenantes de l’initiative de l’USAID Resilience in the Sahel Enhanced pour qu'elles disposent de groupes de travail de suivi et d'évaluation fonctionnels au niveau national et renforcer les capacités, en particulier en matière de suivi et d'évaluation des bureaux/structures appropriés des gouvernements du Niger et du Burkina Faso, ainsi que des institutions étatiques infranationales, des organisations locales de la société civile, des organisations communautaires et des partenaires de mise en œuvre. Dans une moindre mesure, et si le besoin s'en fait sentir, ce mécanisme fournira des services similaires en Mauritanie, au Tchad, au Cap-Vert, en Guinée-Bissau et en Gambie.
**Veuillez noter que seuls les citoyens burkinabè sont éligibles pour ce poste**
Le gestionnaire principal du renforcement des capacités coordonne la conception et la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités de MRCS avec l'USAID, les partenaires de mise en œuvre et les partenaires gouvernementaux. Ce travail se déroulera principalement au Burkina Faso avec la possibilité d'affectations au Niger également. Le gestionnaire du renforcement des capacités fournira des activités de renforcement des capacités en personne et virtuelles, y compris la formation, le coaching et le mentorat axés sur le cycle de suivi, d'évaluation et d'apprentissage de l'USAID. En outre, le gestionnaire principal du renforcement des capacités soutiendra le développement d'une communauté de pratique locale de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (MEL). Il s'agit d'un poste d'assistance technique à long terme (LTTA) dont la date de début prévue est janvier 2023 et qui sera basé à Ougadougou, au Burkina Faso.
Responsabilités du poste:
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Coordonner la conception et l'exécution des efforts de développement des capacités MEL pour le personnel de l'USAID, les partenaires de mise en œuvre de l'USAID ou le personnel du gouvernement au Burkina Faso et au Niger.
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Offrir des sessions de formation en personne et virtuelles, le cas échéant.
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Contribuer au développement en ligne de matériel d'apprentissage en ligne, le cas échéant.
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Fournir un coaching ou un mentorat continu pour les partenaires locaux et les exécutants dans les normes et les pratiques MEL de l'USAID.
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Soutenir le développement d'une communauté de pratique MEL.
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Gérer un spécialiste du renforcement des capacités.
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Employer de solides pratiques de collaboration, d'apprentissage et d'adaptation (CLA) tout au long du travail, avec une compréhension du cycle de programme de l'USAID.
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S'engager pleinement en tant que membre de l'équipe du projet, notamment en participant aux réunions du personnel et à d'autres événements du projet, et en fournissant un soutien administratif aux autres membres de l'équipe selon les besoins.
Qualifications:
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Licence dans un domaine pertinent des sciences sociales ou un domaine connexe est requise, une maîtrise est préférable.
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Au moins quatre ans d'expérience avérée dans la gestion d'activités de renforcement des capacités sont exigées.
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Au moins deux ans d'expérience de travail sur des activités de MEL financées par des donateurs, de préférence avec l'USAID est requise.
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Expérience de l'appui à la conception ou à la mise en œuvre de systèmes de suivi complexes requise. Cela comprend la conception d'indicateurs et d'outils de collecte de données, la conduite de la collecte de données, et l'analyse/le rapport des données de suivi pour soutenir les événements d'apprentissage dans le cadre de l'approche CLA.
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Connaissances informatiques et compétences dans l'utilisation des logiciels Microsoft Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint).
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Expérience dans le développement des capacités des équipes de suivi ou de recherche/évaluation, de préférence.
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Expérience de la gestion de relations complexes avec une variété de parties prenantes, y compris avec des responsables gouvernementaux à différents niveaux.
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Connaissance pratique et expérience de la gestion, des politiques, des règlements et des procédures des programmes financés par l'USG.
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Expérience de la mise en œuvre des activités de la MEL au Burkina Faso requise ; une familiarité avec la mission USAID/Burkina Faso est préférable.
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Compétences écrites et verbales supérieures en français et connaissance pratique de l'anglais écrit et parlé requises.
MSI est un employeur qui respecte l'égalité des chances et qui valorise la diversité et l'inclusion. Nous nous efforçons de développer et de maintenir une culture qui honore les perspectives et les identités de nos employés, de nos communautés et de ceux qui sont touchés par notre travail.
Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, notamment la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut marital ou d'ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Conformément à la loi en vigueur, nous procédons à des aménagements raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour tout besoin en matière de santé mentale ou de handicap physique.
MSI est un employeur soucieux de l'égalité des chances, de l'action positive, des Américains handicapés et des anciens combattants.
Aménagements raisonnables:
MSI s'engage à embaucher une main-d'œuvre inclusive. Si vous souhaitez demander des aménagements raisonnables au cours du processus de candidature, veuillez consulter la page d'assistance aux personnes handicapées de Tetra Tech. Notre équipe de recrutement est impatiente de s'engager dans un processus interactif pour fournir des aménagements raisonnables aux candidats.
Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques, s'il vous plaît.
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