Créée en 1992, CIS est spécialisé dans la gestion de bases-vie en milieux extrêmes, on shore et offshore, pour les entreprises de l’industrie pétrolière et gazière, minière, de l’ingénierie et de la construction ainsi que dans le domaine de la défense et auprès des organisations internationales.
Autour de son cœur de métier, la restauration et l’hôtellerie, le Groupe a développé une gamme complète de services dans le secteur des facilities et utilities management ainsi que dans celui des services supports permettant d’offrir à ses clients des solutions clés en main.
JOB DESCRIPTION:
Descriptions du Poste :
Fonction Principale : Dans le respect de la politique de CIS Groupe et en application des directives reçues du Directeur Pays, le Directeur des Ressources Humaines met en œuvre la politique RH et assure la gestion globale du personnel employé par CIS BFA et SIS BFA.
Superviser le suivi du personnel employé (présence, sanction, avancement)
Entretenir et faciliter le Dialogue Social entre la Direction et les Délégués du Personnel
Diriger l’établissement des feuilles de paie et superviser le paiement des salaires
Centraliser et analyser les données RH pour assurer le suivi de carrière du personnel
Rédiger le Plan Annuel de Formation en tenant compte des attentes des employés et des besoins de CIS BFA et SIS BFA.
Assister le Directeur pour le recrutement sous-contrat du personnel
Tenir à jour le dossier des employés, les documents afférents et les données de gestion
Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail
Mettre en œuvre la politique RH de CIS BFA et SIS BFA définie par le Directeur
Assurer la formation continue des Assistant Camp Boss dans le domaine RH et conseiller les Camp Boss dans ce qui relève de la gestion et de la discipline du personnel qu’ils emploient
Rédiger le Règlement Intérieur de CIS BFA et SIS BFA pour ce qui relève de ses domaines de responsabilité
Fonction secondaire : Comme Conseiller Juridique Administratif et Social, il assure la veille réglementaire et l’information du Directeur Pays dans ces domaines qui relèvent de son périmètre de responsabilité.
S’assurer du respect des lois et règlements en vigueur au Burkina-Faso
Se tenir informé de toutes les évolutions dans les domaines juridique, administratif et social en assurant la veille juridique
Assurer et entretenir la relation avec les organismes étatiques
Assurer et maintenir la liaison avec les cabinets de conseil juridique et de couverture sociale
REQUIRED PROFILE:
Formation
Diplôme en droit social, droit du travail ou équivalent acquis par expérience professionnelle.
Maîtrise des outils informatiques (Outlook – Excel – Logiciels paie).
