La Commission de l’UEMOA recrute pour (03) postes - OUAGADOUGOU, BURKINA FASO

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste: 03 postes

Niveau Requis : BAC + 5

Année d'Expérience Requise : 5 ans, 10 ans

Lieu du Travail: OUAGADOUGOU, BURKINA FASO

Date de Soumission : 15/01/2023

Description de l'Emploi

N° 009/2022/DSAF/DRH
La Commission de l’Union Economique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso, procèdera au recrutement d’un (01) Professionnel Statisticien-Economiste pour les services de la Chambre Consulaire Régionale de l’UEMOA.

Conditions générales du recrutement
Dossier de candidature
Chaque dossier de candidature doit comporter :
– une demande signée du candidat indiquant clairement l’emploi : ECS N° 001-2022/CCR ;
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail) ;
– des copies des attestations de formations continues effectuées ;
– une copie certifiée conforme du ou des diplômes.

Nationalité:
Les candidats doivent être ressortissants de l’un des Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest – Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

Dépôt et date de clôture des candidatures
Le dossier de candidature, qui doit être sous pli fermé, portera :
a) au recto, la mention « Recrutement UEMOA – ECS N° 001-2022/CCR» ;
b) au verso, les nom et prénoms du candidat. et doit être déposé au service courrier de la Commission de l’UEMOA ou adressé, par voie postale, à: MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L’UEMOA
380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO 01 B.P. : 543 OUAGADOUGOU 01; Burkina Faso
Préciser dans l’objet la référence du poste: « ECS/001-2022/CCR ».
Toutes les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à toute autre adresse ou sans la référence du poste vacant, seront rejetées.
Date limite de dépôt des candidatures: 15 janvier 2023

Procédure de recrutement
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :
– une phase de présélection sur dossier ;
– une phase de sélection.
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.
Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir :
– un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;
– un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ;
– un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
– un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé.

a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l’UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus.

Aucun dossier ne sera retourné.

b) Seuls les candidats retenus à la phase de présélection seront saisis de la suite réservée à leur demande.
Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l’UEMOA : www.uemoa.int.
CARACTERISTIQUES DU POSTE
Placé sous l’autorité du Directeur Général de la Chambre Consulaire Régionale, le Professionnel Statisticien-Economiste est chargé des missions et activités ci-après:

Missions
Apporter une assistance technique dans le domaine de l’économie aux Instances de décision et de gestion de la
Chambre Consulaire Régionale de l’Union Economique et Monétaire Ouest – Africaine (CCR-UEMOA).

Activités principales
– contribuer à l’analyse de la situation économique des Etats membres de l’UEMOA, en particulier par des études sur la contribution du secteur privé ;
– suivre les dossiers des projets et programmes en cours au sein des Organes de l’Union ;
– élaborer une base de données sur les Chambres Consulaires Nationales et les organisations professionnelles ainsi que des entreprises ayant des transactions dans la sous-région ;
– évaluer l’efficacité des dispositions communautaires en matière de protection des entreprises de la sous région face à la concurrence internationale ;
– assurer le suivi de la compétitivité des entreprises et des produits de la sous-région ;
– gérer et assurer le suivi des travaux des Commissions Techniques et Ad’hoc de la Chambre Consulaire Régionale ;
– contribuer à l’animation du dialogue entre la Chambre Consulaire Régionale et les Départements de la Commission de l’UEMOA ;
– assurer le suivi des programmes de promotion de l’initiative privée et de formation des opérateurs économiques ou porteurs de projets ;
– participer aux activités de promotion de partenariats interentreprises ;
– animer et faciliter les échanges entre opérateurs et institutions économiques de la sous-région ;
– assurer une veille économique permanente de l’environnement des affaires ;
– préparer et rédiger les comptes rendus, procès verbaux, notes, mémos et avis sur les dossiers, projets et études confiés par le Directeur Général ;
– animer les réunions, rencontres et ateliers de formation de la CCR-UEMOA selon les thématiques ;
– participer à la rédaction du rapport d’activités annuel ;
– participer à la mobilisation, la diffusion et la vulgarisation des informations ;
– assurer l’exécution de toutes autres activités relevant de ses compétences qui lui seront confiées par les Autorités de la Chambre Consulaire Régionale.

Profil du candidat
Le Professionnel Statisticien-Economiste doit être titulaire au moins d’un Bac + 5 en Statistiques et Economie.

Formations
Le Professionnel Statisticien-Economiste doit avoir effectué les formations complémentaires spécifiques suivantes pour la tenue du poste:
– formation en analyse économique ;
– formation en analyse financière;
– formation en techniques statistiques ;
– formation en maîtrise des outils informatiques ;
– formation en relations économiques internationales ;
– formation en intégration sous-régionale ;
– formation en promotion du secteur privé.

Expériences Générales
Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de l’analyse économique et de la statistique.

Expériences spécifiques
– avoir dirigé une direction ou un département en charge de l’analyse économique dans une entreprise privée constitue un atout ;
– disposer d’une bonne connaissance de l’environnement économique de l’Union ;
– avoir une connaissance avérée des organisations du secteur privé de l’Union et de leur fonctionnement ;
– disposer d’une bonne maîtrise des outils informatiques ;
– justifier de qualités rédactionnelles ;
– avoir le sens du travail bien fait et soutenu et être apte à travailler en équipe ;
– avoir une bonne maîtrise de l’anglais (parlé comme écrit) serait un atout supplémentaire ;
– pouvoir travailler dans un environnement multiculturel.

Age limite
Le Professionnel Statisticien-Economiste devra être âgé d’au moins 45 ans au 31 décembre 2023.

CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE
Le Professionnel Statisticien-Economiste relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade « P » de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.

DUREE DU CONTRAT
L’engagement du Professionnel Statisticien-Economiste est à durée indéterminée.

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AVIS DE RECRUTEMENT N° 010/2022/DSAF/DRH
La Commission de l’Union Economique et Monétaire Ouest -Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso, procèdera au recrutement de Professionnels pour les services de la Commission.
Les postes à pourvoir sont les suivants :

1. un (01) Professionnel spécialiste en planification stratégique ;
2. un (01) Professionnel spécialiste en suivi évaluation.

Dossier de candidature
Chaque dossier de candidature doit comporter :
– une demande signée du candidat indiquant clairement l’emploi pour lequel il postule ;
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail) ;
– une copie certifiée conforme du ou des diplômes.

Nationalité
Les candidats doivent être ressortissants de l’un des Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

Dépôt et date de clôture des candidatures
Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé, portera :
a) au recto, la mention « Recrutement UEMOA – ECS N° 001-2022/PCOM » ;

b) au verso, les nom et prénoms du candidat.
et doit être déposé à la Commission de l’UEMOA ou adressé, par voie postale, à: MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L’UEMOA 380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO; 01 B.P.: 543; OUAGADOUGOU 01
Burkina Faso; Préciser dans l’objet la référence du poste. Par exemple :
Poste 1 « N° ECS/001-2022/PCOM » pour le poste « Professionnel spécialiste en planification stratégique ».
Poste 2 « N° ECS/002-2022/PCOM » pour le poste « spécialiste en suivi évaluation ».

Toutes les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à toute autre adresse ou sans la référence du poste
vacant, seront rejetées.

Procédure de recrutement
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes:
– une phase de présélection sur dossier ;
– une phase de sélection.

La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.

Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir :
– un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;
– un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ;
– un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
– un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé.
a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l’UEMOA avant la publication du
présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus.

b) Seuls les candidats retenus à la phase de présélection seront saisis de la suite réservée à leur demande.

Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l’UEMOA : www.uemoa.int.
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CARACTERISTIQUES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur de la Stratégie et de l’Evaluation, le Professionnel spécialiste en planification stratégique aura pour activités ci-après:

Activités principales
– assister la Commission dans l’orientation et la mise en cohérence de ses actions en les inscrivant dans une perspective de long terme conforme à sa vision ;
– contribuer à l’élaboration du Plan stratégique de la Commission et de son plan opérationnel ;
– veiller à la cohérence des programmes opérationnels / actions avec les orientations stratégiques de la Commission ;
– coordonner et contribuer aux réunions de la direction en charge de la stratégie et aux réunions du Comité interne de la Stratégie ;
– élaborer des rapports de suivi de mise en œuvre du Plan stratégique ;
– contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des documents de feuille de route des autorités de la Commission ;
– appuyer les services de la Commission dans l’élaboration des documents de programme/projets et l’élaboration des Plans de Travail Annuels selon une approche axée sur les résultats ;
– élaborer la note d’orientation stratégique pour le budget des Organes de l’Union ;
– assurer le suivi des défis et des problèmes soulevés dans les rapports de suivi de la mise en œuvre du plan stratégique et apprécier leur impact sur la capacité de la Commission à atteindre les objectifs de son Plan stratégique ;
– entreprendre des recherches, au besoin, sur des questions d’importance stratégique et pertinentes pour la mise en œuvre du Plan stratégique et de tout autre sujet important pour la Commission ou l’Union afin de mieux éclairer la hiérarchie ;
– élaborer des notes d’orientation sur des dossiers de portée stratégique en vue de faciliter la prise de décisions ;
– favoriser le partage des connaissances (y compris par la formation et la facilitation de l’échange entre cadre) sur
les questions liées aux méthodes et outils de planification stratégique à la Commission ;
– participer aux autres activités de la direction ;
– exécuter toute autre activité définie par les autorités de la Commission (Président, Directeur de Cabinet, etc.).

Profil du candidat
Titulaire au moins d’un Master 2 (BAC +5) ou de tout autre diplôme équivalent en gestion (stratégie, politique générale), économie, planification.

Expériences Générales
Le Professionnel spécialiste en planification stratégique devra :
– au moins dix (10) années d’expérience professionnelle générale ;
– au moins cinq (05) ans d’années d’expérience pertinente dans le domaine de la planification stratégique ;
– avoir une bonne connaissance de cycle de projets (formulation et conception, planification, programmation, suivi et évaluation) et de la gestion axée sur les résultats ;

Expériences spécifiques
– disposer d’une bonne maîtrise des concepts et des outils d’analyse stratégique ;
– avoir une compétence dans les analyses de diagnostic stratégique et prospectif et l’élaboration des stratégies ;
– avoir une excellente capacité dans la conception des documents de stratégie, de programmes et projets ;
– avoir une excellente capacité rédactionnelle, d’analyse, de synthèse et de présentation des rapports en public ;
– démontrer une connaissance avérée des méthodes de gestion de projet ;
– avoir une connaissance des mécanismes de la chaîne Planification, Programmation, Budgétisation axée sur les
résultats, Suivi et Evaluation (PPBSE) ;
– maîtriser les logiciels usuels (Word, Excel, Powerpoint, etc.) et avoir une bonne connaissance d’une des logiciels de traitement de données et d’analyse économétrique (SPSS, Stata, Eviews, etc.) et de gestion de projet (MS-Project, Prince 2) ;
– avoir une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ;
– une bonne maîtrise du français oral et écrit est exigée ;
– avoir une bonne connaissance de la Commission de l’UEMOA et de ses domaines d’intervention, une thèse de doctorat dans les domaines ciblés plus haut d’une université avec une grande réputation et la maîtrise de l’anglais seront des atouts supplémentaires.

Compétences managériales
– esprit de synthèse et méthodique ;
– grande capacité de travail et d’organisation ;
– capacité d’analyse et de réflexion stratégique ;
– développement du relationnel et de la communication.

Compétences comportementales
– aptitude à travailler en équipe et sous pression.

En outre une bonne connaissance de l’UEMOA sera considérée comme un atout.

Age limite
Le Professionnel spécialiste en planification stratégique devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre 2023.

CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE
Le Professionnel spécialiste en planification stratégique relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.

DUREE DU CONTRAT
L’engagement du Professionnel spécialiste en planification stratégique est à durée indéterminée à l’issue de la période probatoire.

CARACTERISTIQUES DU POSTE:
Sous la supervision du Directeur de la Stratégie et de l’Evaluation, le Professionnel spécialiste en suivi-évaluation a pour activités ci-après:

Activités principales
– contribuer à la mise en place des mécanismes, des instruments et outils de référence en matière de suivi et d’évaluation des politiques, des programmes, des projets et réformes ;
– contribuer à la réalisation des revues de mise en œuvre des Projets Annuels de Performances (PAP) et élaborer les rapports de suivi des programmes des départements ;
– contribuer à la mise en place des référentiels, normes, méthodes et outils de suivi des interventions de la Commission ;
– assurer l’appui technique et l’encadrement nécessaire aux départements dans le cadre des processus de planification, de programmation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des politiques, programmes, projets et réformes de la Commission ;
– participer aux processus de formulation de politiques, de stratégies, de programmes et projets sectoriels ou
communautaires au sein de la Commission ;
– contribuer à la coordination, l’encadrement et le suivi des mécanismes de collecte des données périodiques de suivi des performances des politiques, des programmes et réformes au sein de la Commission ;
– contribuer au suivi et à l’évaluation des politiques, programmes, projets et interventions de la Commission à travers la collecte, le traitement et l’analyse des données ;
– contribuer à la préparation et la tenue de réunions des cadres institutionnels de suivi des politiques, des programmes et réformes au sein de la Commission ;
– exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par la hiérarchie.

Profil du candidat
Titulaire au moins d’un master (BAC+5) en économie, planification, statistique, gestion des projets, suivi et évaluation de programmes ou projets.

Expériences Générales
Le professionnel spécialiste en suivi-évaluation devra justifier de :
– au moins dix (10) années d’expérience professionnelle générale ;
– au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dans le suivi-évaluation des projets et programmes ;
– justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans en matière de suivi et évaluation des programmes et projets de développement ;
– avoir une connaissance de cycle de projets (formulation, conception, planification, programmation, suivi et évaluation).

Expériences spécifiques
– avoir une connaissance approfondie des concepts et outils de référence en matière de suivi et d’évaluation tels que la théorie de changement, la chaîne de résultats, le cadre logique, le cadre de mesure de performances ou de rendements, la matrice d’évaluation, etc ;
– prouver des expériences pertinentes en matière de conduites des missions d’évaluation de politique, programme ou projet de développement et/ou avoir animé une unité de suivi-évaluation ;
– avoir une connaissance des mécanismes de la chaîne PPBSE (Planification, Programmation, Budgétisation axée sur les résultats, Suivi et Evaluation) ;
– avoir déjà réalisé des guides et outils de référence en matière de suivi et d’évaluation au profit d’une organisation ;
– avoir réalisé ou encadré des travaux dans le domaine de l’évaluation ;
– avoir une connaissance parfaite de la chaîne de résultats d’un projet de développement ;
– avoir une capacité rédactionnelle, d’analyse, de synthèse et de présentation des rapports en public ;
– accepter de travailler sous pression ;
– avoir un sens de l’organisation, des priorités et des délais ;
– avoir une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ;
– maîtriser les logiciels usuels (Word, Excel, Powerpoint, etc.) et avoir une bonne connaissance de l’un des logiciels de traitement de données (SPSS, Stata, Eviews, etc.) et MSProject ou un logiciel de gestion de projet.
– avoir une très bonne maîtrise de la langue française parlée et écrite.

Compétences managériales
– esprit de synthèse et méthodique ;
– grande capacité de travail et d’organisation ;
– capacité d’analyse et de réflexion stratégique ;
– développement du relationnel et de la communication.

Compétences comportementales
Aptitude à travailler en équipe et sous pression.
En outre une bonne connaissance de l’UEMOA sera considérée comme un atout.

Age limite
Le Professionnel spécialiste en suivi-évaluation devra être âgé au plus de quarante-cinq (45) ans au 31 décembre 2023.

CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE
Le Professionnel spécialiste en suivi-évaluation relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.

DUREE DU CONTRAT
L’engagement du Professionnel spécialiste en suivi-évaluation est à durée indéterminée à l’issue de la période probatoire.