Informations sur l'Emploi
Titre du Poste: Responsable de sous département protection Sahel
Niveau Requis : Master
Année d'Expérience Requise : 3 ans, 5 ans
Lieu du Travail: Burkina-Faso
Date de Soumission : 18/12/2022
Description de l'Emploi
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde: nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 et intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.
Avec un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.
A propos du poste
L’objectif principal du sous responsable protection sera de soutenir le programme déployé au Sahel dans les secteurs de la protection et éducation afin de répondre aux besoins humanitaires causés par les déplacements massifs dans la Région du Sahel (Soum, Oudalan, Seno et Yagha). Il/elle apportera un soutien technique et opérationnel et travaillera en étroite coordination avec les autres chefs de projets ainsi que les coordinateurs sectoriels. Il supervisera directement les TL/chargés/assistants de projets de protection et d’éducation basés à Dori et assurera une supervision technique des équipes protection et éducation pour les projets mis en œuvre au Sahel.
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Responsabilités : (points les plus importants)
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Le poste contribue à la mise en œuvre des évaluations des besoins, à l’analyse des tendances et des lacunes, au soutien de l’élaboration de la stratégie de la région et des programmes de protection, qui se traduisent par des plans d’action et des tâches quotidiennes. Le poste fournit une orientation technique aux opérations Régionales tout en supervisant la mise en œuvre des activités et assurant le renforcement des capacités des partenaires et staffs projets du Sahel en fonction des besoins identifiés. Les responsabilités principales de ce poste sont ;
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Mesures financières : il/ elle planifie les dépenses en concertation avec les autres responsables projets sectoriels
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Conformité : il/ elle assure un travail de qualité en conformité avec les valeurs, l’éthique, les principes de Plan et les principes humanitaires
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Rapportage et communication : il/ elle assure le rapportage régulier des activités terrains et maintien un bon niveau de communication et d’information avec toutes les parties prenantes ;
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Coordination : il/elle est responsable de la coordination des activités protection avec les autres partenaires dans la Région du Sahel. Il/elle joue le rôle du co-lead du sous cluster Régional protection.
Responsabilités spécifiques :
Domaine 1 : Développement de projet
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Fournir des conseils techniques pour l’évaluation et l’analyse de la situation de protection dans la Région du Sahel
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Assurer l’élaboration de propositions relatives aux activités de protection en coordination avec le responsable programme protection, les chefs des projets ainsi que les différents coordinateurs sectoriels
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Aider à l’élaboration de plans programmatiques et de budgets relatifs aux activités protection ;
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Aider à développer les outils de suivi et d’évaluation des projets, si nécessaire ;
Domaine 2 : Programmation générale et opérations
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Effectuer des évaluations et des analyses des besoins du secteur ;
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Assurer un développement et un renforcement efficaces et effectifs des programmes ;
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Assurer l’intégration stratégique (« mainstreaming ») des activités de protection avec les autres secteurs de DRC ;
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Assurer la qualité des programmes, en fournissant des conseils techniques de protection aux équipes de projet ;
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Travailler en étroite collaboration avec tous les départements concernés sur la mise en œuvre et le respect du Code de conduite de DRC (y compris le renforcement des capacités/la formation).
Domaine 3 : Gestion d’équipe – s’applique au team leaders, ainsi que les assistants protection basés à Dori.
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Participer au recrutement des équipes de protection et éducation en coordination avec les services support ;
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Assurer la gestion quotidienne de l’équipe directement sous sa supervision, y compris, mais pas seulement, l’agenda des missions sur le terrain, les objectifs de performance et l’évaluation professionnelle régulière, le suivi de carrière, les vacances, le suivi des activités, etc.
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Appliquer les principes de protection des données et veiller à l’application des principes de l’initiative gestion des informations de protection (PIM).
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Veiller à ce que les données de protection soient collectées, stockées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes et aux standards internationaux de protection de données.
Domaine 4 : Coordination, représentation et plaidoyer
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Collaborer avec les experts techniques internes et externes compétents sur les questions liées à la protection ;
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Assurer et faciliter activement des réunions/formations régulières sur la protection avec le personnel concerné ;
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Représenter DRC lors des réunions de coordination pertinentes lorsque cela est demandé et assurer le rôle de Co-lead Régional protection ;
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Participer activement à l’élaboration de la stratégie sectorielle et intégrée de la mission ;
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Alimenter le plaidoyer pour la défense des droits des personnes déplacées dans leur contexte de déplacement, les initiatives de protection des enfants, l’aide à la protection individuelle fondée sur la vulnérabilité, l’aide juridique, les droits fonciers et de propriété, la prévention de la violence sexuelle et sexiste, les services d’enregistrement pour les personnes déplacées et les réfugiés, le suivi des droits et sensibilisation aux droits, la facilitation des processus de retour et de rapatriement.
Secteur 4 : Suivi et contrôle
Secteur 5 : Support, Sécurité et collaboration
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Veiller à l’application des différentes politiques RH, sécurité, logistique, finance, administration de DRC ;
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Informer et consulter la responsable protection nationale de toutes situations et circonstances pouvant affecter le bon fonctionnement de mise en œuvre du projet;
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Être en relation avec les autres départements techniques de DRC à Dori, Gorom et Djibo dans la recherche d’une plus grande efficience de l’utilisation des ressources disponibles en interne et externe ;
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Être en relation avec les départements de support (logistique, administration, finance) dans un souci du respect des procédures DRC, des budgets, et de la gestion des ressources humaines dépendantes du superviseur (gestion des conflit, contrat, etc.) ;
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Être prêt à aller en dehors des zones d’intervention pour mener des missions d’évaluation ponctuelles avec des TDR précis et spécifique à chaque mission.
A propos de vous
Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)
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Minimum 3-5 ans d’expérience dans le secteur (protection) d’une ONG
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Compétences documentées en matière de gestion, planification et de conception de projets, de rédaction et de suivi budgétaire
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Une connaissance du contexte de la région du Sahel (Seno, Soum, Oudalan et Yagha)
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Excellentes compétences en MS Word, Excel et PowerPoint
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Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des organisations des Nations Unies
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Maîtrise parfaite du français, l’anglais est un atout, ainsi que les langues locales
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Une expérience dans le domaine de la violence basée sur le genre et/ou de l’éducation serait un atout
Formation :
Compétences et qualités exigées
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À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
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Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
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Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
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Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
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Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
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Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
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Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
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Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
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Fort intérêt pour les réseaux engagés dans les Droits Humains
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D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
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De bonnes capacités organisationnelles sont requises
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Sens de l’éthique exemplaire
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Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour
Processus de candidature
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le dimanche 18 décembre 2022 à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
