Le PAM recrute pour (02) postes - Sénégal / Burkina Faso

Ouagadougou
05/12/2022 - 18:37

Annonceur

Le PAM
Professionnel
Informations sur l'Emploi
Titre du Poste: 02 postes
Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur
Année d'Expérience Requise : 1 an, 5 ans
Lieu du Travail: Sénégal / Burkina Faso

Description de l'Emploi

Poste 1: Officier VAM LFT/P3; Ouagadougou; Burkina Faso (178747)

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde  à atteindre l’objectif Faim Zéro  de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation : Diplôme universitaire supérieur en économie, sécurité alimentaire, agronomie, statistiques, science des données, géographie ou autre domaine connexe, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formation/cours connexes .
Langue : International Professionnel : Maîtrise (niveau C) du français et de l’anglais
 CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ces rôles se trouvent au siège (HQ), dans les bureaux régionaux (RB) ou dans les bureaux de pays (CO) et relèvent d’un VAM senior ou d’un responsable des politiques de programme. Les titulaires de poste opèrent avec un degré élevé d’indépendance et sont impliqués dans des activités et des programmes VAM plus simples et/ou se concentrent sur un ou plusieurs thèmes spécifiques.
 
OBJECTIF DU POSTE
Sous la supervision directe du chef de RAM et en étroite collaboration avec l’unité RBD-RAM, le titulaire doit soutenir toutes les activités liées à la recherche sur la sécurité alimentaire en assurant une mise en œuvre efficace des processus et systèmes de recherche et d’analyse des données. L’agent VAM sera chargé de mener divers types de recherche liée à la sécurité alimentaire (par exemple, la protection sociale, le paquet de résilience intégré, l’approche Nexus, l’évaluation des besoins et les analyses de situation).
La plupart de ces analyses sont destinées à informer le «Cadre Harmonisé» qui est essentiel à la stratégie nationale de plaidoyer et de mobilisation des financements. En outre, étant donné que l’institution qui abrite le «Cadre Harmonise», le Comité permanent inter-États de lutte contre la sécheresse dans le Sahel (CILSS) est située au Burkina Faso, l’expert du bureau de pays sera également un agent de liaison, prolongeant l’engagement du RBD. avec cet organisme régional. Il animera les discussions sur l’évaluation de la sécurité alimentaire urbaine ainsi que la mise en œuvre du « Cadre Harmonisé » en contexte urbain, le Burkina étant considéré comme un bon pilote.
Enfin, l’expert prendra en charge les recherches en cours avec le Cirad, en lien avec le CIAT, sur le développement d’indicateurs de marché spécifiques aux zones enclavées/difficiles d’accès.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
  1. Soutenir les activités visant à renforcer les efforts de recherche sur la sécurité alimentaire dans le bureau de pays du PAM au Burkina Faso. Le titulaire effectuera des travaux d’encadrement et de professionnalisation dans le domaine de la gestion de la recherche et de la coordination des projets de recherche.
  1. Contribuer à l’amélioration de l’approche du triple lien (réponse humanitaire-développement et paix) au niveau des pays du PAM en développant des méthodologies et des outils pour générer des preuves et améliorer la mesure de la résilience intégrée.
  1. Contribuer à renforcer les capacités existantes du PAM en matière d’analyse de la vulnérabilité et des effets potentiels du changement climatique pour les communautés les plus vulnérables, notamment en analysant les données climatologiques de télédétection.
  1. Agir en tant que point focal pour le projet de recherche en cours au PAM Burkina Faso ( » Évaluer la résilience des systèmes alimentaires locaux dans les zones touchées par les conflits  » – une étude pilote avec le CIRAD-CIAT) et soutenir le développement d’indicateurs spécifiques sur les marchés et la sécurité alimentaire dans le contexte d’insécurité complexe.
  1. Renforcer les capacités du personnel du PAM, des partenaires, des institutions régionales et nationales à mener, rendre compte et utiliser des analyses et des recherches sur la sécurité alimentaire pour éclairer efficacement les politiques et les programmes en mettant particulièrement l’accent sur le renforcement de l’approche Nexus.
  1. Il / elle sera chargé de fournir des conseils techniques liés à la planification et à la mise en œuvre de projets de recherche pour l’organisation et assurera un lien efficace de notre recherche avec les thèmes et priorités régionaux et nationaux de sécurité alimentaire et de vulnérabilité.
  1. Contribuer à l’analyse de la situation de la sécurité alimentaire spécifique aux régions et aux pays en étroite collaboration avec RBD, l’unité RAM, incl. dans des domaines tels que la résilience et la protection sociale.
  1. Soutenir de manière proactive le système national de sécurité alimentaire, les instituts de recherche et les universités du Burkina Faso dans le déploiement d’études de recherche sur la sécurité alimentaire.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps
Objectif
  • Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe.
  •  Être une force de changement positif : identifie et développe de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et pour l’équipe immédiate afin de relever les défis professionnels dans son propre domaine de travail.
  •  Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles sur la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales.
  •  Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : aide les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM.
Personnes
  • Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : est capable d’identifier, de soutenir et d’encourager des opportunités d’apprentissage sur le terrain ciblées pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM.
  •  Créer une culture inclusive : Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers de cultures différentes pour reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans la programmation pour les bénéficiaires.
  •  Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : Fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les points forts et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer.
  •  Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Fixe des objectifs clairs pour soi-même et pour les autres afin de concentrer les efforts de l’équipe dans des situations ambiguës (par exemple, des problèmes et/ou des scénarios sans précédent).
Performance
  • Encourager l’innovation et les solutions créatives : pense au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.
  •  Concentration sur l’obtention de résultats : Maintient l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et/ou des obstacles organisationnels.
  •  Prendre des engagements et tenir leurs engagements : prend personnellement la responsabilité de respecter et de respecter les engagements de l’équipe et fournit une assurance aux parties prenantes.
  •  Être décisif : Démontre sa capacité à s’adapter aux plans et aux priorités de l’équipe pour optimiser les résultats à la lumière de l’évolution des directives, tout en répondant rapidement dans des environnements à haute pression, comme dans les situations d’urgence.
Partenariat
  • Se connecter et partager entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification.
  •  Établir des partenariats externes solides : Réseautez régulièrement avec des partenaires externes clés en utilisant des opportunités formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire et pour établir et renforcer des relations.
  •  Être politiquement agile et adaptable : Démontre sa capacité à adapter l’approche d’engagement dans le contexte de l’évolution des circonstances et des attentes des partenaires.
  •  Être clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Démontrer sa capacité à expliquer aux publics internes et externes la valeur que les contributions individuelles et les équipes immédiates apportent aux partenariats.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
Nom de la capacité
Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Analyse de la sécurité alimentaire
 Applique des connaissances analytiques avancées pour diriger la gestion, la conception et la mise en œuvre des activités d’analyse de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité. Veiller à ce que l’analyse reste l’épine dorsale des interventions programmatiques tout au long de son cycle de vie, contribuant finalement à rendre les communautés sûres et résilientes sur le plan alimentaire.
Surveillance de la sécurité alimentaire
Dirige la gestion, la conception et la mise en œuvre des systèmes de surveillance de la sécurité alimentaire. Veiller à ce que cette analyse soit opportune et réponde aux besoins et aux ajustements programmatiques.
Connaissances techniques spécialisées (par exemple, économie, statistiques, santé publique, télédétection, SIG, etc.)
Fournit des conseils managériaux et techniques pour la conception et la réalisation d’analyses, y compris le calcul, l’interprétation et la présentation des résultats des enquêtes sur la sécurité alimentaire et des indicateurs clés (enquêtes complètes sur la sécurité alimentaire et la vulnérabilité, suivi de la sécurité alimentaire, mise en œuvre d’enquêtes mobiles, analyse de marché, scores de consommation alimentaire, indices des stratégies d’adaptation, désagrégation des données, etc.).
Évaluation de la sécurité alimentaire
Dirige tous les aspects des enquêtes, y compris la conception, la mise en œuvre, l’analyse, les résultats et les rapports. S’assure que les résultats de l’évaluation sont facilement traduits en réponse programmatique opérationnelle.
Compréhension opérationnelle stratégique
Démontre une solide compréhension des opérations nationales pour participer aux exercices d’analyse de la réponse afin d’améliorer la cohésion entre les résultats analytiques et la réponse programmatique. Construire une base de preuves sous-jacente aux conseils techniques et politiques donnés aux parties prenantes.
AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DE L’EMPLOI
Cette section est facultative pour décrire les autres tâches, compétences et connaissances requises pour le travail spécifique.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
  • Minimum de cinq années d’expérience dans un domaine connexe.
  • A dirigé des études de recherche et des enquêtes, de multiples évaluations dans des contextes d’urgence et de développement, y compris la conception, la collecte et l’analyse de données.
  • Acquérir une expérience précieuse dans la collecte de données géospatiales et socioéconomiques sur la sécurité alimentaire, la réalisation d’analyses quantitatives et qualitatives et la communication des résultats aux cadres supérieurs.
  • Une expérience avec un institut de recherche reconnu serait un atout.
  • Expérience dans la recherche sur les activités de renforcement de la résilience et l’analyse intégrée du contexte.
  • Excellente connaissance de la dynamique d’évaluation du marché.
  • Familier avec la méthodologie du Cadre Harmonisé de l’Afrique de l’Ouest et du Centre et expérience dans la facilitation de l’analyse de l’atelier « Cadre Harmonisé ». La certification d’expert est souhaitable.
  • Connaissance du contexte national et culturel pour évaluer la disponibilité, l’accès et l’utilisation des aliments, et l’exposition aux risques.
  • Expérience avec différents logiciels et outils pour faciliter l’analyse statistique (tels que, sans s’y limiter, SPSS, SPHINX, Epi-info…ect…)
  • A participé à la conception et à la mise en œuvre de programmes axés sur la sécurité alimentaire.
TERMES ET CONDITIONS
Ce Poste est basé à Ouagadougou ; Burkina Faso et est proposé en tant que contrat à durée déterminée limitée (LFT) au grade P3 pour une durée de 2 ans commençant dès que possible.
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
 
Si vous êtes intéressé, veuillez soumettre votre candidature pour le poste avant le dimanche 18 décembre 2022, minuit 
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Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi
Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.
POSTULEZ ICI

Poste 2: Responsable des politiques de programme (rapports sur la résilience et gestion de l’information), NOA

Avis de vacance n°:  177301

Unité / Division: Unité de Programme

Type de contrat :  CDD, NOA

Unité/Division: Unité   des programmes et des politiques (résilience et moyens de subsistance)

Lieu d’affectation  :  Dakar, Sénégal

Durée:  12 mois (renouvelable).  

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes.

Les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde  à atteindre l’objectif Faim Zéro  de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

Rejoignez-nous pour faire la différence, regardez cette  vidéo  pour en savoir plus sur nous !!

CONTEXTE ORGANISATIONNEL :

Le Bureau régional du PAM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (RBD), basé à Dakar, au Sénégal, fournit des orientations stratégiques, un soutien politique/technique et une direction aux opérations et activités du PAM dans 19 pays. La région Afrique de l’Ouest du PAM s’étend de la Mauritanie au Tchad et le long de la côte du Cameroun au Sénégal. Il consiste; Bénin Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Tchad, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sao Tomé-et-Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo. Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest (RBD) est basé à Dakar et fournit des orientations stratégiques, un soutien technique et une direction aux opérations nationales dans ces pays. L’unité Résilience et moyens de subsistance de RBD veille à ce que la « résilience » soit conceptualisée et opérationnalisée dans le contexte du PAM. L’unité est chargée de coordonner le programme, le travail technique et stratégique du PAM sur la création d’actifs de subsistance et les synergies avec les filets de sécurité liés à la faim, y compris la fourniture de matériel d’orientation et un soutien direct aux opérations de pays, y compris le développement des capacités. Plus important encore, RLU est l’unité opérationnelle de RBD qui gère l’intensification de la résilience au Sahel, qui touche actuellement plus d’un million de bénéficiaires, grâce à des packages de résilience intégrés.

CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION:

L’unité Résilience et moyens de subsistance de RBD veille à ce que la « résilience » soit conceptualisée et opérationnalisée dans le contexte du PAM. L’unité est chargée de coordonner le programme, le travail technique et stratégique du PAM sur la création d’actifs de subsistance et les synergies avec les filets de sécurité liés à la faim, y compris la fourniture de matériel d’orientation et un soutien direct aux opérations de pays, y compris le développement des capacités.

Le titulaire du poste apportera un soutien aux activités et opérations du programme qui renforcent efficacement la résilience dans les contextes touchés par l’insécurité alimentaire récurrente. Plus précisément, le titulaire du poste soutiendra RLU dans tous les efforts liés aux rapports, au suivi et à la coordination des programmes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

Le titulaire du poste assumera les tâches suivantes :

  • Soutenir la gestion et la coordination du programme de résilience dans le suivi des activités de renforcement de la résilience dans la région (19 pays) afin de faciliter le partage d’informations entre les bureaux de pays (CO), RBD et le siège. Plus précisement:
    • En étroite collaboration avec les bureaux de pays, soutenir la production de rapports précis et opportuns sur les programmes et les activités afin de répondre aux exigences spécifiques des donateurs en matière de rapports.
    • Fournir un soutien aux CO lors des principaux exercices de reporting
    • Contribuer au maintien et à l’amélioration des systèmes de collecte et de surveillance des données en veillant à ce que des normes de qualité rigoureuses soient maintenues.
  • Soutenir la collecte, l’analyse et la communication des «éléments essentiels d’information», relatifs à l’environnement opérationnel afin de faciliter l’accès à des informations opportunes et précises utilisées au niveau national, régional et de l’entreprise.
  • Soutenir la préparation des rapports liés à la résilience et aux moyens de subsistance en coordonnant pour assurer la cohérence et la qualité des informations sur les performances.
  • Collaborer avec des homologues en interne (par exemple les unités de communication, de plaidoyer et de marketing (CAM)) pour assurer la cohérence des informations humanitaires et pour compléter les analyses et les informations du PAM.
  • Soutenir le renforcement de la capacité du personnel et des partenaires du PAM à gérer efficacement les informations opérationnelles et les rapports sur les performances, par exemple en programmant la prestation de formations sur les principales exigences en matière de rapports.
  • Rédiger des contributions pour des séances d’information, des points de discussion ou des présentations pour soutenir l’engagement des donateurs et éclairer la prise de décision et la planification de la direction du PAM.
  • Produire et soutenir les CO dans le développement de produits de donateurs externes, de plaidoyer et de communication pour démontrer l’impact et plaider en faveur des activités de renforcement de la résilience dans la région.
  • Effectuer toute autre tâche au besoin.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation : Diplôme universitaire supérieur de troisième cycle dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : sciences sociales, politique publique et administration, agriculture, sciences de l’environnement et développement rural ou autre domaine lié à l’aide au développement international OU Premier diplôme universitaire dans les mêmes domaines avec des années d’expérience de travail connexe et/ou de formation/cours.

Expérience :  Un (1) an d’expérience professionnelle de troisième cycle, avec une formation en développement humanitaire international OU Deux (2) ans ou plus d’expérience professionnelle de troisième cycle pour les titulaires d’un premier diplôme universitaire.

Langue:  Maîtrise (niveau C), tant à l’écrit qu’à l’oral du français et de l’anglais.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES SOUHAITÉES:

  • La maîtrise de Windows, de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et l’expérience de l’utilisation de systèmes d’information géographique ainsi que de logiciels de publication (par exemple MS Publisher) sont un avantage.
  • Bonne capacité d’analyse; débrouillardise, initiative, maturité de jugement, tact, sens de la négociation; capacité à communiquer clairement tant à l’oral qu’à l’écrit; aptitude à travailler en équipe et à établir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et de cultures différentes.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS?

  • Des carrières significatives et percutantes : – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons
  • Apprentissage et formation continus : – Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière
  • Environnement de travail multiculturel et stimulant: – Nous encourageons la mixité et la diversité culturelle pour renforcer nos équipes

TERMES ET CONDITIONS

  • Ce poste est ouvert UNIQUEMENT aux ressortissants sénégalais
  • Les candidats doivent soumettre des lettres de motivation et des CV bien rédigés et mis à jour
  • Toutes les candidatures reçues seront examinées et passeront par un processus de sélection pour évaluer l’expérience et les qualifications pertinentes. Les candidats qui répondent aux critères de sélection peuvent être contactés pour d’autres entretiens ou évaluations

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

18 Décembre 2022, minuit (heure de Dakar)

Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.

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