Informations sur l'Emploi
Titre du Poste: MEAL Manager
Niveau Requis : Master
Année d'Expérience Requise : 5 ans
Lieu du Travail: Burkina Faso
Date de Soumission : 08/12/2022
Description de l'Emploi
D’EMPLOI OPPORTUNITÉS D’EMPLOI ATTRACTIVES POUR LES PROFESSIONNELS
Poste : MEAL Manager
Projet : Projet d’éducation résiliente de l’USAID
Lieu de travail : Ouagadougou, Burkina Faso
Type d’emploi : Régulier à temps plein
En prévision du projet d’éducation résiliente de l’USAID, Catholic Relief Services/Burkina Faso Country Program (CRS) , cherche à embaucher un MEAL Manager, qui dépendra de la réception de la subvention et de l’approbation du candidat par le donateur.
À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du travail
Le responsable du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL) fournit un soutien technique et stratégique à l’équipe du projet d’éducation résiliente de CRS Burkina Faso USAID et aux partenaires de CRS dans l’établissement et l’opérationnalisation de systèmes MEAL efficaces et soutient le développement de systèmes MEAL intégrés. Il / elle dirige et mène des évaluations, des évaluations et la collecte de données de suivi pour le projet. Le poste travaille avec d’autres membres clés du personnel au sein de CRS Burkina Faso pour assurer la conformité aux politiques et procédures MEAL pour des rapports de qualité ainsi que la documentation des réalisations du projet, des réussites, etc. Il / elle favorisera l’utilisation des données en produisant périodiquement des visualisations de données et des tableaux de bord sur mesure. pour des utilisateurs de données spécifiques.
Rôles et principales responsabilités
• Diriger et contribuer à la conception et à l’orientation stratégique du système MEAL global du projet au niveau régional, y compris la performance du plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage des activités (AMELP), les fiches de référence des indicateurs de performance, le tableau de suivi des performances des indicateurs (IPTT), instruments de collecte de données, cartes des flux de données et de rapports, mécanismes de retour d’information et de réponse, et plan de mise en œuvre détaillé (DIP) ;
• Diriger le développement et le déploiement des systèmes MEAL au niveau du projet pendant le démarrage du projet ;
• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel du projet et compléter la gestion des performances des subordonnés directs ;
• Soutenir et/ou adapter le développement des directives techniques MEAL existantes, des cadres, des procédures opérationnelles standard, des outils de collecte de données et des bases de données pour le projet d’éducation résiliente de l’USAID ;
• Soutenir les points focaux sur le terrain pour surveiller les activités MEAL et assurer des rapports en temps opportun sur le projet d’éducation résiliente de l’USAID pour les rapports sur le cadre de performance. Former les points focaux sur le terrain à l’utilisation des outils MEAL du projet ;
• Soutenir la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet MEAL assignées, comme indiqué dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité CRS MEAL, aux exigences de l’USAID et aux bonnes pratiques ;
• Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en aidant les partenaires dans leurs efforts pour collecter et analyser les données du projet selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec des partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier de rapport établi ;
• Compléter la documentation du projet pour les activités assignées. Aider à identifier les informations pour les études de cas et les rapports sur les pratiques prometteuses. Élaborer des termes de référence d’évaluation (ToR) pour le projet. Identifier de manière proactive les problèmes, les signaler pour éclairer les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre ;
• Contribuer au programme d’apprentissage en recherchant et en analysant des informations, en effectuant des analyses documentaires, des cartographies ou en recueillant des informations auprès de diverses sources internes et externes sur des sujets assignés. Coordonner la maintenance des bases de données de ressources virtuelles et de documentation ;
• Identifier les besoins en capacités du personnel liés au MEAL et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et contribuer au renforcement des capacités et aux interventions nécessaires pour soutenir la mise en œuvre de projets de qualité. Optimiser la participation des partenaires et le développement des capacités dans la mise en œuvre des systèmes MEAL.
Qualifications de base
• Baccalauréat requis ou maîtrise en relations internationales avec spécialisation en statistiques ou dans un autre domaine lié au développement. Master préféré. ou dans le domaine du MEAL serait un plus.
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet, idéalement dans le domaine de MEAL et pour une ONG. Une expérience avec les programmes de l’USAID est un atout supplémentaire ;
• Une expérience supplémentaire peut remplacer certaines études;
• Expérience en gestion souhaitée;
• Compétences démontrées dans la conception de MEAL avec une expérience antérieure dans l’application de méthodologies de recherche quantitatives et qualitatives ;
• Connaissances informatiques démontrables dans MS Office – Excel, Power Point, Access et Word, SPSS, STATA. Ou tout autre progiciel statistique ;
• Capacité et expérience avérée du transfert de connaissances par le biais de formations formelles et informelles.
Langues requises : Français et anglais
Voyage : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
• Pensée critique et compétences créatives en résolution de problèmes avec aptitude à faire preuve de discernement;
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes locales ;
• Capacités de représentation ;
• Proactif, axé sur les résultats et axé sur le service ;
• Souci du détail, de l’exactitude et de la rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées.
Qualifications préférées
• Expérience pertinente en gestion de subventions, en particulier pour l’USG ou d’autres donateurs publics, un atout ;
• Expérience en supervision de personnel;
• Expérience de travail avec des intervenants à divers niveaux et de renforcement de partenariats communautaires;
• Capacité à contribuer à l’élaboration de propositions techniques, un plus ;
• Expérience dans l’analyse de données et la contribution aux rapports d’évaluation ;
• Expérience de l’utilisation des progiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Responsabilités de supervision : Agents MEAL
Relations de travail clés
• Interne : Personnel du projet d’éducation résiliente de l’USAID (chef de parti, PM, agents MEAL, responsable des achats et de la chaîne d’approvisionnement et responsable des finances), unité de soutien à l’éducation résiliente de l’USAID, équipes de gestion des programmes et des opérations, et conseillers sanitaires régionaux et du siège et autres conseillers techniques ;
• Externe : autorités éducatives nationales, régionales et locales du MdE, partenaires, etc.
Compétences MEAL (pour le personnel du programme MEAL de CRS)
On s’attend à ce que chaque membre du personnel occupant ce poste ait de solides connaissances et capacités et puisse appliquer les compétences suivantes avec peu ou pas de conseils, dans toute la gamme des situations typiques, tout en ayant besoin de conseils pour gérer des situations nouvelles ou plus complexes :
• Suivi
• Évaluation
• Responsabilité
• Apprentissage
• Analyse et pensée critique
• ICT4MEAL
• Gestion dans MEAL
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• État d’esprit stratégique
• Responsabilisation et gérance • REPAS en conception
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Connaissance en informatique Packs MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
Composition du dossier Candidature
Les candidats qualifiés doivent envoyer une version électronique de leur candidature accompagnée de leur CV avec 3 références professionnelles et une lettre de motivation avant
le jeudi 8 décembre 2022, à l’adresse suivante :
crsbf_recruitment@crs.orgCe que nous proposons CRS offre une ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, dentaire, une assurance-vie, une vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.
Engagement du candidat envers la politique de sauvegarde de CRS
En postulant à ce poste, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, les abus, l’exploitation et la traite des êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et mes références personnelles/professionnelles seront invitées à évaluer mes comportements liés aux sujets liés à la sauvegarde ci-dessus.
Les femmes sont encouragées à appliquer
les procédures d’acquisition de talents de CRS qui reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
