L’Agence des Nations Unies pour les réfugiés recrute un(e) Responsable VBG - Ouagadougou (Burkina faso)

Famille
Type de famille

Famille

PR3

Professionnel
Raison
Affectation régulière > régulière

Non

2022-11-21-08:00

15 décembre 2022
Description de poste standard

Responsable VBG
Cadre organisationnel et relations de travail:
Le responsable de la violence sexiste est membre de l’équipe de protection d’un bureau régional ou d’un bureau de pays et relève normalement de l’agent principal de lutte contre la violence sexiste ou de l’agent principal de protection communautaire ou de l’agent principal de protection ou du chef de l’antenne ou du représentant adjoint pour la protection. Dans les petits bureaux, le poste peut rendre compte directement au Représentant.
Le responsable de la VBG soutient les efforts des opérations visant à remplir le mandat du HCR et les obligations associées en matière de prévention, d’atténuation des risques et de réponse à la violence sexiste, sur la base de politiques et d’orientations.
Il collabore étroitement avec la direction du HCR et l’équipe de protection dans le pays et renforce les relations de travail avec d’autres agences impliquées dans la prévention de la violence sexiste, l’atténuation des risques et la réponse.
Le titulaire maintiendra des relations de travail étroites avec le Bureau et la Division de la protection internationale pour assurer la cohérence à l’échelle du système.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions:
Mise en œuvre des politiques et normes mondiales du HCR
- Soutenir et faciliter l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi efficaces et opportuns d’une stratégie pluriannuelle et multisectorielle claire et cohérente de lutte contre la violence sexiste dans le cadre de la stratégie plus large de protection et de solutions de l’opération, coordonner les rapports en temps opportun sur les progrès, y compris la documentation des pratiques prometteuses. - Participer à la promotion du respect de la politique, des priorités et des engagements du HCR en matière de VBG (alignés sur les politiques sur l’âge, le genre, la diversité (AGD) et la responsabilité envers les populations touchées (AAP), la protection de l’enfance, l’égalité des sexes, le handicap et l’autonomisation des jeunes. - Pour les fonctions au niveau régional, soutenir l’harmonisation des stratégies de lutte contre la violence sexiste dans la région et l’alignement sur les politiques et engagements mondiaux, soutenir l’échange d’expertise et de pratiques dans la région et fournir une analyse des tendances au niveau régional ainsi que des rapports agrégés sur la violence sexiste. - Fournir des conseils techniques sur l’intégration de l’approche centrée sur les survivantes dans les mécanismes de plainte de la LEFP et améliorer l’accès des survivantes d’EAS aux services existants de lutte contre la violence sexiste

Planification / Programmation
- Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de programmes spécialisés de prévention et de réponse à la violence sexiste basés sur les besoins, les risques et les évaluations des capacités au début d’une situation d’urgence et tout au long de toutes les phases du déplacement. - Participer à la réalisation, à la consolidation et à l’établissement de rapports sur les évaluations de la violence sexiste, y compris les composantes de l’égalité des sexes, au moins une fois par an, liées aux processus de planification annuelle et aux évaluations participatives et au partage des analyses des tendances stratégiques. - Contribuer aux processus de planification et plaider en faveur d’une (ré)affectation et d’une mobilisation adéquates des ressources. - Soutenir les programmes transversaux et les secteurs techniques pour intégrer la problématique hommes-femmes et programmer l’atténuation des risques de violence sexiste dans leurs domaines techniques spécifiques, et rendre compte des progrès accomplis.

Renforcement des capacités, appui technique and Coordination
- Fournir des conseils techniques et aider les collègues sur le terrain à opérationnaliser et à se conformer à la politique, aux priorités et aux engagements du HCR en matière de VBG (alignés sur les politiques sur l’AGD et le PAA, la protection de l’enfance, le handicap, l’autonomisation des jeunes et l’égalité des sexes). - Soutenir les efforts de renforcement des capacités opérationnelles et fournir un appui technique sur l’intégration de la dimension de genre et de la violence sexiste - Sous la direction de l’agent principal de protection, soutenir et faciliter la mise en place et assurer le fonctionnement des mécanismes de coordination de la violence sexiste avec toutes les parties prenantes concernées. - Faciliter et renforcer l’élaboration et la mise en œuvre de procédures opérationnelles standard de lutte contre la violence sexiste pour tous les sites qui permettent à toutes les survivantes d’accéder, au minimum, à un soutien approprié en matière de santé, de psychosocial, de sécurité et de sûreté, et à un soutien juridique. - Soutenir et renforcer les capacités et les systèmes de gestion individuelle des cas de VBG pour les survivantes et les personnes à risque de violence sexiste. - Veiller à ce que la collecte et la communication de données sur la VBG soient sûres et éthiques et à ce que des rapports réguliers soient effectués sur la VBG, y compris par le biais de PRIMES et de processus de surveillance de la protection. Promouvoir l’utilisation du module VBG de PRIMES ou d’un autre système de gestion de l’information sur la VFS qui permet une collecte et une analyse sûres et éthiques des données. Le cas échéant, appuyer la production de rapports dans le cadre des Accords de suivi, d’analyse et d’établissement de rapports sur la violence sexuelle liée aux conflits (MARA).

Partenariats
- Renforcer la collaboration du HCR avec les gouvernements hôtes pour développer des services nationaux afin d’élargir l’accès sûr des personnes relevant de la compétence du HCR aux services qui préviennent, atténuent et répondent à la violence sexiste. - Soutenir le renforcement des capacités du personnel, des partenaires et des autres parties prenantes à lutter contre la violence sexiste et à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles déplacées. - Renforcer les partenariats, y compris avec les agences des Nations Unies, les gouvernements, la société civile et les communautés déplacées et d’accueil, afin de prévenir, d’atténuer et de répondre à la violence sexiste, de promouvoir l’égalité des sexes et de garantir des programmes de protection et de solutions tenant compte de l’âge et du genre. - Soutenir que les approches communautaires sont appliquées dans les programmes de lutte contre la violence sexiste et que les communautés sont considérées comme des parties prenantes clés. - S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Qualifications minimales
Années d’expérience / niveau de diplôme
Pour P3 / CNP - 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) de l’éducation
Droits de l’homme, Anthropologie sociale, Travail social,
Droit, développement international, sciences sociales ou autre domaine pertinent.
(Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels)

Certificats et/ou licences
Non spécifié.
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
6 ans d’expérience professionnelle antérieure en rapport avec la fonction de la violence sexiste dans un contexte international, dont deux ans sur le terrain et ayant une expérience dans le domaine de la prévention, de l’atténuation et de la réponse à la violence sexiste, de la protection plus large ou du travail social impliquant l’autonomisation des femmes et des filles, du genre, de la protection de l’enfance, de la santé mentale, du conseil et du travail avec les survivantes, les questions humanitaires et de développement. Expérience appliquée dans l’approche centrée sur les survivantes, l’orientation de la VFS et les principes de gestion de cas liés aux programmes de lutte contre la VFS. Connaissance avérée de l’égalité des genres et du renforcement du pouvoir des femmes et des filles et application, promotion et intégration de l’analyse comparative entre les sexes dans les programmes humanitaires. Démonstrationla connaissance et la mise en œuvre de réponses multisectorielles à la violence sexiste et le soutien à d’autres secteurs pour intégrer la prévention, l’atténuation des risques et la réponse à la violence sexiste. Connaissance et application démontrées de la théorie de la prévention de la violence sexiste et des stratégies appropriées de prévention de la violence sexiste et de changement de comportement à différentes étapes de la réponse humanitaire. Connaissance et utilisation démontrée des outils et des conseils sur la VFS.

Souhaitable
Compréhension démontrée des questions critiques entourant les données sur la VFS et connaissance de la collecte et de l’analyse de données sûres et éthiques, et de la réalisation d’évaluations. Connaissance démontrée de l’engagement avec l’architecture humanitaire inter-agences de lutte contre la violence sexiste. Connaissance et expérience des approches participatives pour engager et mobiliser les communautés Bonne compréhension des questions de déplacement et de protection, y compris la protection de l’enfance, l’éducation et l’application de la politique sur l’âge, le genre et la diversité. Achèvement des programmes d’apprentissage du HCR ou d’une formation spécifique pertinente aux fonctions du poste, telles que : Programme d’apprentissage de la protection, Programme de formation à la gestion des opérations, Programme d’apprentissage des cadres intermédiaires, VBG et égalité des sexes. Expérience dans un contexte humanitaire.

Compétences fonctionnelles
PR-Âge, genre et diversité (AGD)
TR-Training - Virtuel et présentiel
Coordination RP-Violence basée sur le genre (VBG)
RP-Violence sexiste (VBG) Développement des capacités et formation
RP-Programmes de prévention de la violence fondée sur le sexe (VFS)
Atténuation des risques de violence sexiste (VBG)
RP-Programmes d’intervention en matière de violence fondée sur le sexe (VFS) (
Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Pour consulter les considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail pour ce lieu d’affectation, veuillez consulter le lien suivant :https://wwwnc.cdc.gov/travel

La violence sexuelle et sexiste est une préoccupation majeure principalement parmi les PDI au Burkina Faso. L’opération nécessite un agent expérimenté en matière de VSFG qui sera impliqué dans la prévention, l’atténuation des risques et la réponse à la violence sexuelle et sexiste.

L’opération du HCR au Burkina Faso est responsable de quelque 21 000 réfugiés et demandeurs d’asile, principalement des Maliens, qui ont dû fuir leur pays d’origine en raison de la crise sociopolitique qui sévit depuis février 2012. La majorité des réfugiés ont fui les deux camps de Mentao et Goudoubo plus tôt cette année et vivent dans les villes de Dori, Djibo et Gorom Gorom. Une relocalisation au camp de Goudoubo est envisagée juillet/août 2020. D’autres vivent dans les zones frontalières du Sahel et dans des zones urbaines comme les deux plus grandes villes du Burkina (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso).

En raison de l’insécurité, les habitants du Burkina Faso ont été déracinés de leurs foyers en raison de la présence de groupes armés, de l’augmentation de la criminalité et des opérations antiterroristes en cours qui exposent la population à la violence. Cela s’est accompagné d’affrontements intercommunautaires. Par conséquent, le nombre de personnes qui se déplacent continue d’augmenter, en particulier dans les régions du Sahel et du Centre-Nord. Au 7 juin 2020, le nombre de déplacés internes s’élevait à 921 471 déplacés. Le HCR leur fournit des abris, des articles de secours essentiels et une protection et soutient le gouvernement dans les activités d’enregistrement et de CCCM.

Alors que la plupart des déplacés internes vivaient dans des communautés d’accueil, qui ne sont plus en mesure d’absorber les déplacements continus et multiples, en 2020, de nombreux sites spontanés ont été créés.
La situation sécuritaire dans le nord du Burkina a également conduit les citoyens burkinabés à fuir vers les pays voisins pour demander l’asile.

Le Burkina Faso dispose d’infrastructures très élémentaires, y compris dans le secteur de la santé. À Ouagadougou, il y a plus de 20 dispensaires, mais seulement quatre sont recommandés par le système des Nations Unies. Les épidémies et autres épidémies sont courantes dans la zone opérationnelle.

Ouagadougou est un lieu d’affectation famille autorisée et l’enseignement est généralement dispensé en Français, mais il existe également une école d’anglais aux États-Unis. Des services bancaires sont disponibles, y compris plus de cinq banques internationales dont deux sont recommandées par le système des Nations Unies (United Bank of Africa et Ecobank). Le temps est chaud et sec avec de fortes fluctuations de température du jour.

Le logement à Ouagadougou est principalement constitué de maisons individuelles facilement disponibles. Mais la plupart des bâtiments ne sont pas bien entretenus et ont besoin de réparations. L’électricité est très chère et un générateur de secours est recommandé.

Au cours de l’année écoulée, la situation en matière de sécurité et de droits humains dans le nord et l’est du Burkina Faso s’est considérablement détériorée, entraînant d’importants déplacements. Le nombre de déplacés internes a atteint 921 471 déplacés au 7 juin 2020. Des déplacements transfrontaliers se produisent également.

À la suite du déplacement interne, l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT), en étroite collaboration avec le Gouvernement burkinabè, a mis en place un mécanisme de coordination comprenant sept groupes sectoriels pour répondre aux besoins de la population touchée par la crise.

La région du Sahel (partie nord du Burkina Faso, frontalière du Mali), notre principale zone opérationnelle, est en permanence confrontée à des attaques terroristes, faisant des victimes et des enlèvements.

Bien qu’il s’agisse d’un lieu d’affectation famille autorisée de catégorie C, il y a une criminalité et un banditisme en général en raison de la situation actuelle en matière de sécurité.

COVID : Au 8 juillet, quelque 1 000 cas confirmaient dans le pays, principalement à Ouagadougou, avec 53 décès enregistrés. Des mesures préventives telles que les contrôles de température, le port de masques, l’utilisation de gels sont introduites dans les locaux du HCR. Aucune victime jusqu’à présent n’a été faite entre le personnel du HCR et parmi les personnes relevant de la compétence du HCR.

Qualifications supplémentaires
Compétences

BA : Anthropologie (obligatoire), BA : Études de genre (obligatoire), BA : Droits de la personne (obligatoire), BA : Développement international (obligatoire), BA : Relations internationales (obligatoire), BA : Droit (obligatoire), BA : Sciences politiques (obligatoire), BA : Sciences sociales (obligatoire), BA : Travail social (obligatoire)
Certifications

Compétences
Responsabilité, orientation client et résultats, engagement envers l’apprentissage continu, communication, négociation et résolution de conflits, conscience organisationnelle, conscience politique, travail d’équipe et collaboration