L’Agence des Nations Unies pour les réfugiés recherche un(e) Agent de gestion de l’information - Ouagadougou (Burkina Faso)

Famille
Type de famille

Famille

PR3

Professionnel
Raison
Affectation régulière > régulière

Non

2022-11-21-08:00

15 décembre 2022

Agent de gestion de l’information Cadre organisationnel et relations de travail La Stratégie de transformation des données 2020-2025 du HCR prévoit que d’ici 2025, le HCR devienne un chef de file fiable en matière de données et d’informations relatives aux réfugiés et aux autres personnes relevant de sa compétence, permettant ainsi des actions visant à protéger et à autonomiser les personnes relevant de sa compétence. La Stratégie prévoit d’investir dans quatre domaines prioritaires complémentaires : la gestion des données et la gouvernance; les systèmes d’information; le développement des capacités et des compétences; et la culture pour la prise de décisions fondées sur des données probantes. La stratégie prévoit des fonctions de gestion des données et de l’information au HCR exécutées de manière complémentaire et interdépendante entre les divisions et services du Siège, les bureaux régionaux, les opérations de pays et les principaux partenaires extérieurs, y compris les personnes relevant de la compétence du HCR.
Sous la supervision directe du coordonnateur de la DIMA/directeur adjoint/chef de service/représentant/haut responsablede l’OMI ou d’un autre responsable désigné, le titulaire est chargé de coordonner et d’appuyer les activités de gestion des données et de l’information dans les bureaux concernés, ainsi que d’appuyer et de superviser les activités de gestion des données et de l’information dans les bureaux de pays et régionaux concernés.

Ils font partie ou sont responsables de diriger et de motiver une équipe de personnel de gestion des données et de l’information au bureau régional (selon la configuration du bureau régional); assurer la coordination entre le personnel travaillant aux activités de gestion de l’information et des données au bureau régional; et assurer la liaison avec le Siège sur les questions relatives aux données.

Le personnel chargé de la gestion de l’information et des données est chargé de coordonner, de planifier et d’exécuter les activités de données et d’information pour tous les contextes opérationnels, les interventions et les populations relevant de la compétence du HCR, y compris la coordination et la direction des partenariats sur les données avec toutes les parties prenantes - y compris les personnes relevant de la compétence du HCR. Ils servent l’ensemble du personnel et des activités du HCR, y compris la protection, les programmes, les opérations, les relations extérieures et la gestion exécutive pour une planification, un plaidoyer et une coordination fondés sur des données probantes. Ils sont essentiels pour s’assurer que les activités multipartites, multisectorielles et multinationales reçoivent des données et des informations solides et significatives pour soutenir les efforts de planification, de financement et de plaidoyer. Cela comprend des évaluations internes et externes, des activités de planification et de suivi régionales et nationales telles que les COP, la FCRR, les RRP, les HNO, les HRP et les plans de cluster.

La gestion de l’information et des données couvre l’évaluation, la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des données et des activités statistiques. Cela comprend l’évaluation du paysage de l’information; définition des besoins en matière d’information et de données; la conception des activités de données et d’information, y compris la collecte, l’analyse, le stockage et la diffusion des données; la mise en œuvre d’activités de gestion des données et de l’information; et suivi et évaluation des activités de gestion des données. L’accent est mis principalement sur les données opérationnelles et de protection ainsi que sur les données financières et RH liées à l’évaluation, à la planification, au suivi et à l’évaluation. Il s’agit des données, des informations et des analyses nécessaires pour fournir des évaluations solides et complètes, et pour appuyer la planification, le suivi et l’établissement de rapports axés sur les résultats mis en œuvre par le HCR et ses partenaires.

Selon qu’ils sont situés à l’AC, dans les bureaux régionaux ou dans les pays, le rôle du personnel de gestion des données et de l’information est de fournir lel’assurance qualité et l’appui technique pour toute la gamme des activités de gestion et d’analyse des données et de l’information aux pays et aux bureaux régionaux; s’assurer que ces processus sont conformes aux normes techniques de gestion des données et de l’information; et d’entreprendre des activités régionales ou nationales de gestion des données et de l’information (définition, collecte, analyse, stockage et diffusion). En outre, ils sont chargés de coordonner l’appui du siège et de l’extérieur aux bureaux de pays et aux bureaux régionaux, afin d’assurer la liaison avec les organes compétents sur les données et les questions statistiques pertinentes; surveiller la qualité des activités de gestion des données et de l’information dans les pays/régions ou au siège; concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des systèmes de données aux niveaux mondial, régional ou national; veiller à ce que les activités de données et d’information soient mises en œuvre conformément aux politiques de confidentialité des données, aux accords mondiaux de partage des données et aux réglementations en matière de protection des données; communiquer l’état, la valeur et l’importance des données; fournir les données, les informations et les analyses nécessaires à l’analyse mondiale; et d’identifier les risques et les opportunités en fonction des informations tirées des données.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions
- Coordonner les activités de gestion des données et de l’information au niveau national/régional/mondial :
- Participer à l’équipe et aux activités de gestion des données et de l’information pertinentes.
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies et de systèmes de données.
- Aider l’équipe de données et d’autres personnes à communiquer le statut, la valeur et l’importance des données.
- Soutenir la collecte, le stockage, la gestion et la protection des données dans la région / pays ou au niveau mondial. - Soutenir la consolidation des systèmes de données, y compris l’interopérabilité des données et des systèmes opérationnels.
- Assurer la cohérence des données et des résultats pour l’analyse nationale, mondiale et régionale, y compris l’analyse et la réponse transfrontalières.
- Identifier les risques et les opportunités sur la base d’informations tirées des données.
- Appuyer la coordination avec le siège, les partenaires externes et internes sur les efforts et les mécanismes de gestion des données et de l’information, y compris le Bureau de la coordination des affaires humanitaires, l’OIM, les commissions économiques régionales et d’autres institutions ayant des intérêts statistiques ou de données, l’UNICEF et le PAM.
- Diriger ou participer aux réseaux de GI pertinents (internes et externes) sur les réfugiés, les personnes déplacées, les apatrides et les questions connexes.
- Améliorer la qualité des données dans la région / le comté ou à l’échelle mondiale grâce à l’appui sur le terrain, au renforcement des capacités, au suivi et au retour d’information.
- Soutenir la sécurité des données, la protection des données et le partage responsable des données. Appuyer les bureaux en matière de gestion des données et de l’information (si Global ou Regional) :
- Fournir des conseils techniques sur les méthodologies et un soutien aux activités de gestion des données telles que les enquêtes, les examens de données secondaires, le ciblage et les évaluations de la vulnérabilité, la définition des indicateurs, l’estimation de la population, le profilage, l’analyse statistique, l’analyse prédictive, les mégadonnées, les recommandations internationales, les SIG, les données visualisation, cartes, statistiques officielles et autres activités de gestion des données et de l’information.
- Soutenir l’analyse des données primaires et secondaires pour l’interprétation et la prise de décision fondée sur des données probantes.
- Appuyer le suivi des activités de gestion des données et de l’information dans les bureaux concernés pour l’intégrité, la véracité, la fiabilité et la crédibilité et la conformité aux politiques.
- Documenter les besoins et les capacités pour les activités de gestion des données.
- Fournir un soutien technique et de formation aux opérations.
- Soutenir les évaluations et le processus d’analyse de la situation avec des cadres analytiques, la collecte de données et l’analyse (normes, méthodologies).
- Soutenir le processus de planification (normes, méthodologies) l’assurance qualité et les conseils techniques sur les théories du changement et les indicateurs, ainsi que sur les données et l’analyse statistique
- Soutenir le suivi en fournissant une assurance qualité et des conseils techniques sur les méthodologies de surveillance, la collecte et l’analyse des données.
- Examiner et évaluer les systèmes de données et les besoins propres à chaque pays ou région; fournir des recommandations de solutions.
- Entreprendre des activités de gestion des données et de l’information :
- Diriger et entreprendre des activités de gestion des données (définition des besoins, collecte, analyse, stockage et diffusion des données)
- Diriger et entreprendre des analyses géospatiales, des analyses statistiques, des ciblages, des levés, la définition d’indicateurs et d’autres activités de gestion des données.
- Consolider les données et les informations pour l’analyse.
- Appuyer l’analyse comparative des pays, des régions et des planètes, y compris les tendances politiques et socio-économiques.
- Participer aux processus de planification (COP, PRR régional, plans régionaux de réponse migratoire, etc.).
- Soutenir l’évaluation transnationale et l’analyse de la situation, par exemple dans la situation régionale du PRR.
- Entreprendre l’analyse des tendances concernant les changements au niveau des résultats et de l’impact.
- Développer des produits de gestion de l’information tels que des indicateurs, des modèles, des cartes et des tableaux de bord.
- Veiller à ce que les données soient organisées et stockées dans des registres et des bibliothèques de données conformément aux normes.
- Fournir des systèmes de suivi des mouvements de population et d’autres systèmes de données démographiques - Soutenir les solutions pour répondre aux besoins d’information et de données de la communication avec les communautés.

Travailler en étroite collaboration avec :
- Tout le personnel pour approfondir la littératie des données et aider à l’interprétation des données.
- Personnel d’enregistrement concernant l’utilisation des données individuelles et personnellement identifiables collectées ou gérées par le HCR.
- Personnel du programme sur les aspects de l’évaluation, du ciblage et du suivi relatifs aux données et à l’information (trois aspects de la MOC les plus axés sur les données).
- Coordonnateurs de groupes sectoriels et partenaires sur les besoins en données et en informations dans les opérations de groupe dirigées par le HCR, y compris les processus HNO et HRP.
- Personnel interinstitutions chargé de l’élaboration, de la coordination et du suivi des plans d’intervention.
- Personnel de protection sur la conception, la mise en œuvre et l’analyse des systèmes de protection et de suivi des cas.
- Coordonnateurs des opérations et agents de rapports sur la conception et la livraison de produits de gestion des données et de l’information destinés à la consommation interne et externe.
- Experts techniques sectoriels sur les méthodologies, les formats, le stockage et la diffusion des données et informations sectorielles, y compris l’analyse intersectorielle.
- La haute direction doit comprendre et répondre à leurs besoins en matière d’information et de connaissances.
- S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Qualifications minimales
Formation et expérience professionnelle
Années d’expérience / niveau de diplôme
Pour P3/CNO - 6 ans d’expérience pertinente avec UNdiplôme d’études supérieures; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) de l’éducation
Sciences sociales; Statistiques; Gestion de l’information;
Science physique; Économie; Science des données;
Géographie SIG; Ingénierie;
Démographie Informatique; ou tout autre domaine pertinent;

(Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels)
Certificats et/ou licences
Non spécifié

(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
5 ans dans le domaine des données ou des statistiques, 3 ans dans un contexte international et/ou une situation humanitaire ou de développement. Expérience du partage de données, de la gestion et de l’analyse de données à l’appui de la formulation et de la mise en œuvre de politiques.

Souhaitable:
Connaissance des systèmes statistiques nationaux et internationaux; connaissance de la protection internationale, des droits de l’homme et du droit international humanitaire ; expérience de la collecte et de l’analyse de données sur le terrain; connaissance des SIG et des systèmes et techniques géospatiaux.

Compétences fonctionnelles:
DM-ArcGIS (Système d’information géographique)
DM-Collecte et analyse des données
DM-Méthodes de collecte de données
Analyse des statistiques de GI
Gestion des données DM
Conception et développement de bases de données DM
Création et gestion de métadonnées DM
DM-Open Source Software & Data
DM-Recensement de la population et économétrie
Systèmes de gestion des données de protection DM
DM-Compétences cartographiques
Outils de conception SP tels que le système de positionnement global (GPS)
Outils, ressources et approches de gestion de l’information du CL-Cluster
PG-Évaluation des besoins et analyse des réponses
DM-Gouvernance, assurance qualité et préservation des données
DM-Élaboration et révision de normes de données
Interopérabilité des données DM
DM-Méthodologies de science des données
DM-Analyse qualitative des données
DM-Analyse quantitative des données
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Profil de candidat souhaité:
Basé à Ouagadougou, le spécialiste de la gestion de l’information fait partie de l’équipe de pays de la DIMA et travaille sous la supervision directe du coordonnateur national de la DIMA. En étroite collaboration et consultation avec le coordonnateur national de la DIMA et les unités compétentes du Bureau de Reginal (régional DIMA), le spécialiste de la gestion de l’information sera chargé de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie de gestion de l’information propre à chaque pays.

Il/elle sera chargé(e) d’appuyer largement la production et la diffusion d’informations sur la population relevant de la compétence des bureaux de pays relevant de leur domaine de responsabilité, y compris, mais sans s’y limiter, les informations sur la protection et le programme.

Alors que le personnel chargé de l’inscription sera responsable de la collecte des données d’inscription, le spécialiste de la gestion de l’information aidera à l’analyse et à la diffusion de l’information sur la population. Il/elle peut superviser les collecteurs de données ou le personnel de saisie des données.

Le spécialiste de la gestion de l’information assurera la liaison avec les responsables sectoriels afin de recueillir des informations en vue d’une analyse et d’une diffusion plus approfondies et de cerner les lacunes en matière d’information. Lorsqu’il existe des lacunes en matière d’information, le titulaire peut contribuer à la mise en place de systèmes de collecte de données primaires et organiser des évaluations des besoins, auxquelles peuvent également participer d’autres parties prenantes.

En ce qui concerne les situations de réfugiés, l’agent de gestion de l’information coordonnera les activités de gestion de l’information pertinentes à tous les aspects de l’opération et entre les organisations.

En ce qui concerne les opérations relatives aux personnes déplacées, le spécialiste de la gestion de l’information coordonnera la gestion de l’information au sein des groupes dirigés par le HCR et leur fournira des services de gestion de l’information et fera office de coordonnateur de la GI pour ces groupes avec le Bureau de la coordination des affaires humanitaires.

Pour consulter les considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail pour ce lieu d’affectation, veuillez consulter le lien suivant :https://wwwnc.cdc.gov/travel
 

Sous la supervision directe de l’agent de protection du Snr, l’agent de GI basé à Ouagadougou est responsable de la coordination et du soutien des activités de gestion des données et de l’information dans tous les bureaux, ainsi que du soutien et de la supervision des activités de gestion des données et de l’information dans le pays.

Le titulaire sera responsable de la coordination des activités de gestion de l’information et des données entre tout le personnel de GI appuyant les groupes et assurera la liaison avec les autres pays de la région et de l’Administration centrale sur les questions liées aux données. Il/elle coordonnera, planifiera et exécutera les activités de données et d’information au HCR au Burkina Faso, y compris la coordination et le leadership dans les partenariats sur les données avec toutes les parties prenantes - y compris les personnes relevant de la compétence du HCR. Il/elle servira l’ensemble du personnel et des activités du HCR, y compris la protection, les programmes, les opérations, les relations extérieures et la haute direction pour la planification, le plaidoyer et la coordination fondés sur des données probantes.

L’opération du HCR au Burkina Faso est responsable de 25 868 réfugiés et demandeurs d’asile qui ont dû fuir leur pays d’origine en raison de la crise sociopolitique qui sévit depuis février 2012. La majorité des réfugiés vivent dans deux camps de Mentao et Goudoubo dans la région du Sahel. D’autres vivent dans les zones frontalières du Sahel et dans les deux plus grandes villes du Burkina (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso). En raison de l’insécurité, les habitants du Burkina Faso ont été déracinés de leurs foyers en raison de la présence de groupes armés, de l’augmentation de la criminalité et des opérations antiterroristes en cours qui exposent la population à la violence. Le nombre de personnes se déplaçant à l’intérieur des terres continue d’augmenter, en particulier dans les régions du Sahel et du Centre Nord. Début décembre 2019, leur nombre s’élevait à 560 000 déplacés. Le HCR leur fournit un abri et une protection et aide le Gouvernement à s’enregistrer.
La situation sécuritaire dans le nord du Burkina a entraîné des mouvements transfrontaliers de plusieurs Burkinabè. Plus de 95 % des déplacés internes vivent dans des ménages de la communauté d’accueil, qui ne sont plus en mesure d’absorber les déplacements continus et multiples.
 

Le Burkina Faso dispose d’infrastructures très élémentaires, y compris dans le secteur de la santé. À Ouagadougou, il y a plus de 20 dispensaires, mais seulement quatre sont recommandés par le système des Nations Unies. Les épidémies et autres épidémies sont courantes dans la zone opérationnelle. Ouagadougou est un lieu d’affectation famille autorisée et l’enseignement est généralement dispensé en Français, mais il existe également une école d’anglais aux États-Unis. Des services bancaires sont disponibles, y compris plus de cinq banques internationales dont deux sont recommandées par le système des Nations Unies (United Bank of Africa et Ecobank). Le temps est chaud et sec avec de fortes fluctuations de température du jour.
Le logement à Ouagadougou est principalement constitué de maisons individuelles facilement disponibles. Mais la plupart des bâtiments ne sont pas bien entretenus et ont besoin de réparations. L’électricité est très chère et un générateur de secours est recommandé.

Au cours des six derniers mois, la situation en matière de sécurité et de droits humains dans le nord et l’est du Burkina Faso s’est considérablement détériorée, entraînant d’importants déplacements. Le nombre de déplacés internes a atteint 560 000 personnes déplacées début décembre 2019. Des déplacements transfrontaliers se produisent également. Au moins 14 000 personnes ont fui vers le Mali et le Niger voisins, tandis que quelque 2 000 Burkinabè ont fui vers le Ghana. En outre, 25 868 réfugiés et demandeurs d’asile maliens résident dans des camps et d’autres zones instables du Burkina Faso avec des populations nouvellement déplacées touchées par l’insécurité croissante. À la suite du déplacement interne, l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT), en étroite collaboration avec le Gouvernement burkinabè, a mis en place un mécanisme de coordination comprenant sept groupes sectoriels pour répondre aux besoins de la population touchée par la crise. La région du Sahel (partie nord du Burkina Faso, frontalière du Mali), notre principale zone opérationnelle, est en permanence confrontée à des attaques terroristes, faisant des victimes et des enlèvements. Bien qu’il s’agisse d’un lieu d’affectation famille autorisée de catégorie C, il y a une criminalité et un banditisme en général en raison de la situation actuelle en matière de sécurité.

Qualifications supplémentaires
Compétences

BA : Démographie (obligatoire), BA : Technologies de l’information (obligatoire), BA : Sciences sociales (obligatoire), BA : Statistique (obligatoire)

 

Expérience professionnelle
Budget annuel LO dans le fonctionnement/bureau, Nombre de personnes relevant de la compétence du HCR servies, Nombre d’employés en opération/milieu de travail, Travailler avec des personnes relevant de la compétence du HCR : Personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, Travailler avec des personnes relevant de la compétence du HCR : Réfugiés
Compétences
Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Innovation et créativité, Jugement et prise de décision, Conscience organisationnelle, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration