Résumé
Save the Children est à la recherche d’un chef de parti (COP) pour une activité d’éducation résiliente pour les enfants touchés par la crise au Burkina Faso. Le but de cette activité est d’augmenter le taux d’achèvement de l’enseignement primaire, en particulier pour les apprenants déplacés et des communautés d’accueil qui ont été marginalisés en raison de conditions de conflit et de crise, avec des compétences de base et un bien-être améliorés, même face aux chocs et aux facteurs de stress. Un nombre disproportionné d’enfants burkinabè en âge de fréquenter l’école primaire ne sont pas en mesure de terminer leurs études primaires, ni de recevoir un enseignement de qualité, et ont donc du mal à acquérir des compétences de base. L’insécurité, les déplacements et les risques climatiques aggravent encore les mauvaises conditions d’éducation des apprenants des communautés d’accueil et des personnes déplacées. Cette activité a été conçue pour soutenir le Plan sectoriel de l’éducation du gouvernement du Burkina Faso (2017-2030).
Ce poste de direction assurera la gestion générale du projet, la direction, les conseils techniques et stratégiques, la représentation et l’appui à l’activité au niveau des pays. La COP est responsable de la qualité des activités, du respect des règlements de l’USAID et des politiques et procédures de Save the Children (SC), ainsi que de la gestion financière et opérationnelle. Ils peuvent également fournir une assistance technique en matière d’éducation dans les zones touchées par les crises et les conflits afin d’accroître l’apprentissage, y compris du matériel d’enseignement et d’apprentissage approprié. La COP sera le principal point de contact du CS avec l’USAID et toutes les parties prenantes concernées. Ils collaboreront avec le ministère de l’Éducation et d’autres partenaires essentiels pour fournir un soutien de haut niveau au renforcement efficace des capacités au niveau local et la durabilité des interventions du projet. La COP supervisera une équipe d’experts et de personnel de soutien, préparera des rapports et des plans opérationnels annuels, alignera les initiatives du projet sur les priorités nationales et veillera à ce que le programme soit conforme aux réglementations de l’USAID et de SC.
Ce poste dépend de l’approbation et du financement des donateurs.
Ce que vous ferez (tâches essentielles)
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Élaborer des plans stratégiques, des plans de travail annuels et trimestriels et une gestion globale du programme conformément aux directives de l’USAID pour atteindre les objectifs du projet.
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Assurer le succès de l’activité grâce à un leadership technique et à une supervision de haute qualité.
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Diriger l’équipe pour assurer une coordination et des conseils appropriés entre les autorités locales, les initiatives à l’échelle du pays, les partenaires communautaires, les ONG et les autres parties prenantes clés.
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Soutenir le développement de mécanismes de suivi et d’évaluation solides, d’outils de suivi des programmes et de systèmes efficaces pour assurer une mise en œuvre de haute qualité.
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Diriger des communications transparentes avec les partenaires, y compris négocier la portée des travaux, traiter les révisions requises dans le travail programmatique et résoudre les problèmes qui peuvent survenir.
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Établir la conformité aux règlements, procédures et directives de Save the Children du gouvernement des États-Unis.
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Maintenir la surveillance des domaines à haut risque, y compris, mais sans s’y limiter, l’approvisionnement, le suivi et l’évaluation, et la sécurité du personnel.
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Représenter Save the Children auprès des partenaires et des principales parties prenantes, en maintenant des relations positives avec l’USAID, les ministères locaux et l’équipe du bureau de pays du Burkina Faso.
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Établir une communication et une coordination efficaces avec le personnel du gouvernement afin de mettre en œuvre les interventions et d’intégrer les priorités à l’échelle du pays.
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Participer activement en tant que membre de l’équipe de direction élargie du pays, contribuant aux plans stratégiques nationaux.
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Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où l’équipe de projet s’efforce d’atteindre l’excellence.
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Intégrer la vision et les valeurs de SC et adhérer pleinement aux principes du Code de conduite.
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Suivre de près la dynamique de la sécurité dans les zones du projet et faire rapport au Directeur de pays sur les changements importants dans le contexte de la sécurité.
Qualifications requises
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Maîtrise dans un domaine d’expertise pertinent préféré, tel que l’éducation ou le développement international. Baccalauréat requis.
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Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de programmes d’éducation vastes et complexes.
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Au moins cinq années d’expérience de programme senior travaillant et vivant dans un pays en développement, idéalement au Burkina Faso ou en Afrique de l’Ouest.
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Connaissance approfondie des approches et des réglementations de l’USAID.
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Une expérience antérieure en tant que chef de parti ou cdP adjoint est préférable.
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Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à diriger et à travailler efficacement dans des situations d’équipe.
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Compétences créatives en résolution de problèmes avec la capacité de travailler efficacement dans des environnements aux ressources limitées.
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Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en Français.
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Engagement personnel en faveur de l’égalité des sexes, des droits de l’enfant et de l’inclusion sociale.
Qualifications préférées
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Expertise dans un ou plusieurs des domaines suivants préférés : compétences de base, apprentissage socio-émotionnel (SEL), compétences générales et renforcement des capacités et des atouts de résilience.
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Connaissance de l’équité entre les sexes et des concepts transformateurs.
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Solide expérience de travail au sein d’un programme national complexe dans le contexte d’une intervention d’urgence ou dans des contextes de conflit / État fragile.
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Capacité et volonté d’être flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois dangereuses.
Pourquoi devriez-vous rejoindre l’équipe de Save the Children
Save the Children US offre des avantages exceptionnels qui comprennent des assurances maladie, dentaire, visuelle et vie, une assurance pour animaux de compagnie, une couverture d’invalidité à court et à long terme, un programme d’aide aux employés, 403 (b), des vacances généreuses, des congés de maladie personnels, des congés familiaux, des congés parentaux / d’adoption, des avantages pour les navetteurs, des vêtements pour votre journée et bien plus encore.
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À propos de Save the Children
Save the Children croit que chaque enfant mérite un avenir. Aux États-Unis et dans le monde entier, nous donnons aux enfants un bon départ dans la vie, la possibilité d’apprendre et la protection contre les préjudices. Nous faisons tout ce qu’il faut pour les enfants – tous les jours et en temps de crise – transformant leur vie et l’avenir que nous partageons.
Notre travail pour les enfants et leurs familles exige que nous nous engagions – à chaque occasion – à travailler ensemble pour identifier et démanteler le racisme systémique et structurel persistant, l’inégalité et toute autre forme de discrimination dans ce pays et ailleurs. En tant qu’organisation antiraciste, Save the Children ne tolérera aucune forme de discrimination – dans nos pratiques d’emploi, parmi notre personnel, dans notre leadership ou envers les personnes que nous servons. Nous sommes solidaires detoutes lespersonnes pour lutter pour l’égalité des droits, la justice, l’inclusion et l’appartenance.
Nous offrons des opportunités d’emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats qualifiés à l’emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’identité ou d’expression de genre, d’ascendance, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de handicap, d’état matrimonial ou de statut d’ancien combattant. Save the Children respecte toutes les lois applicables.
Save the Children s’engage à mener ses programmes et ses opérations de manière sécuritaire pour les enfants qu’elle sert et à aider à protéger les enfants avec lesquels nous sommes en contact. Il est explicitement interdit à tous les représentants de Save the Children de se livrer à toute activité pouvant entraîner toute forme de maltraitance d’enfants. En outre, Save the Children a pour politique de créer et de maintenir de manière proactive un environnement qui vise à prévenir et à dissuader toute action ou omission, délibérée ou involontaire, qui expose les enfants à tout type de maltraitance. Tous nos représentants sont tenus de se conduire d’une manière conforme à cet engagement et à cette obligation.
Save the Children s’engage à minimiser les risques pour la sécurité de ses précieux employés, en veillant à ce que tous reçoivent de la formation, du soutien et de l’information pour réduire leur exposition aux risques tout en maximisant l’impact de nos programmes pour les enfants et les familles. Notre devoir commun, à la fois d’agence et d’individu, est de rechercher et de maintenir des conditions de travail sûres pour tous.
